Product Marketing & DevRel менеджер в Авито
#РФ #можноудаленно
Ребята, а теперь крепко пристегнитесь! На правах AvitoGirl🚀 , объявляю дни качественных вакансий в нашу компанию.
Сегодня — первая (дада, будут еще). Вакансия в команду Техпиара, руководителем будет Даша Пешая, она ван лав, очень рекомендую.
Это не классический российский деврел-менеджер, а скорее классический европейский деврел-менеджер.
В Авито разрабатываются b2b/b2d-продукты (Trisigma, Plato). Мы хотим, чтобы и сообщество, и клиенты, и партнёры их знали, использовали и давали обратную связь на них. Максимально участвовали в их жизни 🙂
Для этого ищем человека, который вместе с инженерами и бизнесом разработает стратегию и тактику продвижения этих продуктов на целевую аудиторию, используя DevRel-инструменты. Какие именно – от конференций до нетворкинг-сессий и создания сообществ – решать вам!
Позиция в команде техпиара, где уже есть команда деврелов по другим стримам и креативная платформа (SMM, редакция Хабра, видеопродакшн). Есть ресурсы для всех форматов.
Подразумевается, что вы напрямую будете взаимодействовать с технологическими и бизнес-лидерами Авито. От себя могу сказать, что это уникальная возможность поработать на стыке DevRel, DevAdvocate и продуктового маркетинга.
Чем заниматься
— выстроить процесс работы и коммуникации для роста и развития выделенных сообществ (Emcee, Trisigma, AvitoPlato, Внутренняя платформа Авито);
— сформулировать TVP (key messages) для своих направлений и внедрить TVP во все коммуникационные форматы;
— помочь команде сформулировать UVP для b2b/b2d направления;
— выстроить процессы о по своим направлениям;
— организовывать ивенты, работать с контетными площадками;
— глубоко погружаться в специфику сообществ по своим стримам, знать их технологии, архитектуру, ограничения, основания для принятия тех или иных решений, быть в курсе внешних сообществ и событий;
— делать интеграции в общие DevRel активности AvitoTech (хакатоны, антихакатоны, общие митапы);
— быть консультантом по своим стримам для остальных членов команды.
Это скорее синьор, но если вы крепкий мидл, можно попробовать тоже. Нужен опыт 3+ лет в работе с техническими коммуникациями в Tech PR / DevRel или маркетинге.
Важен опыт организации мероприятий, работы с несколькими стейкхолдерами. Вы понимаете основные IT-термины, глубоко погружены в технику хотя бы по одному техническому стеку.
Предлагаем работу в бигтех компании со всеми вытекающими: синьорская зарплата, айтишная база плюшек (пишу этот пост с 15-дюймового MacBook air M3 💅
➡️ Подробнее о вакансии на сайте
Вопросы можно задать Миле
#РФ #можноудаленно
Ребята, а теперь крепко пристегнитесь! На правах AvitoGirl
Сегодня — первая (дада, будут еще). Вакансия в команду Техпиара, руководителем будет Даша Пешая, она ван лав, очень рекомендую.
Это не классический российский деврел-менеджер, а скорее классический европейский деврел-менеджер.
В Авито разрабатываются b2b/b2d-продукты (Trisigma, Plato). Мы хотим, чтобы и сообщество, и клиенты, и партнёры их знали, использовали и давали обратную связь на них. Максимально участвовали в их жизни 🙂
Для этого ищем человека, который вместе с инженерами и бизнесом разработает стратегию и тактику продвижения этих продуктов на целевую аудиторию, используя DevRel-инструменты. Какие именно – от конференций до нетворкинг-сессий и создания сообществ – решать вам!
Позиция в команде техпиара, где уже есть команда деврелов по другим стримам и креативная платформа (SMM, редакция Хабра, видеопродакшн). Есть ресурсы для всех форматов.
Подразумевается, что вы напрямую будете взаимодействовать с технологическими и бизнес-лидерами Авито. От себя могу сказать, что это уникальная возможность поработать на стыке DevRel, DevAdvocate и продуктового маркетинга.
Чем заниматься
— выстроить процесс работы и коммуникации для роста и развития выделенных сообществ (Emcee, Trisigma, AvitoPlato, Внутренняя платформа Авито);
— сформулировать TVP (key messages) для своих направлений и внедрить TVP во все коммуникационные форматы;
— помочь команде сформулировать UVP для b2b/b2d направления;
— выстроить процессы о по своим направлениям;
— организовывать ивенты, работать с контетными площадками;
— глубоко погружаться в специфику сообществ по своим стримам, знать их технологии, архитектуру, ограничения, основания для принятия тех или иных решений, быть в курсе внешних сообществ и событий;
— делать интеграции в общие DevRel активности AvitoTech (хакатоны, антихакатоны, общие митапы);
— быть консультантом по своим стримам для остальных членов команды.
Это скорее синьор, но если вы крепкий мидл, можно попробовать тоже. Нужен опыт 3+ лет в работе с техническими коммуникациями в Tech PR / DevRel или маркетинге.
Важен опыт организации мероприятий, работы с несколькими стейкхолдерами. Вы понимаете основные IT-термины, глубоко погружены в технику хотя бы по одному техническому стеку.
Предлагаем работу в бигтех компании со всеми вытекающими: синьорская зарплата, айтишная база плюшек (
Вопросы можно задать Миле
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
DevRel-менеджер направлений Дизайн и Продукт в Авито
#РФ #Москва #можноудаленно
Ребятааааа, это одна из самых важных для меня вакансий канала. Почему? Потому что ищем человека в команду, где работаю я!
В команду бренда работодателя ждем DevRel-специалиста. Это интересная и необычная вакансия, так как работать придется с направлениями дизайна и продукта! Вау, согласитесь 🙂
У нас уже выстроена культура внутри и сильный бренд снаружи, и драйвит это вовлеченная команда от бизнеса. Но контекст рынка постоянно меняется и нужно придумывать способы, как удержать лидерские позиции. Наш подход — не бояться экспериментов и делать то, что ещё никто не делал.
Чем заниматься
— стейкхолдер-менеджмент: создание удобных процессов, вовлекающих бизнес, рекрутмент, контент-менеджеров и пиарщиков в работу над брендом своего направления;
— формировать стратегию (на один и три года): позиционирование на рынке, контент-стратегия, ключевые сообщения;
— организовывать мероприятия разного уровня сложности: митап, конференция, закрытая вечеринка;
— обеспечивать реализацию контент-плана в блогах и телеграм-каналах в партнёрстве с менеджером по контенту;
— проводить исследования рынка и анализ деятельности конкурентов;
— контролировать и управлять метриками: охваты, рейтинги, NPS, опросы и т. д.
Это вакансия для опытного мидла. Нужно 3+ года работы в DevRel-направлении или смежных специальностях. Важно, чтобы вы имели опыт организации офлайн- и онлайн-мероприятий для IT-аудитории (и еще не выгорели от этого). Нужен человек, который умеет строить стратегию в работе с брендом, любит выстраивать процессы и понимает, как создавать хороший контент.
Направления, с которыми нужно работать, — не самое типичное IT, поэтому оч важны навыки нетворкинга.
Предлагаем работу в крутой бигтех компании, где все айтишные плюшки — это база. Думаю, как минимум у 80% подписчиков канала мелькала мысль: «Вот было бы круто поработать в Авито».
Офис в Москве просто вау, культура компании отличная, руководительница команды — Саша Волга (она супер, просто поверьте).
