Батыр Мучаев (Элиста): В российских компаниях напрочь утрачены советские наработки в сфере наставничества « Давыдов.Индекс
https://davydov.in/everything/batyr-muchaev-elista-v-rossijskix-kompaniyax-naproch-utracheny-sovetskie-narabotki-v-sfere-nastavnichestva/

В РФ с 1 марта работодатели обязаны дополнительно платить за наставничество

Подробнее с материалом можно ознакомиться здесь

💬 Мнение: Наставничество, на мой взгляд, самый эффективный инструмент обучения практическим знаниям новых сотрудников. Никакие курсы и интенсивы не идут с ним ни в какое сравнение. Польза наставничества очевидна. Это ускорение адаптации новых сотрудников, повышение их мотивации и вовлеченности. Наставничество помогает новичкам быстрее освоиться в новой рабочей среде, понять корпоративные ценности и культуру, развить профессиональные навыки.

Однако, несмотря на очевидные преимущества и на внесение соответствующих поправок в Трудовой кодекс, вступивших в силу с 1 марта, внедрение наставничества в российских компаниях может столкнуться с рядом трудностей.

Во-первых, во многих организациях нет четко разработанных программ, которые бы определяли цели, задачи, критерии отбора наставников и наставляемых, а также механизмы оценки эффективности. Это приведет к тому, что наставничество, скорее всего, будет носить неформальный и неорганизованный характер.

Во-вторых, надбавки к зарплате наставников, возможно, замотивируют некоторую часть опытных сотрудников, но не все и не всегда готовы тратить свое время и усилия на обучение новичков из-за перегруженности работой, а опытные сотрудники, как правило, очень загружены.

В-третьих, недостаточное внимание к soft skills. Наставничество не всегда фокусируется на развитии «мягких» навыков (коммуникативных, лидерских и т. д.), которые становятся все более важными в современном мире труда. Также в российских компаниях не всегда сформирована культура обмена знаниями и опытом между сотрудниками, а вернее, напрочь утрачены советские наработки в сфере наставничества. Это затрудняет процесс наставничества и снижает его эффективность.

В целом, наставничество на производстве при правильном подходе принесет значительные выгоды стране, а увеличение в последнее время интереса к этому инструменту и появление в объявлениях рекрутеров и кадровых служб вакансий с наставничеством, безусловно, радует.

🎓 Эксперт: Батыр Мучаев, политолог, председатель Общественной Палаты Калмыкии, г. Элиста

Геше Йонтен (Киришов С.В.), представляющий в Общественной палате России нашу республику, ведет активную общественную и просветительскую деятельность в различных направлениях.

В Общественной палате страны  коллеги  высоко оценивают его работу, Сергей Владимирович входит в составы, как рабочих комиссий, так и координационных советов, он является членом Координационных советов по международному сотрудничеству и по национальным проектам и народосбережению, а также членом Комиссии по межнациональным, межрелигиозным отношениям и миграции. В рамках своей работы Геше часто входит в составы официальных делегаций от ОПРФ.

Ежегодно независимые агентства проводят мониторинги активности членов федеральной Палаты так, согласно данным «Рейтинга активности ОПРФ: региональные палаты. Топ 20»  Геше Йонтен вошел в 20-ку самых активных членов.

Также Сергей Владимирович в числе лидеров по активности работы в Общественных советах при федеральных органах исполнительной власти, он является членом Общественного совета при ФСИН России.

Помимо работы в Общественной палате РФ, Геше Йонтен в 2024 году был избран Председателем Центрального духовного управления буддистов России, что говорит о высочайшем авторитете нашего земляка среди буддийского сообщества страны.

У Геше Йонтена существует неразрывная связь с родной республикой, он является активным членом региональной Палаты, также им на безвозмездной основе оказывается помощь участникам СВО и членам их семей, гражданам находящимся в трудной жизненной ситуации.

Геше не на словах, а каждодневным трудом и деятельностью на благо жителей республики и страны показывает, как надо любить свой народ.

🎖Медаль «Отец солдата» вручили участнику СВО Владимиру Манджиеву, проживающему в поселке Яшкуль.

Многодетный отец заслужил отпуск, а потому торжественная церемония состоялась у него дома, в кругу семьи. Награду он принял из рук Председателя Общественной палаты Калмыкии – Батыра Мучаева. А ведь у военнослужащего Манджиева – ряд славных боевых наград, свидетельствующих о его мужестве и стойкости. Это Орден Мужества, медали «За отвагу», «За заслуги перед Отечеством» II степени.

Быть в курсе | Прислать новость

🎖 В одном строю: медалью «Отец солдата» награждён участник СВО

В Год защитника Отечества награда вручается мужчинам-отцам, чьи сыновья проявили мужество, отвагу, самоотверженность и героизм при выполнении боевого задания в ходе специальной военной операции.

Наш земляк Владимир Манджиев является ветераном боевых действий и отцом пятерых детей, которых с детства приучал к труду и любви к Родине, как был воспитан сам. С началом спецоперации Владимир Борисович в рядах войск специального назначения принимал участие в освобождении городов Попасная, Бахмут.

За время службы награжден орденом Мужества, медалью «За отвагу», медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. И сегодня он продолжает отстаивать справедливость и честь нашей страны на передовой.

Сын Владимира Борисовича – Пюрвя Манджиев пошел по стопам отца и, еще будучи школьником, решил, что обязательно будет военным. Сегодня он вместе с отцом сражается за достойное будущее России и борется за справедливость во всем мире. Вместе они представляют два поколения защитников Родины. За успешное проведение операции по освобождению мирных жителей награжден медалью «За отвагу».

Семья Манджиевых – настоящая крепость, где чтят традиции, служат Отечеству и достойно воспитывают будущее поколение. Именно такие семьи делают нашу Родину сильнее и являются примером для всех нас.