Всем добрый день!
Позвольте представиться. Меня зовут Антонина и я rewards аналитик. В HR уже почти десять лет, работала в in-house HR в большой четвёрке, а также в центре экспертиз Rewards одной глобальной MedTech компании.
Закончила магистратуру НИУ-ВШЭ, причём дважды. Один раз по специальности управления человеческими ресурсами, а второй раз - анализ данных. Оказалась таким образом и среди гуманитариев, и среди математиков, что логичным образом привело меня в compensation & benefits и HR-аналитику.
В этом канале планирую писать про compensation management, а также про основы анализа данных, необходимых для понимания, как работает рынок заработных плат, про наиболее частые ошибки в представлении эйчаров, сотрудников, руководителей и соискателей о том, что такое честная заработная плата, хороший бонус, компенсационный пакет.
Также приглашаю к обсуждению топиков в комментариях. Предупреждаю: бан за неуважительные комментарии и комментарии, никак не связанные с темой.
Позвольте представиться. Меня зовут Антонина и я rewards аналитик. В HR уже почти десять лет, работала в in-house HR в большой четвёрке, а также в центре экспертиз Rewards одной глобальной MedTech компании.
Закончила магистратуру НИУ-ВШЭ, причём дважды. Один раз по специальности управления человеческими ресурсами, а второй раз - анализ данных. Оказалась таким образом и среди гуманитариев, и среди математиков, что логичным образом привело меня в compensation & benefits и HR-аналитику.
В этом канале планирую писать про compensation management, а также про основы анализа данных, необходимых для понимания, как работает рынок заработных плат, про наиболее частые ошибки в представлении эйчаров, сотрудников, руководителей и соискателей о том, что такое честная заработная плата, хороший бонус, компенсационный пакет.
Также приглашаю к обсуждению топиков в комментариях. Предупреждаю: бан за неуважительные комментарии и комментарии, никак не связанные с темой.
👍9🔥5❤4
Диалектика честных зарплат
Редко можно встретить наемного сотрудника, который считает, что ему много платят, ну вот прям выше, чем по рынку. В основном слышатся жалобы на низкую заработную плату, на бывших коллег, получивших оффер в другую компанию на тысячу процентов больше, чем "у нас", на анализ зп в вакансиях на хэдхантере, на годовое повышение всего на 10% (ну кто на такие копейки повышает, даже инфляция выше!) и прочая, и прочая, в общем, на несправедливую оплату труда.
Возникает вопрос, а что такое справедливая оплата труда? И как понять, что мой труд справедливо оплачивается?
И здесь впору вспомнить нашу любимую новинку - книгу под названием "Никак". Справедливость - категория субъективная и относительная. Оплата вашего труда - это результат договоренности между вами и вашим работодателем. А сейчас будет жестко. Если вы согласились и продолжаете соглашаться делать эту работу, предоставлять свое время, делиться своими умениями и навыками с данным работодателям, значит, оплата вашего труда справедлива. Зачем же тогда вообще пересматривать заработную плату? Потому что у работодателя всегда есть риск, что вы перестанете считать оплату справедливой и другой работодатель с этим согласится. И уж если это произошло, то у работодателя есть два варианта действий: посчитать, что вы ему необходимы как сотрудник, а привлечение нового сотрудника будет дороже и поэтому пересмотреть вашу зп или отпустить вас с миром, потому как привлечение нового сотрудника будет дешевле. А дальше уже вам решать - принимать такое положение вещей или нет.
Такая вот диалектика.
Редко можно встретить наемного сотрудника, который считает, что ему много платят, ну вот прям выше, чем по рынку. В основном слышатся жалобы на низкую заработную плату, на бывших коллег, получивших оффер в другую компанию на тысячу процентов больше, чем "у нас", на анализ зп в вакансиях на хэдхантере, на годовое повышение всего на 10% (ну кто на такие копейки повышает, даже инфляция выше!) и прочая, и прочая, в общем, на несправедливую оплату труда.
Возникает вопрос, а что такое справедливая оплата труда? И как понять, что мой труд справедливо оплачивается?
И здесь впору вспомнить нашу любимую новинку - книгу под названием "Никак". Справедливость - категория субъективная и относительная. Оплата вашего труда - это результат договоренности между вами и вашим работодателем. А сейчас будет жестко. Если вы согласились и продолжаете соглашаться делать эту работу, предоставлять свое время, делиться своими умениями и навыками с данным работодателям, значит, оплата вашего труда справедлива. Зачем же тогда вообще пересматривать заработную плату? Потому что у работодателя всегда есть риск, что вы перестанете считать оплату справедливой и другой работодатель с этим согласится. И уж если это произошло, то у работодателя есть два варианта действий: посчитать, что вы ему необходимы как сотрудник, а привлечение нового сотрудника будет дороже и поэтому пересмотреть вашу зп или отпустить вас с миром, потому как привлечение нового сотрудника будет дешевле. А дальше уже вам решать - принимать такое положение вещей или нет.
Такая вот диалектика.
🔥6❤3👍2
Побудьте немного работодателем для... часов и огурцов!
Полезно помнить, что в отношениях "работодатель-сотрудник", работодатель является покупателем, а сотрудник - товаром (и по совместительству продавцом) под названием "знания, умения и навыки + время". Соответственно, за каждый "товар" покупатель-работодатель готов платить в соответствии со своими потребностями, при наличии средств на покупку этого товара и по разумной цене. Понятно, что разумная, она же рыночная, цена так или иначе формируется по законам наличия спроса и предложения, но цена на конкретный товар - это результат договоренности между продавцом и покупателем.
А теперь представим себе часы и огурцы. У вас есть некоторое количество денег, очень хочется сделать вкусный салат, куда нужны огурцы, а также сделать его вовремя. Вы приходите в магазин, видите огурцы. Одни стоят 50 рублей, другие - 200 рублей. Безусловно, если количество денег позволяет, вы можете купить огурцы за 200 рублей, но зачем? Это имеет смысл только в том случае, если огурцы за 50 рублей - мелкие и пожухлые, а огурцы за 200 рублей - хорошие и красивые. А если они примерно одинаковые? А если у вас всего 170 рублей? Что будете делать? Покупать те, которые за 50? Или попытаетесь обсудить с продавцом, а не продаст ли он нам красивые за 170 - и о боже, он согласен? Значит ли, что цена в 200 рублей в этом случае завышена и несправедлива и огурец не должен "работать на вас" за нее?
Или вот часы. Приходите в магазин, а там Rolex лежит и стоит миллион. А вам бы на кухне время смотреть. В целом, если ничего другого нет, а деньги есть, то можно, конечно, и Rolex. На крайний случай - продадим. Но какой смысл вам так переплачивать, если это просто про время на кухне?
Ну а теперь представьте себе вместо огурцов, что вам нужно нанять стажеров. А вместо часов - финансового аналитика. И приходят к вам 2 примерно одинаковых стажера (или все-таки разных?..) и один просит 50 т.р/мес, а другой - 200 т.р./мес. Кто получит работу? И на место финансового аналитика претендует товарищ с тремя MBA. За миллион рублей в месяц. Прекрасный специалист, замечательный. Берем?
В общем, каждый раз, задумываясь о своей зп, ставьте себя и на место "покупателя" тоже.
Полезно помнить, что в отношениях "работодатель-сотрудник", работодатель является покупателем, а сотрудник - товаром (и по совместительству продавцом) под названием "знания, умения и навыки + время". Соответственно, за каждый "товар" покупатель-работодатель готов платить в соответствии со своими потребностями, при наличии средств на покупку этого товара и по разумной цене. Понятно, что разумная, она же рыночная, цена так или иначе формируется по законам наличия спроса и предложения, но цена на конкретный товар - это результат договоренности между продавцом и покупателем.
А теперь представим себе часы и огурцы. У вас есть некоторое количество денег, очень хочется сделать вкусный салат, куда нужны огурцы, а также сделать его вовремя. Вы приходите в магазин, видите огурцы. Одни стоят 50 рублей, другие - 200 рублей. Безусловно, если количество денег позволяет, вы можете купить огурцы за 200 рублей, но зачем? Это имеет смысл только в том случае, если огурцы за 50 рублей - мелкие и пожухлые, а огурцы за 200 рублей - хорошие и красивые. А если они примерно одинаковые? А если у вас всего 170 рублей? Что будете делать? Покупать те, которые за 50? Или попытаетесь обсудить с продавцом, а не продаст ли он нам красивые за 170 - и о боже, он согласен? Значит ли, что цена в 200 рублей в этом случае завышена и несправедлива и огурец не должен "работать на вас" за нее?
Или вот часы. Приходите в магазин, а там Rolex лежит и стоит миллион. А вам бы на кухне время смотреть. В целом, если ничего другого нет, а деньги есть, то можно, конечно, и Rolex. На крайний случай - продадим. Но какой смысл вам так переплачивать, если это просто про время на кухне?
Ну а теперь представьте себе вместо огурцов, что вам нужно нанять стажеров. А вместо часов - финансового аналитика. И приходят к вам 2 примерно одинаковых стажера (или все-таки разных?..) и один просит 50 т.р/мес, а другой - 200 т.р./мес. Кто получит работу? И на место финансового аналитика претендует товарищ с тремя MBA. За миллион рублей в месяц. Прекрасный специалист, замечательный. Берем?
В общем, каждый раз, задумываясь о своей зп, ставьте себя и на место "покупателя" тоже.
👍3
Закинули невод и.....
Как бы субъективно не было понимание справедливой заработной платы, рано или поздно любой работодатель сталкивается с вопросом, а сколько же платят за похожего сотрудника другие? И где бы эту информацию раздобыть?
В ход идут все подручные средства, уловки и ухищрения.
Первое, что приходит на ум - поспрашивать у друзей-знакомых-бывших коллег. Это способ простой, быстрый и, что в некоторых случаях немаловажно, бесплатный. Правда таким образом вы рискуете провалиться в ловушку эвристики доступности. Что это значит? Опросили вы парочку знакомых, они вам назвали какие-нибудь цифры. Всё, готово? Принимаем за данность?
Но давайте посмотрим на это с точки зрения статистики. Ваша парочка знакомых - это (1) очень малая выборка и (2) два не случайных кейса. Иными словами, пытаясь выяснить заработную плату, например, главного бухгалтера, вы опросили двух своих друзей. А представляете, сколько есть на свете или хотя бы в РФ главных бухгалтеров различных компаний? Десятки, если не сотни тысяч. А вы опросили двух. Ну хорошо, трех. Это меньше десятой доли процента от всех возможных! Бог их знает, сколько получают остальные сотни тысяч... К тому же вы опросили не совершенно случайно выдернутых счастливчиков из сотен тысяч бухгалтеров, а именно друзей, а ваш круг общения может быть очень специфичным, например, излишне элитным, сплошные главбухи Газпрома или Сбербанка, ведь вы с ними учились в одном МГИМО. Таким образом, ваше представление о зп главбухов будет искажено особенностями опрошенных друзей, т.е. ваша выборка не будет репрезентативной.
В социологии репрезентативная выборка - это выборка, в которой различные группы представлены в той же пропорции, что и в так называемой генеральной совокупности (т.е. среди вообще всех). В нашем примере про бухгалтеров это было бы так: генеральная совокупность - это все главбухи РФ (опросить их всех мы не можем, т.к. их слишком много). Основание, по которому мы можем разделить всех главбухов - это, например, величина компании, в которой они работают. Предположим, у нас 100,000 главбухов в РФ всего. Из них 10,000 главбухов работают в крупных компаниях, 30,000 главбухов работают в средних компаниях и 60,000 главбухов работают в маленьких компаниях. Если мы хотим репрезентативную выборку, то из 10 опрошенных человек неплохо бы, чтобы было плюс-минус 1 из крупной компании, 3 из средних и 6 из маленьких. И вот тогда мы можем начинать говорить о примерном уровне зп главбухов в РФ. Очень примерном, но уже немного обоснованном.
To be continued
Как бы субъективно не было понимание справедливой заработной платы, рано или поздно любой работодатель сталкивается с вопросом, а сколько же платят за похожего сотрудника другие? И где бы эту информацию раздобыть?
В ход идут все подручные средства, уловки и ухищрения.
Первое, что приходит на ум - поспрашивать у друзей-знакомых-бывших коллег. Это способ простой, быстрый и, что в некоторых случаях немаловажно, бесплатный. Правда таким образом вы рискуете провалиться в ловушку эвристики доступности. Что это значит? Опросили вы парочку знакомых, они вам назвали какие-нибудь цифры. Всё, готово? Принимаем за данность?
Но давайте посмотрим на это с точки зрения статистики. Ваша парочка знакомых - это (1) очень малая выборка и (2) два не случайных кейса. Иными словами, пытаясь выяснить заработную плату, например, главного бухгалтера, вы опросили двух своих друзей. А представляете, сколько есть на свете или хотя бы в РФ главных бухгалтеров различных компаний? Десятки, если не сотни тысяч. А вы опросили двух. Ну хорошо, трех. Это меньше десятой доли процента от всех возможных! Бог их знает, сколько получают остальные сотни тысяч... К тому же вы опросили не совершенно случайно выдернутых счастливчиков из сотен тысяч бухгалтеров, а именно друзей, а ваш круг общения может быть очень специфичным, например, излишне элитным, сплошные главбухи Газпрома или Сбербанка, ведь вы с ними учились в одном МГИМО. Таким образом, ваше представление о зп главбухов будет искажено особенностями опрошенных друзей, т.е. ваша выборка не будет репрезентативной.
В социологии репрезентативная выборка - это выборка, в которой различные группы представлены в той же пропорции, что и в так называемой генеральной совокупности (т.е. среди вообще всех). В нашем примере про бухгалтеров это было бы так: генеральная совокупность - это все главбухи РФ (опросить их всех мы не можем, т.к. их слишком много). Основание, по которому мы можем разделить всех главбухов - это, например, величина компании, в которой они работают. Предположим, у нас 100,000 главбухов в РФ всего. Из них 10,000 главбухов работают в крупных компаниях, 30,000 главбухов работают в средних компаниях и 60,000 главбухов работают в маленьких компаниях. Если мы хотим репрезентативную выборку, то из 10 опрошенных человек неплохо бы, чтобы было плюс-минус 1 из крупной компании, 3 из средних и 6 из маленьких. И вот тогда мы можем начинать говорить о примерном уровне зп главбухов в РФ. Очень примерном, но уже немного обоснованном.
To be continued
👍2