Разбор менеджерской задачки #20
Итак, у нас есть проект, который вот-вот сорвется, и хороший менеджер Алинария, которая вот-вот выгорит.
А еще у хорошего менеджера Алинарии все мозги уже на Бали в отпуске, который она действительно заслужила.
Поэтому Вариант А (перенос отпуска с компенсацией) вроде бы и логичен, но зуб даю, что подорвет последние силы нашего чудо-менеджера и в итоге она уйдет уже в отпуск навсегда.
Нам так не надо.
Хуже варианта А только вариант В (двойной бонус). Давно уже понятно, что все деньги мира не заработать, особенно, когда их некогда тратить. Заменять отдых деньгами малопродуктивно, и мы опять рискуем, что получив бонус, Алинария уйдет в отпуск навсегда.
Вариант Б - договориться об уменьшении отпуска - в целом рабочий. Передышку Алинария получает, слетать на другой конец света вполне может. Приедет, доделает проект и пойдет дальше отдыхать. С другой стороны такой вариант звучит как это как предложить голодному человеку съесть полпорции: вроде и аппетит утолили, но чувство легкого недоразумения останется. Главное - не забыть, что «уменьшенный отпуск» - это не скидка в магазине, а скорее кредит, который придется вернуть с процентами…
И, наконец, остается вариант Г - пускай уже едет на свое Бали. Скорее всего, вам, как менеджеру Алинарии, придется закатать рукава и подставить плечо, но и новый сотрудник получит шанс показать себя. Если справится - вы получите аж два ценных кадра. А если нет, ну что ж, свеженькая Алинария как раз успеет к разгребанию косяков 😉
Итак, у нас есть проект, который вот-вот сорвется, и хороший менеджер Алинария, которая вот-вот выгорит.
А еще у хорошего менеджера Алинарии все мозги уже на Бали в отпуске, который она действительно заслужила.
Поэтому Вариант А (перенос отпуска с компенсацией) вроде бы и логичен, но зуб даю, что подорвет последние силы нашего чудо-менеджера и в итоге она уйдет уже в отпуск навсегда.
Нам так не надо.
Хуже варианта А только вариант В (двойной бонус). Давно уже понятно, что все деньги мира не заработать, особенно, когда их некогда тратить. Заменять отдых деньгами малопродуктивно, и мы опять рискуем, что получив бонус, Алинария уйдет в отпуск навсегда.
Вариант Б - договориться об уменьшении отпуска - в целом рабочий. Передышку Алинария получает, слетать на другой конец света вполне может. Приедет, доделает проект и пойдет дальше отдыхать. С другой стороны такой вариант звучит как это как предложить голодному человеку съесть полпорции: вроде и аппетит утолили, но чувство легкого недоразумения останется. Главное - не забыть, что «уменьшенный отпуск» - это не скидка в магазине, а скорее кредит, который придется вернуть с процентами…
И, наконец, остается вариант Г - пускай уже едет на свое Бали. Скорее всего, вам, как менеджеру Алинарии, придется закатать рукава и подставить плечо, но и новый сотрудник получит шанс показать себя. Если справится - вы получите аж два ценных кадра. А если нет, ну что ж, свеженькая Алинария как раз успеет к разгребанию косяков 😉
1❤6 3🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вторниковый эксель
Сиэнбишнику часто приходится собирать информацию от других людей и удобно, если можно задать определенные значения, из которых нужно выбирать во избежание творческих подходов. Для таких целей используются выпадающие списки. Их очень легко создать, смотри видео!
Сиэнбишнику часто приходится собирать информацию от других людей и удобно, если можно задать определенные значения, из которых нужно выбирать во избежание творческих подходов. Для таких целей используются выпадающие списки. Их очень легко создать, смотри видео!
1🔥3
Сегодня вместо мема творчество @HRPROSVET
Оказывается, здорово быть в Леголенде😂
@HRPROSVET - это сообщество неравнодушных эйчаров, я уже более двух лет являюсь автором в данном сообществе и пишу не только про сиэнби.
А еще у нас там есть наидушевнейший эйчар-чат, в который можно попасть по подписке и где получают поддержку по любым эйчар вопросам в экологичной форме.