Если хочется узнать что-то про саму компанию — пишите мне.
Откликаться на карьерном сайте
Кстати, скоро будет еще одна вакансия в направление, но уже в тесную работу со мной.
#РФ #Москва #можноудаленно
Ребятааааа, это одна из самых важных для меня вакансий канала. Почему? Потому что ищем человека в команду, где работаю я!
В команду бренда работодателя ждем DevRel-специалиста. Это интересная и необычная вакансия, так как работать придется с направлениями дизайна и продукта! Вау, согласитесь 🙂
У нас уже выстроена культура внутри и сильный бренд снаружи, и драйвит это вовлеченная команда от бизнеса. Но контекст рынка постоянно меняется и нужно придумывать способы, как удержать лидерские позиции. Наш подход — не бояться экспериментов и делать то, что ещё никто не делал.
Чем заниматься
— стейкхолдер-менеджмент: создание удобных процессов, вовлекающих бизнес, рекрутмент, контент-менеджеров и пиарщиков в работу над брендом своего направления;
— формировать стратегию (на один и три года): позиционирование на рынке, контент-стратегия, ключевые сообщения;
— организовывать мероприятия разного уровня сложности: митап, конференция, закрытая вечеринка;
— обеспечивать реализацию контент-плана в блогах и телеграм-каналах в партнёрстве с менеджером по контенту;
— проводить исследования рынка и анализ деятельности конкурентов;
— контролировать и управлять метриками: охваты, рейтинги, NPS, опросы и т. д.
Это вакансия для опытного мидла. Нужно 3+ года работы в DevRel-направлении или смежных специальностях. Важно, чтобы вы имели опыт организации офлайн- и онлайн-мероприятий для IT-аудитории (и еще не выгорели от этого). Нужен человек, который умеет строить стратегию в работе с брендом, любит выстраивать процессы и понимает, как создавать хороший контент.
Направления, с которыми нужно работать, — не самое типичное IT, поэтому оч важны навыки нетворкинга.
Предлагаем работу в крутой бигтех компании, где все айтишные плюшки — это база. Думаю, как минимум у 80% подписчиков канала мелькала мысль: «Вот было бы круто поработать в Авито».
Офис в Москве просто вау, культура компании отличная, руководительница команды — Саша Волга (она супер, просто поверьте).
Если хочется узнать что-то про саму компанию — пишите мне.
Откликаться на карьерном сайте
Контент-менеджер в команду DevRel в RuStore
#РФ #Москва #можноудаленно
RuStore — официальный российский магазин мобильных приложений для Android. Продукт развивается очень быстро, 50 млн пользователей и 15к разработчиков (не только из РФ, треть — зарубежные разработчики). DevRel-команда в RuStore находится в управлении маркетинга и решает b2b-b2d-задачи.
Сейчас в поисках контент-менеджера с уклоном в копирайтинг для аудитории разработчиков и игрового комьюнити, который присоединится к DevRel-команде.
Чем заниматься
— писать и редактировать технические статьи для профильных площадок, посвящённых разработке и геймдеву, кейсы успеха и т.п;
— делать рассылки, технологические новости на сайт, посты в телеграм-канал и адаптировать уже готовые материалы под разные каналы;
— составлять и реализовывать контент-план для различных каналов коммуникации;
— вести коммуникацию с сообществом разработчиков в Telegram;
— взаимодействовать с командой технологического маркетинга, разработчиками и другими специалистами;
— участвовать в брейнштормах, создании спецпроектов или других активностях;
— проводить мониторинг и анализ эффективности опубликованного контента для корректировки плана по результатам.
Это вакансия скорее для уверенного миддла+ либо синьора, который умеет не только писать, но и систематизировать процессы, структурировать контент, генерировать идеи и общаться с заказчиками.
Важны навыки коммуникации (письменной и устной), опыт работы в IT-контенте, понимание специфики площадок. Будет плюсом опыт работы в геймдеве или любовь к этому направлению.
RuStore разрабатывает VK, поэтому все плюшки компании — ваши! Можно работать из офиса, в гибридном графике или удаленно из РФ.
Откликаться на сайте или в личку Дарье
Задать все вопросы можно Татьяне.
#РФ #Москва #можноудаленно
RuStore — официальный российский магазин мобильных приложений для Android. Продукт развивается очень быстро, 50 млн пользователей и 15к разработчиков (не только из РФ, треть — зарубежные разработчики). DevRel-команда в RuStore находится в управлении маркетинга и решает b2b-b2d-задачи.
Сейчас в поисках контент-менеджера с уклоном в копирайтинг для аудитории разработчиков и игрового комьюнити, который присоединится к DevRel-команде.
Чем заниматься
— писать и редактировать технические статьи для профильных площадок, посвящённых разработке и геймдеву, кейсы успеха и т.п;
— делать рассылки, технологические новости на сайт, посты в телеграм-канал и адаптировать уже готовые материалы под разные каналы;
— составлять и реализовывать контент-план для различных каналов коммуникации;
— вести коммуникацию с сообществом разработчиков в Telegram;
— взаимодействовать с командой технологического маркетинга, разработчиками и другими специалистами;
— участвовать в брейнштормах, создании спецпроектов или других активностях;
— проводить мониторинг и анализ эффективности опубликованного контента для корректировки плана по результатам.
Это вакансия скорее для уверенного миддла+ либо синьора, который умеет не только писать, но и систематизировать процессы, структурировать контент, генерировать идеи и общаться с заказчиками.
Важны навыки коммуникации (письменной и устной), опыт работы в IT-контенте, понимание специфики площадок. Будет плюсом опыт работы в геймдеве или любовь к этому направлению.
RuStore разрабатывает VK, поэтому все плюшки компании — ваши! Можно работать из офиса, в гибридном графике или удаленно из РФ.
Откликаться на сайте или в личку Дарье
Задать все вопросы можно Татьяне.
DevRel-специалист ВКонтакте
#РФ #СПб
В VK ребята каждый день создают новые проекты — развивают технологии и сервисы, которыми пользуются миллионы человек, ну и на достигнутом останавливаться не планируют. Сейчас ищут талантливого и опытного DevRel-специалиста.
Чем заниматься:
– создавать и развивать внутренние технические сообщества;
– выстраивать отношения с профильными внешними сообществами;
– организовывать ивент-проекты различных масштабов: от разработки идей до полной реализации;
– транслировать основные ценности бренда через сообщества;
– участвовать в партнёрских интеграциях: стенды, подкасты, выступления спикеров и так далее;
– реализовывать спецпроекты продвижения бренда;
– работать с внешними подрядчиками;
– составлять и оптимизировать сметы по проектам;
– вести тендеры, документацию и отчётность по проектам;
– исследовать рынок: мониторить актуальные мероприятия, активности конкурентов и искать интересные решения;
– драйвить людей, выстраивать процессы взаимодействий в сообществах.
Ищут Senior DevRel-a с опытом от трёх лет и навыками организации ивентов различных форматов. Важно, чтобы вы умели создавать профильные комьюнити, знали рынок ИТ-конференций, сообществ, профильных чатов и Хабра, а также понимали особенности работы продуктовых команд и специфики различных ИТ-направлений.
Работа в Санкт-Петербурге. По плюшкам — вся база и даже больше, скорее всего вы всё и так знаете 🙂
Откликаться можно в личку Насте
#РФ #СПб
В VK ребята каждый день создают новые проекты — развивают технологии и сервисы, которыми пользуются миллионы человек, ну и на достигнутом останавливаться не планируют. Сейчас ищут талантливого и опытного DevRel-специалиста.
