📣 Участников нацпроекта «Производительность труда» приглашают на конкурс «Лучшие практики наставничества Челябинской области»
На сегодня в регионе 64 предприятия внедряют бережливое производство в рамках нацпроекта, который курируют областные минпром и Фонд развития промышленности (ФРП). Заявки на конкурс принимаются до 5 июня 2021 г. по адресу: [email protected].
🏆 Победителей регионального этапа пригласят на всероссийский, по итогам которого лучшие практики наставничества будут тиражировать на региональном и федеральном уровнях.
Конкурс проводится по 4 номинациям:
🔹 «Наставничество в области повышения производительности труда»;
🔹 «Наставничество в профессиональном самоопределении»;
🔹 «Наставничество в профессиональном развитии молодежи»;
🔹 «Наставничество в области прорывных технологий».
👥 В экспертный совет, оценивающий конкурсантов, вошли представители ФРП; Регионального центра компетенций; регионального представительства Фонда содействия инновациям; Южно-Уральской ТПП; Центра развития цифровых технологий Челябинской области; общественных объединений в сфере промышленности, а также ведущих вузов Южного Урала.
📒 Документы для скачивания:
положение о конкурсе;
форма заявки;
согласие на обработку персональных данных.
#промышленность #нацпроект #производительность_труда #наставничество #лучшие_практики
На сегодня в регионе 64 предприятия внедряют бережливое производство в рамках нацпроекта, который курируют областные минпром и Фонд развития промышленности (ФРП). Заявки на конкурс принимаются до 5 июня 2021 г. по адресу: [email protected].
🏆 Победителей регионального этапа пригласят на всероссийский, по итогам которого лучшие практики наставничества будут тиражировать на региональном и федеральном уровнях.
Конкурс проводится по 4 номинациям:
🔹 «Наставничество в области повышения производительности труда»;
🔹 «Наставничество в профессиональном самоопределении»;
🔹 «Наставничество в профессиональном развитии молодежи»;
🔹 «Наставничество в области прорывных технологий».
👥 В экспертный совет, оценивающий конкурсантов, вошли представители ФРП; Регионального центра компетенций; регионального представительства Фонда содействия инновациям; Южно-Уральской ТПП; Центра развития цифровых технологий Челябинской области; общественных объединений в сфере промышленности, а также ведущих вузов Южного Урала.
📒 Документы для скачивания:
положение о конкурсе;
форма заявки;
согласие на обработку персональных данных.
#промышленность #нацпроект #производительность_труда #наставничество #лучшие_практики
Определены победители регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества Челябинской области – 2021»
📚 Цель – отбор самых успешных практик наставничества, поощрение и признание лучших наставников. Конкурс проводит региональный Минпром по поручению губернатора Челябинской области Алексея Текслера. Среди предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда» были выделены 3 лучшие системы обучения сотрудников.
🥇 Наибольшее количество баллов в главной номинации «Наставничество в области повышения производительности труда» жюри присудило крупному производителю стекольной продукции, заводу «Модерн гласс», на котором внедрили идею экспертов регионального Фонда развития промышленности по созданию должности менеджера производственного обучения, отвечающего за всю систему профобучения в целом и её эффективность.
🥈Специфика системы наставничества АО «Асептические медицинские системы», занявшего второе место, такова, что ни одно учебное заведение не выпускает для него готовых специалистов, поэтому их обучают уже непосредственно на рабочих местах самые квалифицированные в каждой сфере наставники. С нацпроектом был внедрен новый аспект – повышение квалификации специалистов в виде теоретических и практических навыков бережливого производства.
🥉На третьем месте радиозавод «Полет». Там оказывается поддержка работникам в социальной и профессиональной адаптации. Прежде, чем обучать новичков, наставники проходят корпоративный тренинг «Эффективный наставник» и онлайн-тренинг «Методология наставничества».
✅ Лучшие практики планируется тиражировать как на региональном, так и на федеральном уровне. А победители регионального этапа будут представлять Челябинскую область на Всероссийском конкурсе лучших практик наставничества.
#промышленность #наставничество #победители_конкурса #обучение_сотрудников #нацпроект #бережливое_производство #производительность_труда
📚 Цель – отбор самых успешных практик наставничества, поощрение и признание лучших наставников. Конкурс проводит региональный Минпром по поручению губернатора Челябинской области Алексея Текслера. Среди предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда» были выделены 3 лучшие системы обучения сотрудников.
🥇 Наибольшее количество баллов в главной номинации «Наставничество в области повышения производительности труда» жюри присудило крупному производителю стекольной продукции, заводу «Модерн гласс», на котором внедрили идею экспертов регионального Фонда развития промышленности по созданию должности менеджера производственного обучения, отвечающего за всю систему профобучения в целом и её эффективность.