Кстати, а знаете, почему меня тут с попугаем изобразили? 🦜
Оказывается, здорово быть в Леголенде😂
@HRPROSVET - это сообщество неравнодушных эйчаров, я уже более двух лет являюсь автором в данном сообществе и пишу не только про сиэнби.
А еще у нас там есть наидушевнейший эйчар-чат, в который можно попасть по подписке и где получают поддержку по любым эйчар вопросам в экологичной форме.
Кстати, а знаете, почему меня тут с попугаем изобразили? 🦜
2❤10
Менеджерская задачка #21.
В компании FinTech Solutions нарастает напряжение между менеджером по компенсациям Ванессой и генеральным директором Изяславом.
На очередном стратегическом совещании Ванесса представляет отчёт:
- По данным рынка, средняя зарплата middle frontend-разработчиков в регионе - 130,000 рублей. Рынок просел на 15% за год. Мы предлагаем 135,000 рублей новым сотрудникам, а значит наши офферы достаточно конкурентоспособны.
Изяслав, перебивая, хмурит брови:
- Это совсем не так! Мои знакомые в банках и стартапах получают 160+ тысяч рублей. Мы позиционируем себя как премиальный работодатель, Ванесса, вы точно ошиблись с выборкой! Перепроверьте ваши данные!
Команда затаила дыхание. Ванесса чувствует, что ее профессионализм ставят под сомнение, но продолжает:
- Я опираюсь на данные нескольких обзоров заработных плат, в которых участвуют более 20 компаний - наших прямых конкурентов, таким образом данные достаточно валидны.
Изяслав не утихает:
- Да кто участвует в ваших обзорах? Я вот поговорил с несколькими генеральными и у всех зп выше, чем у нас!
Ванесса настаивает: «Если мы будем завышать заработные платы, то раздуем бюджет на персонал и зайдем в гонку зп!».
Изяслав давит: «Если мы урежем зарплаты, топ-специалисты уйдут к тем, кто платит рыночно, т.е. по 160 тысяч».
Конфликт ходит по кругу... Как выходить из него Ванессе?
В компании FinTech Solutions нарастает напряжение между менеджером по компенсациям Ванессой и генеральным директором Изяславом.
На очередном стратегическом совещании Ванесса представляет отчёт:
- По данным рынка, средняя зарплата middle frontend-разработчиков в регионе - 130,000 рублей. Рынок просел на 15% за год. Мы предлагаем 135,000 рублей новым сотрудникам, а значит наши офферы достаточно конкурентоспособны.
Изяслав, перебивая, хмурит брови:
- Это совсем не так! Мои знакомые в банках и стартапах получают 160+ тысяч рублей. Мы позиционируем себя как премиальный работодатель, Ванесса, вы точно ошиблись с выборкой! Перепроверьте ваши данные!
Команда затаила дыхание. Ванесса чувствует, что ее профессионализм ставят под сомнение, но продолжает:
- Я опираюсь на данные нескольких обзоров заработных плат, в которых участвуют более 20 компаний - наших прямых конкурентов, таким образом данные достаточно валидны.
Изяслав не утихает:
- Да кто участвует в ваших обзорах? Я вот поговорил с несколькими генеральными и у всех зп выше, чем у нас!
Ванесса настаивает: «Если мы будем завышать заработные платы, то раздуем бюджет на персонал и зайдем в гонку зп!».
Изяслав давит: «Если мы урежем зарплаты, топ-специалисты уйдут к тем, кто платит рыночно, т.е. по 160 тысяч».
Конфликт ходит по кругу... Как выходить из него Ванессе?
🤔2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вторниковый эксель
В прошлый раз я вам показывала, как создать выпадающий список. Это удобно, если нужно собирать данные от других людей. Но другие люди часто владеют экселем совсем на базовом уровне и могут вам испортить файл, например, "случайно" изменив ваш красивый список. Чтобы такого не происходило, можно вынести сам список на отдельный экселевский лист, скрыть его и защитить структуру файла паролем. Как это делать - смотри видео!
В прошлый раз я вам показывала, как создать выпадающий список. Это удобно, если нужно собирать данные от других людей. Но другие люди часто владеют экселем совсем на базовом уровне и могут вам испортить файл, например, "случайно" изменив ваш красивый список. Чтобы такого не происходило, можно вынести сам список на отдельный экселевский лист, скрыть его и защитить структуру файла паролем. Как это делать - смотри видео!
