413 subscribers
82 photos
18 videos
1 file
84 links
Канал про compensation management и HR-аналитику, а также немного про анализ данных и менеджмент.
Про меня тут: https://yangx.top/compben_tips_and_tricks/3

Поддержать канал тут:
https://yangx.top/tribute/app?startapp=dnrD

#компенсации #льготы #HR #compben
加入频道
Разбор менеджерской задачки #20

Итак, у нас есть проект, который вот-вот сорвется, и хороший менеджер Алинария, которая вот-вот выгорит.

А еще у хорошего менеджера Алинарии все мозги уже на Бали в отпуске, который она действительно заслужила.

Поэтому Вариант А (перенос отпуска с компенсацией) вроде бы и логичен, но зуб даю, что подорвет последние силы нашего чудо-менеджера и в итоге она уйдет уже в отпуск навсегда.
Нам так не надо.

Хуже варианта А только вариант В (двойной бонус). Давно уже понятно, что все деньги мира не заработать, особенно, когда их некогда тратить. Заменять отдых деньгами малопродуктивно, и мы опять рискуем, что получив бонус, Алинария уйдет в отпуск навсегда.

Вариант Б - договориться об уменьшении отпуска - в целом рабочий. Передышку Алинария получает, слетать на другой конец света вполне может. Приедет, доделает проект и пойдет дальше отдыхать. С другой стороны такой вариант звучит как это как предложить голодному человеку съесть полпорции: вроде и аппетит утолили, но чувство легкого недоразумения останется. Главное - не забыть, что «уменьшенный отпуск» - это не скидка в магазине, а скорее кредит, который придется вернуть с процентами…

И, наконец, остается вариант Г - пускай уже едет на свое Бали. Скорее всего, вам, как менеджеру Алинарии, придется закатать рукава и подставить плечо, но и новый сотрудник получит шанс показать себя. Если справится - вы получите аж два ценных кадра. А если нет, ну что ж, свеженькая Алинария как раз успеет к разгребанию косяков 😉
163🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вторниковый эксель

Сиэнбишнику часто приходится собирать информацию от других людей и удобно, если можно задать определенные значения, из которых нужно выбирать во избежание творческих подходов. Для таких целей используются выпадающие списки. Их очень легко создать, смотри видео!
1🔥3
Сегодня вместо мема творчество @HRPROSVET
Оказывается, здорово быть в Леголенде😂

@HRPROSVET - это сообщество неравнодушных эйчаров, я уже более двух лет являюсь автором в данном сообществе и пишу не только про сиэнби.

А еще у нас там есть наидушевнейший эйчар-чат, в который можно попасть по подписке и где получают поддержку по любым эйчар вопросам в экологичной форме.

Кстати, а знаете, почему меня тут с попугаем изобразили? 🦜
210
Менеджерская задачка #21.

В компании FinTech Solutions нарастает напряжение между менеджером по компенсациям Ванессой и генеральным директором Изяславом.

На очередном стратегическом совещании Ванесса представляет отчёт:
- По данным рынка, средняя зарплата middle frontend-разработчиков в регионе - 130,000 рублей. Рынок просел на 15% за год. Мы предлагаем 135,000 рублей новым сотрудникам, а значит наши офферы достаточно конкурентоспособны.

Изяслав, перебивая, хмурит брови:
- Это совсем не так! Мои знакомые в банках и стартапах получают 160+ тысяч рублей. Мы позиционируем себя как премиальный работодатель, Ванесса, вы точно ошиблись с выборкой! Перепроверьте ваши данные!

Команда затаила дыхание. Ванесса чувствует, что ее профессионализм ставят под сомнение, но продолжает:
- Я опираюсь на данные нескольких обзоров заработных плат, в которых участвуют более 20 компаний - наших прямых конкурентов, таким образом данные достаточно валидны.

Изяслав не утихает:
- Да кто участвует в ваших обзорах? Я вот поговорил с несколькими генеральными и у всех зп выше, чем у нас!

Ванесса настаивает: «Если мы будем завышать заработные платы, то раздуем бюджет на персонал и зайдем в гонку зп!».

Изяслав давит: «Если мы урежем зарплаты, топ-специалисты уйдут к тем, кто платит рыночно, т.е. по 160 тысяч».

