Роструд пояснил, как ввести и оплатить простой, в том числе из-за санкций
http://www.garant.ru/news/1541199/

Соответствующий доклад содержит также рекомендации и в отношении работы в ночное время.

Верховный суд обобщил практику по трудовым спорам по вопросам заключения трудового договора.

Читайте 👇
https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-obobshchil-praktiku-po-sporam-svyazannym-s-zaklyucheniem-trudovogo-dogovora/

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

26 апреля 2022 года Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление №17-П, принятое в соответствии со статьей 47.1 ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»

26 апреля 2022 года Конституционный Суд РФ запретил взыскивать с военнослужащих излишне выплаченные им надбавки

Дело о проверке конституционности статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации рассматривалось в связи с жалобой гражданина А.В.Ерохина. Постановление​ основано на ранее вынесенных правовых позициях суда.

История вопроса

Старший прапорщик-контрактник Андрей Ерохин в результате ошибки кадровиков получил выплату в виде 40-процентной надбавки за выслугу лет вместо полагающейся ему 25-процентной, а затем – 30-процентной. Обнаружив переплату в 234 тыс. рублей, командование потребовало её вернуть, но сделать это военнослужащий не смог по семейным обстоятельствам. После увольнения контрактника выставленные ему судебные иски о взыскании денег он проиграл. Андрей Ерохин посчитал несправедливым возврат полученных им средств, поскольку с его стороны не было недобросовестного поведения при их начислении, а допущенная ошибка не являлась счетной.

Позиция Суда

Любая из выплат, входящих в состав денежного довольствия военнослужащих-контрактников, а к этим выплатам относится и ежемесячная надбавка за выслугу лет, не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения. При этом условиями невозврата средств является отсутствие недобросовестности со стороны военнослужащего или наличие счетной ошибки.

Превышение полученной заявителем ежемесячной надбавки за выслугу лет составляло от 10% до 15% оклада его денежного содержания. Поэтому общая сумма всех выплат не могла очевидно для него превышать полагающуюся ему по закону сумму денежного довольствия.

КС РФ ранее уже указывал на недопустимость взыскания с военнослужащих-контрактников дополнительных выплат в составе денежного довольствия, если основанием для их неправильного начисления послужил приказ должностного лица. Такой приказ и действия лиц, обеспечивающих выплату денежного довольствия военнослужащего, влекут для него одинаковые неблагоприятные последствия. Поэтому если переплата вызвана внесением указанными лицами неправильных сведений в программное обеспечение, то с военнослужащего-контрактника как в период службы, так и после увольнения нельзя взыскивать излишне выплаченные ему денежные средства. Дело гражданина А.Ерохина должно быть пересмотрено.

Пресс-служба Конституционного Суда РФ

Не отправляйте сотрудников в принудительный отпуск за свой счет, тем более массово

https://www.garant.ru/news/1542304/

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Какие 6 обязательных правок в Правила внутреннего трудового распорядка работодатель обязан внести в 2022 году:

➖про охрану труда;
➖про пособия;
➖про текущую ситуацию (например, работникам запрещается пользоваться в рабочее время личными устройством и оборудованием, в т.ч. отвечать на личные телефонные звонки);
➖про новые льготы (например, направление в командировки, привлечение к сверхурочным работам);
➖про электронный кадровый документооборот;
➖про суммированный учет рабочего времени.

Ссылка на статью👇
https://www.kdelo.ru/news/390326-6-pravok-kotorye-nado-srochno-vnesti-v-pvtr-iz-za-izmeneniy-v-zakonah

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

На практике часто возникают спорные ситуации в части ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка.

По ссылке ниже предлагаю подробно изучить конкретные ситуации с разбором судебных решений.

За несоблюдение требований административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей.
👇👇👇
http://xn----ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/2197

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Минтруд в своем письме от 22.04.2022 № 16-3/10/В-5324 разъясняет, как надо вести трудовые книжки на работников Украины, ЛНР, ДНР.
👇
Источник: https://www.business.ru/news/32158-mintrud-kak-vesti-trudovuyu-knijku-grajdan-lnr-dnr-i-ukrainy

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Работодатель нарушает Закон о персональных данных. По какой статье КоАП РФ Роскомнадзор будет штрафовать юр.лицо или ИП?

