Предновогоднее (Подборка эфиров за 2022)
ComplianceCraftLIVE

⏱15 сентября
👉Тема: Этика бизнеса
✅Есть ли специфика у этики российского бизнеса?
✅Кто такие этические личности?
✅Кого стоит изучать и брать пример?
✅Какие вопросы сейчас актуально для себя прояснить, чтобы строить и работать в этичной компании?
🤝Гость: Ильсур Ахметшин, президент RBEN, первый в истории российского бизнеса Вице-президент по комплаенсу и деловой этике в ПАО «Вымпелком»
https://yangx.top/compliancecraft/750

⏱22 сентября
👉Тема: Комплаенс-риски
https://yangx.top/compliancecraft/764

⏱28 сентября
Тема: Книги, полезные в работе комплаенс
Более подробное обсуждение одной из книг (книга-сюрприз!)
Библиотека профессиональной литературы: по каким принципам ее собирать?
Как изменить отношение к комплаенс менеджерам и их позицию?
🤝Гость: Марат Файрушин - Директор коммуникативного агентства "ABCCOM", член RBEN. Марат обладает опытом руководства иностранными компаниями ЮВА (Японии) и организации и проведения семинаров за рубежом. Марат автор книги «Секреты работы в японской компании» (2012)
https://yangx.top/compliancecraft/777

⏱06 октября
👉Тема: Комплаенс после 24.02 – куда идем
✅Новые тренды комплаенс после 24.02
✅Медленное мышление в кризис: как его использовать для развития комплаенс
https://yangx.top/compliancecraft/795

⏱13 октября
Тема: Этика «исключительного времени»
Этические дилеммы в кризисы
Что стоит почитать и изучить по теме
🤝Гость: Перов Вадим Юрьевич, кандидат философских наук, доцент, заведующий кафедрой этики Санкт-Петербургский государственный университет, член RBEN.
https://yangx.top/compliancecraft/809

⏱20 октября
Тема: Модели организации комплаенс-функции:
✅Модели организации комплаенс-функции
✅Плюсы/минусы разные вариантов
✅Нестандартные варианты – имеют ли право на жизнь?
https://yangx.top/compliancecraft/825

⏱27 октября
Тема: Масштаб личности и комплаенс
Как масштаб личности влияет на масштаб деятельности:
✅о понятии масштаба. Как мышление влияет на жизнь
✅самые распространенные убеждения, которые ограничивают рост и развитие
✅как сделать большую (единую) систему комплаенс
🤝Гость:Ирина Десятникова, бизнес-психолог, профессиональный коуч Applicant PCC ICF, бизнес-ментор (маркетинг и реклама). Ирина также является соучредителем производственной компании (производство торгового оборудования и металлической мебели) и занимается инвестициями
https://yangx.top/compliancecraft/842

⏱03 ноября
Тема: Конфликтов интересов
✅Понятие конфликта интересов и почему так важно определить правила игры
✅Как влияет эффективное управление конфликтами интересов на эффективность комплаенс-системы
https://yangx.top/compliancecraft/855👇

⏱10 ноября
Тема: Личный взгляд на комплаенс и безопасность в процессе автоматизации
✅принцип взаимодействия комплаенс и IT по проектам автоматизации
✅путь к автоматизации процессов
✅опасности в пути
Гость: Сергей Светушкин, основатель проекта Transparent Deal по анализу данных из открытых источников, который впоследствии стал развиваться при поддержке Центра инвестиций и инноваций АО «Лаборатория Касперского». Сергей также является экспертом в информационной безопасности
https://yangx.top/compliancecraft/867

⏱17 ноября
Тема: Тон верху – как его организовать
✅В чем сложности с «тоном сверху» и полутонами
✅ Откуда начать – когда неясно как организовать «тон сверху»
✅Кто может помочь
https://yangx.top/compliancecraft/887

⏱24 ноября
Тема: Эффективные комплаенс-коммуникации и о то, о чем важно не забыть:
✅управление первым впечатлением
✅дипломатия на ринге переговоров: как держать удар и выйти с достоинством из любого сложного диалога
🤝Гость: Екатерина Дронова, основатель Академии Дипломатического и бизнес-протокола
https://yangx.top/compliancecraft/908