🥈Специфика системы наставничества АО «Асептические медицинские системы», занявшего второе место, такова, что ни одно учебное заведение не выпускает для него готовых специалистов, поэтому их обучают уже непосредственно на рабочих местах самые квалифицированные в каждой сфере наставники. С нацпроектом был внедрен новый аспект – повышение квалификации специалистов в виде теоретических и практических навыков бережливого производства.
🥉На третьем месте радиозавод «Полет». Там оказывается поддержка работникам в социальной и профессиональной адаптации. Прежде, чем обучать новичков, наставники проходят корпоративный тренинг «Эффективный наставник» и онлайн-тренинг «Методология наставничества».
✅ Лучшие практики планируется тиражировать как на региональном, так и на федеральном уровне. А победители регионального этапа будут представлять Челябинскую область на Всероссийском конкурсе лучших практик наставничества.
#промышленность #наставничество #победители_конкурса #обучение_сотрудников #нацпроект #бережливое_производство #производительность_труда
Начался региональный этап конкурса «Лучшие практики наставничества-2022»
⚡️ Участие в нём могут принять только предприятия, входящие в нацпроект «Производительность труда». На Южном Урале его курируют областные Минпром и Фонд развития промышленности. На данный момент уже 90 компаний региона в рамках нацпроекта внедряют на своих площадках бережливое производство.
🎯 Цель конкурса – отобрать самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников, распространить их передовые практические наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
🏆 Победителей региональных этапов пригласят в Москву на всероссийский Конкурс, а их опыт будет тиражирован на федеральном уровне. Предприятие, дважды одержавшее победу в федеральном этапе, представляется к государственной награде – знаку отличия «За наставничество», который вручает лично Президент Российской Федерации.
В 2022 году Конкурс проводится по четырём номинациям:
– «Наставничество в области повышения производительности труда»;
– «Наставничество в профессиональном самоопределении»;
– «Наставничество в профессиональном развитии молодежи»;
– «Наставничество в области прорывных технологий».
Заявки на участие необходимо направить в электронном виде до 5 июня 2022 года на адрес: [email protected].
⬆️ Подробная информация о конкурсе и пакет документов для участия – по ссылке в заголовке поста.
#нацпроект #производительность_труда #ФРП74 #наставничество
⚡️ Участие в нём могут принять только предприятия, входящие в нацпроект «Производительность труда». На Южном Урале его курируют областные Минпром и Фонд развития промышленности. На данный момент уже 90 компаний региона в рамках нацпроекта внедряют на своих площадках бережливое производство.
🎯 Цель конкурса – отобрать самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников, распространить их передовые практические наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
🏆 Победителей региональных этапов пригласят в Москву на всероссийский Конкурс, а их опыт будет тиражирован на федеральном уровне. Предприятие, дважды одержавшее победу в федеральном этапе, представляется к государственной награде – знаку отличия «За наставничество», который вручает лично Президент Российской Федерации.
В 2022 году Конкурс проводится по четырём номинациям:
– «Наставничество в области повышения производительности труда»;
– «Наставничество в профессиональном самоопределении»;
– «Наставничество в профессиональном развитии молодежи»;
– «Наставничество в области прорывных технологий».
Заявки на участие необходимо направить в электронном виде до 5 июня 2022 года на адрес: [email protected].
⬆️ Подробная информация о конкурсе и пакет документов для участия – по ссылке в заголовке поста.
#нацпроект #производительность_труда #ФРП74 #наставничество
Подведены итоги конкурса «Лучшие практики наставничества Челябинской области – 2022»
🏆 Экспертный совет определил победителей регионального этапа конкурса, который по поручению губернатора Алексея Текслера областной минпром ежегодно проводит среди предприятий – участников нацпроекта «Производительность труда». Почетные грамоты финалистам вручил вице-губернатор Егор Ковальчук.
💬 «Национальный проект «Производительность труда» возрождает наставничество, рационализацию, обучение новых сотрудников на местах. Это позволяет им быстрее вливаться в коллектив, ориентироваться в технологических процессах и погружаться в работу буквально за несколько недель, а не месяцев. Можно смело говорить о том, что предприятия - победители конкурса лучших практик наставничества создают на своих производствах максимально комфортные условия для новичков», - подчеркнул он.
🎯 Главная цель конкурса – найти и распространить самые успешные практики наставничества, а также популяризовать рабочие профессии среди молодёжи. Поэтому в этом году он проводился в двух номинациях:
- «Наставничество в области повышения производительности труда»;
- «Наставничество в профессиональном развитии молодежи».
🥇 В первой из них жюри присудило победу одному из ведущих отечественных производителей стекольной продукции - заводу «Модерн Гласс».
🥈 2 место заняло АО «Асептические медицинские системы», вошедшее в нацпроект ещё в первую волну в 2019 году.
🥉 Челябинскому радиозаводу «Полет» в этой номинации досталось 3 место, зато в категории «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» он стал абсолютным победителем 🏆.
