🔍 Ребенок хочет зарабатывать: как стать ИП до 18 лет

Если ребенку еще нет 18 лет, он может зарегистрировать ИП, но должно быть выполнено одно из этих условий.

🔹 Есть согласие обоих родителей
С согласием родителей ИП можно зарегистрировать с 14 лет.

Согласие на регистрацию нужно оформить в письменном виде, заверить у нотариуса и приложить к комплекту документов при регистрации ИП.

Последующие сделки несовершеннолетний ИП также совершает с письменного согласия родителей, но самостоятельно несет имущественную ответственность по ним, в том числе за причинение вреда. Например, согласие потребуется, чтобы заключить договор или открыть расчетный счет в банке.

🔹 Если у несовершеннолетнего нет доходов или имущества
Ущерб возмещают родители, если они не докажут, что вред возник не по их вине.

❗️ Распоряжаться своим заработком с 14 лет можно без согласия родителей.

🔹 Ребенок признан дееспособным
Полная дееспособность по закону наступает с 18 лет, но в этих случаях — раньше:

🔵 вступление в брак до совершеннолетия, если это позволяет закон
🔵 эмансипация — возможна с 16 лет

Если наступила дееспособность, согласие родителей для совершения сделок не требуется и они не несут имущественную ответственность по ним.

🟣 Права подростков, связанные с деньгами
🟣 Учитываются ли доходы детей для единого пособия
🟣 Где подросткам найти работу

Когда вы заработали первые деньги?
👍 — до 18 лет
❤️ — после 18 лет
🤔 — не помню

@gosuslugiforparents

#любопытный_факт #права

🚜 Куклы, машинки и планшеты: что и как можно вернуть

Кукла оказалась больше кроватки, кубики — слишком маленькие, а набор машинок — не того цвета, как хотелось ребенку. Это основания для обмена или возврата товара в магазин — даже без брака.

🔹 Если игрушка не подошла по цвету, форме, размеру и комплектации
Можно поменять на аналогичный товар в течение 14 дней.
Если вариантов для обмена нет, игрушку можно вернуть и забрать деньги.

📌 Основание: ст. 25 Закона о защите прав потребителей

🔹 Какие игрушки без брака вернуть не получится
Электронные игрушки, например интерактивные планшеты, детские компьютеры, роботы могут считаться технически сложным товаром из-за цифрового блока управления. Для таких товаров — особые правила возврата.

🔹 Как вернуть игрушку надлежащего качества
1️⃣ Проверьте сохранность пломб, фабричных ярлыков и товарного вида игрушки.

2️⃣ Обратитесь к продавцу в течение 14 дней с момента покупки. Возможно, понадобится написать заявление о возврате или составить претензию.

3️⃣ Продавец примет товар обратно, обменяет его или вернет деньги. Решение — в течение 10 дней.

🔹 Если нет чека
Подтвердить факт покупки можно другими способами, например гарантийным талоном или выпиской со счета.

🔹 Если продавец отказывается принять или обменять игрушку
Направьте жалобу в Роспотребнадзор — можно онлайн через интернет-приемную. Авторизация — по учетной записи Госуслуг.

Еще родители могут:
🟣 Возвращать игрушку с браком
🟣 Отказаться от игрушки при дистанционной покупке
🟣 Не платить за товар, который испортил ребенок
🟣 Вернуть билет на мероприятие
🟣 Сдать даже невозвратный билет на поездку

@gosuslugiforparents

#права

❗️ Зарплата ниже МРОТ — это не всегда нарушение

Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ.

Если работодатель платит меньше — обычно он нарушает закон. Но есть ситуации, когда это не будет нарушением. Вот несколько примеров.

🔹 Отработан неполный месяц
Например, часть месяца сотрудник был в отпуске или на больничном. В этом случае по итогам месяца сотрудник может получить зарплату ниже МРОТ, потому что она начисляется только за отработанные дни.

🔹 Рабочее время — меньше нормы
Сотрудник может быть устроен не на полную ставку или по договору работает неполный день или неделю. Тогда зарплата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц. И если в итоге получается ниже МРОТ — это законно.

