🇷🇺👨‍💻Миф о массовом отъезде работников IT-сектора из России развенчал в эфире "Изолента Live" президент сервиса по поиску работы SuperJob Алексей Захаров.

"Тотальное большинство высокопрофессиональных людей, которые уехали, продолжают работать на те же компании, в которых и работали. Компаниям абсолютно всё равно откуда люди трудятся. Рынок труда России в этом смысле ничего не потерял".

Как обеспечить карьерный рост для удаленщиков: советы компаниям и сотрудникам

💥 Выбирайте компанию, ориентированную на дистанционную работу

💥 Оптимизируйте рабочее расписание

💥 Инвестируйте свободное время в развитие

💥 Документируйте достижения

💥 Совершенствуйтесь в асинхронной коммуникации

💥 Работайте над своей сетью знакомств

💥 Больше общайтесь

💥 Озвучивайте свои желания

Читать статью

@careerie

Авито посчитали какую подработку люди выбирают летом. А у вас есть халтурка?

Кризисный HR: как управлять разными поколениями сотрудников в новых реалиях

Акцент на рынке смещен в сторону работодателя

📌 Количество резюме на одну вакансию растет: было три, а теперь более пяти

📌 Сохраняются и фундаментальные факторы — демографическая яма и вызванный пандемией отток мигрантов.

📌 Дефицит соискателей есть в ретейле, технологических и медицинских компаниях, образовании, рабочих специальностях, строительстве.

В такой ситуации сотрудников старшего возраста нужно мотивировать оставаться на работе как можно дольше.

📌 В последние годы система не жаловала предпенсионеров, даже высококвалифицированным специалистам было сложно найти работу. Сейчас ситуация должна измениться.

📌 Рынок труда остро чувствует демографическую ситуацию, нехватку молодых специалистов, поэтому придется пересмотреть многие стереотипы, в том числе, о возрасте и поле сотрудников.

📌 Демография окажет гораздо более длительное и существенное влияние на рынок труда, чем текущие риски безработицы.

Читать статью

@careerie

‍👌 Сколько стоит найти хорошую работу — https://trts.io/rBPqJ

Чтобы найти работу, достаточно освежить свое резюме и делать по 10 откликов в день. Но чтобы найти отличную работу, стоит приложить больше усилий. Бывший венчурный инвестор, аналитик и редактор рассказывают, сколько потратили на развитие карьеры и какие навыки востребованы на рынке труда сейчас.

Мем смешной, ситуация страшная

Карьерный рост 😂

#союзмультхакатон

@andreevonline

🙈МТС Банк такой же как МТС, молодцы

Тут пришел пресс-релиз, в МТС Банк ищут сотрудника, - "Москва, РФ − ПАО «МТС-Банк» объявляет об открытии вакансии «Специалист по дружбе». В его ключевые обязанности будет входить: смеяться над шутками коллег, искренне радоваться их успехам, приглашать на обед или кофе-брейк на летнюю веранду, составить компанию на спортплощадке или за игрой в приставку.

·         Пить кофе во время ланча на летней веранде
·         Смеяться над шутками коллег, подбрасывать юмора в командные чаты
·         Искренне радоваться достижениям коллег
·         Успешно забрасывать мяч в баскетбольное кольцо на спортплощадке
·         Поддерживать в трудные минуты
·         Обедать с коллегами в корпоративном кафе
·         Любить спорт или бег: на выбор − спортзал, йога и беговое сообщество
·         Быть болельщиком на спортивных мероприятиях МТС Финтех
·         Координировать вечеринки, пикники, командировки"

На улице 11 августа, до апреля далеко. В МТС завезли мешок с смешков? Ваши варианты?

🏆 Искал хакатон? Нашел золото!
Разработай IT-решение для лидера золотодобычи - компании «Полюс»!

На выбор предлагается 2 трека:
● Mobile&Web: создание автоматизированной системы бронирования и предоставления технологического транспорта
● Data Science: разработка аналитического сервиса оценки грансостава руды по видеопотоку

А ещё тебя ждут:
- возможность решить актуальные задачи и внести реальный вклад в развитие отрасли;
- призовой фонд 300 000 рублей;
- неповторимая атмосфера фана и нетворкинга в команде единомышленников.

⏰ Время - золото!
Успей подать заявку до 10 октября на сайте ;)

#НужноБольшеЗолота

Ещё в апреле о ситуации с рынком найма и вообще доходами в глобальном крупняке я написал следующее:

Проблема с отписками на Netflix это маркер более серьёзных изменений в отрасли, которые шаг за шагом проявятся:

1. Есть предел пользовательского спроса. Нельзя рассчитывать на то, что люди будут подписываться одновременно на кабельное, YouTube, Hulu, Apple TV+, Netflix, Disney. Даже с учётом эксклюзивов.

2. Попытки минфина США озвучить вариант мироустройства, при котором создаётся клуб хороших стран и все остальные (возможно, с какими-то подкритериямя), означают, что те компании, которые считали себя мировыми, теперь становятся ограниченными, в лучшем случае — регионом NA+EU и Океании немножко. Капитализация Netflix упала на 20% не из-за потерь сегодняшних, а из-за ужаса перед потерями компании в будущем.

3. Раз компании становятся не мировыми, а региональными, то платить за цифровую конницу из разработчиков, которая позволяла вторгаться цифровыми путями во вражеские государства и забирать их доходы — уже нет необходимости.

Ну и компании, натурально, не платят.

Facebook от ползучего фриза перешёл к ползучим сокращениям, что уже просочилось и в Wall Street Journal
Ровно такая же ситуация в Netflix — компания должна резать расходы, провела несколько сокращений и экономит на всём что может, вплоть до мерча, который могут покупать сотрудники.

Я бы вообще не исключил ситуации, что мы во много каких странах увидим переизбыток айтишников, хотя бы временный. И это будет лютое время для всех, кто привык, что зарплаты в IT только растут: на рынке нанимателя айтишники не жили никогда.

Нет, я не подвожу к тому, что в такой ситуации обязательно надо оставаться в России, чего от меня многие ждут: если кто-то считает необходимым уехать — это его жизнь и его решение.

Но что можно советовать однозначно:

а) всё свободное время отдавать самообразованию. Как мы видим -- у хороших специалистов высокого класса нет проблем с наймом, даже если компания сошла с ума и решила их уволить. Сильнее всего в кризисы страдают рядовые сотрудники, ничем не выделяющиеся на фоне своих коллег — им искать новую работу намного тяжелее.

б) возможно, стоит освоить работу руками. Это отнимет некоторое время, но, во-первых, любая работа руками снижает уровень кортизола (и, соответственно, стресса), во-вторых, это навык который помогает жить в самые чёрные экономические периоды. Чинить автомобили, разбираться в электрике, уметь работать с деревом, освоить слесарное дело — полезно даже просто для поддержания порядка в собственном доме.

в) прочитать, что такое "интернирование", выбрать местонахождение с умом, а не рефлексами.

@sinodov

Как изменился рынок труда в 2022

Рекрутинговая компания Get experts и Русская Школа Управления провели опрос среди работодателей и сотрудников на тему перемен на рынке труда, которые случились в начале 2020.

Исследование показало, что кадровая политика компаний изменилась. 41% работодателей нанимают сотрудников в обычном режиме или даже более активно, чем раньше. 23% —заморозили найм, а 8% — рассказали о том, что иностранных владельцы бизнеса закрыть офисы в России.

Какие специалисты сейчас наиболее востребованы на российском рынке по данным исследования:

— продажники (48%);
— айтишники (36%);
— специалисты из сфер маркетинга, рекламы, PR (34%);
— сотрудники производств (31%);
— финансисты и бухгалтера (26%).

@careerie

Понятно, что все сейчас обсуждают только последние новости, поэтому писать что-то на другую тему смысла нет. Но я попробую хотя бы немного вас успокоить (настолько, насколько это возможно).

1. Сейчас шок и паника, ровно как и 24-го февраля. Этот шок продлится скорее всего, как и в прошлый раз, пару недель-месяц. Дальше мы, люди, как крайне адаптивные существа, привыкнем уже и к этому. И вот тогда, на холодную голову нужно будет принимать все долгосрочные, стратегические решения.

2. Любые предсказания относительно чего бы то ни было сейчас (от рынка труда до военной аналитики) я считаю бессмысленными, нужно выждать время. У меня есть ряд чатов, где я наблюдаю за тем, как ряд неглупых столичных яппи пытаются предугадать, какие дальнейшие шаги и кто будет предпринимать. Смотрю на это и не чувствую ничего, кроме досады: невозможно предугадать план, которого нет. А в остальном, всё идет по плану, как пел классик.

3. Постарайтесь не корить себя за то, что вы что-то не сделали раньше, мы не всесильны и не всезнающи. Мы с вами просто люди, которые хотят нормально жить рядом с близкими и любимыми, заниматься любимым делом, смотреть хорошие сериалы, планировать путешествия, растить детей. Корить себя за простое желание нормальной жизни? А в чем смысл жизни тогда? Постарайтесь отнестись с любовью не только к ближним, но и к себе. Всё проходит, пройдёт и это.

Обнимаю всех и каждого❤️