Дефицит кадров в 2023 году на максимуме

За год среднее число активных вакансий выросло на 30%, а количество резюме увеличилось лишь на 15%. Раньше сотрудники «охотились» за работодателями, теперь – наоборот.

Как справляются с кадровым «голодом»?

Тут у каждого бизнеса свой рецепт, но в основном он не выходит за рамки стандартного соцпакета:
— увеличение зарплат,
— социальные гарантии (путевки в санаторий),
— медицинские страховки и прочее.

Но главная проблема — как удержать опытного работника? Ведь процесс найма и обучения нового человека обходится бизнесу крайне дорого.

И здесь есть вариант решения проблемы — повышение качества предприятия на всех уровнях.

Один из интересных примеров — автомобильный завод Дерипаски в Нижнем Новгороде. Это оказался реальный кейс, где привлекательность предприятий как рабочего места разрабатывали при помощи сотрудников. Мы проверили и это действительно так.

На чем их фокус?
🟣улучшение территорий района, где находится завод,
🟣строительство детских технопарков и спортивных центров для работников,
🟣оснащение заводских центров медицинской профилактики лучшим в регионе медоборудованием,
🟣учреждение Академии современных технологий автомобилестроения.

В рамках академии проходит обучение не только собственных сотрудников, но и с производств из других отраслей. А ведь это помогает повысить привлекательность собственной компании в качестве работодателя. А что? Здоровая конкуренция во всей красе — и квалификацию повысить, и качественно заявить о себе. Разумеется, нижегородский автозавод не афиширует число тех, кто после курсов в Академии захотел остаться на предприятии, но, думаю, такие точно есть.

Какой вывод напрашивается?

🔎Очень простой — одной зарплатой проблему кадров не решить. Поэтому, чтобы люди заботились о своей работе, надо прежде всего заботиться о них. Дай возможность – они придут, сделай условия — и они останутся.

#российский_рынок #образование

Как ребенку вырасти Илоном Маском?

💭 Пришел такой вопрос от подписчицы:

Ребенку 10 лет, заканчивает 5 класс. «Мама, я решила. Когда я вырасту, я хочу стать вторым Илоном Маском — изобретать всякие новые штуки для человечества и зарабатывать миллиарды. С чего мне надо начать прямо сейчас?»

Что тут ответить… Друзья, нет готового рецепта как стать Маском, иначе бы уже открыли соответствующий инкубатор. Да и в будущем все сильно поменяется. А мы, увы, не обладаем даром его предвидения.

Главное — научить ребенка думать и адаптироваться. Трек можно выстроить, ориентируясь на входящие данные.

1️⃣ Тьютор. Это такой полезный человек, который поможет лучше раскрыться и построить индивидуальный маршрут на основе желаний ребенка.

2️⃣ Игровые пробы. Они проводятся как для младших школьников, так и младших подростков. Подробнее можно посмотреть тут. Это такие проекты ранней профориентации как «КидБург», «Мастерславль», парк Kidzania. В некоторых летних лагерях проводятся пробы на лидерство. Возможностей масса.

3️⃣ Цифровые платформы. Без цифровой среды в современное время никуда. Здесь тоже есть огромный выбор на любой вкус и цели — от подготовок и участия в олимпиадах до выстраивания индивидуального маршрута в развитии soft, self, social и прочих skills: Академия Хана, платформа Uchi.ru, платформа Сократ, Детский университет Олимпия и т. д.

4️⃣ Книги. О книгах про стартапы мы писали здесь, здесь и здесь.
Для детей же можно начать с:
— Атлас новых профессий 3.0. 6+
— Андрей Андрусов. Твой первый бизнес. 12+
— Маргарита Зобнина. Бизнес Teens и Стартап-гайд. 12+

5️⃣ Школа. Здесь можно обратиться к консультантам по подбору школы, либо пройтись по списку Forbes Education. Хотя там далеко не все. Например если вам нужна хорошая билингвальная школа, то надо смотреть отдельно по ним. Кроме того, сейчас есть множество эффективных форматов обучения помимо школ. И это необязательно супердорого.

6️⃣ Профессиональные пробы (в действующих компаниях), социальные пробы (волонтером в НКО). Такие вещи делают в некоторых школах и колледжах.

7️⃣ Подготовка к ЕГЭ или вступительным испытаниям СПО. Если ребенок уже знает, чего он хочет на этом этапе, то остается только сфокусироваться.

Ну а дальше... свобода творчества. Студенческие КБ, инкубаторы, клубы... и ваша ракета будет в космосе! Но об этом в другой раз.

Ставьте 🔥, если ждете продолжения.

#образование

@bitkogan

Как помочь ребенку стать инноватором мирового уровня

Развитие ребенка с амбициями стать «вторым Илоном Маском» требует комплексного подхода. Мы ориентируемся на российские реалии с учетом мировых best practice. Продолжаем образовательный трек для подростков 12+.

Почему такой возраст?

Многие известные предприниматели заявили о себе примерно в это время.
▪️Илон Маск создал и продал первую компьютерную игру Blastar за $500,
▪️Ричард Брэнсон стал продавать рождественские елки,
▪️Марк Кьюбан продавал мусорные пакеты соседям,
▪️Шелдон Адельсон начал с продажи газет,
▪️Стив Джобс получил от основателя HP Уильяма Хьюлетта предложение летней стажировки.

Идея в том, чтобы ребенок в этом возрасте уже задумался: а что такого серьезного я могу уже сейчас сделать. Путь предпринимателя состоит в перебирании подобных историй. Все эти люди не остановились на своем первом проекте.

Итак, проектная деятельность — это отличная возможность применить знания на практике, научиться работать в команде и презентовать свои идеи.

Куда податься тинейджеру?

➡️ Кружковое движение НТИ приглашает школьников 5-7 класса сделать первые шаги в мире технологий. Его цель — создание экосистемы по типу кластеров, т. е. с объединением техэнтузиастов, компаний, госкорпораций, различных проектов.

📎Движение проводит олимпиаду НТО — командные инженерные соревнования для школьников и студентов. Она призвана познакомить учащихся с разными областями применения передовых технологий, таких как ИИ, умная энергетика и редактирование генома. 🧪

➡️ Кванториумы. Кванторианцы обучаются еще и ТРИЗ (теории решения изобретательских задач), 4К-компетенциям (коммуникация, креативность, командное решение проектных задач, критическое мышление). Программы доступны не только учащимся города, где расположен подобный технопарк, но и школьникам из других городов.

📎На их базе проводится Международный конкурс детских инженерных команд «Кванториада». 💡

➡️ Хакатоны для школьников от Digital League — международные турниры по программированию среди школьных команд. 💻

➡️ Всероссийский конкурс научно-технологических проектов «Большие вызовы»: работа над реальными проектами с индустриальными партнерами образовательного центра «Сириус». Среди направлений — и финтех, и блокчейн, и космические технологии. 🚀

Что это все дает?

Помимо ценного опыта, в качестве призов в таких мероприятиях дети получают путевки, преимущества при поступлении в вузы, доп. баллы ЕГЭ и т. д.

В мире популярен формат Science Fair — научной или инженерной ярмарки с призовым фондом. Это онлайн-конкурсы для подростков, крупнейший из которых — Intel International Science and Engineering Fair (Intel ISEF) с призовым фондом $9 млн.

А как насчет своего проекта?

➡️ Проект «Школьный акселератор SberZ»: возможность создать свой стартап под руководством опытных наставников. Дополнительная регистрация в олимпиаде НТО дает преференции от вузов.

➡️ Венчурный акселератор. Здесь реально создаются IT-стартапы, которых уже 500+.

➡️ ForbesTeen — 3-месячная online-программа по созданию стартапа и развитию предпринимательских навыков для подростков.

➡️ Национальная академия предпринимательства. Здесь есть курсы на каждый класс школы. Пока создание бизнес-проектов в рамках программы только планируется.

Программ много: одни заканчиваются, другие начинаются. Есть бесплатные, платные, со стипендией и т. д.

С чего начать?

▫️Узнайте о возможностях участия в подобных проектах в своем городе. Обычно они сотрудничают с ведущими вузами региона.
▫️Уточните, где еще можно зарегистрироваться онлайн или офлайн.
▫️Продолжайте перебирать различные варианты, и ваша ракета полетит в правильном направлении!

Ставьте 🔥, если ждете продолжения.

#образование #бизнес

💰bitkogan

🔔 Как подготовиться к первому сентября?

Нет, мы не про закупку канцтоваров и школьной формы. Об этом, кстати, написали в ПРОСТО. А про понимание, зачем мы вообще получаем знания. Мы искренне надеемся, что те, кто пойдут на днях в школы, сделают это осознанно, а не потому что "так надо".

Если посмотреть статистику:
▪️Лишь 1/4 части учеников школа помогает определиться с выбором профессии. Да и как тут помочь, когда мир сейчас так быстро меняется.
▪️Почти 50% выпускников работают не по специальности.

Летом мы начали цикл заметок про отважных «ракетостроителей». И продолжим его. Наша следующая условная станция — 15 лет. Этот возраст — лучшее время для первой встречи с работодателем. И уже можно открыть свое дело. Какие есть варианты для этого также писали в нашем канале с лайфхаками.

Согласно опросам, нас читает лишь 2% молодежи до 18 лет. Но зато эти молодые люди довольно активные и часто спрашивают про выбор пути. И это обнадеживает. Ну и, конечно, среди подписчиков много родителей подростков.

Я уже говорил неоднократно, чего лично я жду от своих сотрудников и коллег.

Совсем недавно вышло новое исследование ключевых тенденций и стратегий в корпоративном обучении от "РА Эксперт".

◽️ Среди лидирующих hard skills — ИИ, управление эффективностью бизнеса, цифровые трансформации, стратегический менеджмент.
◽️ Востребованные soft skills — лидерство в условиях неопределённости, управление изменениями, управление командой, эффективная коммуникация.

А в статье на РБК предикторами успеха у подростков назвали высокую экстраверсию, добросовестность и эмоциональную стабильность.

Как это все связано со старшеклассниками, которые сядут через пару дней за парты?

У них еще есть время выбрать профессиональный трек, поменять его при необходимости. И лучше пройти этот путь в 15, 17 лет, чем в 25-30. Хотя, похоже, каждому следующему поколению предстоит учиться все больше и привыкать к модели lifelong learning (непрерывного образования). К 2025 году 40% работников будут вынуждены обучиться новым навыкам.

Про что вам интересно узнать подробнее?

🤔 — Про исследования и востребованные навыки.
👍 — Про платформы обучения.
🤯 — Где брать идеи для своих проектов?
🔥 — Где брать финансирование?
👏 — Про все и сразу!

#образование #бизнес #softskills

💰bitkogan

🇷🇺 Как утолить кадровый голод?

В воскресенье на традиционном стриме с Дмитрием Абзаловым затронули комплекс вопросов, связанный с образованием и его соответствием потребностям современного рынка труда РФ, проблемами изыскания трудовых ресурсов внутри страны, а также привлечения трудовых ресурсов извне.

В Госдуме на этой неделе в рамках осенней сессии начали рассматривать целых 5 проектов посвящённых упорядочению миграционной политики.

По оценкам экспертов, дефицит рабочей силы в России составляет около 2,8 млн человек. Это, кстати, один из ограничителей экономического роста в ближайшие годы.

К слову, первые «ласточки» усиленного контроля появились из сферы такси — водители уходят в серую зону и договариваются с пассажирами напрямую.