Чем заниматься:
– создавать и развивать внутренние технические сообщества;
– выстраивать отношения с профильными внешними сообществами;
– организовывать ивент-проекты различных масштабов: от разработки идей до полной реализации;
– транслировать основные ценности бренда через сообщества;
– участвовать в партнёрских интеграциях: стенды, подкасты, выступления спикеров и так далее;
– реализовывать спецпроекты продвижения бренда;
– работать с внешними подрядчиками;
– составлять и оптимизировать сметы по проектам;
– вести тендеры, документацию и отчётность по проектам;
– исследовать рынок: мониторить актуальные мероприятия, активности конкурентов и искать интересные решения;
– драйвить людей, выстраивать процессы взаимодействий в сообществах.
Ищут Senior DevRel-a с опытом от трёх лет и навыками организации ивентов различных форматов. Важно, чтобы вы умели создавать профильные комьюнити, знали рынок ИТ-конференций, сообществ, профильных чатов и Хабра, а также понимали особенности работы продуктовых команд и специфики различных ИТ-направлений.
Работа в Санкт-Петербурге. По плюшкам — вся база и даже больше, скорее всего вы всё и так знаете 🙂
Откликаться можно в личку Насте
Это работа для DevRel’a pinned «DevRel-менеджер направлений Дизайн и Продукт в Авито #РФ #Москва #можноудаленно Ребятааааа, это одна из самых важных для меня вакансий канала. Почему? Потому что ищем человека в команду, где работаю я! В команду бренда работодателя ждем DevRel-специалиста.…»
Если вы планируете менять работу, этот пост для вас 💴
Мы меняем компании — это нормально. При этом остаются проекты, которые мы вели и начинали обсуждать, амбассадоры, с которыми сработались или только планировали, а иногда — и наши команды.
Конечно, мы хотим передать их в добрые руки.
Как организовать трансфер дел? Как формализовать вещи, о которых вроде бы и так все знают? Как понять, что важнее передать после нескольких лет в компании? Как искать себе замену и стоит ли? Как понять, что вы не просто забросали человека ссылками? Как сделать всё в условиях ограниченного времени?
Своим опытом и мнением поделятся Миша Клюев, Женя Финкельштейн и Лёша Корнеев.
➡️ Стрим будет на ютубе, ставьте там уведомлялку
18 февраля в 18 часов по Москве
p.s. Запись будет, для тех, кому неудобно смотреть с vpn, ребята поделятся ссылкой на телегу записи в комментах к этому видео.
Мы меняем компании — это нормально. При этом остаются проекты, которые мы вели и начинали обсуждать, амбассадоры, с которыми сработались или только планировали, а иногда — и наши команды.
Конечно, мы хотим передать их в добрые руки.
Как организовать трансфер дел? Как формализовать вещи, о которых вроде бы и так все знают? Как понять, что важнее передать после нескольких лет в компании? Как искать себе замену и стоит ли? Как понять, что вы не просто забросали человека ссылками? Как сделать всё в условиях ограниченного времени?
Своим опытом и мнением поделятся Миша Клюев, Женя Финкельштейн и Лёша Корнеев.
18 февраля в 18 часов по Москве
p.s. Запись будет, для тех, кому неудобно смотреть с vpn, ребята поделятся ссылкой на телегу записи в комментах к этому видео.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
DevRel-менеджер в компанию Arenadata
#РФ #удаленка #мир #можноудаленно
Группа Arenadata — российский разработчик ПО на рынке систем управления и обработки данных, работают во всех ключевых нишах рынка и занимают лидирующие позиции в них. Сейчас ребята ищут DevRel-менеджера, который займется продвижением opensource проекта Greengage и продукта Arenadata Hadoop. Нужно работать как с брендом продуктов, так и взаимодействовать с сообществом (ответы на вопросы, помощь в решении проблем, сбор и анализ обратной связи для улучшения продуктов).
Чем заниматься
— организация IT-мероприятий (meetups, конференции, хакатонв, технические вебинары и онлайн-семинаров);
— подготовка спикеров к выступлениям:
— организация и запись подкастов;
— анализ эффективности проведенных мероприятий и корректировка стратегии;
— продвижение Tech-бренда в профильных конференциях, митапах и других мероприятиях для разработчиков;
— мониторинг и анализ активности в opensource сообществе, выявление трендов и потребностей разработчиков;
— содействие в привлечении новых участников в opensource проекты Arenadata;
— обеспечение полного цикла работы с контентом (контент-план, работа с внутренними авторами, поддержка и продвижение собственных внутренних и внешних каналов, ведение внешних медиа-платформ Хабр, социальные сети и мессенджеры, адаптация технологических тем);
— взаимодействие с ключевыми разработчиками и инфлюенсерами.
— сотрудничество с внутренними командами (PMM, маркетинг, техническая поддержка) для передачи инсайтов от пользователей
Ждут человека с опытом в сфере DevRel или Tech PR от 5 лет, понимающего как устроены opensource проекты. Того, что умеет делать ивенты, готовить спикеров и выступать, делать проекты и вести подкасты. Нужно знать английский на уровне Upper-Intermediate, чтобы общаться с международным сообществом.
Из специфического: нужен опыт работы с распределенными БД, знание основных концепций работы Big Data, принципов работы распределенных систем или желание разбираться. И еще — опыт разработки программного обеспечения или опыт активного участия в техническом сообществе.
Предлагают много айтишных плюшек (страховки, обучения, классные праздники, новую технику). Работать можно удаленно из любой страны. Из интересного: компенсируют больничный до месячного дохода независимо от стажа и срока работы в компании. А еще компенсируют 80% ДМС для детей и 50% стоимости ДМС по программе онкострахования.
Подробности на сайте
Откликаться можно в личку Анастасии
#РФ #удаленка #мир #можноудаленно
Группа Arenadata — российский разработчик ПО на рынке систем управления и обработки данных, работают во всех ключевых нишах рынка и занимают лидирующие позиции в них. Сейчас ребята ищут DevRel-менеджера, который займется продвижением opensource проекта Greengage и продукта Arenadata Hadoop. Нужно работать как с брендом продуктов, так и взаимодействовать с сообществом (ответы на вопросы, помощь в решении проблем, сбор и анализ обратной связи для улучшения продуктов).
Чем заниматься
— организация IT-мероприятий (meetups, конференции, хакатонв, технические вебинары и онлайн-семинаров);
— подготовка спикеров к выступлениям:
— организация и запись подкастов;
— анализ эффективности проведенных мероприятий и корректировка стратегии;
— продвижение Tech-бренда в профильных конференциях, митапах и других мероприятиях для разработчиков;
— мониторинг и анализ активности в opensource сообществе, выявление трендов и потребностей разработчиков;
— содействие в привлечении новых участников в opensource проекты Arenadata;
— обеспечение полного цикла работы с контентом (контент-план, работа с внутренними авторами, поддержка и продвижение собственных внутренних и внешних каналов, ведение внешних медиа-платформ Хабр, социальные сети и мессенджеры, адаптация технологических тем);
— взаимодействие с ключевыми разработчиками и инфлюенсерами.
— сотрудничество с внутренними командами (PMM, маркетинг, техническая поддержка) для передачи инсайтов от пользователей
Ждут человека с опытом в сфере DevRel или Tech PR от 5 лет, понимающего как устроены opensource проекты. Того, что умеет делать ивенты, готовить спикеров и выступать, делать проекты и вести подкасты. Нужно знать английский на уровне Upper-Intermediate, чтобы общаться с международным сообществом.
