Пост о доверии.
#working_student
В который раз убеждаюсь что доверие не легко заслужить, и очень легко потерять, но к сожалению оно не так важно для всех, даже в рабочих отношениях.
У меня произошёл интересный случай на работе: я посоветовала свою подругу, назовём её N, для роли рабочего студента в программировании. Мой teamlead провёл с N несколько интервью, и он пообещал что место рабочее у неё точно есть, и они договорились что работу N начнёт в июле. Но, после проверки документов в HR отделе, они «заметили» что N будет студентом только до конца сентября, ведь скоро N заканчивает учёбу.
После этого мой teamlead повел себя как минимум не профессионально, и так , как я совсем от него не ожидала, а именно - сказал N что работу она начать не может, ведь он совсем не подумал о том что она сможет остаться на 3 месяца, и также что на полную ставку они N рассматривать не могут. 🙃
Это значит что teamlead не подумал о перспективе кандидата которого он нанимает , и его/её роль через три месяца в компании? Это ли не одно из банальных вещей которые учитывают при интервью? 🤨🧐
К чему я это всё, - будьте осторожны когда устраивайтесь на работу, или проходите интервью даже если вас посоветовали на роль или вы кого-то знаете.
Если у вас сейчас есть работа, то увольняйтесь только после того как получили контракт на новом месте.
Это должно быть как негласное правило, и компании должны его понимать и уважать.
Если они это не делают, то возможно эту компанию не стоит рассматривать как потенциальное место работы.
#working_student
В который раз убеждаюсь что доверие не легко заслужить, и очень легко потерять, но к сожалению оно не так важно для всех, даже в рабочих отношениях.
У меня произошёл интересный случай на работе: я посоветовала свою подругу, назовём её N, для роли рабочего студента в программировании. Мой teamlead провёл с N несколько интервью, и он пообещал что место рабочее у неё точно есть, и они договорились что работу N начнёт в июле. Но, после проверки документов в HR отделе, они «заметили» что N будет студентом только до конца сентября, ведь скоро N заканчивает учёбу.
После этого мой teamlead повел себя как минимум не профессионально, и так , как я совсем от него не ожидала, а именно - сказал N что работу она начать не может, ведь он совсем не подумал о том что она сможет остаться на 3 месяца, и также что на полную ставку они N рассматривать не могут. 🙃
Это значит что teamlead не подумал о перспективе кандидата которого он нанимает , и его/её роль через три месяца в компании? Это ли не одно из банальных вещей которые учитывают при интервью? 🤨🧐
К чему я это всё, - будьте осторожны когда устраивайтесь на работу, или проходите интервью даже если вас посоветовали на роль или вы кого-то знаете.
Если у вас сейчас есть работа, то увольняйтесь только после того как получили контракт на новом месте.
Это должно быть как негласное правило, и компании должны его понимать и уважать.
Если они это не делают, то возможно эту компанию не стоит рассматривать как потенциальное место работы.