Что сейчас может помочь при поиске работы

Сколько себя помню, столько пишу про то, как важно думать о своем нетворке, думать о своей репутации, о об отношениях с людьми, с которыми вы работаете.

Сейчас найм идет медленно. Почему? Потому что все сомневаются и никто не знает, что делать дальше, и сколько есть денег у бизнеса, и будут ли эти деньги сокращаться. И все разговоры сводятся к "ой, давайте уже после апокалипсиса".

Самое время вспомнить про все ваши знакомства и связи (сильные, слабые, какие угодно). Составить список из таких контактов, узнать, кто и чем занимается сейчас, аккуратно предложить свои компетенции, спросить, не нужны ли они компании.

Сейчас рынок снова превращается в рынок знакомств и "надежных рекомендаций". Это вовсе не значит, что не надо продолжать искать вхолодную. Нет. Но я очень-очень советую вам структурненько поднять все свои знакомства и контакты и пройтись по ним.

#поискработы

📌Молодой или взрослый сотрудник?

Продолжаем анализировать результаты опроса, проведенного сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор». Итак, как работодатели относятся к приему молодых сотрудников?

Положительные моменты:
✏️ 60% видят самым важным преимуществом молодых сотрудников желание учиться и получать опыт;
✏️ 42% ценят, что молодых специалистов отличает гибкость ума и креативность;
✏️ 37% отмечают энергичность и следование четким целям;
✏️ 35% признаются, что соискатели в возрасте от 18 до 25 лет быстро адаптируются под компанию;
✏️ 23% подчеркнули, что молодые сотрудники готовы работать за сравнительно небольшую оплату.

Работодатели также говорят об оптимизме и легком отношении к проблемам, большем дружелюбии и быстрой адаптации в сложившихся рабочих коллективах, лояльности, доверии и любви к первой работе.

Негативные стороны:
✏️ 63% опрошенных работодателей заявляют, что могли бы отказать кандидату младшего возраста в пользу более старшего соискателя из-за безответственного отношения к рабочим обязанностям;
✏️ 52% отмечают у соискателей младшего возраста проблемы с дисциплиной;
✏️ 43% говорят о неоправданно высоких зарплатных ожиданиях;
✏️ 30% указывают на недостаток нужных в работе навыков;
✏️ 23% — на отсутствие опыта;
✏️ 22% готовы отказывать молодому кандидату в пользу более старшего из-за неумения принимать критику;
✏️ 19% отмечают у молодежи неумение справляться со стрессом;
✏️ 15% опасаются зависимости молодых сотрудников от гаджетов и технологий;
✏️ 7% работодателей считают, что у молодых работников нет преимуществ.

Обременение семьей и детьми волнует всего 3% опрошенных.

@vmestemedia

Демография очень хорошая и полезная наука: скажем, 11 лет назад можно было предсказать кадровый кризис на российском рынке труда:

https://roem.ru/13-10-2011/122424/zdes-budet-opa/

И те кто сейчас думает, что этот кризис исключительно из-за отъезда айтишников за рубеж — очень сильно далеки от действительности.

С другой стороны, не можем не заметить, что сейчас будет 10 лет облегчения с кадрами.

Как увольнять людей в прямом эфире — пример от Илона Маска в Twitter
https://mobile-review.com/all/articles/misc/kak-uvolnyat-lyudej-v-pryamom-efire-primer-ot-ilona-maska-v-twitter/

Почему Маск увольняет людей в Twitter, роль социальной сети в выборах президента США в 2024 году.

25 ноября 2022 года в 17–00 на площадке форума «Дни PR-2022» пройдёт деловая игра «Поколенческий разрыв», которую организует проектная группа по межпоколенческим коммуникациям РАСО.

Разные поколения не только стали отличаться разным социокультурным контекстом и иным жизненным опытом, но и разной социальной средой, в которой они находятся. Во время игры мы постараемся на поколенческий разрыв (generation gap) ответить эффективными инструментами межпоколенческого диалога (generation relations).

Во время игры за одним столом встретятся блогеры нового поколения Z, слэш карьеристы поколения Y и родоначальники русского пиара поколения X. За 2 часа вам предстоит стать другим поколением, пройти поколенческое собеседование и решить нестандартный межпоколенческий коммуникационный кейс.

Здесь можно зарегистрироваться, количество мест ограничено.

Модератор игры: Вячеслав Завалин, руководитель проектной группы по межпоколенческим коммуникациям РАСО.

Проектная группа по межпоколенческим коммуникациям РАСО запускает исследование, посвящённое молодёжным индустриям. Для участия в первом этапе исследования мы предлагаем молодым специалистам и предпринимателям (до 35 лет включительно) пройти нашу онлайн-анкету.

По результатам исследования мы представим:

1. Профиль молодого предпринимателя в условиях внешнего экономического давления со стороны недружественных стран.

2. Самые «молодежные» индустрии (и они не только цифровые).

3. ТОП-5 проблем и возможностей для самореализации молодых специалистов на рынке труда.

4. Основные ограничения для максимального участия молодежи в экономическом развитии страны.

5. Предложения по поддержке самых «молодежных» индустрий.

Если вам до 35 лет включительно, вы уже работаете или у вас есть собственный бизнес, предлагаем вам принять участие в первом этапе исследования и заполнить анкету.

Если хотите принять участие в следующих этапах исследования, то можете писать Вячеславу Завалину, руководителю проектной группы по межпоколенческим коммуникациям РАСО, [email protected]

Работаю кадровиком, творю кринж⁠⁠

https://pikabu.ru/story/rabotayu_kadrovikom_tvoryu_krinzh_10102546