Из специфического: нужен опыт работы с распределенными БД, знание основных концепций работы Big Data, принципов работы распределенных систем или желание разбираться. И еще — опыт разработки программного обеспечения или опыт активного участия в техническом сообществе.
Предлагают много айтишных плюшек (страховки, обучения, классные праздники, новую технику). Работать можно удаленно из любой страны. Из интересного: компенсируют больничный до месячного дохода независимо от стажа и срока работы в компании. А еще компенсируют 80% ДМС для детей и 50% стоимости ДМС по программе онкострахования.
Подробности на сайте
Откликаться можно в личку Анастасии
DevRel-менеджер в Selectel
#РФ #Москва #СПб #гибрид
Selectel — крупнейший независимый провайдер сервисов IT-инфраструктуры в России, входят в топ-3 крупнейших поставщиков IaaS в России. Из основного, ребята круто работают с технобрендом, у них сильная корпоративная и инженерная культура, классная команда и стейкхолдеры, которым не нужно «продавать» работу с брендом.
Сейчас Selectel в поиска менеджера, который будет не только развивать комьюнити, но и работать над стратегией развития ИТ-бренда, улучшать метрики, самостоятельно вести проекты.
Чем заниматься
— разработать стратегию развития ИТ-бренда работодателя Selectel, коммуникационный план и план активностей для работы с инженерами, которые пишут код (devops, sysadmin, frontend, backend, ux/ui, product management);
— развивать коммуникационные площадки для развития ИТ-бренда: спецпроекты, подкасты, мероприятия, конференции, социальные сети и прочее;
— поддерживать развитие внутренних и внешних ИТ-сообществ: работать с активным ядром, помогать в реализации активностей, мероприятий и инициатив, выступать модератором чатов и поддерживать активность при необходимости, углублять практики развития коммьюнити и аналитику;
— заботиться об опыте взаимодействия разработчиков внутри и снаружи;
— управлять созданием технического контента для внешних социальных сетей и блогов, находить и готовить спикеров для целей развития ИТ-бренда;
— управлять сотрудником, аутсорсером, подрядчиками, а также самостоятельно вести проекты;
— работать с аналитикой проектов, анализировать эффективность работы, предлагать улучшения.
Это вакансия для мидл+ или синьор-деврела, важны сильные soft skills, умение находить общий язык с разработчиками, выстраивать peer-to-peer отношения, готовить технический контент: статьи, доклады.
Нужны знания, что такое ToV и платформа бренда и умение с этим системно работать, умение эффективно интегрироваться в партнёрские ивенты, знание разных форматов продвижения для роста узнаваемости ИТ-бренда и умение реализовать их с 0 до результата.
Предлагают айтишные плюшки, работа в офисе или гибрид (Москва, Санкт-Петербург), годовая премия по результатам работы до 15% от суммарного оклада за 12 месяцев, 30 000 бонусных рублей на услуги компании ежегодно, бесплатные обеды и кофе-брейки.
Подробнее о вакансии на Хэдхантере
Задать вопросы и отправить отклик можно в личку Полине.
#РФ #Москва #СПб #гибрид
Selectel — крупнейший независимый провайдер сервисов IT-инфраструктуры в России, входят в топ-3 крупнейших поставщиков IaaS в России. Из основного, ребята круто работают с технобрендом, у них сильная корпоративная и инженерная культура, классная команда и стейкхолдеры, которым не нужно «продавать» работу с брендом.
Сейчас Selectel в поиска менеджера, который будет не только развивать комьюнити, но и работать над стратегией развития ИТ-бренда, улучшать метрики, самостоятельно вести проекты.
Чем заниматься
— разработать стратегию развития ИТ-бренда работодателя Selectel, коммуникационный план и план активностей для работы с инженерами, которые пишут код (devops, sysadmin, frontend, backend, ux/ui, product management);
— развивать коммуникационные площадки для развития ИТ-бренда: спецпроекты, подкасты, мероприятия, конференции, социальные сети и прочее;
— поддерживать развитие внутренних и внешних ИТ-сообществ: работать с активным ядром, помогать в реализации активностей, мероприятий и инициатив, выступать модератором чатов и поддерживать активность при необходимости, углублять практики развития коммьюнити и аналитику;
— заботиться об опыте взаимодействия разработчиков внутри и снаружи;
— управлять созданием технического контента для внешних социальных сетей и блогов, находить и готовить спикеров для целей развития ИТ-бренда;
— управлять сотрудником, аутсорсером, подрядчиками, а также самостоятельно вести проекты;
— работать с аналитикой проектов, анализировать эффективность работы, предлагать улучшения.
Это вакансия для мидл+ или синьор-деврела, важны сильные soft skills, умение находить общий язык с разработчиками, выстраивать peer-to-peer отношения, готовить технический контент: статьи, доклады.
Нужны знания, что такое ToV и платформа бренда и умение с этим системно работать, умение эффективно интегрироваться в партнёрские ивенты, знание разных форматов продвижения для роста узнаваемости ИТ-бренда и умение реализовать их с 0 до результата.
Предлагают айтишные плюшки, работа в офисе или гибрид (Москва, Санкт-Петербург), годовая премия по результатам работы до 15% от суммарного оклада за 12 месяцев, 30 000 бонусных рублей на услуги компании ежегодно, бесплатные обеды и кофе-брейки.
Подробнее о вакансии на Хэдхантере
Задать вопросы и отправить отклик можно в личку Полине.
Менеджер наймовых спецпроектов в Авито 🚀
#РФ #можноудаленно
Тадададам! Этот день настал. Сейчас будет лонгрид, но давайте читать его внимательно.
Ищем человека в мою команду. В Авито круто выстроена культура внутри и сильный бренд снаружи, много работаем с метриками, аналитикой, но и не забываем креативить (недавно я даже писала восторженный пост).
Главная задача — запускать спецпроекты, которые привлекут релевантных кандидатов на открытые вакансии в направлениях Product&Tech.
Да-да-да, это человек, KPI которого — наймы 💅🏻 (если вы деврел-менеджер, который считает, что на найм — это фу, скорее всего, вакансия не для вас ).
Чем заниматься
— организовывать Weekend Offer и Fast Track для найма IT-специалистов (у нас уже налажен процесс, мы передадим вам несколько направлений);
— строить процессы, вовлекая рекрутмент и подрядчиков;
— вести аналитику эффективности проекта: промо, конверсии, охваты, достижение цели;
— генерировать новые идеи и механики проектов и коллабораций для привлечения IT-специалистов (вот тут подключаем креатив).
Это вакансия для мидла. То есть нужно, чтобы вы уже работали в айтишке, понимали принципы, какие подходы работают. Важно, чтобы вы уже запускали подобные проекты и знаете что такое воронка (маркетинговая или наймовая).
При этом будет классно, если вы еще не матерый и крутой спец, которому в этой жизни всё уже понятно😐
Из формального: умеете вести несколько проектов одновременно и выстраивать кросс-командные взаимодействия, умеете генерировать гипотезы, идеи и механики для HR-маркетинговых проектов, понимаете различия специальностей и грейдов в IT. Будет отлично, если у вас есть насмотренность в дизайне, чтобы запускать проекты быстро и без лишних правок.
Про плюшки Авито писать не буду (они классные, удаленка по всему миру, крутой офис в Москве и вся другая айти-база). Прозрачная система бонусов и премий, хороша зарплата. У нас минимум бюрократии и очень (очень-очень) крутая команда.
