Менеджерская задачка №8

Сегодня немного классики.
Приходит к вам сотрудник и говорит: "Дорогой менеджер, ты цены в магазинах видел? Инфляция 30%! А я как раз ипотеку взял, успел, ребенок у меня родился. А тут еще налог повысили. Вы мне его как компенсировать будете?"

Размышления по задачке, как обычно, в субботу ;)

Размышления к менеджерской задачке №8.


Не задачка, а боль больная всех эйчаров в прошлом и этом году - компенсировать или не компенсировать изменение НДФЛ сотрудникам...
По-хорошему, налоговая система устроена так, что сотруднику положена заработная плата, из которой он платит налог, а работодатель всего лишь немного упрощает жизнь работнику, рассчитывает налог за него как АГЕНТ работника и переводит деньги в налоговую. Т.е. в общем-то сама сумма налога никак работодателя волновать не должна - сколько требует налоговая, столько и переведем.
Но эйчары и менеджеры - люди добрые и их первая интуитивная реакция - конечно нужно компенсировать НДФЛ сотруднику, как же он, бедненький, столько денег у него отняли (кстати спойлер - если у вас новые налоги отняли много денег, то поздравляю, ваша жизнь удалась :) )! Поэтому на ум приходить, что нужно повысить зп так, чтобы сотрудник на руки получал как раньше. А то вдруг станет недовольным и уволиться!
На самом деле, сотруднику-то увольняться особо некуда - он везде, где бы ни работал, должен будет платить налог по-новому. Особые случаи, связанные с риском для жизни, я тут не рассматриваю.
Поэтому вариант компенсации разницы "в лоб" через изменение зп - бессмысленный. Работодатели мыслят категориями гросс сумм и сравниваться друг с другом будут по гроссу, а в нем налог уже учтен. Кто-то из работодателей эту меру применил, кто-то нет, кто не применил - заложит бОльший процент в пересмотр заработных плат, т.е. косвенно все равно изменение налога учтет.
Можно компенсировать разницу между прошлым и текущим доходом бонусом. Но помним, что бонус платится из прибыли, а еще бонус нужно гроссапить, т.е. увеличивать на сумму налога при выплате. Получается какое-то мультиплицирование налога.
Таким образом, получается парадокс, что хочет того работодатель или нет, но компенсировать налог он будет в любом случае, формально или нет. При этом к формальной компенсации может докопаться налоговая, а у сотрудника не сформируется связка, что налоги - это его ответственность перед государством. Поэтому на мой вкус формально лучше не компенсировать, а гроссы все равно подтянутся.

Понедельничный эксель.

Казалось бы, скопировать-вставить - что может быть проще?
Но создатели экселя заморочились и придумали кучу различных способов копировать и вставлять, которые могут быть полезны в разных ситуациях.

Используете ли вы значки с картинки? Хотите знать, как использовать?
Ставьте плюс под постом - получите файл-расшифровку с примером!

Всем привет! Я обязательно тут буду, присоединяйтесь, обсудим, что у нас с персоналом творится! Только суровая правда, только то, что думаем ;)

У нас сегодня задачка заимствованная, но от этого не менее интересная и сиэнбишная.

Как обычно, размышления по теме в субботу.

Размышления к задачке о зп главы небольшого подмосковного города.


Честно говоря, для сиэнбишника - это простая задачка. Мэр города - это управленец достаточно высокого уровня. Если сравнивать с корпорацией - то где-то на уровне председателя правления/СЕО/Топа. И мэр города - действительно не простая работка. Я состою в чате главы Ленинского района Московской области, где живу, и вижу, какая это на самом деле огромная и непростая работа: выстроить процессы, отработать запросы граждан (для начала увязав их между собой), учесть интересы крупного бизнеса, мелкого бизнеса, вообще всякого бизнеса высшего начальства, при этом не перестараться, чтобы в финале не уехать куда-нибудь в места не столь отдаленные.
Короче говоря, управление городом - это сложно, не менее сложно, чем управление корпорацией. Более того, предполагаю, что навыки и там, и там нужны примерно одинаковые. А значит, мы вполне можем сравнивать эти две должности.
А дальше открывайте, например, исследование Антала и смотрите, сколько гендиректора получают. 450,000 руб - вполне себе рыночная цена. Так что это не про "мелочиться", а про конкурентоспособность позиции.
Понимаю, что это рассуждения про "коня в вакууме", учитывая возможности дополнительного заработка на разных должностях, но с этим пускай компетентные органы разбираются. Если смотреть на ситуацию отвлеченно, то зп в 450,000 руб, особливо в московском регионе, вполне себе рыночная.

Понедельничный эксель

И сразу вопрос: формулы в ячейках L21 и L22 дадут одинаковый ответ?

Не зарплатой единой или о пользе нематериальной мотивации.

Менеджерская задачка #10

Сегодня сиэнби ребус или офис-ток. Поймут эйчары и знающие английский, эти группы могут не пересекаться :)

Вы руководите небольшой командой в крупной международной компании.
У вас есть большой отдел эйчаров и внутри него человек, отвечающий за компенсации и льготы. Как-то пишет он вам: "В вашем отделе средний CR (compa-ratio) 95%, пей ренджи изменятся через месяц, мидпойнт увеличится на 10%, ведь мы хотим таргетировать медиану рынка, также сузим рейндж, чтобы не было оверлапа. Мы чекнули, трем сотрудникам нужно поднять зп по результатам упражнения. Дайте ваш аппрув".

Расшифровка ребуса в субботу