🚀 Представители «Модерн Гласс» и «Полёта», как победители регионального этапа, отправятся в Москву, где будут представлять Челябинскую область на всероссийском Конкурсе лучших практик наставничества.
#промышленность #новости_предприятий #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #конкурс
🏆 Экспертный совет определил победителей регионального этапа конкурса, который по поручению губернатора Алексея Текслера областной минпром ежегодно проводит среди предприятий – участников нацпроекта «Производительность труда». Почетные грамоты финалистам вручил вице-губернатор Егор Ковальчук.
💬 «Национальный проект «Производительность труда» возрождает наставничество, рационализацию, обучение новых сотрудников на местах. Это позволяет им быстрее вливаться в коллектив, ориентироваться в технологических процессах и погружаться в работу буквально за несколько недель, а не месяцев. Можно смело говорить о том, что предприятия - победители конкурса лучших практик наставничества создают на своих производствах максимально комфортные условия для новичков», - подчеркнул он.
🎯 Главная цель конкурса – найти и распространить самые успешные практики наставничества, а также популяризовать рабочие профессии среди молодёжи. Поэтому в этом году он проводился в двух номинациях:
- «Наставничество в области повышения производительности труда»;
- «Наставничество в профессиональном развитии молодежи».
🥇 В первой из них жюри присудило победу одному из ведущих отечественных производителей стекольной продукции - заводу «Модерн Гласс».
🥈 2 место заняло АО «Асептические медицинские системы», вошедшее в нацпроект ещё в первую волну в 2019 году.
🥉 Челябинскому радиозаводу «Полет» в этой номинации досталось 3 место, зато в категории «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» он стал абсолютным победителем 🏆.
🚀 Представители «Модерн Гласс» и «Полёта», как победители регионального этапа, отправятся в Москву, где будут представлять Челябинскую область на всероссийском Конкурсе лучших практик наставничества.
#промышленность #новости_предприятий #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #конкурс
Forwarded from ФРП74IПРО ПРОМЫШЛЕННОСТЬ🏭
Стартовал прием заявок на Всероссийский этап конкурса «Лучшие практики наставничества»
📚 Он проходит среди предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда», которые представляют свои корпоративные системы подготовки кадров. Заявки принимаются до 19 октября 2022 г. от победителей региональных этапов – их более 250. От Челябинской области принять участие могут ООО «Модерн Гласс», который стал победителем в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда», и АО «Челябинский радиозавод «Полёт», занявший первое место в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи».
💬 «Система наставничества играет большую роль в погружении новых сотрудников в работу предприятия. Отлаженный обмен знаниями между молодыми и более опытными специалистами позволяет ускорить подготовку вчерашних выпускников колледжей. Отбор и тиражирование лучших практик наставничества поможет компаниям сократить время на выстраивание собственной системы подготовки кадров, взять успешные наработки компаний нацпроекта», — отметил директор департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэконоразвития Александр Молодцов.
📩 Заявку на участие необходимо направить либо на адрес электронной почты: [email protected], либо в региональное ведомство, которое проводило местный этап конкурса.
Работы участников оценит экспертное жюри из «Газпрома», МГУ им М.В. Ломоносова, X5 Group, «Татнефти», «ДОМ.РФ», «Федерального центра компетенций», «Ворлдскиллс Россия», «Росмолодежи» и другие.
Все необходимые для подачи заявки документы доступны по ссылке в заголовке 👆
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #бережливоепроизводство #наставничество
📚 Он проходит среди предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда», которые представляют свои корпоративные системы подготовки кадров. Заявки принимаются до 19 октября 2022 г. от победителей региональных этапов – их более 250. От Челябинской области принять участие могут ООО «Модерн Гласс», который стал победителем в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда», и АО «Челябинский радиозавод «Полёт», занявший первое место в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи».
💬 «Система наставничества играет большую роль в погружении новых сотрудников в работу предприятия. Отлаженный обмен знаниями между молодыми и более опытными специалистами позволяет ускорить подготовку вчерашних выпускников колледжей. Отбор и тиражирование лучших практик наставничества поможет компаниям сократить время на выстраивание собственной системы подготовки кадров, взять успешные наработки компаний нацпроекта», — отметил директор департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэконоразвития Александр Молодцов.
📩 Заявку на участие необходимо направить либо на адрес электронной почты: [email protected], либо в региональное ведомство, которое проводило местный этап конкурса.
Работы участников оценит экспертное жюри из «Газпрома», МГУ им М.В. Ломоносова, X5 Group, «Татнефти», «ДОМ.РФ», «Федерального центра компетенций», «Ворлдскиллс Россия», «Росмолодежи» и другие.
