Размышления к менеджерской задачке №7.
Итак, мы хотим взять стажера немного у нас поработать.
Бесплатный труд откидываем сразу - если стажер что-то делает для нас, а не просто ходит за мастером и смотрит, то он уже работает, а значит его труд должен быть оплачен.
Поэтому думаем над тем, сколько же платить.
Со слов эйчара мы знаем, что выпускники в нашем регионе получают в среднем 70-80 тысяч рублей. Также мы знаем, что молодые специалисты с опытом работы около года в нашей компании получают примерно столько же.
Справедливо ли это? Конечно, нет. Человек, проработавший год, знает и умеет делать для вашей фирмы гораздо больше, чем "свежий" выпускник ВУЗа, каким бы распрекрасным не был ни ВУЗ, ни сам выпускник. А это значит, что заработная плата специалиста со стажем год обязана быть больше, чем заработная плата выпускника.
Что же произошло в нашем случае?
Возможно, мы учли среднюю зп всех выпускников, но по интересующей нас специальности она действительно ниже, чем средняя по региону. И тогда наш вариант - Б, 50 тысяч.
Если же выпускники по интересующей специальности действительно хотят 70-80 тысяч сразу после ВУЗа, то тут нужно понимать следующее:
🫱 Ставкой 70 тысяч рублей мы не сможем конкурировать за лучших выпускников, придется выбирать из того, что останется (т.е. более долгий найм менее хороших кадров)
🫱 После прохождения стажировки при найме на постоянную должность по сути повышается ответственность сотрудника и наши к нему запросы, а значит, должна повыситься и заработная плата (не подходит вариант В - 70 тысяч на время стажировки и потом на постоянном контракте, тем более ни в коем случае вариант Д - взять на 90, а потом уламывать на 70, боже упаси!)
🫱 Справедливо, если заработная плата текущих сотрудников с бОльшим опытом выше, чем заработная плата стажера.
Таким образом, я бы в данной ситуации обсудила с эйчаром следующее:
🕙 Есть ли возможность для повышения вилки для младших специалистов до 100-110 тысяч? Если да, то со стажером выбираем вариант Е: 90 тысяч на стажировка и 100 тысяч на постоянку потом. Такой вариант позволит нам конкурировать деньгами за лучших выпускников. Правда есть и минус - другие компании скорее всего также начнут предлагать более высокие стартовые заработные платы, что приводит к зарплатной инфляции. Но на текущий момент вариант рабочий.
🕥 Если возможности для повышения вилок нет и мы предлагаем 70 тысяч рублей на стажировку, то сможем ли мы конкурировать чем-либо еще, кроме денег, за лучших выпускников? Например, возможности, знания, тусовки, бренд работодателя или что еще хочет нынешняя молодежь? В этом случае наш вариант - Г (70 тысяч на стажировку и 80 тысяч на постоянный контракт).
Итак, мы хотим взять стажера немного у нас поработать.
Бесплатный труд откидываем сразу - если стажер что-то делает для нас, а не просто ходит за мастером и смотрит, то он уже работает, а значит его труд должен быть оплачен.
Поэтому думаем над тем, сколько же платить.
Со слов эйчара мы знаем, что выпускники в нашем регионе получают в среднем 70-80 тысяч рублей. Также мы знаем, что молодые специалисты с опытом работы около года в нашей компании получают примерно столько же.
Справедливо ли это? Конечно, нет. Человек, проработавший год, знает и умеет делать для вашей фирмы гораздо больше, чем "свежий" выпускник ВУЗа, каким бы распрекрасным не был ни ВУЗ, ни сам выпускник. А это значит, что заработная плата специалиста со стажем год обязана быть больше, чем заработная плата выпускника.
Что же произошло в нашем случае?
Возможно, мы учли среднюю зп всех выпускников, но по интересующей нас специальности она действительно ниже, чем средняя по региону. И тогда наш вариант - Б, 50 тысяч.
