Петербуржцы рассказали, как они относятся к инициативным коллегам
Шестеро из десяти опрошенных жителей Северной столицы относятся к своим деятельным сослуживцам положительно. Впрочем, не всё так однозначно, и у этого суждения есть оговорки — если от такой инициативы у других работников не прибавляется работы, или повышается зарплата.
Подробнее — в материале Business FM Петербург
#петербург #работа #инициатива #коллеги #коллектив
Шестеро из десяти опрошенных жителей Северной столицы относятся к своим деятельным сослуживцам положительно. Впрочем, не всё так однозначно, и у этого суждения есть оговорки — если от такой инициативы у других работников не прибавляется работы, или повышается зарплата.
Подробнее — в материале Business FM Петербург
#петербург #работа #инициатива #коллеги #коллектив
👍2🤔2
«Ретиминг» поможет: эксперты рассказали, как работодателям сохранить разбегающийся коллектив
Более половины жителей СЗФО готовы искать новую работу из-за обмана со стороны руководства. Как выяснилось в ходе опроса HeadHunter, другими раздражающими факторами, подталкивающими к такому решению, являются плохо выстроенные бизнес-процессы, а также невозможность найти общий язык с коллегами.
Какие практики могут помочь руководителям компаний сохранить сплоченный коллектив — в эксклюзивном материале обозревателя Business FM Петербург Татьяны Копыловой
#работа #ретиминг #коллектив #коллеги #сзфо #увольнение
Более половины жителей СЗФО готовы искать новую работу из-за обмана со стороны руководства. Как выяснилось в ходе опроса HeadHunter, другими раздражающими факторами, подталкивающими к такому решению, являются плохо выстроенные бизнес-процессы, а также невозможность найти общий язык с коллегами.
Какие практики могут помочь руководителям компаний сохранить сплоченный коллектив — в эксклюзивном материале обозревателя Business FM Петербург Татьяны Копыловой
#работа #ретиминг #коллектив #коллеги #сзфо #увольнение
🔥2
Психолог, здоровье и карьерный рост: как работодатели Петербурга хотят поддерживать свои коллективы
Исследование HeadHunter показало, что в наступившем году работодатели Северной столицы планируют активнее оказывать психологическую поддержку своим сотрудникам, а также развивать их физическое здоровье и профессиональные навыки. Внедрение программ эмоционального здоровья и психологической поддержки стало лидирующим направлением в работе с коллективом в 2024 году — о таких планах рассказали 74% руководителей. А если сравнивать ситуацию с 2021-м годом, то заботящихся об эмоциональном благополучии коллектива работодателей стало на 38% больше.
Подробнее — в эксклюзивном материале обозревателя Business FM Петербург Татьяны Копыловой
#петербург #работа #психология #поддержка #коллектив #карьерныйрост #здоровье #работодатели
Исследование HeadHunter показало, что в наступившем году работодатели Северной столицы планируют активнее оказывать психологическую поддержку своим сотрудникам, а также развивать их физическое здоровье и профессиональные навыки. Внедрение программ эмоционального здоровья и психологической поддержки стало лидирующим направлением в работе с коллективом в 2024 году — о таких планах рассказали 74% руководителей. А если сравнивать ситуацию с 2021-м годом, то заботящихся об эмоциональном благополучии коллектива работодателей стало на 38% больше.
Подробнее — в эксклюзивном материале обозревателя Business FM Петербург Татьяны Копыловой
#петербург #работа #психология #поддержка #коллектив #карьерныйрост #здоровье #работодатели
Петербуржцы оценили свою вовлеченность в работу по пятибалльной шкале
Семеро из десяти опрошенных жителей Северной столицы считают, что максимально вовлечены в трудовую деятельность. Работодатели из города на Неве также рассказали, как именно они предпочитают вовлекать подчиненных в рабочий процесс.
Подробнее — в нашем материале
#петербург #работа #коллектив #работодатель #рабочийпроцесс #семинары #тренинги #планерки
Семеро из десяти опрошенных жителей Северной столицы считают, что максимально вовлечены в трудовую деятельность. Работодатели из города на Неве также рассказали, как именно они предпочитают вовлекать подчиненных в рабочий процесс.
Подробнее — в нашем материале
#петербург #работа #коллектив #работодатель #рабочийпроцесс #семинары #тренинги #планерки
😁1🤡1
Россияне начали отказываться работать с токсичными начальниками
По данным аналитиков, в список факторов, мотивирующих сменить работу, также вошли уровень зарплаты и психологический климат в коллективе.
Подробнее — в нашем материале
#работа #коллектив #сотрудники #начальство #токсичность #трудоустройство #психологическийклимат #зарплаты #сменаработы
По данным аналитиков, в список факторов, мотивирующих сменить работу, также вошли уровень зарплаты и психологический климат в коллективе.