Все необходимые для подачи заявки документы доступны по ссылке в заголовке 👆
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #бережливоепроизводство #наставничество
ЧМК познакомил с металлургическим производством более 1500 студентов
🏭 Челябинский металлургический комбинат (ПАО «ЧМК», входит в Группу «Мечел») за 2022 г. посетили более 1500 будущих специалистов тяжелой промышленности. Во время ознакомительных экскурсий они своими глазами увидели, как выплавляют чугун и сталь, наблюдали за работой прокатных станов.
💬 «ЧМК активно взаимодействует со школами, средне-специальными и высшими учебными заведениями. Комбинат предлагает будущим профессионалам целевое обучение в ВУЗах, преддипломную практику с последующим трудоустройством. А в учебном центре предприятия повысить квалификацию или освоить новую профессию могут и действующие работники», – рассказывает директор управления по работе с персоналом ПАО «ЧМК» Денис Сазонтов.
🤝 В течение прошлого года производство посетили > 800 студентов, получающих высшее образование по специальностям металлургия черных металлов, машиностроение, технологические машины и оборудование, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования. Им показали работу доменного и кислородно-конвертерного цехов, а также готовую продукцию ЧМК: рельсы, балки, сортовой и листовой металлопрокат. А >700 будущих машинистов локомотивов, станочников, сварщиков, энергетиков, строителей и электротехников прошли на ЧМК практику.
#промышленность #новости_предприятий #наставничество #подготовка_кадров
🏭 Челябинский металлургический комбинат (ПАО «ЧМК», входит в Группу «Мечел») за 2022 г. посетили более 1500 будущих специалистов тяжелой промышленности. Во время ознакомительных экскурсий они своими глазами увидели, как выплавляют чугун и сталь, наблюдали за работой прокатных станов.
💬 «ЧМК активно взаимодействует со школами, средне-специальными и высшими учебными заведениями. Комбинат предлагает будущим профессионалам целевое обучение в ВУЗах, преддипломную практику с последующим трудоустройством. А в учебном центре предприятия повысить квалификацию или освоить новую профессию могут и действующие работники», – рассказывает директор управления по работе с персоналом ПАО «ЧМК» Денис Сазонтов.
🤝 В течение прошлого года производство посетили > 800 студентов, получающих высшее образование по специальностям металлургия черных металлов, машиностроение, технологические машины и оборудование, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования. Им показали работу доменного и кислородно-конвертерного цехов, а также готовую продукцию ЧМК: рельсы, балки, сортовой и листовой металлопрокат. А >700 будущих машинистов локомотивов, станочников, сварщиков, энергетиков, строителей и электротехников прошли на ЧМК практику.
#промышленность #новости_предприятий #наставничество #подготовка_кадров
Forwarded from ФРП74IПРО ПРОМЫШЛЕННОСТЬ🏭
В 2023 году в Конкурс «Лучшие практики наставничества» внесено важное изменение
Министерство промышленности и ФРП Челябинской области объявляют о старте регионального этапа ежегодного всероссийского Конкурса «Лучшие практики наставничества». В этом году впервые выставить на него свои корпоративные системы подготовки кадров смогут не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и не входящие в него компании. Для них предусмотрены специальные номинации.
⚡️ Цель конкурса – выявить самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников и распространить их наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
💬 «Система наставничества очень важна для передачи знаний опытных специалистов их молодым коллегам. Она позволяет адаптировать новичков к производственным процессам максимально быстро. Чтобы предприятия могли наглядно увидеть лучшие практики в действии мы и проводим инициированный губернатором Алексеем Текслером конкурс. Уже в третий раз он проходит на Южном Урале в рамках нацпроекта «Производительность труда». Но в этом году мы приглашаем к участию не только промышленные предприятия, но и любые учреждения, где реализуют наставничество, в том числе, из социальной сферы», - уверен глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.
В 2023 году региональный этап конкурса проходит в пяти номинациях. Три из них для участников нацпроекта, а в двух из них могут принять участие все желающие. Подробности по ссылке в заголовке.👆
➡️ Заявки участников конкурса рассмотрит Экспертный совет.
🏆 Победители регионального этапа представят область на Всероссийском этапе конкурса в Москве в IV квартале 2023 г., а их опыт тиражируют на федеральном уровне. Напомним, что предприятие, дважды победившее в общенациональном финале, представляется к госнаграде – знаку отличия «За наставничество». Его вручает лично Президент РФ.
📭 Заявки на конкурс принимаются с 3 апреля по 17 мая 2023 г. включительно
в электронном виде на e-mail: [email protected]
Положение о конкурсе
Форма заявки
Согласие на обработку персональных данных
Ознакомиться с передовыми практиками наставничества победителей Конкурса можно здесь.
#промышленность #нацпроект #наставничество #конкурс #бережливоепроизводство #производительностьтруда
Министерство промышленности и ФРП Челябинской области объявляют о старте регионального этапа ежегодного всероссийского Конкурса «Лучшие практики наставничества». В этом году впервые выставить на него свои корпоративные системы подготовки кадров смогут не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и не входящие в него компании. Для них предусмотрены специальные номинации.