Наставником человека буду я (Света). Все расскажу, покажу, научу и будем работать вместе над крутыми проектами. Прямо скажу, что люблю самостоятельных и в меру дотошных ребят.
Откликаться на сайте
👉 Если вы уверены, что в вакансии написано о вас, можно написать мне в личку. Мы все обсудим, я смогу сориентировать по каким-то вопросам (но откликаться все равно отправлю на сайт)
👉 Если что, тут вакансия деврел-менеджера к нам, она еще актуальна.
#РФ #можноудаленно
Тадададам! Этот день настал. Сейчас будет лонгрид, но давайте читать его внимательно.
Ищем человека в мою команду. В Авито круто выстроена культура внутри и сильный бренд снаружи, много работаем с метриками, аналитикой, но и не забываем креативить (недавно я даже писала восторженный пост).
Главная задача — запускать спецпроекты, которые привлекут релевантных кандидатов на открытые вакансии в направлениях Product&Tech.
Да-да-да, это человек, KPI которого — наймы 💅🏻 (
Чем заниматься
— организовывать Weekend Offer и Fast Track для найма IT-специалистов (у нас уже налажен процесс, мы передадим вам несколько направлений);
— строить процессы, вовлекая рекрутмент и подрядчиков;
— вести аналитику эффективности проекта: промо, конверсии, охваты, достижение цели;
— генерировать новые идеи и механики проектов и коллабораций для привлечения IT-специалистов (вот тут подключаем креатив).
Это вакансия для мидла. То есть нужно, чтобы вы уже работали в айтишке, понимали принципы, какие подходы работают. Важно, чтобы вы уже запускали подобные проекты и знаете что такое воронка (маркетинговая или наймовая).
При этом будет классно, если вы еще не матерый и крутой спец, которому в этой жизни всё уже понятно
Из формального: умеете вести несколько проектов одновременно и выстраивать кросс-командные взаимодействия, умеете генерировать гипотезы, идеи и механики для HR-маркетинговых проектов, понимаете различия специальностей и грейдов в IT. Будет отлично, если у вас есть насмотренность в дизайне, чтобы запускать проекты быстро и без лишних правок.
Про плюшки Авито писать не буду (они классные, удаленка по всему миру, крутой офис в Москве и вся другая айти-база). Прозрачная система бонусов и премий, хороша зарплата. У нас минимум бюрократии и очень (очень-очень) крутая команда.
Наставником человека буду я (Света). Все расскажу, покажу, научу и будем работать вместе над крутыми проектами. Прямо скажу, что люблю самостоятельных и в меру дотошных ребят.
Откликаться на сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
25 февраля — вебинар «Зачем компании проводят хакатоны: от рекрутинга и укрепления бренда до ИТ-разработки» 🚀
Ребята из Хакатоны.рус начали проводить прикольные вебинары, в которых рассказывают про штуки, влияющие на бренд работодателя и найм в IT.
Почему я считаю, что тема прикольная:
кажется, Хакатоны переживают новое рождение. Помню, они были очень популярны году так в 2016, потом был перерыв. Сейчас формат снова стал актуальным и модным (все циклично, господа ).
На этой встрече будет про то, как использовать хакатон в качестве инструмента развития HR-бренда. Всякое про борьбу за таланты, привлечение лучших спецов и стимул к разработке новых продуктов.
〰️ Регистрация в тг-ботике
Спикер — Андрей Смирнов, руководитель проектов Хакатоны.рус. Ребята делают как offline, так и online-хакатоны по всей России с 2018 года, 150+ проектов уже есть в портфолио. Короче, они знают о чем говорят.
На встрече Андрей еще даст рекомендации, какие форматы на какую цель работают (с примерами) + будет инструкцию, как создать свой хакатон.
🔔 25 февраля, в 12:00, онлайн
📌 Бесплатно, но нужна регистрация
P.S. Точно нужно идти, если вы джун- и мидл-деврел (потому что хакатоны могли пройти мимо вас). Синьорам наверное будет интересно посмотреть, что новенького придумали в этом направлении.
Ребята из Хакатоны.рус начали проводить прикольные вебинары, в которых рассказывают про штуки, влияющие на бренд работодателя и найм в IT.
Почему я считаю, что тема прикольная:
кажется, Хакатоны переживают новое рождение. Помню, они были очень популярны году так в 2016, потом был перерыв. Сейчас формат снова стал актуальным и модным (
На этой встрече будет про то, как использовать хакатон в качестве инструмента развития HR-бренда. Всякое про борьбу за таланты, привлечение лучших спецов и стимул к разработке новых продуктов.
Спикер — Андрей Смирнов, руководитель проектов Хакатоны.рус. Ребята делают как offline, так и online-хакатоны по всей России с 2018 года, 150+ проектов уже есть в портфолио. Короче, они знают о чем говорят.
На встрече Андрей еще даст рекомендации, какие форматы на какую цель работают (с примерами) + будет инструкцию, как создать свой хакатон.
P.S. Точно нужно идти, если вы джун- и мидл-деврел (потому что хакатоны могли пройти мимо вас). Синьорам наверное будет интересно посмотреть, что новенького придумали в этом направлении.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Event-менеджер в DevRel-команду MTС Web Services
#гибрид #РФ #Москва
MTC Web Services (MWS) строят новую публичную облачную платформу собственной разработки, которая станет доступна в 2025 году. Сейчас ребята в поиске самостоятельного ивент-менеджера, который будет отвечать за организацию ИТ-мероприятий различного масштаба.
Чем заниматься
— организовывать участие MWS в профильных конференциях (стенды и т.п.);
— делать онлайн- и офлайн-ивенты (вебинары, подкасты, митапы, конференции);
— разрабатывать концепции мероприятий;
— работать с агентствами, площадками, дизайнерами, маркетологами;
— продумывать новые форматы ивентов.
Это вакансия уровня middle+, нужен опыт работы event-менеджером в IT-компании от двух лет. Понимание облачных технологий будет преимуществом. Нужен сильный ивентщик, который умеет реализовывать проекты в условиях хаоса, измерять эффективность мероприятий, руководствоваться цифрами, принимая решения. Важна инициативность и самостоятельность, внимание к деталям и умение выстраивать работу со смежными командами.
Предлагают айтишные плюшки компании МТС, гибридный график из Москвы (офис 1-2 раза в неделю).
Вакансия на Хэдхантер
Откликаться и задать вопросы можно в личку Жене
#гибрид #РФ #Москва
MTC Web Services (MWS) строят новую публичную облачную платформу собственной разработки, которая станет доступна в 2025 году. Сейчас ребята в поиске самостоятельного ивент-менеджера, который будет отвечать за организацию ИТ-мероприятий различного масштаба.
Чем заниматься
— организовывать участие MWS в профильных конференциях (стенды и т.п.);
— делать онлайн- и офлайн-ивенты (вебинары, подкасты, митапы, конференции);
— разрабатывать концепции мероприятий;
— работать с агентствами, площадками, дизайнерами, маркетологами;
— продумывать новые форматы ивентов.
Это вакансия уровня middle+, нужен опыт работы event-менеджером в IT-компании от двух лет. Понимание облачных технологий будет преимуществом. Нужен сильный ивентщик, который умеет реализовывать проекты в условиях хаоса, измерять эффективность мероприятий, руководствоваться цифрами, принимая решения. Важна инициативность и самостоятельность, внимание к деталям и умение выстраивать работу со смежными командами.
