Время героев

Очень правильная постановка вопроса и ее решение.

Управленцы могут быть двух типов

Разрушители - ничего не предлагают, кроме критики существующих институтов. Дискредитируют, указывают на недостатки. Взамен предлагают себя, но не предлагают системные решения. Могут что-то предложить в качестве проекта, но это не масштабируемо и оторвано от жизни.

Созидатели - создают готовые решения, апробированные и проверенные на практике. Создают не для себя, а для людей. Могут критиковать, но всегда предлагают решения и, самое главное, создают проекты и кейсы, готовые к масштабированию.

К вопросу о достойных управленцах

https://youtu.be/-0TeSDGxDEs?si=8IV1Ub7_ovXBxbWk

14% российских работников готовы уйти с работы вслед за своим непосредственным руководителем. Лояльность на грани фантастики.

Об этом мы говорим давно

https://yangx.top/rusbrief/226630

Ключевые показатели эффективности следует уточнить - ключевые показатели эффективности для общества (key performance indicators for the society) или KPIS

Китай за 10 лет умудрился вот так построить свою. Сеть железных дорог. Если для достижения такого результата нужно расстреливать вороватых чиновников и уклоняющихся от налогов бизнесменов, то я всецело 'за' :)

Порядочные, потому и скромные

Те, кто рвуться во власть, нежелательны во власти. Чем больше рвуться, тем опаснее для общества.

Достойные управленцы всегда откажутся и их еще нужно уговорить занять руководящую должность. Они понимают бремя власти.

Недостойные рвуться во власть, т.к. они видят только личную выгоду и не видят масштаб ответственности.

https://yangx.top/Alekhin_Telega/10336

Затраты на детей в обязательном порядке должны быть учтены в зарплате госслужащего

https://yangx.top/rusbrief/235738

Одним из героев СВО на встрече с Путиным оказался депутат Госдумы, бывший мэр Краснодара Евгений Первышов. Путин сообщил, что у него будет некое предложение для участника спецоперации: "Есть некоторые идеи".

Исследование про преподавателей. Но данный вопрос актуален для всех служащих, сотрудников правоохранительных органов и т.д.

Они практически единогласно (94%) придерживаются мнения, что составление отчетной документации не должно занимать более 25% рабочего времени. 70% говорят о 10% рабочего времени. Лишь 3% считают, что отчетности можно отдавать половину времени, а менее 1% (0,7%) готовы уделять 75% и более своего рабочего времени бумажной работе.

https://www.vedomosti.ru/society/articles/2024/07/29/1052483-bolee-70-prepodavatelei-tratyat-mnogo-vremeni-na-byurokraticheskuyu-nagruzku

Благородные и низменные цели и мотивы в сфере государственного управления

Низменные - частные интересы.

Благородные - в интересах общества.

Один из маркеров коррупции и нашего антикоррупционного странового рейтинга - вакансии учителей школ

1. Коррупция в наличии - нехватка учителей в школах

2. Нет коррупции - на одно место учителя претендует 2 и более человека

Если претендует 2 и более человека на место учителя, то это показатель высокого престижа службы и понимания государством роли учителя в обществе.


Сфера - общественная нравственность.

Власть и мораль

https://youtu.be/6ahxpEtITQM?si=nH5rOr2qKSoUcsNL

Дубай.

Прошло всего лишь 20 лет.

Эффективность очевидна. И она прямо пропорциональна состоянию коррупции.

Чем меньше коррупции, тем выше эффективность.

Ремонт и ремонтные бригады

Один из признаков приближающейся коррупционной беды виден в снижении затрат на запчасти и сокращение ремонтных бригад.

Авария на Саяно-Шушенской ГЭС, авария в московском метрополитене, падение лифтов, сход поездов и т.д.

Всё это следствие стремления менеджеров, экономить на расходах, дабы увеличить показатели прибыли.
Хозяева требуют больше прибыли. Как этого добиться?
"Оптимизировать" ремонтные бригады - ведь аварий нет. Или требовать вместо новых запчастей устанавливать б/у - ведь ничего страшного, аварий ведь нет.

Невдомёк хозяевам и их старательным менеджерам, что аварий нет, потому что запчасти новые и есть кому ремонтировать. Они так не умеют думать.

Можно масштабировать проблематику.
Сократить лесников, - животных наплодятся сами, зачем их охранять?
Сократить лесные противопожарные службы - пожаров почти нет.
Сократить врачей - ведь эпидемий нет.

Ковид, кстати, спас нашу систему здравоохранения от тотального развала (реформирования). Оказывается, даже владельцам частник клиник и около олигархам этой сферы, их родственникам, тоже нужны врачи и больницы.

Страшные и масштабные пожары актуализировали восстановление авиалесоохраны.

Про показатели работы органов власти и их губительность, если они противоречат интересам общества

https://demakhin.livejournal.com/136731.html

В одной недружественной стране о механизмах контроля за бюрократией и государственными расходами

Примеры:
- в системе соцобеспечения есть люди, кому 150 лет (то есть кому платят пособие).

- контракт заключают на 3 месяца, но затем работник получает чеки в течении 20 лет.

Блокчейн-технологии, прозрачность, минимизация конфликта интересов.

https://youtu.be/bl1H6Q61IzU?si=sdGmNfzW0RIlF8H3

В одном африканском племени есть правило. В племени есть человек на определенной должности. Название должности "официальный лентяй". Этому человеку не надо заниматься никакой физической работой: все, что он делает, это бездельничает. Более того, он может зайти в любую хижину и взять любую вещь, которая ему понравится. Может съесть всю еду в племени или плюнуть в общий котел. Может любому дать в лоб и ему нельзя дать сдачи, ибо табу.
Но на самом деле этот официальный лентяй ничего подобного не делает и вовсе не из человеколюбия. Знаете почему?
Должность выборная на один год, ушлёпок думает о последствиях: в следующим году "официальным лентяем" может стать кто-то из тех, кого он обидел, и тогда тот его вообще будет бить каждый день! И все племя старается не обижать друг друга, мало ли кто из них в следующем году может стать "лентяем".
В результате, не имея никакого репрессивного и контрольного аппарата, племя полностью обеспечивает себе внутренний порядок.
А вы говорите, дикари...

Очень дешевый и эффективный механизм обеспечения порядка и безопасности