⚡️ Цель конкурса – выявить самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников и распространить их наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
💬 «Система наставничества очень важна для передачи знаний опытных специалистов их молодым коллегам. Она позволяет адаптировать новичков к производственным процессам максимально быстро. Чтобы предприятия могли наглядно увидеть лучшие практики в действии мы и проводим инициированный губернатором Алексеем Текслером конкурс. Уже в третий раз он проходит на Южном Урале в рамках нацпроекта «Производительность труда». Но в этом году мы приглашаем к участию не только промышленные предприятия, но и любые учреждения, где реализуют наставничество, в том числе, из социальной сферы», - уверен глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.
В 2023 году региональный этап конкурса проходит в пяти номинациях. Три из них для участников нацпроекта, а в двух из них могут принять участие все желающие. Подробности по ссылке в заголовке.👆
➡️ Заявки участников конкурса рассмотрит Экспертный совет.
🏆 Победители регионального этапа представят область на Всероссийском этапе конкурса в Москве в IV квартале 2023 г., а их опыт тиражируют на федеральном уровне. Напомним, что предприятие, дважды победившее в общенациональном финале, представляется к госнаграде – знаку отличия «За наставничество». Его вручает лично Президент РФ.
📭 Заявки на конкурс принимаются с 3 апреля по 17 мая 2023 г. включительно
в электронном виде на e-mail: [email protected]
Положение о конкурсе
Форма заявки
Согласие на обработку персональных данных
Ознакомиться с передовыми практиками наставничества победителей Конкурса можно здесь.
#промышленность #нацпроект #наставничество #конкурс #бережливоепроизводство #производительностьтруда
Forwarded from ФРП74IПРО ПРОМЫШЛЕННОСТЬ🏭
Продлен прием заявок на участие в региональном Конкурсе «Лучшие практики наставничества»
⚡️ Прием заявок на участие в региональном этапе ежегодного всероссийского Конкурса «Лучшие практики наставничества» продлен до 31 мая. Министерство промышленности и ФРП Челябинской области напоминают, что в этом году впервые выставить на конкурс свои корпоративные системы подготовки кадров смогут не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и пока не входящие в него компании. Для них предусмотрены специальные номинации.
⚡️ Цель конкурса – выявить самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников и распространить их наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
💬 «Система наставничества очень важна для передачи знаний опытных специалистов их молодым коллегам. Она позволяет адаптировать новичков к производственным процессам максимально быстро. Чтобы предприятия могли наглядно увидеть лучшие практики в действии мы и проводим инициированный губернатором Алексеем Текслером конкурс. Уже в третий раз он проходит на Южном Урале в рамках нацпроекта «Производительность труда». Но в этом году мы приглашаем к участию не только промышленные предприятия, но и любые учреждения, где реализуют наставничество, в том числе, из социальной сферы», - уверен глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.
В 2023 году региональный этап конкурса проходит в пяти номинациях. Три из них для участников нацпроекта, а в двух из них могут принять участие все желающие. Подробности по ссылке в заголовке.👆
➡️ Заявки участников конкурса рассмотрит Экспертный совет.
🏆 Победители регионального этапа представят область на Всероссийском этапе конкурса в Москве в IV квартале 2023 г., а их опыт тиражируют на федеральном уровне. Напомним, что предприятие, дважды победившее в общенациональном финале, представляется к госнаграде – знаку отличия «За наставничество». Его вручает лично Президент РФ.
📭 Заявки на конкурс принимаются до 31 мая 2023 г.
в электронном виде на e-mail: [email protected]
Презентация о конкурсе
Положение о конкурсе
Форма заявки
Согласие на обработку персональных данных
Ознакомиться с передовыми практиками наставничества победителей Конкурса можно здесь.
#промышленность #нацпроект #наставничество #конкурс #бережливоепроизводство #производительностьтруда
⚡️ Прием заявок на участие в региональном этапе ежегодного всероссийского Конкурса «Лучшие практики наставничества» продлен до 31 мая. Министерство промышленности и ФРП Челябинской области напоминают, что в этом году впервые выставить на конкурс свои корпоративные системы подготовки кадров смогут не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и пока не входящие в него компании. Для них предусмотрены специальные номинации.
⚡️ Цель конкурса – выявить самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников и распространить их наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
💬 «Система наставничества очень важна для передачи знаний опытных специалистов их молодым коллегам. Она позволяет адаптировать новичков к производственным процессам максимально быстро. Чтобы предприятия могли наглядно увидеть лучшие практики в действии мы и проводим инициированный губернатором Алексеем Текслером конкурс. Уже в третий раз он проходит на Южном Урале в рамках нацпроекта «Производительность труда». Но в этом году мы приглашаем к участию не только промышленные предприятия, но и любые учреждения, где реализуют наставничество, в том числе, из социальной сферы», - уверен глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.