🔹 Не выполнена норма выработки
Система оплаты труда может предусматривать, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. Например, кондитер должен сделать 200 тортов. Если норма не выработана — оплачивается только сделанное, а в итоге может получиться меньше МРОТ.

❗️ Это законно, только если норма не выработана по вине сотрудника. Например, если он не соблюдал технологию и делал бракованные изделия. Отсутствие заказов, сырья, оборудования — это не вина сотрудника.

🔹 Есть удержания из зарплаты по исполнительному листу
После удержаний остаток зарплаты может быть меньше МРОТ. В некоторых случаях сотрудник имеет право обратиться к приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума.

✖️ Когда зарплата ниже МРОТ — это нарушение
🔵 Сотрудник отработал полный месяц и выполнил норму, а удержаний нет.

🔵 Зарплата выше МРОТ с учетом районного коэффициента, а без учета — ниже.

🔵 В зарплату, сравниваемую с МРОТ, включены сверхурочные, доплаты за работу в выходные дни и в ночное время. Эти доплаты не учитываются и должны быть сверх основной зарплаты.

🟣 МРОТ в 2024
🟣 МРОТ в 2025

@gosuslugi

#работа #права

🇷🇺 Оплата, сроки и лимиты: что нужно знать о больничных с ребенком в 2025 году

🔹 Уйти на больничный с ребенком могут не только мама или папа, но и другой родственник. Например, бабушка, тетя и даже троюродная сестра — степень родства законом не ограничивается.

🔹 Если болеют два или более ребенка, оба родителя могут взять больничный одновременно и получать пособия. Если больничный оформил один родитель — он получает одно пособие даже при заболевании нескольких детей.

🔹 Размер пособия по больничному листу зависит от зарплаты и стажа, но в 2025 году не может быть меньше 737,75 ₽ и больше 5 673,97 ₽ в день.

🔹 При болезни ребенка до 8 лет размер больничных не зависит от стажа — всегда выплачивается 100% среднего заработка.

🔹 Родитель может находиться на больничном с ребенком любое количество дней в году, но оплачиваются они только в пределах лимита. Например, на детей от 8 до 15 лет — не более 15 дней по каждому случаю и не более 60 дней в год.

🔹 Если мама вышла на работу до 1,5 лет ребенка, при оформлении больничного она имеет право на два пособия одновременно:
🔵 по уходу за ребенком до 1,5 лет
🔵 по временной нетрудоспособности

🔹 Если ребенок заболел во время отпуска родителя — отпуск не продлевается.

Полезные посты:
🟣 Как самозанятой маме получать больничные
🟣 Кто платит больничные за детей
🟣 До какого возраста можно быть с ребенком в стационаре

@gosuslugiforparents

#больничные #права

🇷🇺 Есть неиспользованный отпуск. Можно ли получить компенсацию без увольнения?

🔹 Коротко
Только за часть свыше 28 дней при согласии работодателя.

🔹 Подробно
По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.

📌 Основание: статья 126 ТК РФ

❗️ Замена отпуска компенсацией — право, а не обязанность работодателя. А вот при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск.

🔹 Для отдыха должно остаться не менее 28 дней за каждый год
Например, у Ольги ненормированный рабочий день, ей полагается 31 день отпуска в год: 28 дней на общих основаниях и 3 дня дополнительно. За два года она использовала 50 дней отпуска. Неиспользованный отпуск — 12 дней, но компенсацией можно заменить только 6 — по 3 за каждый год. А еще 6 дней должны остаться для отдыха: получить компенсацию за них можно только при увольнении.

🔹 Когда компенсация не допускается
Нельзя заменять дни отдыха денежной компенсацией:
🔵 беременным и несовершеннолетним — ни основной, ни дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
🔵 работникам вредных и опасных производств — дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях

Полезные посты:
🟣 Когда выгоднее брать отпуск
🟣 6 фактов про отпускные

При нарушении трудовых прав можно отправить обращение через сайт онлайнинспекция.рф. Авторизация — с помощью Госуслуг.