Подробнее — в нашем материале
#работа #коллектив #сотрудники #начальство #токсичность #трудоустройство #психологическийклимат #зарплаты #сменаработы
👍2
❄️Холодные войны: 3 из 10 россиян конфликтуют на работе из-за кондиционеров
Такого типа конфликты оказались далеко не редкостью в трудовых коллективах. Согласно результатам исследования сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, в этом году с подобными ситуациями столкнулись 29% россиян.
При этом чаще всего из-за температуры в офисе ссорятся коллеги в возрасте от 35 до 44 лет. О разногласиях в данном вопросе заявил 31% респондентов этой возрастной категории. А вот среди опрошенных россиян моложе 34 лет — лишь 24%.
В то же время большинство респондентов (51%) призналось, что в их коллективе конфликтов из-за кондиционера не бывает. В сервисе также подсчитали, что у каждого пятого работника (20%) нет климатической техники в офисе.
#лето #кондиционер #работа #конфликты #жара #климатическаятехника #споры #коллектив
Такого типа конфликты оказались далеко не редкостью в трудовых коллективах. Согласно результатам исследования сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, в этом году с подобными ситуациями столкнулись 29% россиян.
При этом чаще всего из-за температуры в офисе ссорятся коллеги в возрасте от 35 до 44 лет. О разногласиях в данном вопросе заявил 31% респондентов этой возрастной категории. А вот среди опрошенных россиян моложе 34 лет — лишь 24%.
В то же время большинство респондентов (51%) призналось, что в их коллективе конфликтов из-за кондиционера не бывает. В сервисе также подсчитали, что у каждого пятого работника (20%) нет климатической техники в офисе.
#лето #кондиционер #работа #конфликты #жара #климатическаятехника #споры #коллектив
☃2
Комфорт, коллектив и график: россияне рассказали, что держит их на работе
По данным платформы «Авито Работа», 23% жителей России работают на одном месте более 10 лет.
Подробнее — в материале Business FM Петербург
#работа #опрос #комфорт #коллектив #стабильность #зарплата #руководство
По данным платформы «Авито Работа», 23% жителей России работают на одном месте более 10 лет.
Подробнее — в материале Business FM Петербург
#работа #опрос #комфорт #коллектив #стабильность #зарплата #руководство
👍2👌2
Многозадачность оказалась самым нервирующим словом для россиян, находящихся в поиске нового места работы. Об этом сообщает пресс-служба сервиса SuperJob.
В ходе опроса, в котором участвовали 1,6 тысячи представителей экономически активного населения из всех округов России, 42% потенциальных соискателей рассказали, что в описании вакансий встречают слова, вызывающие у них раздражение. При этом 15% из этого числа респондентов самым раздражающим назвали прописанное условие о многозадачности будущего сотрудника.
В топ-3 также вошли: стрессоустойчивость (12%) и дружный коллектив (10%). Кроме того, негативно россияне реагируют на словосочетание «конкурентоспособная зарплата», если при этом ежемесячный доход в самой вакансии не прописан — 9%участников опроса.
«Набило оскомину словосочетание «амбициозная компания» (7%). 2% респондентов отвергают англицизмы (например, такие, как тимбилдинг, митап, девелопер, дедлайн, коуч, нетворкинг, релиз, тренд, скилы, онбординг и проч.), еще столько же — различные аббревиатуры, как на русском, так и на английском (sku, cv, B2B, B2C, KPI, SEO и проч.)», — рассказали в сервисе.
Участники опроса также рассказали, что неприятные эмоции в описании вакансии вызывают: указание зарплаты по договоренности (29%), завышенные требования к опыту работы (26%), поверхностное описание обязанностей или деятельности компании (15%), обещание связаться при отсутствии контактов организации (10%) и указание зарплаты до вычета налогов (9%).
📷 Photo by form PxHere
#работа #вакансии #раздражение #словатриггеры #работодатели #соискатели #коллектив #зарплата #опрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🐳2😁1
К такому выводу пришли аналитики Via MD и hh.ru по результатам глобального опроса. Отмечается, что хуже всего картина в организациях со штатом более тысячи человек, но и в других сегментах предприниматели фиксируют проблемы.
Одной из причин сложившейся ситуации, по мнению 77% работодателей, является эмоциональное выгорание сотрудников. Это явление часто приводит к ухудшению атмосферы в коллективе и, как следствие, повышению скорости обновления команд.
Подробнее об этом — в материале обозревателя Business FM Петербург Максима Тихонова
📷 SEO Galaxy / Unsplash
#эмоциональноевыгорание #работа #коллектив #текучкакадров #кадры #работодатели #бизнес
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔1