Пока другие органы власти ищут разного рода специалистов и говорят про цифровую экономику, коллеги из Счетной палаты ищут крутых дата-инженеров в свою команду в ФКУ ЦЭАИТ СП.
4 вакансии на Headhunter'е и все про данные и про разработку на данных:
- https://hh.ru/vacancy/28816458
- https://hh.ru/vacancy/28816087
- https://hh.ru/vacancy/28812187
- https://hh.ru/vacancy/28811935
Хорошо ли это? Безусловно. In-house команды нужны любой крупной организации работающей с данными. Даже если часть работы аутсорсится внешним командам.
#data #jobs
4 вакансии на Headhunter'е и все про данные и про разработку на данных:
- https://hh.ru/vacancy/28816458
- https://hh.ru/vacancy/28816087
- https://hh.ru/vacancy/28812187
- https://hh.ru/vacancy/28811935
Хорошо ли это? Безусловно. In-house команды нужны любой крупной организации работающей с данными. Даже если часть работы аутсорсится внешним командам.
#data #jobs
hh.ru
Вакансия Back-end разработчик цифровой платформы в Москве, работа в компании ФКУ ЦЭАИТ СП (вакансия в архиве)
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 13.05.2019.
На всякий случай напоминаю что помимо того что я тут веду канал и пишу на всякие разные темы, я ещё и являюсь директором Инфокультуры (@infoculture).
У нас в Информационой культуре идёт много проектов и прямо сейчас мы расширяем команду. Нужны разработчики и аналитик по работе с данными. Все проекты которые мы делаем, или про общественную пользу, или сами по себе общественной пользой являются.
Вот тут можно увидеть вакансии подробно - https://moikrug.ru/companies/infoculture а вопросы задавать мне в личке в телеграм https://yangx.top/ibegtin или на почту [email protected]
#jobs #data
У нас в Информационой культуре идёт много проектов и прямо сейчас мы расширяем команду. Нужны разработчики и аналитик по работе с данными. Все проекты которые мы делаем, или про общественную пользу, или сами по себе общественной пользой являются.
Вот тут можно увидеть вакансии подробно - https://moikrug.ru/companies/infoculture а вопросы задавать мне в личке в телеграм https://yangx.top/ibegtin или на почту [email protected]
#jobs #data
В ИТ по миру начинаются крупные увольнения и сокращения. Если Google пока только прекратили нанимать новых сотрудников в подразделение маркетинга, то Uber увольняет 5400 человек (20% штата) [1].
Techcrunch выдаёт всё больше новостей по тегу layoffs [2], а Bloomberg пишет о том что крупнейшие ИТ бренды дают обещания никого не увольнять [3].
А что у нас в России? Есть ли ресурсы собирающие информацию о массовых увольнениях в ИТ и не только?
Ссылки:
[1] https://www.theverge.com/2020/4/28/21240414/uber-cto-thuan-pham-resign-layoffs-kalanick
[2] https://techcrunch.com/tag/layoffs/
[3] https://www.bloomberg.com/opinion/articles/2020-04-27/coronavirus-nvidia-cisco-paypal-are-smart-to-pledge-no-layoffs
#jobs #layoffs
Techcrunch выдаёт всё больше новостей по тегу layoffs [2], а Bloomberg пишет о том что крупнейшие ИТ бренды дают обещания никого не увольнять [3].
А что у нас в России? Есть ли ресурсы собирающие информацию о массовых увольнениях в ИТ и не только?
Ссылки:
[1] https://www.theverge.com/2020/4/28/21240414/uber-cto-thuan-pham-resign-layoffs-kalanick
[2] https://techcrunch.com/tag/layoffs/
[3] https://www.bloomberg.com/opinion/articles/2020-04-27/coronavirus-nvidia-cisco-paypal-are-smart-to-pledge-no-layoffs
#jobs #layoffs
The Verge
Uber’s CTO steps down as company reportedly mulls 20 percent layoffs
Layoffs of 20 percent would affect at least 5,400 employees at Uber.
Многие ведущие компании начали увольнять сотрудников, другие замораживать их найм и есть те кто и сейчас активно набирают новых людей. В небольшом рекрутинговом стартапе Candor организовали краудсорсинговый мониторинг увольнений, заморозки найма и найма по более чем 7699 компаниям [1]
Довольно много интересного и гораздо более объёмная картина чем если мониторить отдельные новости о массовых увольнениях.
Ссылки
[1] https://candor.co/hiring-freezes/
#jobs #layoffs
Довольно много интересного и гораздо более объёмная картина чем если мониторить отдельные новости о массовых увольнениях.
Ссылки
[1] https://candor.co/hiring-freezes/
#jobs #layoffs
candor.co
Who's freezing hiring from coronavirus
With coronavirus and a possible recession, many companies are cutting headcount in 2020 and pausing hiring — learn who's affected.
А вот и свежая новость о том что развитие очередной государственной информационной системы "Работа в России" пойдёт в сторону конкуренции с HeadHunter'ом, SuperJob'ом и так далее [1]
У меня всегда двоякое отношение к таким инициативам. Как человеку работающему с большим объёмом разных данных - это всегда интересно получить в руки большой набор данных и данные из госсистем получить легче чем из частных.
А как предприниматель и человек возглавляющий Ассоциацию предпринимателей по работе с данными (АУРД) не могу не отметить что чем больше государства на зрелых конкурентных не монопольных, а вполне живых рынках - тем хуже этим рынкам.
Ссыски:
[1] https://www.iksmedia.ru/news/5840066-Prezident-podpisal-zakon-o-edinoj.html
#opendata #opengov #data #jobs #fgis
У меня всегда двоякое отношение к таким инициативам. Как человеку работающему с большим объёмом разных данных - это всегда интересно получить в руки большой набор данных и данные из госсистем получить легче чем из частных.