В 2023 году региональный этап конкурса проходит в пяти номинациях. Три из них для участников нацпроекта, а в двух из них могут принять участие все желающие. Подробности по ссылке в заголовке.👆
➡️ Заявки участников конкурса рассмотрит Экспертный совет.
🏆 Победители регионального этапа представят область на Всероссийском этапе конкурса в Москве в IV квартале 2023 г., а их опыт тиражируют на федеральном уровне. Напомним, что предприятие, дважды победившее в общенациональном финале, представляется к госнаграде – знаку отличия «За наставничество». Его вручает лично Президент РФ.
📭 Заявки на конкурс принимаются до 31 мая 2023 г.
в электронном виде на e-mail: [email protected]
Презентация о конкурсе
Положение о конкурсе
Форма заявки
Согласие на обработку персональных данных
Ознакомиться с передовыми практиками наставничества победителей Конкурса можно здесь.
#промышленность #нацпроект #наставничество #конкурс #бережливоепроизводство #производительностьтруда
Forwarded from ФРП74IПРО ПРОМЫШЛЕННОСТЬ🏭
Победителей регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2023» наградили на «Иннопроме»
⚡️ В 2023 году представить свои проекты на конкурс «Лучшие практики наставничества» в Челябинской области смогли не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и не входящие в него компании. Победителей и финалистов Конкурса приветствовал и награждал заместитель Губернатора Челябинской области Иван Куцевляк.
💬 «Сегодня, когда промышленные предприятия остро нуждаются в кадрах, именно система наставничества становится одним из самых действенных способов подготовки профессионалов. Она позволяет без создания отдельных корпоративных институтов организовать обучение и адаптацию новых сотрудников. Поэтому национальный проект «Производительность труда» так активно возрождает и развивает механизм наставничества. Но если раньше, например, токарь учил подмастерье, то в современной корпоративной культуре речь идет уже о знаниях в области цифровых технологий и управления. Так молодой специалист быстрее ориентируется на предприятии и погружается в рабочие процессы за считанные дни, а не месяцы. И конкурс «Лучшие практики наставничества», по распоряжению Губернатора проходящий в Челябинской области уже в третий раз, помогает собрать этот передовой опыт и широко его тиражировать», - говорит вице-губернатор Иван Куцевляк.
🚀 Основная цель Конкурса - выявление и распространение передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников и тиражирование эффективных практик в области.
🥇 Среди южноуральских предприятий-участников нацпроекта голосованием Экспертного совета определены победители в трех номинациях. Ими стали:
- АО «Птицефабрика Челябинская» ( в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда»);
- АО Челябинский радиозавод «Полет» («Профессиональное развитие молодежи»);
- ООО «Ресурс» (торговая марка «Увелка») («Цифровые инновации на предприятии»).
Среди предприятий, не являющихся участниками нацпроекта, в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» лучшим стал ООО «Златоустовский металлургический завод».
🏆 Победителей регионального этапа ждут на Всероссийском этапе, который проведет Минэкономразвития России в октябре-ноябре 2023 года.
➡️ Полный список финалистов Конкурса – по ссылке.
#промышленность #производительностьтруда #конкурс #наставничество
⚡️ В 2023 году представить свои проекты на конкурс «Лучшие практики наставничества» в Челябинской области смогли не только предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», но и не входящие в него компании. Победителей и финалистов Конкурса приветствовал и награждал заместитель Губернатора Челябинской области Иван Куцевляк.
💬 «Сегодня, когда промышленные предприятия остро нуждаются в кадрах, именно система наставничества становится одним из самых действенных способов подготовки профессионалов. Она позволяет без создания отдельных корпоративных институтов организовать обучение и адаптацию новых сотрудников. Поэтому национальный проект «Производительность труда» так активно возрождает и развивает механизм наставничества. Но если раньше, например, токарь учил подмастерье, то в современной корпоративной культуре речь идет уже о знаниях в области цифровых технологий и управления. Так молодой специалист быстрее ориентируется на предприятии и погружается в рабочие процессы за считанные дни, а не месяцы. И конкурс «Лучшие практики наставничества», по распоряжению Губернатора проходящий в Челябинской области уже в третий раз, помогает собрать этот передовой опыт и широко его тиражировать», - говорит вице-губернатор Иван Куцевляк.
🚀 Основная цель Конкурса - выявление и распространение передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников и тиражирование эффективных практик в области.
🥇 Среди южноуральских предприятий-участников нацпроекта голосованием Экспертного совета определены победители в трех номинациях. Ими стали:
- АО «Птицефабрика Челябинская» ( в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда»);
- АО Челябинский радиозавод «Полет» («Профессиональное развитие молодежи»);
- ООО «Ресурс» (торговая марка «Увелка») («Цифровые инновации на предприятии»).
Среди предприятий, не являющихся участниками нацпроекта, в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» лучшим стал ООО «Златоустовский металлургический завод».