Предлагают айтишные плюшки компании МТС, гибридный график из Москвы (офис 1-2 раза в неделю).
Вакансия на Хэдхантер
Откликаться и задать вопросы можно в личку Жене
DevRel-менеджеры ищут работу! 💎
Приветы! Снова повторяю ярмарку резюме от DevRel-менеджеров и людей, которые хотят перейти в направление. Пост будет полезен рекрутерам и руководителям, которые ищут классных ребят.
В комментариях СОИСКАТЕЛЬ может написать о себе, приложить ссылку на резюме, и рассказать какую вакансию ищете.
Либо можно просто рассказать о том, что вы открыты к общению с компаниями.
Правила простые:
1 — если вы в открытом поиске, пишите комментарий (один, плиз)
В нем рассказывайте про себя все, что кажется важным, можно приложить ссылку на Линкедин, резюме или портфолио.
2 — если вы ищете работу закрыто (пока не готовы говорить об этом работодателю) — приходите в личку ко мне
Присылайте текст сообщения о вас для канала (напишите его сами, плиз) + резюме. Я опубликую текст о вас от лица группы и буду давать контакты по запросу работодателей (и согласованию с вами).
Обещаю конфиденциальность. Даже если вы из моей команды/компании или человек, руководителя которого я знаю, я НИКОМУ не расскажу о том, что это вы. Если не верите — не приходите, ахаха.
3 — вакансии в комментариях не размещаем. Такие посты и ссылки будут удаляться.
Этот пост будет висеть в закрепленных сообщениях до майских.
Приветы! Снова повторяю ярмарку резюме от DevRel-менеджеров и людей, которые хотят перейти в направление. Пост будет полезен рекрутерам и руководителям, которые ищут классных ребят.
В комментариях СОИСКАТЕЛЬ может написать о себе, приложить ссылку на резюме, и рассказать какую вакансию ищете.
Либо можно просто рассказать о том, что вы открыты к общению с компаниями.
Правила простые:
1 — если вы в открытом поиске, пишите комментарий (один, плиз)
В нем рассказывайте про себя все, что кажется важным, можно приложить ссылку на Линкедин, резюме или портфолио.
2 — если вы ищете работу закрыто (пока не готовы говорить об этом работодателю) — приходите в личку ко мне
Присылайте текст сообщения о вас для канала (напишите его сами, плиз) + резюме. Я опубликую текст о вас от лица группы и буду давать контакты по запросу работодателей (и согласованию с вами).
Обещаю конфиденциальность. Даже если вы из моей команды/компании или человек, руководителя которого я знаю, я НИКОМУ не расскажу о том, что это вы. Если не верите — не приходите, ахаха.
3 — вакансии в комментариях не размещаем. Такие посты и ссылки будут удаляться.
Этот пост будет висеть в закрепленных сообщениях до майских.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
DevRel-менеджер в amoCRM
#РФ #Москва
amoCRM — продуктовый разработчик из РФ. Создают и развивают собственную CRM-систему, в России занимают лидирующие позиции и верхние строчки рейтингов, плюс к этому уже 7 лет работают на международном рынке.
В команде 600+ человек, а продукт используют сотни тысяч компаний по всему миру — от США и Латинской Америки до Европы, Индонезии и Индии.
Компания развивается, запускает новые проекты, и сейчас им нужен человек, который станет «архитектором команды» и «связующим звеном» для IT-сообщества. То есть по сути это Tech Community Builder.
Чем заниматься
— строить комьюнити и собирать информацию о самых активных его членах;
— слушать и слышать разработчиков (анализировать вопросы, которые они задают, категоризировать, собирать кейсы для улучшения продукта);
— доносить информацию об обновлениях, создавать опросы, разжигать дискуссию на IT-темы в коммьюнити;
— развивать ISV-направления (independent software vendor) в компании;
— разработать портала для разработчика (совместно с техническим писателем).
Вакансия довольно специфическая, то есть нужен DevRel или комьюнити-менеджер со знанием любого языка программирования на уровне чтения и понимания кода. Но в целом рассмотрят Джуна, который идеально говорит по-английски (B2 и выше).
Важна эмпатичность, умение слышать и слушать, говорить на одном языке с разработчиками. Будет преимуществом опыт работы коммьюнити менеджером/менеджером тех.поддержки.
Предлагают работать из офиса в Москве с гибким началом рабочего дня. Самое крутое, что это работа над интересным международным проектом в технически сильной команде, то есть профессиональный рост обеспечен. Если хотели поработать в международном проекте не уезжая из страны — это идеальная вакансия.
Вакансия на Хэдхантер
Задать вопросы или откликаться можно в личку Валентине
#РФ #Москва
amoCRM — продуктовый разработчик из РФ. Создают и развивают собственную CRM-систему, в России занимают лидирующие позиции и верхние строчки рейтингов, плюс к этому уже 7 лет работают на международном рынке.
В команде 600+ человек, а продукт используют сотни тысяч компаний по всему миру — от США и Латинской Америки до Европы, Индонезии и Индии.
Компания развивается, запускает новые проекты, и сейчас им нужен человек, который станет «архитектором команды» и «связующим звеном» для IT-сообщества. То есть по сути это Tech Community Builder.
Чем заниматься
— строить комьюнити и собирать информацию о самых активных его членах;
— слушать и слышать разработчиков (анализировать вопросы, которые они задают, категоризировать, собирать кейсы для улучшения продукта);
— доносить информацию об обновлениях, создавать опросы, разжигать дискуссию на IT-темы в коммьюнити;
— развивать ISV-направления (independent software vendor) в компании;
— разработать портала для разработчика (совместно с техническим писателем).
Вакансия довольно специфическая, то есть нужен DevRel или комьюнити-менеджер со знанием любого языка программирования на уровне чтения и понимания кода. Но в целом рассмотрят Джуна, который идеально говорит по-английски (B2 и выше).
Важна эмпатичность, умение слышать и слушать, говорить на одном языке с разработчиками. Будет преимуществом опыт работы коммьюнити менеджером/менеджером тех.поддержки.
Предлагают работать из офиса в Москве с гибким началом рабочего дня. Самое крутое, что это работа над интересным международным проектом в технически сильной команде, то есть профессиональный рост обеспечен. Если хотели поработать в международном проекте не уезжая из страны — это идеальная вакансия.
Вакансия на Хэдхантер
Задать вопросы или откликаться можно в личку Валентине
6 марта — онлайн-квартирник от Деврел-бюро про наймовые проекты
Привет! На этой неделе я и Саша Волга (о нас можно почитать тут) поговорим с Лешей Долгушевым о наймовых проектах.
Что в программе
+ База: ивенты такого сорта – это что вообще? Фаст-треки, дринкапы, что? Кто на такое ведётся?
+ Процесс: как это выглядит изнутри в подготовке? Что происходит до/после, какой роадмап?
+ Люди: команда, стейкхолдеры, пиры? С кем о чём договариваться? Где тут деврелы, эйчары?
+ Принципы: как опыт и представление о прекрасном влияют на формат наймового ивента?
+ Грабли: что может пойти не так, куда стелить соломку?
+ 42: как понять, нужен ли тебе наймовый ивент? Если да, то куда копать? Если нет, что полезного всё же можно подсмотреть в опыте коллег?
Тема, конечно же, очень дискуссионная, поэтому жду вас на эфире.
Надеюсь, до него мой голос восстановится и я смогу говорить без легкого налета работницы службы поддержкиинтим -магазина.