Если же выпускники по интересующей специальности действительно хотят 70-80 тысяч сразу после ВУЗа, то тут нужно понимать следующее:
Таким образом, я бы в данной ситуации обсудила с эйчаром следующее:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Эксель по понедельникам
Сегодня настроение на простенькое, но очень любимое: сочетание клавиш.
Помню, как-то не работала у меня мышка и пришлось овладеть искусством управления экселем без нее. На самом деле процесс ускоряется многократно, если привыкнуть, потому что переносить руку с клавиатуры на мышку и обратно каждый раз, когда нужно между вкладками переключиться, это та еще физкультура.
Примечание: сочетания работают для Windows, если у вас Mac, то проверьте и напишите, как там на маке :)
Итак, используемые мной сочетания клавиш:
CTRL-классика:
CTRL-C, CTRL-V - копировать-вставить.
CTRL-F - найти, найти и заменить
CTRL-X - вырезать
CTRL-Z - отменить действие
CTRL-A - выделить весь лист
CTRL-S - сохранить файл
CTRL и стрелочка - выделить эту ячейку и соседнюю по направлению стрелочки
CTRL-PgUp или PgDn - переключение между вкладками
Редко пользуюсь, но вдруг:
CTRL-B - полужирный шрифт
CTRL-I - курсив
CTRL-U - подчеркнутый шрифт
CTRL-Shift-классика:
CTRL-Shift и стрелочка - выделить отсюда и до конца файла всю строку/столбик
CTRL-Shift-L - поставить фильтр на первую строку
CTRL-Shift-P - форматирование ячеек
Можно подумать, что с ума сойдешь запоминать все эти сочетания клавиш. На самом деле быстро запоминаешь именно те, которыми часто пользуешься. А если забыл - то можно навести на пиктограмму команды и всплывет подсказка :)
И последнее, не эксель, но все равно полезные кнопки:
Alt-Tab - переключение между окнами разных файлов
Windows - пробел - переключение языков.
📍А вы пользуетесь этими сочетаниями клавиш? А какими еще?
Сегодня настроение на простенькое, но очень любимое: сочетание клавиш.
Помню, как-то не работала у меня мышка и пришлось овладеть искусством управления экселем без нее. На самом деле процесс ускоряется многократно, если привыкнуть, потому что переносить руку с клавиатуры на мышку и обратно каждый раз, когда нужно между вкладками переключиться, это та еще физкультура.
Примечание: сочетания работают для Windows, если у вас Mac, то проверьте и напишите, как там на маке :)
Итак, используемые мной сочетания клавиш:
CTRL-классика:
CTRL-C, CTRL-V - копировать-вставить.
CTRL-F - найти, найти и заменить
CTRL-X - вырезать
CTRL-Z - отменить действие
CTRL-A - выделить весь лист
CTRL-S - сохранить файл
CTRL и стрелочка - выделить эту ячейку и соседнюю по направлению стрелочки
CTRL-PgUp или PgDn - переключение между вкладками
Редко пользуюсь, но вдруг:
CTRL-B - полужирный шрифт
CTRL-I - курсив
CTRL-U - подчеркнутый шрифт
CTRL-Shift-классика:
CTRL-Shift и стрелочка - выделить отсюда и до конца файла всю строку/столбик
CTRL-Shift-L - поставить фильтр на первую строку
CTRL-Shift-P - форматирование ячеек
Можно подумать, что с ума сойдешь запоминать все эти сочетания клавиш. На самом деле быстро запоминаешь именно те, которыми часто пользуешься. А если забыл - то можно навести на пиктограмму команды и всплывет подсказка :)
И последнее, не эксель, но все равно полезные кнопки:
Alt-Tab - переключение между окнами разных файлов
Windows - пробел - переключение языков.
📍А вы пользуетесь этими сочетаниями клавиш? А какими еще?
❤3
Менеджерская задачка №8
Сегодня немного классики.