На фоне всех ограничений (в т.ч. миграционных) к концу 2024 г. в России может быть нехватка 130 тыс. водителей такси.

Какие подходы могут быть к решению проблемы прямо сейчас?

1️⃣Сокращение сроков базового образования и более ранний выход специалистов на рынок труда (то, что предложил для обсуждения Владимир Мединский). Хотя к этому надо подходить очень аккуратно.

2️⃣Внедрение системы непрерывного образования, где базовые знания дополняются постоянным повышением квалификации и освоением новых навыков.

3️⃣Усиление практической составляющей образования, включая стажировки и работу по специальности уже во время обучения.

4️⃣Развитие soft skills наравне с профессиональными навыками для повышения адаптивности работников.

5️⃣Индексация пенсий работающим пенсионерам и развитие «серебряного образования».

6️⃣Автоматизация и роботизация процессов. Это потребует определённых инвестиций и господдержки инновационных проектов. Недавно давал комментарий по этому поводу.

7️⃣Определение приоритетных сфер для привлечения иностранной рабочей силы (например, строительство, сфера услуг). Это потребует упорядочения законодательства в вопросах легальности, контроля и интеграции мигрантов в российское общество.

Понятно, что и с демографией надо работать, но это более отдаленная перспектива.

Вот такими видятся основные направления работы с рынком труда, если подытожить нашу дискуссию.

📎Кстати, к вопросу раннего выбора профессии, в канале 💰ПРОСТО опубликовали недавно обзор карьерных тестов для подростков.

#рынок_труда #образование

💰bitkogan

🎓 Gaudeamus igitur: вуз как нетворкинг и стартап-площадка

Мир меняется молниеносно, и технологии играют в нем все большую роль. После наших материалов про школьников, которые стремятся к «великим свершениям» (можно найти здесь и здесь), и стартапах (собрали подборки книг и советы известных технологических предпринимателей и инвесторов) пришла пора поговорить о студенчестве.

В этой точке предыдущие темы сходятся. Почему университетские годы — идеальное время для будущих инноваторов?
➡️ Максимальная концентрация талантливых сверстников (то самое окружение)
➡️ Доступ к ресурсам вуза (лаборатории, менторы, оборудование)
➡️ Возможность экспериментировать без критических рисков

А где тут искать экосистему для развития? Возможностей масса:

1️⃣Студенческие клубы
– Бизнес-клубы при вузах
– Технологические сообщества
– Менторские площадки, в том числе и сторонние (клуб менторов, getmentor)
– Кино-, книжные, тайм-менеджмент, языковые и прочие клубы

2️⃣Институциональные треки
– Студенческие конструкторские бюро (КБ)
– Вузовские инкубаторы
– Фаблабы (производственные лаборатории). Во многих вузах такие возможности появились совсем недавно
– Базовые и цифровые кафедры совместно с компаниями-партнерами

3️⃣Инструменты самоопределения и нетворкинга
– Карьерные тесты разных типов (➕тест командных ролей Белбина)
– Проектные школы и хакатоны
– Обучение на комьюнити-менеджера (compot meetup)
– Базы знаний для стартапов (Hegai.Wiki)

💡Лайфхак: не торопитесь покидать университетскую среду. Аспирантура, переподготовка, преподавание — здесь рождаются ценные идеи.

Какие задачи можно решить за время обучения, кроме, собственно, получения знаний и диплома?
✔️Приобрести дополнительные навыки
✔️Получить предложения о трудоустройстве
✔️Запустить первые коммерческие проекты и собрать обратную связь
✔️Заработать деньги, в том числе и на оплату обучения, решая реальные задачи реальных работодателей

📎А главное, расширить круг общения, наработать ценные контакты. Возможно, именно ваши однокурсники будут в дальнейшем вашими партнерами и коллегами.

Если тема понравилась, ставьте 🔥 — и в следующий раз подробнее поговорим про сообщества и институты развития.

#бизнес #образование

💰bitkogan