⏱15 декабря
Тема: Принципы убеждения и работе с возражениями в работе комплаенс-менеджера:
✅ экологичные методы продвижения комплаенс-культуры
✅ работа с возражениями и сопротивлением сотрудников и бизнеса
🤝Гость: Екатерина Обухова, командный коуч по международным стандартам PCC ICF, основатель Академии развивающих коммуникаций. Екатерина также является «коучем года» HR-Премии «Работодатель года»
https://yangx.top/compliancecraft/927

⏱29 декабря
Тема: Комплаенс-итоги 2022
✅как мы проходили вызовы 2022 года
✅какие изменения оказали большее влияние на комплаенс
✅несколько идей для комплаенс-планов на 2023 и развитие карьеры
https://yangx.top/compliancecraft/947
#предновогоднее
#compliancecraftlive

Кино
KYC

📌»Лучшее предложение», фильм 2013 года

✅Этот фильм вообще не про и не для комплаенс, а про обман, про разные его уровни и последствия

👉Но если абстрагироваться от попытки понять в чем суть названия - «лучшее предложение», то станет ясно что:

☑️не зря придуманы процедуры KYC (know your customer/ знай своего клиента)
☑️Проводить их надо всегда
☑️Тщательно
☑️Независимо

❗️А вообще наслаждайтесь - прекрасный и ужасный мир «большого» искусства, большой лжи и большой красоты

Трейлер: https://youtu.be/WFwVuMDe0g8

(Я смотрела на ОККО)

❓p.s. А кто из нас устоит если предложение «лучшее»?!😉

#кино
#kyc

Этика
Инсайд
Харрасмент
Горячая линия
SEC
Расследование

📌Американская Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) выдвинула обвинения против McDonald's Corp. и бывшего главы компании Стива Истербрука, касающиеся раскрытия обстоятельств его увольнения

👉История вопроса:

☑️ в ноябре 2019 Экс-СЕО подал в отставку за ряд принятых "неверных решений"/ нарушение правил компании/обоюдные отношения с коллегой
☑️ выходное пособие тогда равнялось 105 млн.$ (деньгами и акциями)
☑️ помимо экс-СЕО в ноябре 2019 году компанию также покинул HR-директор
☑️ в августе 2020 McDonald's Corp. по результатам внутреннего расследования потребовала вернуть выходное пособие (на сумму более 40 млн.$), узнав из анонимной жалоб на Горячую линию, о еще 3-х романах бывшего СЕО, за то, что он «солгал совету директоров о масштабах его отношений с сотрудниками»

👉Суть нарушения, выявленного SEC:
McDonald's и Истербрук заключили соглашение об увольнении и выплате выходного пособия, в котором говорилось, что его увольнение было необоснованным, что позволило ему сохранить значительную компенсацию в виде акций, которая в противном случае была бы утрачена. Делая этот вывод, McDonald's проявил осторожность, которая не была раскрыта инвесторам

👉Результат расследования:
💰 штраф экс-СЕО в 400 тыс.$ + пятилетний запрет на работу в качестве офицера и директора
❇️ освобождение McDonald's Corp. в связи сотрудничеством с SEC в отношении данного расследования с обязательством добиваться от экс-СЕО возврата полученной компенсации

❗️Интересные факты:
✔️на момент ухода из McDonald's Истербрук также являлся совет директоров Walmart (сейчас уже нет) и был разведен
✔️ доказательствами в отношении романтических отношений были: текстовые сообщения и видеозвонки/ “десятки обнаженных, частично обнаженных или откровенно сексуальных фотографий и видео различных женщин”, в том числе фотографий трех сотрудников. Истербрук якобы отправил изображения в виде вложений в электронные письма со своей работы в свой личный аккаунт

👉Цитата из Кодекса этики McDonald's Corp.:

«РОМАНТИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ
Во избежание ситуаций, в которых поведение на рабочем месте может негативно сказаться на рабочей атмосфере, сотрудникам, находящимся в прямом или косвенном подчинении по отношению друг к другу, запрещается поддерживать романтические отношения или вступать в сексуальную связь. Проявлять фаворитизм, принимать деловые решения, основываясь на эмоциях или дружеских отношениях, а не на интересах компании, неприемлемо. Если вы находитесь в отношениях или планируете вступить в отношения, которые могут нарушить правила компании, немедленно обратитесь за рекомендацией к представителю отдела кадров или своему начальнику»

✅Сколько стоят романы топ-менеджмента? В данном случае мы как минимум наблюдаем:
➡️ финансовый ущерб компании (в виде излишне уплаченного выходного пособия) – и пока вопрос будущего удастся ли вернуть те самые 105 млн.$
➡️ репутационный ущерб компании
➡️ репутационный ущерб для экс-СЕО и HR-директора (оба покинули свои посты)

По факту не все Кодексы этики компаний содержат однозначные запреты на «романтические отношения», в случае с McDonald's – как раз наблюдается прямой запрет.