Приходит к вам сотрудник и говорит: "Дорогой менеджер, ты цены в магазинах видел? Инфляция 30%! А я как раз ипотеку взял, успел, ребенок у меня родился. А тут еще налог повысили. Вы мне его как компенсировать будете?"
Сегодня немного классики.
Приходит к вам сотрудник и говорит: "Дорогой менеджер, ты цены в магазинах видел? Инфляция 30%! А я как раз ипотеку взял, успел, ребенок у меня родился. А тут еще налог повысили. Вы мне его как компенсировать будете?"
Остался час голосования по задачке о налоге! Через час расскажу все, что накипело по теме 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
C&B Tips
Ваша реакция?
А: Повысим зп так, что на руки будешь как раньше получать / Б: Когда пересмотр зп будет, то на 0.5% больше повысим / В: Никак не компенсируем. Твои налоги - твоя обязанность перед государством! / Г: Компенсируем разницу между прошлым и текущим…
А: Повысим зп так, что на руки будешь как раньше получать / Б: Когда пересмотр зп будет, то на 0.5% больше повысим / В: Никак не компенсируем. Твои налоги - твоя обязанность перед государством! / Г: Компенсируем разницу между прошлым и текущим…
Размышления к менеджерской задачке №8.
Не задачка, а боль больная всех эйчаров в прошлом и этом году - компенсировать или не компенсировать изменение НДФЛ сотрудникам...
По-хорошему, налоговая система устроена так, что сотруднику положена заработная плата, из которой он платит налог, а работодатель всего лишь немного упрощает жизнь работнику, рассчитывает налог за него как АГЕНТ работника и переводит деньги в налоговую. Т.е. в общем-то сама сумма налога никак работодателя волновать не должна - сколько требует налоговая, столько и переведем.
Но эйчары и менеджеры - люди добрые и их первая интуитивная реакция - конечно нужно компенсировать НДФЛ сотруднику, как же он, бедненький, столько денег у него отняли (кстати спойлер - если у вас новые налоги отняли много денег, то поздравляю, ваша жизнь удалась :) )! Поэтому на ум приходить, что нужно повысить зп так, чтобы сотрудник на руки получал как раньше. А то вдруг станет недовольным и уволиться!
На самом деле, сотруднику-то увольняться особо некуда - он везде, где бы ни работал, должен будет платить налог по-новому. Особые случаи, связанные с риском для жизни, я тут не рассматриваю.
Поэтому вариант компенсации разницы "в лоб" через изменение зп - бессмысленный. Работодатели мыслят категориями гросс сумм и сравниваться друг с другом будут по гроссу, а в нем налог уже учтен. Кто-то из работодателей эту меру применил, кто-то нет, кто не применил - заложит бОльший процент в пересмотр заработных плат, т.е. косвенно все равно изменение налога учтет.
Можно компенсировать разницу между прошлым и текущим доходом бонусом. Но помним, что бонус платится из прибыли, а еще бонус нужно гроссапить, т.е. увеличивать на сумму налога при выплате. Получается какое-то мультиплицирование налога.
Таким образом, получается парадокс, что хочет того работодатель или нет, но компенсировать налог он будет в любом случае, формально или нет. При этом к формальной компенсации может докопаться налоговая, а у сотрудника не сформируется связка, что налоги - это его ответственность перед государством. Поэтому на мой вкус формально лучше не компенсировать, а гроссы все равно подтянутся.
Не задачка, а боль больная всех эйчаров в прошлом и этом году - компенсировать или не компенсировать изменение НДФЛ сотрудникам...
По-хорошему, налоговая система устроена так, что сотруднику положена заработная плата, из которой он платит налог, а работодатель всего лишь немного упрощает жизнь работнику, рассчитывает налог за него как АГЕНТ работника и переводит деньги в налоговую. Т.е. в общем-то сама сумма налога никак работодателя волновать не должна - сколько требует налоговая, столько и переведем.
