#час_карьерных_новостей

Лишь бы не работать: топ-10 сотрудников, с которыми руководители предпочитают расстаться

На работу нормальные люди ходят, чтобы зарабатывать и тем обеспечивать себя и семью, в лучшем случае также – чтобы получать удовлетворение от труда. Но есть сотрудники, которые преследуют совершенно иные цели. От кого же грамотные руководители предпочитают избавиться, чтобы компания работала эффективней?

Непрофессионалы

Тех, чей уровень профессионализма и качество выполняемой работы оставляют желать лучшего, гораздо больше, чем можно себе представить. Однако им удается долгое время быть «невидимками» для руководства и оставаться на своих должностях. Хотя обычные сотрудники быстро распознают некомпетентных сотрудников, и зачастую это сеет враждебность, которая в конечном счете может дорого обойтись компании.

Консервативные

Или любители одного решения. Они никогда не утруждают себя поисками альтернатив и более глубоким изучением вопроса, обладают крайне ограниченным взглядом на проблему, видят один-единственный выход из ситуации и настаивают на нем. Как правило, решение этих специалистов на выходе оказывается неверным.

Луддиты

Они уверены: если что-то работало 10 лет назад, то будет работать и сегодня, и завтра. Им не расскажешь, что мир с тех пор значительно изменился. Такие сотрудники плохо переносят любые перемены, новшества: они для этих персонажей – целая трагедия. А хуже всего то, что луддизм заразен для остального персонала.

Смутьяны

Или любители саботажа. Любое решение руководства они кулуарно обсуждают с другими сотрудниками в негативном свете, культивируя в коллегах недоверие к начальству и одновременно укрепляя лояльность к себе, повышая собственный авторитет. С такими работниками каши не сваришь, а вот до мятежа недалеко.

Плакальщики

У таких специалистов регулярно что-то случается – с ними самими, их родственниками либо домашними питомцами. Не жизнь, а трагедия, которую они переживают постоянно: сами себе создают проблемы, потом решают. А вот эффективностью в работе эти сотрудники не отличаются.

Паникеры

Все хорошо, пока не случается чего-нибудь непредсказуемого или плохого, причем масштаб «бедствия» значения не имеет. В этом случае горе-трудяги незамедлительно впадают в панику, которую распространяют на всю команду, деморализуя ее. Понятно, что об успешной работе в таком случае речь не идет.

Беспозвоночные

У них нет ни своего мнения, ни тем более внутреннего стержня. Зато есть страх, который всегда берет верх. А боятся такие сотрудники каждого, кто сильнее их. Поэтому всегда принимают сторону сильнейших, т.к. их точка зрения кажется наиболее безопасной и выгодной. Возможно, неплохими исполнителями такие работники и могут стать, но точно не повлияют серьезно на эффективность компании.

Кутилы

У них не жизнь, а сплошной праздник. Нет, конечно, месяца три-четыре они бывают коммуникабельными и эффективными работниками, но затем срываются и пускаются во все тяжкие. Могут даже прогулять деньги компании, сорвать планы. Таких сотрудников легко заприметить на корпоративных мероприятиях: в рамках себя держать у них не получается.

Гулёны

С виду обаятельные, приятные, но устроить личную жизнь для них важнее, чем решить задачи компании. Обожают внимание, крутят романы, плетут интриги. Как правило, таким персонажам не до работы, к тому же, они отвлекают от насущных задач и других.

Священные коровы

Родственники, одноклассники, друзья друзей и прочие приближенные к руководству лица. Работают обычно слабо, зато редко стесняются манипулировать своим положением, подчеркивать значимость и связи с начальством. Такие сотрудники, как правило, и сами неэффективны, и персонал демотивируют. Но увольняют их редко.

#час_карьерных новостей

Бизнес и работа способны доставить как массу положительных эмоций, так и стать причиной тревог и разочарований. Каким бывает стресс при смене места работы и как с ним справляться рассказала Ирина Аксючиц – кандидат психологических наук и бизнес-психолог

https://www.youtube.com/watch?v=fAMhAmLaWT4&list=PLg7nZM0TIqehJdhC4X4r3SyYPBfWLmEaF&index=6

#час_карьерных_новостей


Меняя место работы, никто не хочет уходить со скандалом. Но иногда «уйти красиво» бывает очень непросто. Как уволиться и сохранить хорошие отношение с работодателем? На эту тему поговорили с доцентом кафедры экспериментальной и прикладной психологии Гродненского государственного университета имени Янки Купалы Александром Колышко.

https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/kak-uvolitsya-s-raboty-sohraniv-otnosheniya-s-rabotodatelem-razbiraemsya-vmeste-s-psihologom/

#час_карьерных_новостей

СПОРИТЬ ИЛИ ПРОМОЛЧАТЬ? КАК УЛАДИТЬ КОНФЛИКТ С НАЧАЛЬНИКОМ? ОБЪЯСНЯЕТ ПСИХОЛОГ

Конфликт с руководителем – всегда испытание. Нелегко противоречить тому, кто выше по должности, а порой и вовсе возникают неразрешимые ситуации. Как вести себя и что говорить, чтобы не испортить отношения с нанимателем? Мы собрали три разных истории из офисной жизни и попросили психолога Романа Кубарькова прокомментировать их.

https://1prof.by/news/stil-zhizni/sporit-ili-promolchat-kak-uladit-konflikt-s-nachalnikom-obyasnyaet-psiholog/

#час_карьерных_новостей

Как преодолеть стресс на новом рабочем месте?

Бизнес и работа способны доставить как массу положительных эмоций, так и стать причиной тревог и разочарований. Каким бывает стресс при смене места работы и как с ним справляться рассказала Ирина Аксючиц – кандидат психологических наук и бизнес-психолог

https://www.youtube.com/watch?v=fAMhAmLaWT4&list=PLg7nZM0TIqehJdhC4X4r3SyYPBfWLmEaF&index=6

#час_карьерных_новостей

Читайте по ссылке😊

https://1prof.by/news/stil-zhizni/kak-poprosit-rukovoditelya-povysit-zarplatu-rasskazyvaet-hr-specialist/