❗️Что здесь неясно – а что с теми кто согласовывал ему выплату в 105 млн.$? Пока о претензиях в отношении этих лиц ничего не известно

➡️На всех тренингах тема харрасмента всегда вызывает живой интерес и обсуждение, этот кейс ясно демонстрирует что эта тема наравне с конфликтом интересов также должна быть среди тем для топ-менеджмента

➡️Что еще стоит не забыть на примере этого кейса – даже анонимные жалобы в отношении бывших топ-менеджеров на Горячую линию (❗️особенно, если было выплачено крупное выходное пособие) стоит расследовать, в случае отсутствии реакции компании на эту жалобу – SEC скорее всего наложил бы также штраф и на компанию

https://tass.ru/ekonomika/16762157

Заявление SEC: https://www.sec.gov/news/press-release/2023-4

Кодекс этики времен Истербрука (до сих пор можно найти на русском с его обращением к сотрудникам): https://stage-corporate.mcdonalds.com/content/dam/gwscorp/corporate-governance-content/codes-of-conduct/Russia_Russian_SBC.pdf

#этика
#инсайд
#харрасмент
#горячаялиния
#sec
#расследование

Статья
Санкционный комплаенс

📌2 статьи со взглядом на санкционные итоги 2022 – уже можно смотреть ретроспективно⚡️⚡️⚡️

1️⃣Статья «ИТОГИ ГОДА: Сужающееся санкционное пространство» от 3-х авторов (Иван Тимофеев – РСМД, Денис Примаков – АБ КИАП и Ярослав Солдаткин – X-Сompliance)

👉Основные итоги:
☑️ качество вместо количества: 9 пакетов санкций только от ЕС и т.д.
☑️ ограниченный инструментарий: в дальнейшем расширение будет не инструментами, а наполнением этих инструментов
☑️ PRICE CAP и эмбарго на углеводороды со стороны стран G7, ЕС и Австралии: потолок определен на уровне $60 за баррель
☑️ финансовый сектор: от SWIFT были отключены несколько крупнейших российских банков, включая Сбербанк, РСХБ и МКБ, ВТБ, банк "ФК Открытие", Промсвязьбанк, Совкомбанк, банк "Россия", а также Новикомбанк
☑️ перспектива конфискации активов: ЕС заблокировал резервы российского Центробанка на €300 млрд ($311 млрд) и заморозил активы российских бизнесменов, находящихся под санкциями, на сумму €19 млрд ($19,9 млрд)
☑️ статистика по санкциям: впечатляет сама по себе

🖌Цитата:
«В ЕС задумались о создании поста спецпредставителя по санкциям. По данным источников СМИ, должность создают "с целью обеспечения более строгого соблюдения мер союза в странах, включая Турцию, поскольку союз стремится пресечь обход своих мер в отношении России"

https://xco.news/analytic/2023/01/05/itogi-goda-suzhauscheesya-sanktsionnoe-prostranstvo

2️⃣ Статья «Беспрецедентные санкции? Отнюдь» Ивана Тимофеева – РСМД

👉Санкционные закономерности, известные и раньше:
✔️ Сюжет первый. Влияние санкций на политический курс страны-мишени
✔️ Второй сюжет. Ущерб от санкций
✔️ Третий сюжет. Роль «чёрных рыцарей»

🖌Цитата:
«Страны-инициаторы отдают себе отчёт в ограниченном влиянии санкций на политическое поведение, но продолжают вводить их, пытаясь сдержать военно-экономическое развитие страны-мишени. Практически во всех случаях санкции наносят ущерб»

https://ru.valdaiclub.com/a/highlights/bespretsedentnye-sanktsii-otnyud/

#статья
#санкционныйкомплаенс

Анонс
ComplianceCraftLIVE

⚡️⚡️⚡️Первый эфир 2023

👉Встречаемся завтра 12.01.23 с 18.30 до 19 мск в #compliancecraftlive

📌Поговорим об обучении для комплаенс-менеджеров:

✅ какое обучение есть на рынке сейчас
✅ чему стоит учиться комплаенс-менеджеру
✅ принцип подбора обучения

👉в прямом эфире с:

🤝Ириной Грековой, Директором Института комплаенса и этики ВШЭ, Управляющим директором по комплаенсу и этике бизнеса Московской биржи

❗️Ирина также является Вице-президентом RBEN по комплаенсу

Присоединяйтесь к чату по ссылке-приглашению: https://yangx.top/+BDpYkkfhG8gzMDcy и задавайте вопросы Ирине до эфира!

🔥p.s. этот эфир по теме «обучение для комплаенс-менеджеров» был перенесен с 2022 года

#compliancecraftlive

Законопроект
Антикоррупционный комплаенс

📌В Госдуму законопроект о создании Российской комиссии по мониторингу и регулированию законодательства в области противодействия коррупции

👉Ключевые (базовые) предложения:
☑️ создать Российской комиссии по мониторингу и регулированию законодательства
☑️ основная цель: «мониторинг и подготовка предложений по осуществлению мероприятий и нормативно-правовому регулированию национальной политики в области противодействия коррупции»
☑️ Комиссия в составе представителей различных органов и фракций Госдумы + Координатор (не член комиссии), назначаемый Президентом на 2 года

👉Чьи представители должны войти в Комиссию:
- Президента РФ
- Правительства РФ
- Фракций Госдумы
- Совета Федерации
- Конституционного суда
- Верховного суда
- Генеральной прокуратуры
- Следственного комитета
- Центрального банка
- Счетной палаты
- Уполномоченного по правам человека
- Уполномоченного при Президенте РФ по защите прав предпринимателей и некоммерческих организаций

👉Среди предполагаемых задач Комиссии есть:
✔️ организация постоянного контроля и мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных Национальным планом противодействия коррупции
✔️ подготовка предложений по совершенствованию нормативного правового регулирования в области противодействия коррупции

👉А среди предлагаемых прав предполагаются в том числе:
✔️ заслушивать руководителей федеральных органов исполнительной власти и членов Комиссии по вопросам, касающимся выполнения принимаемых Комиссией решений
✔️ создавать рабочие группы с привлечением ученых и специалистов

❗️В пояснительной записке указано, что:
«Законопроектом предлагается создать альтернативный (в связи законопроектом Президента РФ о денонсации Конвенции об уголовной
ответственности за коррупцию) национальный механизм мониторинга и подготовки предложений по осуществлению мероприятий и нормативно-правовому регулированию национальной политики в области противодействия коррупции»

✅Интересная инициатива. В каком виде и будет ли принято решение о создании этой комиссии – в любом случае это шаг вперед в национальном подходе к системной работе по противодействию коррупции

➡️Даже если все будет принято в таком виде, даже если многим будет казаться, что это ни о чем и толку не будет, - но если работа этой Комиссии приведет к реализации новых законодательных инициатив и более жесткому контролю за выполнением Национального плана по противодействию коррупции – это уже больше чем есть сейчас

❗️Будем наблюдать за этим законопроектом

https://pravo.ru/news/244773/

Текст законопроекта и статус рассмотрения здесь: https://sozd.duma.gov.ru/bill/275491-8

#законопроект
#антикоррупционныйкомплаенс

ComplianceCraftLIVE
После эфира 12.01.23
👉По теме «обучение для комплаенс-менеджеров» с Ириной Грековой (Директором Института комплаенса и этики ВШЭ, Управляющим директором по комплаенсу и деловой этике Московской биржи)

👉Обсудили:
✅ подход к формированию личного плана обучения с учетом мира SHIVA
✅ лайфхак от Ирины в отношении карьерного плана

❗️Рекомендация от Ирины (что точно стоит подтянуть или продолжать развивать) для комплаенс-менеджеров по soft skills:
☑️ тайм-менеджмент и структурирование информации
☑️ коммуникации

👉Полезные ссылки:
Сайт Института комплаенса и этики ВШЭ: https://law.hse.ru/compliance/
Пройти индивидуальную стратегическую сессию по своим комплаенс-компетенциям (выявить свои сильные стороны и зоны роста): https://compliance-elements.ru/personal-bud

Благодарю всех, кто подключился – буду рада обратной связи про эфир!

пишите в чат, какие темы еще интересны: https://yangx.top/+BDpYkkfhG8gzMDcy

#compliancecraftlive

Аналитика
Оценка рисков
Этика
Экологический комплаенс

📌Вышел Доклад о глобальных рисках, подготовленный Всемирным экономическим форумом (World Economic Forum).

