Если бы молодость знала: почему в сегменте МСП неохотно берут на работу специалистов без опыта

Более четверти крупных предприятий России готовы нанимать на работу специалистов без опыта. Как отмечают аналитики HeadHunter, для солидных игроков рынка необходимое образование и квалификация важнее накопленной практики, а совершенствовать навыки молодых сотрудников они готовы самостоятельно, вкладывая в это силы и средства. Иначе обстоит дело в сегменте МСП, где работодатель хочет получить готового опытного эксперта, чтобы тот чуть ли не самостоятельно вел за него бизнес.

Почему так происходит и как, по мнению экспертов, можно исправить ситуацию — в материале обозревателя Business FM Петербург Татьяны Копыловой

#работа #мсп #молодыеспециалисты #опыт #образование #квалификация #вакансии #бизнес