Четверговое
А вот писала я давеча про сложности с мэтчингом должностей.
Все провайдеры обзоров в курсе этой головной боли и ищут пути решения, ведь отказ компании от участия в обзоре очень часто объясняется именно трудозатратами на мэтчинг. Провайдеры предлагают всякие таблицы соответствия (когда сопоставляются коды между провайдерами) и иную помощь сиэнбишникам.
Но конечно же все современные пути решения лежат в области искусственного интеллекта. Дайте нам ваши должности и оно само порешает, какой код поставить. Это, безусловно, немного облегчает задачу. Но не полностью, потому как за ИИ ты все равно вынужден проверять и исправлять, иначе он тебе такого намэтчит... А еще ИИ не знает, а значит и не может учесть особенностей и "внутряка", который знает "живой" сиэнбишник. И вообще он склонен все обобщать и усреднять, а с людьми так не получается.
Слышала я тут и про то, как ИИ может вам вилки рисовать классно. Но дело в том, что рисование вилок - это не столько про математические подсчеты и манипулирование экселем, это про принятие управленческих решений: платим ли мы как рынок? Или берем выше? А может, наша стратегия нацелена на более низкие зп? Повышаем ли всем одинаково? На какие группы разбиваем людей внутри компании? И прочая, и прочая. Да, ИИ может все быстренько посчитать и нарисовать, но решение все еще за человеком и, боюсь, пока не видно, что это изменится в скором времени.
А вообще могу рассказать немного про то, как делаю вилки. Но это только если данный пост наберет 25 лайков и 5 звезд 😜
А вот писала я давеча про сложности с мэтчингом должностей.
Все провайдеры обзоров в курсе этой головной боли и ищут пути решения, ведь отказ компании от участия в обзоре очень часто объясняется именно трудозатратами на мэтчинг. Провайдеры предлагают всякие таблицы соответствия (когда сопоставляются коды между провайдерами) и иную помощь сиэнбишникам.
Но конечно же все современные пути решения лежат в области искусственного интеллекта. Дайте нам ваши должности и оно само порешает, какой код поставить. Это, безусловно, немного облегчает задачу. Но не полностью, потому как за ИИ ты все равно вынужден проверять и исправлять, иначе он тебе такого намэтчит... А еще ИИ не знает, а значит и не может учесть особенностей и "внутряка", который знает "живой" сиэнбишник. И вообще он склонен все обобщать и усреднять, а с людьми так не получается.
Слышала я тут и про то, как ИИ может вам вилки рисовать классно. Но дело в том, что рисование вилок - это не столько про математические подсчеты и манипулирование экселем, это про принятие управленческих решений: платим ли мы как рынок? Или берем выше? А может, наша стратегия нацелена на более низкие зп? Повышаем ли всем одинаково? На какие группы разбиваем людей внутри компании? И прочая, и прочая. Да, ИИ может все быстренько посчитать и нарисовать, но решение все еще за человеком и, боюсь, пока не видно, что это изменится в скором времени.
А вообще могу рассказать немного про то, как делаю вилки. Но это только если данный пост наберет 25 лайков и 5 звезд 😜
5🔥26🆒4👍3
Так что у нас там по Ванессе? Успевайте проголосовать, сегодня вечером публикую рассуждения!
Telegram
C&B Tips
Менеджерская задачка #21.
В компании FinTech Solutions нарастает напряжение между менеджером по компенсациям Ванессой и генеральным директором Изяславом.
На очередном стратегическом совещании Ванесса представляет отчёт:
- По данным рынка, средняя зарплата…
В компании FinTech Solutions нарастает напряжение между менеджером по компенсациям Ванессой и генеральным директором Изяславом.
На очередном стратегическом совещании Ванесса представляет отчёт:
- По данным рынка, средняя зарплата…
Размышления к менеджерской задачке #21.
Обнаружила, что выбилась из графика и не опубликовала размышления по Ванессе. Исправляюсь!
Итак, у нас есть сиэнбишник и гендир и их мнения по поводу заработных плат расходятся. Сиэнбишник Ванесса пользуется аналитическими отчетами, гендир Изяслав опрашивает знакомых.
Где же правда?
Аналитические отчеты строятся с учетом методологии и с этой точки зрения в теории должны быть более репрезентативными, чем данные, полученные Изяславом без какой-либо методологии, когда легко попасть в ловушку эвристики доступности.
На практике выборка аналитических отчетов тоже может "похрамывать" и давать искаженные результаты. Но Ванесса у нас профессионал, а профессионал знает, как с этим бороться:
❓ как читать данные обзоров зп с учетом выборки (я об этом писала целый сказ - ставьте звезду и я пришлю его вам в личку!)
❓ как структурировать данные
❓ как проверить, что данные соответствуют реальности
❓ как соотносятся данные обзора и данные внутри компании и т.д.
Если кратко, то у Ванессы нет предпосылок, чтобы не доверять своим данным, а есть проблема с гендиром в виде отсутствия доверительных рабочих отношений. Как так получилось - история умалчивает, но что же делать? Ведь увы, если диалог наладить не удастся, то скорее всего ненужной компании окажется именно Ванесса.
Итак:
🕙 Разделить свою ответственность и ответственность гендира. Задача Ванессы - сделать анализ рынка, представить информацию, дать свое экспертное мнение по зп в компании. Задача Изяслава - принять решение, опираясь на доступную ему информацию. В дальнейшем как гендир он будет нести ответственность за последствия своих решений.
🕥 Продолжать профессионально выполнять свою работу по аналитике рынка, искать разные источники данных (в том числе и среди знакомых гендира, а чего стесняться - вам же надо с ним в одну сторону смотреть, а не в разные стороны тянуть, заодно поймете, как сформировалось его видение рынка), смотреть тренды, учитывать возможные искажения данных и так далее. Строить диалог с гендиром на основе своей аналитики, а также на основе анализа рисков (что произойдет, если сделаем и если НЕ сделаем) и возможностей (сколько денег потратим, сколько выгоды упустим, сколько прибыли получим).
А что бы предложили вы?
Кстати, до обещанной публикации про то, как я работаю над вилками, буквально один лайк. Добьем?)
Обнаружила, что выбилась из графика и не опубликовала размышления по Ванессе. Исправляюсь!
Итак, у нас есть сиэнбишник и гендир и их мнения по поводу заработных плат расходятся. Сиэнбишник Ванесса пользуется аналитическими отчетами, гендир Изяслав опрашивает знакомых.
Где же правда?
Аналитические отчеты строятся с учетом методологии и с этой точки зрения в теории должны быть более репрезентативными, чем данные, полученные Изяславом без какой-либо методологии, когда легко попасть в ловушку эвристики доступности.
На практике выборка аналитических отчетов тоже может "похрамывать" и давать искаженные результаты. Но Ванесса у нас профессионал, а профессионал знает, как с этим бороться:
Если кратко, то у Ванессы нет предпосылок, чтобы не доверять своим данным, а есть проблема с гендиром в виде отсутствия доверительных рабочих отношений. Как так получилось - история умалчивает, но что же делать? Ведь увы, если диалог наладить не удастся, то скорее всего ненужной компании окажется именно Ванесса.
Итак:
А что бы предложили вы?
Кстати, до обещанной публикации про то, как я работаю над вилками, буквально один лайк. Добьем?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
C&B Tips
Менеджерская задачка #21.
В компании FinTech Solutions нарастает напряжение между менеджером по компенсациям Ванессой и генеральным директором Изяславом.
На очередном стратегическом совещании Ванесса представляет отчёт:
- По данным рынка, средняя зарплата…
В компании FinTech Solutions нарастает напряжение между менеджером по компенсациям Ванессой и генеральным директором Изяславом.
На очередном стратегическом совещании Ванесса представляет отчёт:
- По данным рынка, средняя зарплата…
2 8
Менеджерская задачка #22.
Стартап «CodeWaveNewEdu» стоит на распутье: через 6 месяцев демо-день для инвесторов, но треть функций платформы не готовы. Идея стартапа - создать революцию в онлайн-образовании через внедрение специальных фишечек и именно на этом хочет сыграть основательница Анелия.