Конфликт ходит по кругу... Как выходить из него Ванессе?
🤔2
Разбираться с задачкой будем в пятницу, как обычно.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вторниковый эксель

В прошлый раз я вам показывала, как создать выпадающий список. Это удобно, если нужно собирать данные от других людей. Но другие люди часто владеют экселем совсем на базовом уровне и могут вам испортить файл, например, "случайно" изменив ваш красивый список. Чтобы такого не происходило, можно вынести сам список на отдельный экселевский лист, скрыть его и защитить структуру файла паролем. Как это делать - смотри видео!
1😁8🔥5💯2
Четверговое

А вот писала я давеча про сложности с мэтчингом должностей.

Все провайдеры обзоров в курсе этой головной боли и ищут пути решения, ведь отказ компании от участия в обзоре очень часто объясняется именно трудозатратами на мэтчинг. Провайдеры предлагают всякие таблицы соответствия (когда сопоставляются коды между провайдерами) и иную помощь сиэнбишникам.

Но конечно же все современные пути решения лежат в области искусственного интеллекта. Дайте нам ваши должности и оно само порешает, какой код поставить. Это, безусловно, немного облегчает задачу. Но не полностью, потому как за ИИ ты все равно вынужден проверять и исправлять, иначе он тебе такого намэтчит... А еще ИИ не знает, а значит и не может учесть особенностей и "внутряка", который знает "живой" сиэнбишник. И вообще он склонен все обобщать и усреднять, а с людьми так не получается.

Слышала я тут и про то, как ИИ может вам вилки рисовать классно. Но дело в том, что рисование вилок - это не столько про математические подсчеты и манипулирование экселем, это про принятие управленческих решений: платим ли мы как рынок? Или берем выше? А может, наша стратегия нацелена на более низкие зп? Повышаем ли всем одинаково? На какие группы разбиваем людей внутри компании? И прочая, и прочая. Да, ИИ может все быстренько посчитать и нарисовать, но решение все еще за человеком и, боюсь, пока не видно, что это изменится в скором времени.

А вообще могу рассказать немного про то, как делаю вилки. Но это только если данный пост наберет 25 лайков и 5 звезд 😜
5🔥26🆒4👍3
Размышления к менеджерской задачке #21.

Обнаружила, что выбилась из графика и не опубликовала размышления по Ванессе. Исправляюсь!

Итак, у нас есть сиэнбишник и гендир и их мнения по поводу заработных плат расходятся. Сиэнбишник Ванесса пользуется аналитическими отчетами, гендир Изяслав опрашивает знакомых.
Где же правда?

Аналитические отчеты строятся с учетом методологии и с этой точки зрения в теории должны быть более репрезентативными, чем данные, полученные Изяславом без какой-либо методологии, когда легко попасть в ловушку эвристики доступности.

На практике выборка аналитических отчетов тоже может "похрамывать" и давать искаженные результаты. Но Ванесса у нас профессионал, а профессионал знает, как с этим бороться:
как читать данные обзоров зп с учетом выборки (я об этом писала целый сказ - ставьте звезду и я пришлю его вам в личку!)
как структурировать данные
как проверить, что данные соответствуют реальности
как соотносятся данные обзора и данные внутри компании и т.д.

Если кратко, то у Ванессы нет предпосылок, чтобы не доверять своим данным, а есть проблема с гендиром в виде отсутствия доверительных рабочих отношений. Как так получилось - история умалчивает, но что же делать? Ведь увы, если диалог наладить не удастся, то скорее всего ненужной компании окажется именно Ванесса.
Итак:
🕙 Разделить свою ответственность и ответственность гендира. Задача Ванессы - сделать анализ рынка, представить информацию, дать свое экспертное мнение по зп в компании. Задача Изяслава - принять решение, опираясь на доступную ему информацию. В дальнейшем как гендир он будет нести ответственность за последствия своих решений.
🕥 Продолжать профессионально выполнять свою работу по аналитике рынка, искать разные источники данных (в том числе и среди знакомых гендира, а чего стесняться - вам же надо с ним в одну сторону смотреть, а не в разные стороны тянуть, заодно поймете, как сформировалось его видение рынка), смотреть тренды, учитывать возможные искажения данных и так далее. Строить диалог с гендиром на основе своей аналитики, а также на основе анализа рисков (что произойдет, если сделаем и если НЕ сделаем) и возможностей (сколько денег потратим, сколько выгоды упустим, сколько прибыли получим).

А что бы предложили вы?

Кстати, до обещанной публикации про то, как я работаю над вилками, буквально один лайк. Добьем?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
28
Менеджерская задачка #22.

Стартап «CodeWaveNewEdu» стоит на распутье: через 6 месяцев демо-день для инвесторов, но треть функций платформы не готовы. Идея стартапа - создать революцию в онлайн-образовании через внедрение специальных фишечек и именно на этом хочет сыграть основательница Анелия.

Текущий бюджет ограничен, но тем не менее Анелия хочет нанять дополнительно "рабочие руки". Выбор стоит между двумя джуниорами (100 000 руб./мес каждый), которые не имеют опыта работы в стартапах, но показали себя способными кодерами во время студенчества и готовы "вгрызаться", чтобы сделать классный и иновационный продукт. Или Анелия может взять миддла Миролюба (250 000 руб./мес), который закроет задачи в 3 раза быстрее. Есть проблема - Миролюб считает, что "фишечки" платформе не нужны, хотя он и умеет их делать. На собеседовании Миролюб предложил Анелии убрать ее самую любимую "фишку" - адаптивную геймификацию, чтобы сделать продукт стабильным.

Как же поступить Анелии?
🤔6🔥1
Разбор задачки будет в пятницу.
Вторниковый эксель

Замолвим словечко о перцентилях. Если кто не в курсе, то перцентиль - это значение, при котором такой же процент данных в выборке находится ниже определённой точки. Например, если вы сдаете экзамен и попадаете на 90-й перцентиль с результатом 150 баллов, то это значит, что 90% сдающих экзамен набрали менее 150 баллов.

Самый любимый перцентиль сиэнбишника - это пресловутая медиана или 50% перцентиль. Для медианы есть отдельная (и очень банальная) формула в экселе =МЕДИАНА.

Для всех остальных перцентилей существует не мастеркард, а =ПРОЦЕНТИЛЬ.ВКЛ(массив, перцентиль) и =ПРОЦЕНТИЛЬ.ИСКЛ(массив, перцентиль). Важно знать, что первая формула использует все данные, которые ей скормить, а вторая формула откидывает максимальное и минимальное значение. Результат может получиться разный. Такое различие введено из-за особенностей анализа генеральной совокупности и выборки: если данные - это вся группа (например, все сотрудники компании), используй ВКЛ, если это выборка из большой группы (например, компании, поучаствовавшие в обзоре) — ИСКЛ.
1🔥61
1🔥3💯1
Мы с @HRPROSVET считаем, что надо формировать верное представление о действительности :)

А вы согласны с утверждением?
15🔥1
Размышления по менеджерской задачке #22.

Итак, у нас есть Анелия, которой достаточно скоро проект защищать. И есть выбор между двумя юными талантами, которые мало что умеют, но очень хотят, и одним опытным сотрудником, который немножко любит побухтеть не по делу.

Если бы у Анелии не было жесткого срока с неиллюзорной возможностью пролететь мимо денег инвесторов, а был бы айти-гигант с построенными процессами, то я бы точно сказала - бери джунов. Опыта наберутся, их ошибки будут чуть менее заметны в общем потоке факапов - хаха.

Но здесь у нас нет права на ошибку, точно нужно сделать и экспериментировать с перспективными джунами некогда. Здесь нужен кто-то, кто точно сделает. И Миролюб вполне подходит. А вот с мотивацией Миролюба надо бы поработать - сделать его союзником, чтобы он тоже хотел внедрить все фишечки. Это можно сделать и через материальную мотивацию (доп бонус за каждую внедренную фишечку, например), и через профессиональную мотивацию (круто, никто такого не делал, а ты вот умеешь), и через хозяйскую мотивацию (выделить весь участок работы и доверить, что сделает). Зависит от конкретного Миролюба и менеджерского умения Анелии.

А вы бы как мотивировали нашего миддла?
1👍2🔥22
Менеджерская задачка #23.

Давайте немного про проблемы реального сектора.

Представьте, Вы - прораб на стройке, управляете бригадой из четырёх разнорабочих:

- Двое новых работников, вроде опыт есть, но косячат постоянно.

- Один только после техникума и, кажется, приличный лоботряс: ленится, без контроля вообще не работает.

- Один нормальный.

Начальник гонит сроки: «Через неделю сдача объекта, иначе штрафы!»
Бригада не справляется, приходится пахать со всеми: таскать кирпичи, лить бетон и исправлять косяки бригады.

Зарплата у Вас — как у обычного прораба. Вы приходите с запросом на премию за переработку.
Как думаете, что начальство скажет?
🤔3🗿3