🏆 Победителей регионального этапа ждут на Всероссийском этапе, который проведет Минэкономразвития России в октябре-ноябре 2023 года.
➡️ Полный список финалистов Конкурса – по ссылке.
#промышленность #производительностьтруда #конкурс #наставничество
Forwarded from ФРП74IПРО ПРОМЫШЛЕННОСТЬ🏭
Челябинское предприятие – среди победителей Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества-2023»
🏆 Челябинский радиозавод «Полет» (входит в концерн «Вега» холдинга «Росэлектроника» ГК «Ростех») стал призёром всероссийского Конкурса лучших практик наставничества, проходящего в рамках нацпроекта «Производительность труда». По итогам 2022 г. предприятие заняло 3 место в номинации «Профессиональное развитие молодежи». Церемония награждения прошла на V федеральном форуме «Производительность 360» в Казани. Дипломы победителям вручил замминистра экономического развития РФ Мурат Керефов.
💬 «В условиях трансформации экономики и ее адаптации к новым реалиям предприятия стремятся найти новые источники и инструменты развития. Рост конкурентоспособности производимой продукции зависит не только от выстраивания новых цепочек поставок и поиска рынков сбыта, но и от способности предприятий перейти на использование новых технологических решений. Успешность и скорость их внедрения зависит от эффективности системы обучения и адаптации работников компаний. Институт наставничества - один из наиболее эффективных инструментов для обеспечения кратко- и среднесрочной потребности компаний в кадрах», - подчеркнул он.
💫 Программа «Организация наставничества для студентов-практикантов» запущена на «Полете» ещё в 2017 г. Она включает ознакомительный и профессиональный модули. Первый предполагает знакомство с предприятием и его структурными подразделениями, а в ходе второго наставник формирует для студента индивидуальный учебный план и привлекает его к работе в соответствующем подразделении. Благодаря программе в среднем 55% студентов, проходящих практику на «Полете», становятся его сотрудниками, больше 80% рассматривают радиозавод для трудоустройства во время учебы или после неё.
👍 Напомним, ранее радиозавод стал победителем регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2023».
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #форум
🏆 Челябинский радиозавод «Полет» (входит в концерн «Вега» холдинга «Росэлектроника» ГК «Ростех») стал призёром всероссийского Конкурса лучших практик наставничества, проходящего в рамках нацпроекта «Производительность труда». По итогам 2022 г. предприятие заняло 3 место в номинации «Профессиональное развитие молодежи». Церемония награждения прошла на V федеральном форуме «Производительность 360» в Казани. Дипломы победителям вручил замминистра экономического развития РФ Мурат Керефов.
💬 «В условиях трансформации экономики и ее адаптации к новым реалиям предприятия стремятся найти новые источники и инструменты развития. Рост конкурентоспособности производимой продукции зависит не только от выстраивания новых цепочек поставок и поиска рынков сбыта, но и от способности предприятий перейти на использование новых технологических решений. Успешность и скорость их внедрения зависит от эффективности системы обучения и адаптации работников компаний. Институт наставничества - один из наиболее эффективных инструментов для обеспечения кратко- и среднесрочной потребности компаний в кадрах», - подчеркнул он.
💫 Программа «Организация наставничества для студентов-практикантов» запущена на «Полете» ещё в 2017 г. Она включает ознакомительный и профессиональный модули. Первый предполагает знакомство с предприятием и его структурными подразделениями, а в ходе второго наставник формирует для студента индивидуальный учебный план и привлекает его к работе в соответствующем подразделении. Благодаря программе в среднем 55% студентов, проходящих практику на «Полете», становятся его сотрудниками, больше 80% рассматривают радиозавод для трудоустройства во время учебы или после неё.
👍 Напомним, ранее радиозавод стал победителем регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2023».
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #форум
Forwarded from Минпром74
Две компании представят Челябинскую область на федеральном этапе конкурса «Лучшие практики наставничества» в Москве
🏆 Участники нацпроекта «Производительность труда» - челябинская компания «Ресурс», выпускающая продукцию под торговой маркой «Увелка», и завод прицепной техники «Политранс» из Южноуральска - стали победителями регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2024». Торжественная церемония награждения прошла на площадке международной промышленной выставки «Иннопром» в Екатеринбурге. Дипломы, подписанные губернатором Челябинской области, финалистам вручил его заместитель Иван Куцевляк.
💬 «В экосистеме нацпроекта «Производительность труда» подготовке молодых специалистов и распространению лучших практик наставничества уделяется особое внимание. Это очень важное направление работы, ведь именно наставники повышают эффективность всего предприятия, обеспечивая передачу опыта, знаний и компетенций новым сотрудникам. С отстроенной системой подготовки кадров компании получают возможность фокусироваться на освоении новых рынков и наращивании оборотов, что закономерно ведёт к росту производительности. Конкурс «Лучшие практики наставничества», который по распоряжению Губернатора области Алексея Леонидовича Текслера региональный Минпром организует и проводит уже четвёртый год подряд, позволяет выявить предприятия, использующие передовые инструменты наставничества, и распространить их позитивный опыт», - отметил вице-губернатор.