Проходите по ссылке 👇
https://www.garant.ru/news/1536181/

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Минтруд разъяснил, кто подает СЗВ-ТД при временном переводе сотрудника в другую организацию

Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести сотрудников. Ведомство пояснило, что СЗВ-ТД представляет тот, кто принимает специалиста.

Работодатель, с которым действие первоначального трудового договора приостановлено, отчет не подает.

Напомним, временно переводить персонал в другие организации разрешили до конца года.

Документ: Письмо Минтруда России от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Теперь отгулы не сгорят и оплачиваются в двойном размере
https://life.ru/p/1496947

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Друзья, нами разработан бот, найди работу с @myhrexpert, позволяющим найти работу (для соискателей) и кандидатов (для работодателей).

Также предложены услуги в области подготовки резюме, как грамотно подготовиться к собеседованию, а также получить квалифицированную консультацию по вопросам трудового права.

Будем рады, если сможем Вам помочь в решении Ваших задач!

Проходите пожалуйста по ссылке👇

https://yangx.top/findthework_bot

@myhrexpert

Утверждены Правила функционирования платформы "Работа в России"

Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 утверждены Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Правила, ЕЦП).

Правилами определены:

✔️перечень подсистем ЕЦП (федеральный и региональный сегменты) и порядок их взаимодействия. К федеральным подсистемам, в частности, относятся "Общероссийская база вакансий", "Интернет-портал "Работа в России", "Личный кабинет соискателя (работника)", "Личный кабинет работодателя", "Электронный кадровый документооборот" и др.;
✔️перечень участников ЕЦП, их функции и полномочия;
✔️порядок предоставления, обработки информации на ЕЦП;
✔️ порядок доступа к информации, размещенной на ЕЦП;
✔️ порядок информационного взаимодействия ЕЦП с другими информационными системами;
✔️ порядок создания, использования и хранения на ЕЦП электронных кадровых документов;
✔️ перечень информации, содержащейся на ЕЦП.

✅Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 вступило в силу 16.05.2022, за исключением отдельных положений.

▶️Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" признано утратившим силу.

Источник: kodeks.ru

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Конституционный суд в своем Постановлении от 20.01.2022 № 3-П запретил в одностороннем порядке менять условия трудового договора.

Раньше пункт в трудовом договоре "место работы работника" можно было поменять в одностороннем порядке на основании статьи 74 ТК РФ.Теперь - изменить место работы в части населенного пункта в одностороннем порядке нельзя, потому что такое изменение посчитают постоянным переводом, а перевод без согласия работника провести невозможно (ст. 72.1 ТК РФ).

Суды первых инстанций считали, что изменение места работы без изменения должности, даже если оно располагается в другой местности, допустимо по инициативе работодателя.

Однако Конституционный суд всё поменял: в своем постановлении суд запретил такой односторонний перевод. А вместе с этим запретил менять и должностные обязанности работника, если часть его функций отдали на аутсорсинг.

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Суд разрешил не предлагать вакансии чиновнику, увольняемому из-за восстановления другого сотрудника

Госорган назначил служащего заместителем министра. Через несколько лет признали незаконным увольнение с этой должности другого сотрудника. Со служащим расторгли контракт по независящим от сторон обстоятельствам.

Он не согласился. В штате было еще 2 свободные ставки заместителей министра. Наниматель их не предложил.

Суд не признал это нарушением. Когда со служащим заключали контракт, в штате была лишь одна ставка зама. Остальные ввели позднее. Занять их можно только по результатам конкурса. Войти в кадровый резерв служащий отказался.

Закон о госслужбе не обязывает нанимателя предлагать вакансии, когда чиновника увольняют из-за восстановления другого сотрудника.

Документ:
Определение 5-го КСОЮ от 03.03.2022 N 88-604/2022

@myhrexpert


💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

В России вырос прожиточный минимум и МРОТ.

С 1 июня 2022 года на 10% вырастет прожиточный минимум, в среднем по России:

➖на душу населения — 13 919 руб.,
➖для трудоспособного населения — 15 172 руб.,
➖для детей — 13 501 руб.,
➖для пенсионеров — 11 970 руб.