Текущий бюджет ограничен, но тем не менее Анелия хочет нанять дополнительно "рабочие руки". Выбор стоит между двумя джуниорами (100 000 руб./мес каждый), которые не имеют опыта работы в стартапах, но показали себя способными кодерами во время студенчества и готовы "вгрызаться", чтобы сделать классный и иновационный продукт. Или Анелия может взять миддла Миролюба (250 000 руб./мес), который закроет задачи в 3 раза быстрее. Есть проблема - Миролюб считает, что "фишечки" платформе не нужны, хотя он и умеет их делать. На собеседовании Миролюб предложил Анелии убрать ее самую любимую "фишку" - адаптивную геймификацию, чтобы сделать продукт стабильным.
Как же поступить Анелии?
Стартап «CodeWaveNewEdu» стоит на распутье: через 6 месяцев демо-день для инвесторов, но треть функций платформы не готовы. Идея стартапа - создать революцию в онлайн-образовании через внедрение специальных фишечек и именно на этом хочет сыграть основательница Анелия.
Текущий бюджет ограничен, но тем не менее Анелия хочет нанять дополнительно "рабочие руки". Выбор стоит между двумя джуниорами (100 000 руб./мес каждый), которые не имеют опыта работы в стартапах, но показали себя способными кодерами во время студенчества и готовы "вгрызаться", чтобы сделать классный и иновационный продукт. Или Анелия может взять миддла Миролюба (250 000 руб./мес), который закроет задачи в 3 раза быстрее. Есть проблема - Миролюб считает, что "фишечки" платформе не нужны, хотя он и умеет их делать. На собеседовании Миролюб предложил Анелии убрать ее самую любимую "фишку" - адаптивную геймификацию, чтобы сделать продукт стабильным.
Как же поступить Анелии?
🤔6🔥1
Вторниковый эксель
Замолвим словечко о перцентилях. Если кто не в курсе, то перцентиль - это значение, при котором такой же процент данных в выборке находится ниже определённой точки. Например, если вы сдаете экзамен и попадаете на 90-й перцентиль с результатом 150 баллов, то это значит, что 90% сдающих экзамен набрали менее 150 баллов.
Самый любимый перцентиль сиэнбишника - это пресловутая медиана или 50% перцентиль. Для медианы есть отдельная (и очень банальная) формула в экселе =МЕДИАНА.
Для всех остальных перцентилей существует не мастеркард, а =ПРОЦЕНТИЛЬ.ВКЛ(массив, перцентиль) и =ПРОЦЕНТИЛЬ.ИСКЛ(массив, перцентиль). Важно знать, что первая формула использует все данные, которые ей скормить, а вторая формула откидывает максимальное и минимальное значение. Результат может получиться разный. Такое различие введено из-за особенностей анализа генеральной совокупности и выборки: если данные - это вся группа (например, все сотрудники компании), используй ВКЛ, если это выборка из большой группы (например, компании, поучаствовавшие в обзоре) — ИСКЛ.
Замолвим словечко о перцентилях. Если кто не в курсе, то перцентиль - это значение, при котором такой же процент данных в выборке находится ниже определённой точки. Например, если вы сдаете экзамен и попадаете на 90-й перцентиль с результатом 150 баллов, то это значит, что 90% сдающих экзамен набрали менее 150 баллов.
Самый любимый перцентиль сиэнбишника - это пресловутая медиана или 50% перцентиль. Для медианы есть отдельная (и очень банальная) формула в экселе =МЕДИАНА.
Для всех остальных перцентилей существует не мастеркард, а =ПРОЦЕНТИЛЬ.ВКЛ(массив, перцентиль) и =ПРОЦЕНТИЛЬ.ИСКЛ(массив, перцентиль). Важно знать, что первая формула использует все данные, которые ей скормить, а вторая формула откидывает максимальное и минимальное значение. Результат может получиться разный. Такое различие введено из-за особенностей анализа генеральной совокупности и выборки: если данные - это вся группа (например, все сотрудники компании), используй ВКЛ, если это выборка из большой группы (например, компании, поучаствовавшие в обзоре) — ИСКЛ.
1🔥6 1
Мы с @HRPROSVET считаем, что надо формировать верное представление о действительности :)
А вы согласны с утверждением?
А вы согласны с утверждением?
1❤5🔥1
Так, ну что Анелии делать? Джунами работать или ворчливого Миролюба взять?
Telegram
C&B Tips
Что делать Анелии?