Но эйчары и менеджеры - люди добрые и их первая интуитивная реакция - конечно нужно компенсировать НДФЛ сотруднику, как же он, бедненький, столько денег у него отняли (кстати спойлер - если у вас новые налоги отняли много денег, то поздравляю, ваша жизнь удалась :) )! Поэтому на ум приходить, что нужно повысить зп так, чтобы сотрудник на руки получал как раньше. А то вдруг станет недовольным и уволиться!
На самом деле, сотруднику-то увольняться особо некуда - он везде, где бы ни работал, должен будет платить налог по-новому. Особые случаи, связанные с риском для жизни, я тут не рассматриваю.
Поэтому вариант компенсации разницы "в лоб" через изменение зп - бессмысленный. Работодатели мыслят категориями гросс сумм и сравниваться друг с другом будут по гроссу, а в нем налог уже учтен. Кто-то из работодателей эту меру применил, кто-то нет, кто не применил - заложит бОльший процент в пересмотр заработных плат, т.е. косвенно все равно изменение налога учтет.
Можно компенсировать разницу между прошлым и текущим доходом бонусом. Но помним, что бонус платится из прибыли, а еще бонус нужно гроссапить, т.е. увеличивать на сумму налога при выплате. Получается какое-то мультиплицирование налога.
Таким образом, получается парадокс, что хочет того работодатель или нет, но компенсировать налог он будет в любом случае, формально или нет. При этом к формальной компенсации может докопаться налоговая, а у сотрудника не сформируется связка, что налоги - это его ответственность перед государством. Поэтому на мой вкус формально лучше не компенсировать, а гроссы все равно подтянутся.
Понедельничный эксель.
Казалось бы, скопировать-вставить - что может быть проще?
Но создатели экселя заморочились и придумали кучу различных способов копировать и вставлять, которые могут быть полезны в разных ситуациях.
Используете ли вы значки с картинки? Хотите знать, как использовать?
Ставьте плюс под постом - получите файл-расшифровку с примером!
Казалось бы, скопировать-вставить - что может быть проще?
Но создатели экселя заморочились и придумали кучу различных способов копировать и вставлять, которые могут быть полезны в разных ситуациях.
Используете ли вы значки с картинки? Хотите знать, как использовать?
Ставьте плюс под постом - получите файл-расшифровку с примером!
🔥5
Всем привет! Я обязательно тут буду, присоединяйтесь, обсудим, что у нас с персоналом творится! Только суровая правда, только то, что думаем ;)
Forwarded from HRPROSVET
Напоминаю для новеньких - это аудиоэфир с командой @hrprosvet без камер, где мы обсуждаем выбранные новости, а любой подписчик может подключиться и задать свои вопросы или высказать свое мнение. Записи не будет😎
А новости у нас такие:
Всех ждем 31 января, эфир пройдет в этом канале
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
У нас сегодня задачка заимствованная, но от этого не менее интересная и сиэнбишная.
Forwarded from Бронницы Online
❗️ Зарплату главы города Бронницы поднимут на 772%, до 450000 рублей. за особые условия работы — сложность, интенсивность и напряженность...
В связи с этим традиционный опрос горожан на тему: Сколько должен получать в месяц мэр Бронниц?
В связи с этим традиционный опрос горожан на тему: Сколько должен получать в месяц мэр Бронниц?
Anonymous Poll
40%
Среднюю зарплату по городу - 75 000 руб.
29%
Работа сложная - достоин и 150 000 руб.
10%
Такого управленца не найти - 300 000 руб.
8%
Чего мелочиться, пусть будет 450 000 руб.
13%
Пусть получает 1 000 000 руб., никто не против!
Размышления к задачке о зп главы небольшого подмосковного города.
Честно говоря, для сиэнбишника - это простая задачка. Мэр города - это управленец достаточно высокого уровня. Если сравнивать с корпорацией - то где-то на уровне председателя правления/СЕО/Топа. И мэр города - действительно не простая работка. Я состою в чате главы Ленинского района Московской области, где живу, и вижу, какая это на самом деле огромная и непростая работа: выстроить процессы, отработать запросы граждан (для начала увязав их между собой), учесть интересы крупного бизнеса, мелкого бизнеса, вообще всякого бизнеса высшего начальства, при этом не перестараться, чтобы в финале не уехать куда-нибудь в места не столь отдаленные.
Короче говоря, управление городом - это сложно, не менее сложно, чем управление корпорацией. Более того, предполагаю, что навыки и там, и там нужны примерно одинаковые. А значит, мы вполне можем сравнивать эти две должности.
А дальше открывайте, например, исследование Антала и смотрите, сколько гендиректора получают. 450,000 руб - вполне себе рыночная цена. Так что это не про "мелочиться", а про конкурентоспособность позиции.
Понимаю, что это рассуждения про "коня в вакууме", учитывая возможности дополнительного заработка на разных должностях, но с этим пускай компетентные органы разбираются. Если смотреть на ситуацию отвлеченно, то зп в 450,000 руб, особливо в московском регионе, вполне себе рыночная.
Честно говоря, для сиэнбишника - это простая задачка. Мэр города - это управленец достаточно высокого уровня. Если сравнивать с корпорацией - то где-то на уровне председателя правления/СЕО/Топа. И мэр города - действительно не простая работка. Я состою в чате главы Ленинского района Московской области, где живу, и вижу, какая это на самом деле огромная и непростая работа: выстроить процессы, отработать запросы граждан (для начала увязав их между собой), учесть интересы крупного бизнеса, мелкого бизнеса, вообще всякого бизнеса высшего начальства, при этом не перестараться, чтобы в финале не уехать куда-нибудь в места не столь отдаленные.
Короче говоря, управление городом - это сложно, не менее сложно, чем управление корпорацией. Более того, предполагаю, что навыки и там, и там нужны примерно одинаковые. А значит, мы вполне можем сравнивать эти две должности.
А дальше открывайте, например, исследование Антала и смотрите, сколько гендиректора получают. 450,000 руб - вполне себе рыночная цена. Так что это не про "мелочиться", а про конкурентоспособность позиции.
Понимаю, что это рассуждения про "коня в вакууме", учитывая возможности дополнительного заработка на разных должностях, но с этим пускай компетентные органы разбираются. Если смотреть на ситуацию отвлеченно, то зп в 450,000 руб, особливо в московском регионе, вполне себе рыночная.
👍3❤1
Менеджерская задачка #10
Сегодня сиэнби ребус или офис-ток. Поймут эйчары и знающие английский, эти группы могут не пересекаться :)
Вы руководите небольшой командой в крупной международной компании.
У вас есть большой отдел эйчаров и внутри него человек, отвечающий за компенсации и льготы. Как-то пишет он вам: "В вашем отделе средний CR (compa-ratio) 95%, пей ренджи изменятся через месяц, мидпойнт увеличится на 10%, ведь мы хотим таргетировать медиану рынка, также сузим рейндж, чтобы не было оверлапа. Мы чекнули, трем сотрудникам нужно поднять зп по результатам упражнения. Дайте ваш аппрув".
Сегодня сиэнби ребус или офис-ток. Поймут эйчары и знающие английский, эти группы могут не пересекаться :)
Вы руководите небольшой командой в крупной международной компании.
У вас есть большой отдел эйчаров и внутри него человек, отвечающий за компенсации и льготы. Как-то пишет он вам: "В вашем отделе средний CR (compa-ratio) 95%, пей ренджи изменятся через месяц, мидпойнт увеличится на 10%, ведь мы хотим таргетировать медиану рынка, также сузим рейндж, чтобы не было оверлапа. Мы чекнули, трем сотрудникам нужно поднять зп по результатам упражнения. Дайте ваш аппрув".
😁5