Хорошая заметка — рассказывающая про гиперболическое затухание, в чём его отличие от экспоненциального и почему люди, скорее всего, оценивают будущую награду согласно этому распределению.

In the early 1980s, psychologist George Ainslie discovered something peculiar. He found that while a lot of people would prefer $50 immediately rather than $100 in 6 months, they would not prefer $50 in 3 months rather than $100 in 9 months. These two different scenarios are shown in the diagram below, where the green checks indicate the options that people tended to choose.

Вышло небольшое интервью со мной

Нельзя не порадоваться, что CTO Яндекса назначен МЛщик, жмущий 195 кг.

Такой тренд нам нравится.

Пришло время рекламы

Начнем с BP: Нужны Staff и Principal AI Engineer - на контракт, вилка 600 - 1100 фунтов в день на руки, контакт @Valeria_Erastova (представитель вендора, который ищет AI контракторов). Описание здесь - в целом это Gen SWE, который может собрать кубики различных AI API

Альтернативный вариант, стартапы с русскоговорящими фаундерами или командами за рубежом. Вакансии в такие компании собирают в Connectable Jobs. Делятся прямыми контактами HR для отклика.

Несколько актуальных вакансий:
– IOS Developer в B9, $4000 – $5500 в месяц (remote)
– Founding Engineer (LLM/Python) в Neru Health, €90K - €130K (Мюнхен, Бостон или remote из США - помогают с релокацией)
– Junior Frontend Engineer в 3Commas (Remote или офис в Таллине, Барселоне, Никосии)
– Java Backend Developer в Servers.com (Кипр, помогают с релокацией)
– QA Engineer (FunnelFox) в Adapty (remote)

Еще у ребят есть отдельный канал для вакансий в других областях, например, продукте, дизайне, аналитике и маркетинге.

Chapter 1: Transformer Interpretability из курса по Transformer Interpretability не произвела впечатления, как то даже растерянно я ее прошел, за исключением пожалуй что этого: Function Vectors & Model Steering

Надеюсь что Chapter 2, про Reinforcement Learning, окажется лучше, чем книга, которую я ревьюил много лет назад

Пришли роялти. За квартал нашу с Арсением книгу продали почти на 100 тысяч долларов.

Каждому из нас дадут 5.5 тысяч, это при том, что мы отказались от аванса в сторону максимизации процента.

Цифровой пролетарий живет

Закончил слушать подкаст History of Rome — 72 часа подробного пересказа истории Римской империи: от основания до условного падения её Западной части.
Последние 80 лет империи звучат как пример корпоративной шизофрении в ее худшем проявлении: всё хуже, чем раньше, исправить можно, но вместо этого — подставляем друг друга и, из зависти к успешным, гадим им. Времена идут, но база остаётся прежней.

Лучший момент подкаста — слова Суллы о Цезаре:
«Вы ничего не понимаете, если не видите, что в этом мальчишке — много Мариев».

На втором месте — Диоклетиан, который после 20 успешных лет предпочёл выращивать капусту вместо безграничной власти и не поддался уговорам вернуться.

И, конечно, интересная мысль: если бы германцев в V веке допустили к императорской власти так же, как иллирийцев в III, они вполне вероятно спасли бы империю, как когда-то сделали иллирийцы.

Когда я работал в blockchain.com, у нас был отличный сотрудник — назовём его П. Он пришёл к нам стажёром-аналитиком в офис в Майами и быстро показал себя как надёжный, трудолюбивый и всегда готовый помочь человек (а работать, как американцы, на мой взгляд, умеют немногие).

В 2021 году, будучи стажёром, П зарабатывал $72 000 в год. Затем его перевели на джуниорскую позицию и повысили зарплату до $80 000, плюс дали акции компании. На момент моего прихода у него знатно подгорало: нового стажёра, которого П сам порекомендовал, наняли на те же $72 000 ( о чем П узнал), а у него — всего 80.

Причина была в недальновидности наших C&B и People Ops. Ставка стажёра была фиксированной — $72 000 в год, а дальше всё зависело от уровня и специализации. Джуниор Data Scientist получал бы $120–150 тыс., а джуниор Data Analyst — $60–80 тыс. То есть П просто стартовал выше рынка, 72 тысячи для стажера Аналитика - чересчур но, как показывают эксперименты, какой бы ни была зарплата, человек быстро считает её «нормой» и ждёт большего — и ещё обижается, что компания «так долго» не оценила его по достоинству.

Ну да ладно. П работал круто, поэтому я поднял ему зарплату до $105 000 и дал новый пакет акций. В это же время он решил переквалифицироваться в Data Engineer — по причинам, которые тогда были для меня неочевидны. Честно говоря, инженера из него не получилось: его сильная сторона была в понимании процессов, логике данных и умении быстро помогать продакт-менеджерам, а вот писать качественный код и делать миграции он умел не очень (да и когда, если надо помогать продактам?).

Тем не менее, П продолжал тащить как аналитик, и я решил премировать его поездкой в Буэнос-Айрес, в наш аргентинский офис. Там мы и встретились. В один из дней он попросил личную встречу и выкатил ультиматум: либо $150 000, либо он уходит. Даже если будет $149 999 — уйдёт. Потому что его знакомый Data Engineer в Facebook получает 150 000

Месяц спустя я с уважением принял его решение уйти, включив в список на layoff.

Пару недель спустя бывший VP of Data написал мне:
— Did we fire P???

— It was his choice

Обсуждают чела, который отказался от офера в 1-1.5 млрд долларов на 6 лет от Меты.

В целом, не понимаю чему тут удивляться.

Distinguished engineer в Мета, с учётом stock appreciation, делал легко 10-15 млн в год, а с учётом того, что предпоследний грант(ы) он получил при цене около 100, то последние годы вполне могли выйти в 30-50 млн в год. Да и новые условия какие-то странные, 6 лет

Затем OpenAI (который его выкупил за очень хорошие деньги), и теперь co-founder в мутном стартапе Миры Муратти.

Будь у меня 100+ млн, я бы тоже пошёл в мутные стартапы. Из хорошего, мутные предложения есть, из плохого - 100+ млн нет

Кто на что учился, так сказать

С Алисой (на тот момент она уже была Alice Newton-Rex) я работал в Фейсбуке, где она была директором по продакт-менеджменту.

Умнейший человек из всех продактов, кого я встречал, так еще и спасла мальчика, который выжил. А вы говорите — не нужны.

Однажды в 2019 году я сидел на калибровке в Яндексе, где объяснял, почему Нерсесу нужно накинуть сразу два грейда, но, видимо, придется всего один.

В итоге один и накинули, под чутким руководством и модерацией зам. технического директора Маркета.

А теперь он так вырос, что даже придет на стрим в среду, 13 августа, в 18:30 по мск, где мы поговорим про разные интересные штуки.

Александр Костин, управляющий директор Х5 Tech с сентября 2024 года. Отвечает за обеспечение технологического лидерства Х5 в ритейле и за внедрение продуктового подхода в группе компаний — от гибких методик разработки до ML-инициатив и роботизации.

До этого порядка 10 лет работал в Яндексе, последние несколько лет из которых совмещал роли CTO, СPO и операционного директора логистики Яндекс.Маркета.

Ранее работал в ИТ «Альфа-Банка». Закончил факультет «К» МИФИ.

Вопросы по Стриму с СТО Х5 - сюда