А как предприниматель и человек возглавляющий Ассоциацию предпринимателей по работе с данными (АУРД) не могу не отметить что чем больше государства на зрелых конкурентных не монопольных, а вполне живых рынках - тем хуже этим рынкам.
Ссыски:
[1] https://www.iksmedia.ru/news/5840066-Prezident-podpisal-zakon-o-edinoj.html
#opendata #opengov #data #jobs #fgis
Telegram
Ассоциация участников рынка данных
Пишем о рынке данных в России. http://aurd.ru
О зарплатах в ИТ [1] в США в 2022 г. в журнале IEEE Spectrum в 5 графиках. Можно обратить внимание на востребованность специалистов со знанием Go, Python и, как ни странно, Ruby on Rails.
А также стоит обратить внимание что многим в ИТ интересно решать проблемы связанные с системой здравоохранения, образованием и будущим системы труда. А космос и не только на втором плане.
Всё это про рынок труда в США, конечно.
А что же будет с российским рынком в ближайшее время? Какие специалисты будут наиболее востребованы?
Ссылки:
[1] https://spectrum.ieee.org/software-engineer-salary-2657117801
#it #jobs #salaries #usa
А также стоит обратить внимание что многим в ИТ интересно решать проблемы связанные с системой здравоохранения, образованием и будущим системы труда. А космос и не только на втором плане.
Всё это про рынок труда в США, конечно.
А что же будет с российским рынком в ближайшее время? Какие специалисты будут наиболее востребованы?
Ссылки:
[1] https://spectrum.ieee.org/software-engineer-salary-2657117801
#it #jobs #salaries #usa
Сижу читаю резюме что нам присылают на вакансию дата инженера в Инфокультуре, и схожая потребность с акцентом на AI есть у нас в Dateno, читаю посты разных близких и дальних знакомых про поиск работы для тех кто overqualified (не могу по русски подобрать точный перевод) и волей-не волей задумываюсь о том как поменялся рынок труда за эти годы.
Меня это всё наводит на следующие мысли:
1. Люди без навыков научились писать резюме и себя продавать, а люди с навыками чаще нет чем да. Но, на самом деле, рецепт хорошего резюме очень просто. Это 1 страница, последний работодатель, навыки, хобби. В работах на последнего работодателя кратко пунктами самые сложные задачи которые приходилось решать. И всё. По опыту чтения резюме скажу что такая форма не остаётся незамеченной. Больше 2-х страниц имеет смысл только если у 10+ лет опыта, претендуете на серьёзные позиции, скорее руководящие.
2. По ощущением многие кто жалуются что их не берут из-за того что они overqualified пропустили тот момент когда надо было уходить в открытие своего дела, консалтинг и тд. Вообще же когда квалифицированный человек ищет работу ниже своей квалификации, конечно, это вызывает резонные вопросы, "как так получилось?".
3. В ИТ сфере, могу сказать как работодатель, все вот эти курсы типа SkillBox, SkillFactory, это даже не флажок, а как красная тряпка. Разного рода развлекательных курсов стало дофига и цели большинства - выжать денег из тех кто сомневается в себе. Эксплуатация неуверенности в себе, без итоговой пользы. Если Вы их проходили чисто для себя, не забывайте что это не плюс в резюме для серьёзных работодателей.
4. Если разработчик ищет работу без профиля на Github/Gitlab с хотя бы несколькими хорошо оформленными репозиториями, то он не ищет работу, а симулирует ну или чем-то другим не очень приличным занимается. Потому что даже если твои последние 5+ лет работы были насекретных проектах по разработке AI вирусов для анальных зондов инопланетных захватчиков/ законспирированных разведчиков в непубличных проектах, не требуется много времени чтобы сделать личный пэт-проект и показать владение инструментами и понимание основ оформления кода.
И, наконец, именно в ИТ профильное образование критично и важно только от ограниченного числа ведущих универов. В остальных случаях при наличии индустриального опыта образование очень вторично.
#thoughts #it #jobs
Меня это всё наводит на следующие мысли:
1. Люди без навыков научились писать резюме и себя продавать, а люди с навыками чаще нет чем да. Но, на самом деле, рецепт хорошего резюме очень просто. Это 1 страница, последний работодатель, навыки, хобби. В работах на последнего работодателя кратко пунктами самые сложные задачи которые приходилось решать. И всё. По опыту чтения резюме скажу что такая форма не остаётся незамеченной. Больше 2-х страниц имеет смысл только если у 10+ лет опыта, претендуете на серьёзные позиции, скорее руководящие.
2. По ощущением многие кто жалуются что их не берут из-за того что они overqualified пропустили тот момент когда надо было уходить в открытие своего дела, консалтинг и тд. Вообще же когда квалифицированный человек ищет работу ниже своей квалификации, конечно, это вызывает резонные вопросы, "как так получилось?".
3. В ИТ сфере, могу сказать как работодатель, все вот эти курсы типа SkillBox, SkillFactory, это даже не флажок, а как красная тряпка. Разного рода развлекательных курсов стало дофига и цели большинства - выжать денег из тех кто сомневается в себе. Эксплуатация неуверенности в себе, без итоговой пользы. Если Вы их проходили чисто для себя, не забывайте что это не плюс в резюме для серьёзных работодателей.
4. Если разработчик ищет работу без профиля на Github/Gitlab с хотя бы несколькими хорошо оформленными репозиториями, то он не ищет работу, а симулирует ну или чем-то другим не очень приличным занимается. Потому что даже если твои последние 5+ лет работы были на
И, наконец, именно в ИТ профильное образование критично и важно только от ограниченного числа ведущих универов. В остальных случаях при наличии индустриального опыта образование очень вторично.
#thoughts #it #jobs