Банк России сегодня — это более 160 лет истории и современные подходы к работе.
А еще:
— 45 департаментов;
— 81 территориальное учреждение;
— 40 000 сотрудников по всей России.
Для навигации в канале используем хэштеги:
— об актуальных вакансиях в Банке России #ЦБ_вакансии;
— о процессе трудоустройства #ЦБ_трудоустройство;
— о наших сотрудниках #ЦБ_команда;
— о корпоративной культуре и условиях работы #ЦБ_корпоративнаякультура;
— о возможностях развития для сотрудников #ЦБ_развитие;
— о стажировках для студентов и выпускников #ЦБ_стажировки.
А еще:
— 45 департаментов;
— 81 территориальное учреждение;
— 40 000 сотрудников по всей России.
Для навигации в канале используем хэштеги:
— об актуальных вакансиях в Банке России #ЦБ_вакансии;
— о процессе трудоустройства #ЦБ_трудоустройство;
— о наших сотрудниках #ЦБ_команда;
— о корпоративной культуре и условиях работы #ЦБ_корпоративнаякультура;
— о возможностях развития для сотрудников #ЦБ_развитие;
— о стажировках для студентов и выпускников #ЦБ_стажировки.
В Банке России мы стремимся обеспечить максимально комфортные условия для сотрудников. Например, на некоторых должностях можно адаптировать рабочий график под себя. Многие подразделения уже применяют такую возможность, а есть ли такие условия по конкретной вакансии, можно уточнить на собеседовании.
1. Гибкий график
Жаворонки или совы? Любите поспать подольше или встать пораньше на пробежку? У нас рады всем: при необходимости можно изменить начало и окончание рабочего дня.
2. Удаленная работа
Эффективность и офис необязательно идут рука об руку: в Банке России есть возможность работать удаленно или в гибридном формате.
Решение о переходе на такой режим работы принимает руководитель структурного подразделения при условии, что сотрудник одинаково продуктивно работает и в офисе, и удаленно. Поэтому если вам интересен гибкий рабочий график, не стесняйтесь обсуждать такую возможность на собеседовании. Мы за то, чтобы работа в Банке России была комфортной и эффективной.
#цб_корпоративнаякультура
1. Гибкий график
Жаворонки или совы? Любите поспать подольше или встать пораньше на пробежку? У нас рады всем: при необходимости можно изменить начало и окончание рабочего дня.
2. Удаленная работа
Эффективность и офис необязательно идут рука об руку: в Банке России есть возможность работать удаленно или в гибридном формате.
Решение о переходе на такой режим работы принимает руководитель структурного подразделения при условии, что сотрудник одинаково продуктивно работает и в офисе, и удаленно. Поэтому если вам интересен гибкий рабочий график, не стесняйтесь обсуждать такую возможность на собеседовании. Мы за то, чтобы работа в Банке России была комфортной и эффективной.
#цб_корпоративнаякультура
🏆 Как устроена система поощрений в Банке России
Работа каждого сотрудника — это его личный вклад в общий успех. Ощущение того, что ваш вклад ценят в компании, дает мощную мотивацию. Поэтому в Банке России существует система признания и поощрения.
Программа признания — это:
🔹Ежегодный конкурс из 11 индивидуальных и командных номинаций. Со всей страны мы выбираем лучших сотрудников и коллективы. И даже у новых сотрудников есть шанс стать победителем, ведь одна из номинаций, «Прорыв года», создана специально для тех, кто устроился в Банк России в течение трёх лет.
🔹Конкурс «Мегасотрудник». Каждые три месяца сотни сотрудников получают почетный статус мегасотрудника за профессиональные победы на короткой — ежеквартальной — дистанции.
🔹Конкурсы профессионального мастерства, которые помогают определить лучших сотрудников рабочих специальностей.
Помимо этого, сотрудники получают ведомственные награды, памятные знаки, благодарственные письма, письма к юбилеям... Всё это — показатели того, как Банк России ценит своих сотрудников, поддерживает их усердие, смелые решения и благодарит их за эффективную работу.
#цб_корпоративнаякультура
Работа каждого сотрудника — это его личный вклад в общий успех. Ощущение того, что ваш вклад ценят в компании, дает мощную мотивацию. Поэтому в Банке России существует система признания и поощрения.
Программа признания — это:
🔹Ежегодный конкурс из 11 индивидуальных и командных номинаций. Со всей страны мы выбираем лучших сотрудников и коллективы. И даже у новых сотрудников есть шанс стать победителем, ведь одна из номинаций, «Прорыв года», создана специально для тех, кто устроился в Банк России в течение трёх лет.
🔹Конкурс «Мегасотрудник». Каждые три месяца сотни сотрудников получают почетный статус мегасотрудника за профессиональные победы на короткой — ежеквартальной — дистанции.
🔹Конкурсы профессионального мастерства, которые помогают определить лучших сотрудников рабочих специальностей.
Помимо этого, сотрудники получают ведомственные награды, памятные знаки, благодарственные письма, письма к юбилеям... Всё это — показатели того, как Банк России ценит своих сотрудников, поддерживает их усердие, смелые решения и благодарит их за эффективную работу.
#цб_корпоративнаякультура