Когда: 6 марта (четверг), 13:00 – 14:00 мск
Где: в зуме https://zoom.us/j/96150130648?pwd=1Y74Ms9rmr7UXO7BchscGjRoQghcls.1
Добавить квартирник себе в календарь: https://evt.to/eimeahshw
Почему надо идти?
Будет полезно, чтобы не отращивать у себя рефлекс «метрики найма – фуфуфу, уберите от меня». Ну и напомнить себе, что все мы делаем одно дело.
Регистрация не нужна, но поставьте🦄 посту, если придете
И другие эмоджи просто для поддержки😐
Привет! На этой неделе я и Саша Волга (о нас можно почитать тут) поговорим с Лешей Долгушевым о наймовых проектах.
Что в программе
+ База: ивенты такого сорта – это что вообще? Фаст-треки, дринкапы, что? Кто на такое ведётся?
+ Процесс: как это выглядит изнутри в подготовке? Что происходит до/после, какой роадмап?
+ Люди: команда, стейкхолдеры, пиры? С кем о чём договариваться? Где тут деврелы, эйчары?
+ Принципы: как опыт и представление о прекрасном влияют на формат наймового ивента?
+ Грабли: что может пойти не так, куда стелить соломку?
+ 42: как понять, нужен ли тебе наймовый ивент? Если да, то куда копать? Если нет, что полезного всё же можно подсмотреть в опыте коллег?
Тема, конечно же, очень дискуссионная, поэтому жду вас на эфире.
Надеюсь, до него мой голос восстановится и я смогу говорить без легкого налета работницы службы поддержки
Когда: 6 марта (четверг), 13:00 – 14:00 мск
Где: в зуме https://zoom.us/j/96150130648?pwd=1Y74Ms9rmr7UXO7BchscGjRoQghcls.1
Добавить квартирник себе в календарь: https://evt.to/eimeahshw
Почему надо идти?
Будет полезно, чтобы не отращивать у себя рефлекс «метрики найма – фуфуфу, уберите от меня». Ну и напомнить себе, что все мы делаем одно дело.
Регистрация не нужна, но поставьте
И другие эмоджи просто для поддержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
13 марта — митап «Как сделать хакатон успешным и не потерять деньги?» Phystech.Genesis
Я же говорю, что хакатоны — это новый черный 😏 в марте будет еще один митап, на этот раз от Phystech.Genesis, тема которого выглядит интересно.
Что будет на митапе
🔹 5 главных причин провала хакатонов и как их избежать
🔹 Что важно для участников VS что важно для организаторов: в интерактивном формате спикеры поделятся результатами небольшого исследования
🔹 Разбор реальных кейсов + Q&A
Спикеры
Роман Агренин — DevRel ИТ-холдинга Т1
Альфред Вардазарян — Project Manager Phystech.Genesis
Павел Лукаш — Lead Technical Advisor Phystech.Genesis
Phystech.Genesis делают хакатоны в СНГ и восточной Европе. А основатели компании начали организовывать их еще в студенческие годы (круто, когда хобби становится профессией, скажите же).
Почему нужно идти:
Ребята рассмотрят топ-5 ошибок, которые убивают хакатоны, а узнать такое всегда полезно. А я постараюсь прийти, чтобы задать вопрос про то, как привлечь на хакатон синьоров и тимлидов, а не только джунов 🙋🏼♀️(если я не дойду, задайте этот вопрос за меня, плиз ).
13 марта, 12:00 мск, онлайн
Мероприятие бесплатное, но нужна регистрация
Я же говорю, что хакатоны — это новый черный 😏 в марте будет еще один митап, на этот раз от Phystech.Genesis, тема которого выглядит интересно.
Что будет на митапе
Спикеры
Роман Агренин — DevRel ИТ-холдинга Т1
Альфред Вардазарян — Project Manager Phystech.Genesis
Павел Лукаш — Lead Technical Advisor Phystech.Genesis
Phystech.Genesis делают хакатоны в СНГ и восточной Европе. А основатели компании начали организовывать их еще в студенческие годы (круто, когда хобби становится профессией, скажите же).
Почему нужно идти:
Ребята рассмотрят топ-5 ошибок, которые убивают хакатоны, а узнать такое всегда полезно. А я постараюсь прийти, чтобы задать вопрос про то, как привлечь на хакатон синьоров и тимлидов, а не только джунов 🙋🏼♀️(
13 марта, 12:00 мск, онлайн
Мероприятие бесплатное, но нужна регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Это работа для DevRel’a
6 марта — онлайн-квартирник от Деврел-бюро про наймовые проекты Привет! На этой неделе я и Саша Волга (о нас можно почитать тут) поговорим с Лешей Долгушевым о наймовых проектах. Что в программе + База: ивенты такого сорта – это что вообще? Фаст-треки…
Привет! Ждем вас на Квартирнике:
Зум https://zoom.us/j/96150130648?pwd=1Y74Ms9rmr7UXO7BchscGjRoQghcls.1
Зум https://zoom.us/j/96150130648?pwd=1Y74Ms9rmr7UXO7BchscGjRoQghcls.1
DevRel-менеджер и менеджер наймовых спецпроектов в Авито 🚀
#РФ #можноудаленно
Ребята, спасибо всем, кто пришел на эфир, и пережил с нами нападения спамеров. Надеюсь, это вас скорее позабавило, чем расстроило. Видео Леша смонтирует и мы им поделимся.
А я(по правилам продаж в инстаграме) воспользуюсь случаем и напомню, что в нашу команду в Авито открыто две вакансии.
💚 DevRel-менеджер направлений Дизайн и Продукт в Авито
Это вакансия классическая, но интересная и необычная вакансия за счет направлений, с которыми нужно будет работать. DevRel нужен на направления дизайна и продукта!
У нас уже выстроена культура внутри и сильный бренд снаружи, и драйвит это вовлеченная команда от бизнеса. Но нужно быть еще круче и придумывать новые способы, как удержать лидерские позиции.
Вакансия скорее мидловая, но нужно быть сильным в стейкхолдер-менеджменте (создание удобных процессов, вовлекающих бизнес, рекрутмент, контент-менеджеров и пиарщиков в работу над брендом своего направления).
Тут подробнее про вакансию
☑️ Откликаться на карьерном сайте
💚 Менеджер наймовых спецпроектов в Авито
А это уже вакансия в работу со мной. Главная задача — запускать спецпроекты, которые привлекут релевантных кандидатов на открытые вакансии в направлениях Product&Tech.
Да-да-да, это человек, KPI которого — наймы 💅🏻 и нужно будет тесно работать c DevRel-командой, рекрутерами и нанимающими менеджерами.
Это тоже скорее всего вакансия для мидла (а не синьора), так как основная задача сейчас — чуть больше погрузить вас в наймовые проекты, и отдать часть тех, которые делаю сейчас руками я. Важно, чтобы вы уже запускали подобные проекты и знаете что такое воронка (маркетинговая или наймовая).
Тут подробнее про вакансию
☑️ Откликаться на карьерном сайте
По тому, что предлагаем, думаю, все понятно. Это крутой бигтех компании, где все айтишные плюшки — база. Думаю, как минимум у 80% подписчиков канала мелькала мысль: «Вот было бы круто поработать в Авито».
Работать можно удаленно, но офис в Москве вау. Культура компании отличная, руководительница команды — Саша Волга (она супер, просто поверьте). По вакансии DevRel-менеджера, лучше чтобы вы были в Москве или были готовы часто приезжать в Москву. Для того, кто хочет заниматься наймовыми ивентами, локация не важна.