@gosuslugi

#работа #права #отпуск

🇷🇺 Брак, суды и ценники: 5 вопросов о правах потребителя

🔹 Покупатель разбил товар в торговом зале. Может ли магазин требовать оплату?
Ущерб с покупателя можно взыскать, только если он разбил товар умышленно или по грубой неосторожности. За случайно разбитый товар покупатель платить не обязан.

🔹 Размер неустойки в договоре отличается от предусмотренной законом. Какую может требовать покупатель?
Ту, что выше. Например, в договоре на изготовление мебели продавец указал, что неустойка за нарушение сроков — 0,1% от стоимости услуг. Но по закону о защите прав потребителей покупатель имеет право требовать 3% в день.

🔹 Собираюсь судиться с продавцом. За чей счет судебные издержки?
Кто проиграл, тот и заплатит. Если продавец проиграет суд, он должен возместить покупателю судебные издержки, заплатить неустойку и штраф — 50% от присужденных сумм. Если покупатель проиграет — издержки за его счет.

🔹 Продавец предлагает обменять бракованный товар на другой. Можно отказаться и вернуть деньги?
Да, кроме обмена можно потребовать у продавца вернуть деньги, уменьшить цену или устранить недостатки. Есть особенности при возврате технически сложных товаров.

🔹 Цена на кассе выше ценника. Можно ли требовать продажу по ценнику?
Да, ценник — это предложение заключить договор. Магазин обязан продать товар за указанную сумму. За отказ предусмотрен штраф по ст. 14.7 или 14.8 КоАП РФ.

🟣 Что нужно знать о возврате онлайн-покупок
🟣 5 вопросов о возврате товаров в магазин
🟣 5 прав пассажиров в поездах

@gosuslugi

#права #покупки

🇷🇺 Беременная женщина работает: ее гарантии по закону

Если беременная женщина работает по трудовому договору, у нее есть особые права.

🔹 При наличии медицинского заключения перевестись на легкий труд или снизить нормы выработки. Если нет подходящих вариантов перевода, работодатель должен освободить ее от работы. Во всех этих ситуациях сохраняется средний заработок.

🔹 Оформить неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанные часы.

🔹 Посещать врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка.

🔹 Брать очередной отпуск вне графика перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Даже если стаж работы менее 6 месяцев. А муж беременной женщины может взять отпуск вне графика во время отпуска жены по беременности и родам.

🔹 Сохранить работу до окончания отпуска по беременности и родам, если оформлен срочный трудовой договор и он истекает во время беременности. Исключение — если женщину принимали вместо отсутствующего работника и после его выхода нет возможности перевести ее на другую работу.

❗️ Обычный трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя можно расторгнуть только если организация закрывается.

🔹 Работать без испытательного срока. Если на время приема о беременности не было известно и условие об испытательном сроке прописали в договоре — оно отменяется.

❗️ Кроме того, работодатель не имеет права отказать женщине в приеме из-за беременности. За это предусмотрен штраф по ст. 145 УК РФ — до 200 тыс. ₽.

🔹 Не работать в выходные и сверхурочно, не ездить в командировки. Работодателю запрещено привлекать беременных женщин к такому режиму работы.

Полезные посты
🟣 Декретные после увольнения из-за переезда
🟣 Как декрет влияет на продолжительность отпуска
🟣 Размер единого пособия для беременных

@gosuslugiforparents

#работа #права

💼 «Давайте оформим самозанятость — это тоже официально»: что учесть работнику

Иногда работодатель предлагает будущему сотруднику самозанятость вместо оформления в штат. Это значит, что вместо трудового договора будет оформлен договор гражданско-правового характера (ГПХ) — на услуги или работы. Это тоже официальный договор, который фиксирует условия сотрудничества. Но это не то же самое, что трудовые отношения.

❗️ Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью, незаконно. Некоторые работодатели идут на нарушения ради экономии на налогах и уменьшения своих обязательств перед сотрудниками.

Вот что нужно знать прежде, чем соглашаться на оформление самозанятости вместо трудового договора.

