Российский видеоблоггер Юрий Дудь (либо его полный тёзка и однофамилец) 13 мая 2022 года зарегистрировал компанию в Барселоне, и являтется её директором. Юридический адрес фирмы - Ав. Диагонал 497, в Барселоне, фирма называется Butovo Production S.L. Российские телеграм-каналы утверждают, что видеоблоггер снялся в РФ с учёта как индивидуальный предприниматель и говорят, что теперь эта испанская фирма владеет правами на товарный знак “ВДудь”.

Странно, что г-н Дудь по примеру своих испанских коллег-ютуберов не зарегистрировался в Андорре, где налоговое бремя гораздо ниже. Его королевского величества Налоговое агентство Испании будет брать с него гораздо больше, чем ФНС РФ, Андорра была бы для его вида деятельности гораздо более приемлемой альтернативой - во всяком случае, много зарабатывающие испанские видеоблоггеры массово переезжают именно туда.

#диаспора #кочевники

Неясность режима “цифровых кочевников” в том, что касается взносов в соцстрах пока что остаётся. Как рассказала “Вестнику” специалист по трудовому законодательству и соцстраху барселонской юрфирмы “Рока и партнёры” Мариса Сиерра, обычная в трудовом законодательстве доктрина - это принцип территориальности. То есть работодатель должен, как правило, платить социальные отчисления и соблюдать трудовое законодательство там, где работник постоянно находится - если межгосударственное соглашение или другие нормы прямо не предусматривают обратного.

Для этого, работодатель должен 1) назначить законного представителя в Испании - это может быть юрист или бухгалтер 2) встать на учёт в испанский соцстрах, получить номер счёта плательщика взносов (CCC), и 3) платить отчисления за работника в Соцстрах Испании, сказала г-жа Сиерра. Отчисления работодателя в соцстрах составляют порядка 30-33% сверх “грязной” зарплаты (есть “потолок” этих отчислений).

Работник должен иметь права, гарантированные ему трудовым законодательством Испании, и потенциально может расчитывать на защиту испанских судов и трудовой инспекции, если они нарушаются.

Мало того, работодатели обычно выступают и налоговыми агентами - они удерживают в счёт налогов часть доходов сотрудника, и перечисляют удержанное ежеквартально Налоговому агентству - оно через год либо возвращает работнику переплаченное, либо взимает с него невыплаченные остатки. Как всё это будут делать работодатели “кочевников”, непонятно. Пока ясности в этом нет, если если вы намерены нанимать находящихся в Испании работников, имейте в виду эти потенциальные риски. “Вестник” будет следить за темой.

#налоги #визы #кочевники

Как ожидается, в ближайшее время всё это должны разъяснить, - по счастливой случайности, миграционное ведомство Испании входит как раз в структуру Министерства социального страхования и миграций. Но вряд ли иностранным работодателям позволят не соблюдать испанское трудовое законодательство - это создаст дыру в законах “grande como una casa”, которую вряд ли законодатель допустит.

Тем более, что есть “Закон об удалённой работе” с “правом быть недоступным” во внерабочие часы, и прочими мерами, который прямо применим к цифровым номадам. Поэтому найм работника-резидента Испании, очень вероятно, что будет создавать для работодателя риски compliance, который далеко не все захотят на себя принимать.

А работники, которым всё же удастся своих зарубежных работодателей убедить нанять их, будут иметь за пазухой козырь в виде законов об охране труда, обязанности снабжать надомника всем для работы необходимым - вплоть до оплаты доступа в интернет - или компенсации расходов на это, и прочим - и возможностью шантажировать работодателя жалобами в испанские органы на их неисполнение.

“Вестник” будет рад ошибаться, но очень вероятно, что единственной реально жизнеспособной частью закона о цифровых кочевниках будет та, где даётся право работать самостоятельно, по договорам ГПХ (а не трудовым договорам), где подобное вовлечение работодателя будет не нужно. Тема интересная, в общем. #кочевники

Россиянам и украинцам крупно повезло с режимом подачи на визы “цифровых кочевников” - они смогут работать по найму на компании своей родины в этом режиме, а для компаний-работодателей не потребуется особых формальностей. Министерство Соцстраха проявило немыслимую, неожиданную гибкость и решило, похоже, приравнять удалённых работников к командировочным - хотя и строго говоря не было обязано. Во всяком случае, такой вывод можно сделать из свежеопубликованного списка документов на подачу.

Поэтому регистрация российского и украинского работодателя в испанском соцстрахе для найма не будет требоваться, так как между РФ или Украиной с одной стороны и Испанией с другой есть договоры о сотрудничестве в области социального страхования. Работодатели цифровых кочевников смогут платить взносы за них на родине, и вопрос о том, кто где застрахован, государства будут решать между собой.

Повезло потому, что двусторонних договоров о соцстрахе у Испании не так много, и по чистой случайности РФ и Украина их с Испанией имеют. Кроме того, соглашение есть и с США, Китаем и ещё с десятком стран мира. Внутри ЕС вообще действует собственный союзный закон - работать на европейских работодателей цифровым кочевникам будет несложно. При этом если работодатель не из страны ЕС, и не из страны, имеющий соглашение с Испанией, он длжен будет стать на учёт в соцстрах Испании, чтобы нанимать работающих в Испании “номадов”. #кочевники