#РФ #можноудаленно
Ребята, спасибо всем, кто пришел на эфир, и пережил с нами нападения спамеров. Надеюсь, это вас скорее позабавило, чем расстроило. Видео Леша смонтирует и мы им поделимся.
А я
Это вакансия классическая, но интересная и необычная вакансия за счет направлений, с которыми нужно будет работать. DevRel нужен на направления дизайна и продукта!
У нас уже выстроена культура внутри и сильный бренд снаружи, и драйвит это вовлеченная команда от бизнеса. Но нужно быть еще круче и придумывать новые способы, как удержать лидерские позиции.
Вакансия скорее мидловая, но нужно быть сильным в стейкхолдер-менеджменте (создание удобных процессов, вовлекающих бизнес, рекрутмент, контент-менеджеров и пиарщиков в работу над брендом своего направления).
Тут подробнее про вакансию
А это уже вакансия в работу со мной. Главная задача — запускать спецпроекты, которые привлекут релевантных кандидатов на открытые вакансии в направлениях Product&Tech.
Да-да-да, это человек, KPI которого — наймы 💅🏻 и нужно будет тесно работать c DevRel-командой, рекрутерами и нанимающими менеджерами.
Это тоже скорее всего вакансия для мидла (а не синьора), так как основная задача сейчас — чуть больше погрузить вас в наймовые проекты, и отдать часть тех, которые делаю сейчас руками я. Важно, чтобы вы уже запускали подобные проекты и знаете что такое воронка (маркетинговая или наймовая).
Тут подробнее про вакансию
По тому, что предлагаем, думаю, все понятно. Это крутой бигтех компании, где все айтишные плюшки — база. Думаю, как минимум у 80% подписчиков канала мелькала мысль: «Вот было бы круто поработать в Авито».
Работать можно удаленно, но офис в Москве вау. Культура компании отличная, руководительница команды — Саша Волга (она супер, просто поверьте). По вакансии DevRel-менеджера, лучше чтобы вы были в Москве или были готовы часто приезжать в Москву. Для того, кто хочет заниматься наймовыми ивентами, локация не важна.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
20 марта — вебинар про внутренний CTF от Хакатоны.Рус
Ребята из Хакатоны.рус продолжают серию вебинаров «IT-мероприятия как драйвер роста». В этот раз про классный формат — Capture The Flag (CTF) или соревнование, участники которого пытаются захватить «флаг» соперников и защитить свой.
Такие штуки полезны для компаний, в которых много внимания уделяют безопасности продукта, а еще через игру можно прокачать навыки сотрудников в ИБ и создавать культуру обучения.
На вебинаре вы узнаете как соревнования Capture the flag помогают:
🔴 вовлекать сотрудников IT-направлений в сферу информационной безопасности
🔴 протестировать навыки сотрудников и их уровень компетенции через CTF
🔴 имитировать процессы кибератак и понять, как вы с ними справляетесь
Почему рекомендую идти: Capture The Flag прикольный и не заезженный формат ивентов. А еще если вам сказали, что в этом году компания «больше внимания уделяет ИБ», тоже сходите, будет полезно
20 марта с 12:00 до 13:00, онлайн
Бесплатно, но нужно зарегистрироваться
Ребята из Хакатоны.рус продолжают серию вебинаров «IT-мероприятия как драйвер роста». В этот раз про классный формат — Capture The Flag (CTF) или соревнование, участники которого пытаются захватить «флаг» соперников и защитить свой.
Такие штуки полезны для компаний, в которых много внимания уделяют безопасности продукта, а еще через игру можно прокачать навыки сотрудников в ИБ и создавать культуру обучения.
На вебинаре вы узнаете как соревнования Capture the flag помогают:
Почему рекомендую идти: Capture The Flag прикольный и не заезженный формат ивентов. А еще если вам сказали, что в этом году компания «больше внимания уделяет ИБ», тоже сходите, будет полезно
20 марта с 12:00 до 13:00, онлайн
Бесплатно, но нужно зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
DevRel-менеджер по развитию Tech-бренда работодателя в Альфа-Банк
#РФ #Москва #гибрид
Alfa Digital ищет DevRel-эксперта для развития сообществ разработчиков. Предстоит создавать и реализовывать внутренние и внешние проекты от мероприятий разных форматов до digital-спецпроектов
Чем заниматься
— развивать экспертизу и сообщества: разработать и отвечать за выполнение стратегического плана развития экспертиз в IT-направлении (сообщество мобильных разработчиков, backend-разработчиков и др);
— поддерживать существующие IT-сообщества: предстоит плотно работать с существующими техническими сообществами, вовлекать разработчиков в имиджевые мероприятия, работать со спикерами и авторами технического контента;
— работать в синхронизации со смежными командами, выстраивая долгосрочные отношения и продвигая культуру обмена знаниями: от IT-рекрутмента, Альфа Академии до лидеров экспертиз и руководителей команд;
— организовывать мероприятия под ключ для внутренних и внешних проф. сообществ: собирать тематики и программы, упаковывать в креативные концепции, совместно с командой-продвижения работать на рост привлекательности;
— координировать работу с tech-контентом с командой Tech PR, работать с продакшеном;
— вести аналитику проектов, анализировать эффективность.
Ждут человека с опытом создания и развития экспертных IT-сообществ, опытом организации и ведения мероприятий различных форматов под ключ; сильными софтами, опытом управления проектами и лидирования процессов, а также опытом работы с аналитикой данных и метриками
Предлагают гибкий график, гибрид, ДМС с первого дня, а также предложения от банка только для сотрудников (спортзалы, скидки на услуги и др). Размер заработной платы по итогам собеседования, но это скорее вакансия для мидла + квартальные премии по результатам KPI.
Откликаться на сайте или на почту [email protected]
#РФ #Москва #гибрид
Alfa Digital ищет DevRel-эксперта для развития сообществ разработчиков. Предстоит создавать и реализовывать внутренние и внешние проекты от мероприятий разных форматов до digital-спецпроектов
Чем заниматься
— развивать экспертизу и сообщества: разработать и отвечать за выполнение стратегического плана развития экспертиз в IT-направлении (сообщество мобильных разработчиков, backend-разработчиков и др);
— поддерживать существующие IT-сообщества: предстоит плотно работать с существующими техническими сообществами, вовлекать разработчиков в имиджевые мероприятия, работать со спикерами и авторами технического контента;
— работать в синхронизации со смежными командами, выстраивая долгосрочные отношения и продвигая культуру обмена знаниями: от IT-рекрутмента, Альфа Академии до лидеров экспертиз и руководителей команд;
— организовывать мероприятия под ключ для внутренних и внешних проф. сообществ: собирать тематики и программы, упаковывать в креативные концепции, совместно с командой-продвижения работать на рост привлекательности;
— координировать работу с tech-контентом с командой Tech PR, работать с продакшеном;
— вести аналитику проектов, анализировать эффективность.
Ждут человека с опытом создания и развития экспертных IT-сообществ, опытом организации и ведения мероприятий различных форматов под ключ; сильными софтами, опытом управления проектами и лидирования процессов, а также опытом работы с аналитикой данных и метриками
Предлагают гибкий график, гибрид, ДМС с первого дня, а также предложения от банка только для сотрудников (спортзалы, скидки на услуги и др). Размер заработной платы по итогам собеседования, но это скорее вакансия для мидла + квартальные премии по результатам KPI.
Откликаться на сайте или на почту [email protected]