✖️ Нет отчислений на пенсию
За штатных сотрудников работодатель платит страховые взносы. Работнику начисляется стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК). Самозанятым придется самостоятельно платить добровольные взносы, если нужен стаж и ИПК. Без таких взносов время работы не учитывается для пенсии.
Проверить стаж и ИПК

✖️ Нет права на больничные и декретные
СФР оплачивает больничные листы только застрахованным лицам. Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате страховых взносов в предыдущем году. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода.

❗️ Пособие до 1,5 лет самозанятые могут получить и без взносов, но только с учетом нуждаемости и в минимальном размере. А по трудовому договору это было бы 40% от зарплаты.

✖️ Нет обязательных выплат
По трудовому договору кроме зарплаты сотрудник имеет право на другие выплаты. Например, отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении. У самозанятых таких выплат нет.

✖️ Нет права на налоговые вычеты по НДФЛ
Самозанятые не платят НДФЛ — у них другой налоговый режим. А значит, нельзя оформлять вычеты. Например, при покупке недвижимости, оплате лечения, обучения и фитнеса.

✖️ В любой момент можно остаться без работы
Заказчик может расторгнуть договор с самозанятым как только решит, что больше не нуждается в его услугах. Штатного сотрудникам можно уволить только по основаниям из трудового кодекса.
Получить выписку из трудовой книжки

При нарушении трудовых прав можно направить обращение на сайте онлайнинспекция.pф. Авторизация — через Госуслуги.

Полезные посты:
🟣 Разница между трудовым договором и ГПХ
🟣 Отличия договора ГПХ со статусом самозанятого и без
🟣 Как работодатель нарушает ваши права

@gosuslugi

#работа #права

🚼 Не пускают в магазин с детской коляской. Это законно?

🔹 Коротко
Нет.

🔹 Подробно
Граждане с детскими колясками относятся к маломобильным группам населения. Ограничивать их передвижение нельзя, поэтому требование сотрудников магазина — незаконное.

Отказывая в доступе с детской коляской, магазин нарушает положения о публичном договоре.

🔹 Что делать при требовании оставить коляску
Сообщите сотруднику, что такие ограничения доступа в магазин — это самоуправство. Попросите вызвать администратора или директора.

Если в магазин все равно не пускают, ссылаясь на правила пожарной безопасности или риск порчи товара, требуйте обеспечить сохранность коляски и предоставить альтернативное средство передвижения с ребенком.

Что еще можно сделать:
🔵 написать претензию в адрес продавца
🔵 пожаловаться в Роспотребнадзор

Полезные посты:
🟣 5 незаконных требований в магазинах
🟣 Как вернуть игрушку в магазин
🟣 5 вопросов о правах потребителей

@gosuslugiforparents

#права #покупки

🎒 Питание, сменка и опоздания: расскажите детям о правах в школе

В школе у детей немало обязанностей по учебе и нужно следовать правилам поведения. Но есть и права, о которых стоит знать учащимся и их родителям.

🔹 Попасть на занятия без сменки
Могут ли ребенка отправить домой за обувью.

🔹 Получать бесплатное питание
Какие льготы действуют для всех, а что на усмотрение регионов.

🔹 Пропустить уроки в сильный мороз
Что такое актировка и как быть, если занятия отменили.

🔹 Перевестись в другую школу
Как написать заявление в середине учебного года.

🔹 Вести видеосъемку
Но распространять — только с согласия учителя. Без согласия можно — если действия незаконные.

🔹 Перевестись на семейное обучение
Кому доступно, как перейти и что учесть.

🔹 Выйти в туалет на уроке
Можно ли выйти из класса, если учитель против.

🔹 Использовать гаджеты
Главное, чтобы не на уроках в учебном процессе. А на переменах — не запрещено.

🔹 Приносить свою еду
Если есть показания и нужна диета. Еду поставят в холодильник и разогреют перед подачей.

🔹 Вернуться из колледжа
В течение 5 лет в 10 или 11 класс — если не окончил ссуз.

Полезно знать
🟣 Обязанности детей в школе

@gosuslugiforparents

#школа #права

🇷🇺 5 ситуаций с отпуском, в которых поможет знание своих прав

🔹 Многодетной маме согласовали отпуск в мае, но в течение года планы изменились. Работодатель отказывается переносить даты — график утвержден заранее.