✔️ Прожиточный минимум используется для оценки нуждаемости граждан при предоставлении им мер господдержки, детские пособия, выплаты беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки.

✔️С 1 июня вырастет и МРОТ, а за ним и суммы пособий, на которые он влияет, например, больничное.

МРОТ в среднем по стране вырос до 15 279 руб. в месяц.

За федеральным МРОТ - повышают регионы.

Например, в Москве на 10% — до 23 508 рублей в месяц. Если зарплаты работников не дотягивают до минимального размера оплаты труда, необходимо увеличить, оформив документы в установленном ТК РФ порядке.

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Работника принимают на работу с испытательном сроком. Работодатель не платит премию, иные стимулирующие доплаты и надбавки пока работник успешно не пройдет испытание. Законно ли?


Ответ: Не выплата премии (надбавок и доплат) только на основании того, что работник еще не прошел испытательный срок неправомерна.

Неправомерно выплачивать работнику надбавку за интенсивность и высокие результаты труда на период испытательного срока (или в меньшем размере), чем это установлено другим работникам, выполняющим такую же трудовую функцию и не находящимся на испытательном сроке, если показатели для начисления и выплаты премии были достигнуты. Работодателю необходимо не допустить дискриминации при оплате труда (ст. 3 Трудового кодекса), при этом обеспечить равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), условие о зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).

В то же время меньший размер надбавки, выплачиваемой остальным работникам, выполняющим такую же трудовую функцию, может быть обусловлен только более низким уровнем деловых качеств работника: к примеру, способности выполнять свою трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, а также личностных качеств работника. В указанном случае под личностными качествами понимается наличие или отсутствие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Некоторые суды признают неправомерным включение в локальный акт положения, в соответствии с которым работникам в период испытательного срока выплаты стимулирующего характера не производятся (Кассационное Определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 17 ноября 2010 г. по делу № 33-4947, Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 19 марта 2014 г. по делу № 33-809-2014). В то же время существует другая позиция, согласно которой установление на время испытательного срока работодателем более низкой оплаты труда не является дискриминацией в сфере труда (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 25 октября 2017 г. по делу № 33-3590/2017).

Вывод: В целях избежания штрафов по ст. 5.27.КоАП РФ и судебных споров целесообразно премию и различного рода доплаты, надбавки работникам, находящимся на испытательном срок - устанавливать.

Ваш,
@myhrexpert

☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Норма статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников

Работник был трудоустроен на работу в должности водителя в 2011 году и работал до сентября 2018 года. Но работодатель (ИП) не оформил трудовые отношения надлежащим образом, не заключил трудовой договор, запись в трудовую книжку о приеме не сделал. Но при этом в процессе работы начислял заработную плату, давал поручения работнику, работник брал административный отпуск, осуществлял перевозки различных грузов. Однако после совершения работником ДТП перестал платить заработную плату и прекратил трудовые отношения.

Работник обратился в суд о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, представлении в Пенсионный фонда РФ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Верховный суд поддержал работника.

Обоснование суда: к характерным признакам трудового правоотношения относятся:
➖достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
➖подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;
➖ возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Обоснование: Определение Верховного Суда РФ от 28.03.2022 № 33-КГ21-13-К3

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Еще с 6 апреля 2022 года вступили в силу поправки в КоАП РФ, смягчающие ответственность работодателей

Напишу подробнее:

➡️ В статью 2.1. КоАП РФ внесены пункты 4 и 5:
"4. Юридическое лицо не подлежит административной ответственности за совершение административного правонарушения, за которое должностное лицо или иной работник данного юридического лица привлечены к административной ответственности либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, привлечен к административной ответственности, если таким юридическим лицом были приняты все предусмотренные законодательством Российской Федерации меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 ст. 2.1. КоАП.

5. Если за совершение административного правонарушения юридическому лицу назначено административное наказание в виде административного штрафа, который устанавливается в соответствии с пунктом 3 или 5 части 1 статьи 3.5КоАП РФ, должностное лицо или иной работник данного юридического лица либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, не подлежат административной ответственности.";

➡️ В статью 4.4. КоАП РФ внесены пункты 5 и 6:

"5. Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II КоАП РФ или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение одного административного правонарушения.

6. Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статьи) раздела II КоАП РФ либо закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, при назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений применяются правила назначения административного наказания, предусмотренные частями 2 - 4 ст. 4.4. КоАП РФ";

То есть, согласно п.5. ст. 4.4. КоАП РФ если при проведении ОДНОГО контрольного (надзорного) мероприятия выявлены ДВА И БОЛЕЕ административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена ОДНОЙ И ТОЙ ЖЕ СТАТЬЕЙ (ЧАСТЬЮ СТАТЬИ), совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение ОДНОГО административного правонарушения.»

Так что по логике данной статьи, штраф назначат один, независимо от количества работников (например, которые допущены без медосмотра).

А согласно ч. 6 ст. 4.4. КоАП РФ «Если при проведении ОДНОГО контрольного (надзорного) мероприятия выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена ДВУМЯ И БОЛЕЕ статьями раздела II КоАП…», то «...административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение более строгого административного наказания.»

Ну то есть если обнаружат неправильно оформленный трудовой договор, и, например, невыдачу СИЗ в рамках одной проверки, то должны назначить один максимальный штраф за невыдачу СИЗ.

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

С 1 июня 2022 года изменились правила удержания с зарплат.

После удержания долгов на счёту работника должна оставаться сумма прожиточного минимума (Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ).

С 01.06.22 он составляет👇

https://yangx.top/document_TK/198

Удержать из зарплаты должника можно не более 50% заработка.

В некоторых случаях судебные приставы вправе удерживать до 70% дохода.

Обоснование
(Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ).

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Утвержден новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

➡️В отличие от действующих в настоящее время Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695), в новом порядке указывается, что повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.

➡️Установлены требования к содержанию и оформлению направления на психиатрическое освидетельствование, которое выдается работодателем. Выдавать работнику его нужно будет под подпись. Направление можно будет формировать в форме электронного документа с использованием простых электронных подписей работодателя и работника (при наличии технической возможности). Работодатель должен будет организовать учет выданных направлений, в том числе в форме электронного документа.

➡️Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности:

● управление транспортными средствами или управление движением транспортных средств;
● производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатых материалов и веществ;
● использование атомной энергии;
● оборот оружия;
● аварийно-спасательные работы, а также работа, выполняемая пожарной охраной при тушении пожаров;
● управление подъемными механизмами (кранами);
● забор, очистка и распределение воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения;
● педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
● присмотр и уход за детьми;
● работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
● организация и осуществление монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы электроустановок;
● организация и осуществление монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения;
● обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением;
● диспетчеризация производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности;
● добыча угля подземным способом;
● эксплуатация и ремонт скважин для переработки нефти, очистки резервуаров;
● контакты с возбудителями инфекционных заболеваний.

➡️Освидетельствование проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления.

➡️Освидетельствование включает осмотр врача-психиатра, сбор жалоб и анамнеза, психопатологическое обследование.

➡️По окончании освидетельствования выдается медицинское заключение. Оно может быть выдано в электронной форме.

➡️Для прохождения освидетельствования работник должен будет представить в мед.организации не только направление и паспорт, но и СНИЛС, а также заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и или (периодических) медосмотров (при наличии).

➡️По окончании освидетельствования мед.организация будет оформлять мед.заключение. В порядке устанавливаются требования к нему. Заключение будет составляться в 3-х экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным к выполнению вида деятельности, будет выдаваться работнику под подпись. Второй экземпляр будет храниться в мед.организации, третий – направляться работодателю, но при наличии согласия работника.

✅Обоснование: Приказ Минздрава РФ N342н от 20.05.2022

Источник: https://base.garant.ru/404766305/#block_1000

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Минтруд: кто и какие сведения вносит в трудовую книжку при временном переводе к другому работодателю

В трудовую книжку вносят запись о том, что действие трудового договора приостановлено на основании приказа (распоряжения). Сделать это можно, если работник представил срочный договор с новым работодателем.

Сведения о временном месте работы указывают по желанию сотрудника, которого перевели.

Все записи делает организация, с которой заключен первоначальный трудовой договор.

Документ: 
Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot