Всем добрый день!
Позвольте представиться. Меня зовут Антонина и я rewards аналитик. В HR уже почти десять лет, работала в in-house HR в большой четвёрке, а также в центре экспертиз Rewards одной глобальной MedTech компании.
Закончила магистратуру НИУ-ВШЭ, причём дважды. Один раз по специальности управления человеческими ресурсами, а второй раз - анализ данных. Оказалась таким образом и среди гуманитариев, и среди математиков, что логичным образом привело меня в compensation & benefits и HR-аналитику.
В этом канале планирую писать про compensation management, а также про основы анализа данных, необходимых для понимания, как работает рынок заработных плат, про наиболее частые ошибки в представлении эйчаров, сотрудников, руководителей и соискателей о том, что такое честная заработная плата, хороший бонус, компенсационный пакет.
Также приглашаю к обсуждению топиков в комментариях. Предупреждаю: бан за неуважительные комментарии и комментарии, никак не связанные с темой.
Позвольте представиться. Меня зовут Антонина и я rewards аналитик. В HR уже почти десять лет, работала в in-house HR в большой четвёрке, а также в центре экспертиз Rewards одной глобальной MedTech компании.
Закончила магистратуру НИУ-ВШЭ, причём дважды. Один раз по специальности управления человеческими ресурсами, а второй раз - анализ данных. Оказалась таким образом и среди гуманитариев, и среди математиков, что логичным образом привело меня в compensation & benefits и HR-аналитику.
В этом канале планирую писать про compensation management, а также про основы анализа данных, необходимых для понимания, как работает рынок заработных плат, про наиболее частые ошибки в представлении эйчаров, сотрудников, руководителей и соискателей о том, что такое честная заработная плата, хороший бонус, компенсационный пакет.
Также приглашаю к обсуждению топиков в комментариях. Предупреждаю: бан за неуважительные комментарии и комментарии, никак не связанные с темой.
👍9🔥5❤4
Диалектика честных зарплат
Редко можно встретить наемного сотрудника, который считает, что ему много платят, ну вот прям выше, чем по рынку. В основном слышатся жалобы на низкую заработную плату, на бывших коллег, получивших оффер в другую компанию на тысячу процентов больше, чем "у нас", на анализ зп в вакансиях на хэдхантере, на годовое повышение всего на 10% (ну кто на такие копейки повышает, даже инфляция выше!) и прочая, и прочая, в общем, на несправедливую оплату труда.
Возникает вопрос, а что такое справедливая оплата труда? И как понять, что мой труд справедливо оплачивается?
И здесь впору вспомнить нашу любимую новинку - книгу под названием "Никак". Справедливость - категория субъективная и относительная. Оплата вашего труда - это результат договоренности между вами и вашим работодателем. А сейчас будет жестко. Если вы согласились и продолжаете соглашаться делать эту работу, предоставлять свое время, делиться своими умениями и навыками с данным работодателям, значит, оплата вашего труда справедлива. Зачем же тогда вообще пересматривать заработную плату? Потому что у работодателя всегда есть риск, что вы перестанете считать оплату справедливой и другой работодатель с этим согласится. И уж если это произошло, то у работодателя есть два варианта действий: посчитать, что вы ему необходимы как сотрудник, а привлечение нового сотрудника будет дороже и поэтому пересмотреть вашу зп или отпустить вас с миром, потому как привлечение нового сотрудника будет дешевле. А дальше уже вам решать - принимать такое положение вещей или нет.
Такая вот диалектика.
Редко можно встретить наемного сотрудника, который считает, что ему много платят, ну вот прям выше, чем по рынку. В основном слышатся жалобы на низкую заработную плату, на бывших коллег, получивших оффер в другую компанию на тысячу процентов больше, чем "у нас", на анализ зп в вакансиях на хэдхантере, на годовое повышение всего на 10% (ну кто на такие копейки повышает, даже инфляция выше!) и прочая, и прочая, в общем, на несправедливую оплату труда.
Возникает вопрос, а что такое справедливая оплата труда? И как понять, что мой труд справедливо оплачивается?
И здесь впору вспомнить нашу любимую новинку - книгу под названием "Никак". Справедливость - категория субъективная и относительная. Оплата вашего труда - это результат договоренности между вами и вашим работодателем. А сейчас будет жестко. Если вы согласились и продолжаете соглашаться делать эту работу, предоставлять свое время, делиться своими умениями и навыками с данным работодателям, значит, оплата вашего труда справедлива. Зачем же тогда вообще пересматривать заработную плату? Потому что у работодателя всегда есть риск, что вы перестанете считать оплату справедливой и другой работодатель с этим согласится. И уж если это произошло, то у работодателя есть два варианта действий: посчитать, что вы ему необходимы как сотрудник, а привлечение нового сотрудника будет дороже и поэтому пересмотреть вашу зп или отпустить вас с миром, потому как привлечение нового сотрудника будет дешевле. А дальше уже вам решать - принимать такое положение вещей или нет.
Такая вот диалектика.
🔥6❤3👍2