А: Нанять джунов, у них глаза горят / Б: Нанять Миролюба, старый конь борозды не испортит / В: Взять одного джуна и Миролюба как консультанта на пол-ставки / Г: Взять Миролюба и предложить джунам бесплатную стажировку
А: Нанять джунов, у них глаза горят / Б: Нанять Миролюба, старый конь борозды не испортит / В: Взять одного джуна и Миролюба как консультанта на пол-ставки / Г: Взять Миролюба и предложить джунам бесплатную стажировку
Размышления по менеджерской задачке #22.
Итак, у нас есть Анелия, которой достаточно скоро проект защищать. И есть выбор между двумя юными талантами, которые мало что умеют, но очень хотят, и одним опытным сотрудником, который немножко любит побухтеть не по делу.
Если бы у Анелии не было жесткого срока с неиллюзорной возможностью пролететь мимо денег инвесторов, а был бы айти-гигант с построенными процессами, то я бы точно сказала - бери джунов. Опыта наберутся, их ошибки будут чуть менее заметныв общем потоке факапов - хаха.
Но здесь у нас нет права на ошибку, точно нужно сделать и экспериментировать с перспективными джунами некогда. Здесь нужен кто-то, кто точно сделает. И Миролюб вполне подходит. А вот с мотивацией Миролюба надо бы поработать - сделать его союзником, чтобы он тоже хотел внедрить все фишечки. Это можно сделать и через материальную мотивацию (доп бонус за каждую внедренную фишечку, например), и через профессиональную мотивацию (круто, никто такого не делал, а ты вот умеешь), и через хозяйскую мотивацию (выделить весь участок работы и доверить, что сделает). Зависит от конкретного Миролюба и менеджерского умения Анелии.
А вы бы как мотивировали нашего миддла?
Итак, у нас есть Анелия, которой достаточно скоро проект защищать. И есть выбор между двумя юными талантами, которые мало что умеют, но очень хотят, и одним опытным сотрудником, который немножко любит побухтеть не по делу.
Если бы у Анелии не было жесткого срока с неиллюзорной возможностью пролететь мимо денег инвесторов, а был бы айти-гигант с построенными процессами, то я бы точно сказала - бери джунов. Опыта наберутся, их ошибки будут чуть менее заметны
Но здесь у нас нет права на ошибку, точно нужно сделать и экспериментировать с перспективными джунами некогда. Здесь нужен кто-то, кто точно сделает. И Миролюб вполне подходит. А вот с мотивацией Миролюба надо бы поработать - сделать его союзником, чтобы он тоже хотел внедрить все фишечки. Это можно сделать и через материальную мотивацию (доп бонус за каждую внедренную фишечку, например), и через профессиональную мотивацию (круто, никто такого не делал, а ты вот умеешь), и через хозяйскую мотивацию (выделить весь участок работы и доверить, что сделает). Зависит от конкретного Миролюба и менеджерского умения Анелии.
А вы бы как мотивировали нашего миддла?
1👍2🔥2 2
Менеджерская задачка #23.
Давайте немного про проблемы реального сектора.
Представьте, Вы - прораб на стройке, управляете бригадой из четырёх разнорабочих:
- Двое новых работников, вроде опыт есть, но косячат постоянно.
- Один только после техникума и, кажется, приличный лоботряс: ленится, без контроля вообще не работает.
- Один нормальный.
Начальник гонит сроки: «Через неделю сдача объекта, иначе штрафы!»
Бригада не справляется, приходится пахать со всеми: таскать кирпичи, лить бетон и исправлять косяки бригады.
Зарплата у Вас — как у обычного прораба. Вы приходите с запросом на премию за переработку.
Как думаете, что начальство скажет?
Давайте немного про проблемы реального сектора.
Представьте, Вы - прораб на стройке, управляете бригадой из четырёх разнорабочих:
- Двое новых работников, вроде опыт есть, но косячат постоянно.
- Один только после техникума и, кажется, приличный лоботряс: ленится, без контроля вообще не работает.
- Один нормальный.
Начальник гонит сроки: «Через неделю сдача объекта, иначе штрафы!»
Бригада не справляется, приходится пахать со всеми: таскать кирпичи, лить бетон и исправлять косяки бригады.
Зарплата у Вас — как у обычного прораба. Вы приходите с запросом на премию за переработку.
Как думаете, что начальство скажет?
🤔3🗿3