🔹 Женщина готовится уйти в декрет и хочет взять очередной отпуск с 26 по 30 недель. А потом — сразу в отпуск по беременности и родам. Работодатель против — не по графику.

🔹 Мама маленького ребенка выходит из декрета и хочет взять несколько дней отпуска для адаптации к детскому саду. Работодатель отказывает: весь отпуск использован до родов, новых дней не накопилось — предлагает брать неделю за свой счет.

🔹 В семье родился ребенок. Отец отпрашивается с работы, чтобы встретить жену из роддома и побыть первые дни с новорожденным. Работодатель отпускает только на два часа для выписки, а отгулы предлагает взять через неделю.

🔹 Пока мама в отпуске, заболел ребенок. Она планирует взять больничный, чтобы потом продлить отпуск на дни ухода за сыном. Можно ли на это рассчитывать?

Ответы на эти вопросы — в новом эпизоде подкаста «Доступно о важном». Послушайте, чтобы разобраться:
🔵 кто может менять даты отпуска
🔵 когда родителям положен отпуск за свой счет
🔵 как декрет влияет на отпуск
🔵 что с отпуском при болезни ребенка

✔️ ВКонтакте
✔️ Яндекс Музыка
✔️ Apple Music

@gosuslugiforparents

#отпуск #права

🇷🇺 Дополнительные гарантии для беременной женщины в браке

Если женщина беременна, у нее есть дополнительные права, которые позволяют быть более защищенной независимо от ситуации в семье.

🔹 Запрет на развод по инициативе мужа
Обычно брак можно расторгнуть через суд по инициативе одного их супругов, даже если второй не согласен. Но во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка муж не имеет права без согласия жены инициировать развод.
📌 Основание: ст. 17 СК РФ

🔹 Право требовать алименты на себя
Если супруг отказывается материально поддерживать жену, она имеет право через суд взыскать алименты на свое содержание:
🔵 в период беременности
🔵 в течение трех лет со дня рождения ребенка

❗️ Такое же право у женщины есть и после развода, если беременность наступила в период брака.

Алименты назначаются в твердой денежной сумме ежемесячно. Размер определяет суд с учетом материального положения обеих сторон.
📌 Основание: ст. 89-91 СК РФ

Полезные посты:
🟣 Трудовые права беременной женщины
🟣 Размер единого пособия для беременных женщин
🟣 Права только для женщин

Онлайн-сервисы
👉 Единое пособие при беременности
👉 Запись к врачу
👉 Регистрация рождения

@gosuslugiforparents

#беременность #права

🇷🇺 Работаю по срочному трудовому договору и забеременела. Могут ли меня уволить по окончании срока договора?

🔹 Коротко
Только если организация ликвидируется. В других случаях можно написать заявление о продлении договора.

🔹 Подробно
Если срок трудового договора заканчивается в период, когда сотрудница беременна, по ее желанию работодатель обязан продлить срок. Для этого женщине нужно написать заявление и приложить справку о беременности.

📌 Основание: ст. 261 ТК

🔹 На какой срок продлевается договор
До окончания беременности. По запросу работодателя не чаще, чем каждые 3 месяца нужно предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности.

Если женщина оформит отпуск по беременности и родам — срок трудового договора продлевается до окончания отпуска. После этого работодатель вправе уволить женщину в связи с окончанием срока договора. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставляется.

❗️ Если работодатель не оформил увольнение, трудовой договор автоматически становится бессрочным, а женщина — постоянным сотрудником.

🔹 Если срочный договор заключали на время отсутствия другого сотрудника
По истечении срока договора работодатель должен предложить женщине другую работу до окончания беременности. Если подходящей работы нет или женщина не дала согласия на перевод, допускается увольнение.

Полезные посты
🟣 Трудовые гарантии для беременных
🟣 5 трудовых прав родителей
🟣 7 фактов о срочном трудовом договоре

@gosuslugiforparents

#работа #права