Вторниковый эксель

Сводные таблицы, или пивоты, — мощный инструмент для консолидации данных и один из самых частых в руках сиэнбишника. Ты не сиэнбишник, если не на "ты" с пивотами.

Подозреваю, что для большинства подписчиков пивоты - это также легко, как зубы почистить и я сейчас прям про банальности. Но все же...

Итак, что такое консолидация?
Это процесс, когда из множества единичных данных мы получаем одно число, которое так или иначе характеризует эти данные. Например: сумма, среднее значение, медиана и так далее.

💯 Примеры консолидации данных сиэнбишника:
1. Сумма: Подсчет общей суммы зарплат всех сотрудников за месяц.
2. Среднее: Расчет средней зарплаты по отделу или компании.
3. Медиана: Определение "типичной" зарплаты, чтобы исключить влияние крайних значений (например, очень высоких или низких окладов).
4. Количество: Подсчет числа сотрудников, получивших премию в текущем квартале.
5. Максимум/минимум: Поиск самой высокой или самой низкой зарплаты в компании.

🙂‍↕️Сделать пивот легко — смотри видео!

А вы знаете, как еще можно консолидировать данные в Экселе?
✨Лайк, если хотите, чтобы я рассказала о некоторых прикольных формулах 😉

ИИ как зарплатомер

Итак, я тестировала DeepSeek в качестве зарплатомера.

Вообще, идея была в том, чтобы отправлять куда-нибудь к ИИ сотрудников, которые не верят эйчарам🥹

Deepseek для начала выкатил мне данные 2023 года, на что получил резонное: давай 2025 год, ищи по инету, зачем мне это старье? ❓

ИИ не растерялся и нашел, выдав довольно широкий разброс и попутно многобуквенно объясняя, почему это все очень примерно и какая куча факторов влияет на зп (нашел, чем удивить сиэнбишника😂, зато сотрудники пущай почитают, им полезно 💯).

Я же решила, что хватит с меня вилок, и попросила дать мне среднее.
На что ИИ, наконец, выдал хороший ориентир, совпадающий с моим знанием о рынке. 😍

А вывод такой: экспериментируем дальше, промты там всякие пишем😄
Но! В целом ИИ не то чтобы врет, скорее перестраховывается широким диапазоном. В конкретику может попасть, а может и нет, плюс собирает данные -очевидно- по открытым источникам, которые мы не любим 🤪💯

Но это очевидно мне, сиэнбишнику, я ответ и сама знаю. А если не знаешь, как проверить-то?

Что думаете? Пробовали ИИ в качестве зарплатомера? Делитесь результатами!

Вот что получается, когда сравнивают яблоки и бананы.

Объясняю: курьер может быть с высшим образованием. Недавний студент, только устроившийся на работу и видящий перспективы роста, он тоже с высшим образованием. Вообще у нас каждый первый с высшим образованием. Поэтому отделять курьеров от людей с высшим образованием и сравнивать друг с другом - это треш.

А вы как думаете?
Речь о посте ниже ⤵️

Курьеры значительно опередили по зарплате людей с высшим образованием
#зарплата #РынокТруда

📈Согласно исследованию рекрутингового сервиса SuperJob, в Москве зарплаты курьеров значительно превышают доходы специалистов с высшим образованием. В марте 2025 года медианная зарплата курьеров составила 130 тысяч рублей, что на 19% выше, чем у людей с высшим образованием, которым предлагают около 105 тысяч рублей. В ходе исследования было проанализировано 5100 вакансий, опубликованных на портале в марте 2025 года в Москве. Уточняется, что за последний год зарплатные предложения для курьеров в столице выросли на 41%.

💡Однако, несмотря на высокие зарплаты, специалисты с высшим образованием редко выбирают работу курьера, что отличается от ситуации 1990-х годов, когда многие были вынуждены изменить профессию из-за финансовых проблем.

Пост дружеских советов сиэнбишника рекрутеру

Когда-то на заре этого телеграмма я писала пост про вечное: рекрутер приходит к сиэнби со словами "ваши вилки неверные, мы никого на них нанять не можем". 🫂

Если вкратце, то суть такова: на новой работе кандидаты обычно хотят получать больше, а не меньше. Если это спец опытный, то он уже у себя в организации получал по медиане рынка (на нее ж любим ориентироваться), а то и выше. 😊

И вот выходит он на рынок и, следуя рекомендациям HR Drive (кстати, Андрей пишет про HR жестко, но справедливо, люблю такое), лепит +15% к хотелкам, ему ж переговорная позиция нужна. 😊

А мы помним, что кандидат уже на медиане, его плюс 15% - это наш примерный верх вилки. Точнее мы-то, сиэнбишники, помним, а у рекрутеров паника. 😳❓

Ну так вот, calm down! 💯

1️⃣ в конце концов, кандидату тоже нужна работа, поэтому спокойно делаем оффер на сколько и планировали 😇

2️⃣ Помним, ему еще повышать потом надо, чтобы мотивация не иссякла, поэтому не переплачиваем на входе 💯

3️⃣ Кормим по возможности другими "плюшками": sign-on бонусами, программами долгосрочной мотивации, гибкими условиями, карьерным ростом, в общем, доставайте весь свой запас 🙃

В конце концов, если ваша задача не просто краткосрочно заткнуть вакантную дырку в штатном расписании, то вы должны встроить нового человека в систему компании, в том числе и в ее систему оплаты труда, и обоюдно понимать, что будет происходить в долгосрочной перспективе.💯

✨ Лайк, а лучше звезда, если хотите про плюшки поподробнее.