👉Выделенные риски:
1️⃣Вернувшиеся «старые» риски:
- риски инфляции
- риск роста стоимости жизни
- риски торговых войн
- риск оттока капитала с развивающихся рынков
- риск широкомасштабных социальных волнений
- риски геополитической конфронтации и угрозы ядерной войны

2️⃣«Новые» риски:
- неприемлемый уровень долга
- начало новый эры низкого экономического роста и низких глобальных инвестиций
- растущее давление последствий изменения климата

✅Интересны 2 ремарки:
1️⃣в отношении ценностей: «Разрыв в ценностях и неравенство представляют угрозу как для автократий, так и для демократических систем. Поляризация по таким вопросам, как иммиграция, гендерные вопросы, репродуктивные права, этническая принадлежность, религия, климат, наблюдалась во время недавних выборов, референдумов и протестов по всему миру — от США и Китая до Ирана»

➡️Кодексы этики транснациональных корпораций всегда делали поправки на различные регионы мира и культурные особенности, тем не менее – выделение этой категории рисков - «поляризация мнений» потребует более тщательно относится к любым публичным заявлениям и глобальным документам компаний, работающих в различных регионах мира

2️⃣В отношении экологических рисков: «у государственного и частного секторов есть три стратегии — аварийное восстановление, смягчение последствий и адаптация к новым климатическим условиям. Обычно выбирают второе, однако практика показывает, что в ближайшее время ресурсы придется вкладывать именно в адаптацию»

➡️Адаптация скорей всего потребует разработки также и новых регуляторных требований, что увеличит роль экологического комплаенса, комплаенса в области промышленной и производственной безопасности

И хотя этот документ напрямую не связан с тематикой комплаенс, прочитать стоит – чтобы понимать о каких рисках беспокоится (и будет беспокоится) международный бизнес

Обзор от РБК: https://www.rbc.ru/politics/12/01/2023/63bed59c9a7947ad0fda22a9

Скачать отчет здесь: https://www3.weforum.org/docs/WEF_Global_Risks_Report_2023.pdf

#аналитика
#оценкарисков
#этика
#экологическийкомплаенс

Регуляторный комплаенс
Оценка рисков

📌Правительство расширило перечень государственных органов, обязанных публиковать в «Реестре обязательных требований» информацию об обязательных требованиях для бизнеса в различных сферах.

👉История вопроса:
✔️31.07.2020 был принят 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ». Закон дает определение обязательных требований.
Это - «требования в нормативных правовых актах, которые связаны с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности и оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля, привлечения к административной ответственности, предоставления лицензий и иных разрешений, аккредитации, оценки соответствия продукции, иных форм оценки и экспертизы»
С т.з. комплаенс – это и есть комплаенс-обязательства
П.2 ст. 10 ФЗ предусмотрено создание «Реестра обязательных требований»

✔️06.02.2021 Правительство утвердило Правила формирования, ведения и актуализации реестра (ПП № 128 от 06.02.2021)
Базово в реестр были включены следующие регуляторы:
- Роструд
- Роспотребнадзор
- Росаккредитация
- МЧС России
- Минстрой России

👉Теперь 12.01.23 (ПП № 12) был существенно расширен перечень и регуляторов и сфер общественных отношений. Теперь в списке 36 регуляторов
✔️В т.ч. добавлены следующие регуляторы:
- Ространснадзор
- Минтранс России
- Росздравнадзор
- ФНС России
- Ростехнадзор
- Роскомнадзор
- Росприроднадзор
- Росалкогольрегулирование (РАР)
- МВД России
- ФАС России
- Минцифры России
- Минэкономразвития России

❗️Самый поздний срок публикации в Реестре установлен – 15.05.23 года. По разным регуляторам разные сроки, много что уже опубликовано

✅Для всех кто не брался еще или в процессе внедрения системы регуляторного комплаенса реализация этого постановления с расширенным перечнем буквально подарок, которые поможет и с формированием корректных реестров комплаенс-обязательств и в процессе оценки регуляторных комплаенс-рисков

Реестр здесь: https://ot.gov.ru/

247-ФЗ: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=433110
ПП № 12 от 12.01.23 (с обновленным перечнем регуляторов): http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202301130017


#регуляторныйкомплаенс
#оценкарисков