⚡️ Региональный этап конкурса среди 164 предприятий-участников нацпроекта в Челябинской области проходил со 2 мая по 25 июня 2024 года. В этот период конкурсные заявки оценивали члены экспертного совета. Представленные проекты оценивались по степени достижения запланированного результата, эффективности и уникальности презентуемой практики, возможности ее тиражирования и масштабирования. В этом году конкурс проходил в двух номинациях.
🏅 В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» финалистами стали:
1 место - ООО «Ресурс» (торговая марка «Увелка») с проектом «Эффективная система наставничества и обучения»;
2 место поделили две компании, набравшие равное количество баллов: «ПромАрсенал» с проектом «Путь мастера от этапа к этапу» и «Фабрика ЮжУралКартон» с проектом «Модернизация системы наставничества на производстве»;
3 место - ПО «Трек» с проектом «Развитие наставничества на предприятии».
🏅В номинации «Профессиональное развитие молодежи» финалистами стали:
1 место - ПКФ «Политранс» с проектом «Профессионалитет»;
2 место - «Магнитогорский хлебокомбинат» группы компаний «Ситно» с проектом «Социальное взаимодействие ГБОУ ПОО «Магнитогорский технологический колледж им. В.П. Омельченко» - ОАО «Магнитогорский хлебокомбинат»;
3 место - АЗ «Урал» с проектом «Эффективное наставничество на предприятии АО «АЗ «Урал».
🎯 Победителей регионального этапа ждут на Всероссийском этапе конкурса, который Минэкономразвития России проведёт в Москве в августе-сентябре 2024 года.
➡️ Протокол заседания экспертного совета - по ссылке.
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #ИННОПРОМ
🏆 Участники нацпроекта «Производительность труда» - челябинская компания «Ресурс», выпускающая продукцию под торговой маркой «Увелка», и завод прицепной техники «Политранс» из Южноуральска - стали победителями регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2024». Торжественная церемония награждения прошла на площадке международной промышленной выставки «Иннопром» в Екатеринбурге. Дипломы, подписанные губернатором Челябинской области, финалистам вручил его заместитель Иван Куцевляк.
💬 «В экосистеме нацпроекта «Производительность труда» подготовке молодых специалистов и распространению лучших практик наставничества уделяется особое внимание. Это очень важное направление работы, ведь именно наставники повышают эффективность всего предприятия, обеспечивая передачу опыта, знаний и компетенций новым сотрудникам. С отстроенной системой подготовки кадров компании получают возможность фокусироваться на освоении новых рынков и наращивании оборотов, что закономерно ведёт к росту производительности. Конкурс «Лучшие практики наставничества», который по распоряжению Губернатора области Алексея Леонидовича Текслера региональный Минпром организует и проводит уже четвёртый год подряд, позволяет выявить предприятия, использующие передовые инструменты наставничества, и распространить их позитивный опыт», - отметил вице-губернатор.
⚡️ Региональный этап конкурса среди 164 предприятий-участников нацпроекта в Челябинской области проходил со 2 мая по 25 июня 2024 года. В этот период конкурсные заявки оценивали члены экспертного совета. Представленные проекты оценивались по степени достижения запланированного результата, эффективности и уникальности презентуемой практики, возможности ее тиражирования и масштабирования. В этом году конкурс проходил в двух номинациях.
🏅 В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» финалистами стали:
1 место - ООО «Ресурс» (торговая марка «Увелка») с проектом «Эффективная система наставничества и обучения»;
2 место поделили две компании, набравшие равное количество баллов: «ПромАрсенал» с проектом «Путь мастера от этапа к этапу» и «Фабрика ЮжУралКартон» с проектом «Модернизация системы наставничества на производстве»;
3 место - ПО «Трек» с проектом «Развитие наставничества на предприятии».
🏅В номинации «Профессиональное развитие молодежи» финалистами стали:
1 место - ПКФ «Политранс» с проектом «Профессионалитет»;
2 место - «Магнитогорский хлебокомбинат» группы компаний «Ситно» с проектом «Социальное взаимодействие ГБОУ ПОО «Магнитогорский технологический колледж им. В.П. Омельченко» - ОАО «Магнитогорский хлебокомбинат»;
3 место - АЗ «Урал» с проектом «Эффективное наставничество на предприятии АО «АЗ «Урал».
🎯 Победителей регионального этапа ждут на Всероссийском этапе конкурса, который Минэкономразвития России проведёт в Москве в августе-сентябре 2024 года.
➡️ Протокол заседания экспертного совета - по ссылке.
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #ИННОПРОМ
