🏖 Как ходят в отпуск совместители

🔹 При работе по совместительству так же, как и на основном месте работы, полагается ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней, который оплачивается по общим правилам.

🔹 Второй работодатель должен предоставить совместителю отпуск в то же время, что и на основном месте работы. При внутреннем совместительстве отпуск предоставляют одновременно по обеим должностям.

🔹 Если на основной работе ежегодный отпуск длиннее, на второй можно взять отпуск за свой счет на недостающие дни — работодатель обязан его предоставить по заявлению. В обратную сторону это не работает — основной работодатель не обязан предоставлять дни, если отпуск короче, чем на дополнительной работе.

🔹 Если к началу отпуска по основному месту работы на дополнительной вы еще не отработали 6 месяцев — отпуск вам должны предоставить авансом.

🔹 Ученические отпуска предоставляются только на основном месте работы. Второй работодатель не обязан давать ежегодный отпуск одновременно с ученическим у основного.

🟣 Как разбивать отпуск на части
🟣 Как рассчитываются отпускные
🟣 Как перенести даты отпуска

@gosuslugi

#отпуск

📌 15 полезных постов, которые могут пригодиться перед отпуском

Читайте, сохраняйте и используйте важное про оформление отпусков и планирование отдыха. Делитесь подборкой, чтобы все разобрались.

Оформление отпуска
🟣 Как разбивать отпуск на части
🟣 Когда лучше брать отпуск в 2023 году
🟣 Без согласования с работодателем
🟣 Что нужно знать о расчете отпускных
🟣 Как перенести даты отпуска
🟣 5 важных фактов о расчете отпускных
🟣 Ежегодный отпуск при беременности

Отдых за границей
🟣 Ограничение выезда из-за долгов
🟣 Второй загранпаспорт
🟣 5 фактов о загранпаспорте
🟣 Нужен ли ребенку загранпаспорт

Льготы для родителей
🟣 Сроки предоставления
🟣 Отпуск в удобное время
🟣 Продление отпуска
🟣 Право на отпуск за свой счет

@gosuslugi

#отпуск

⛱ Продолжительность, оплата и переносы: главное об отпусках

🔹 За каждый полный год работы сотруднику полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. Неиспользованные дни отпуска не пропадают, а переносятся на следующий год.

🔹 Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна часть должна быть не менее 14 дней.

🔹 Если на время отпуска выпадает праздничный день, он в дни отпуска не засчитывается. Например, отпуск с 1 по 14 июня. 12 июня — праздничный день. Значит, израсходуется 13, а не 14 дней отпуска.

🔹 При болезни работника во время отпуска период отдыха продлевается. Но если заболел ребенок, отпуск длиннее не становится.

🔹 Дни отпуска оплачиваются с учетом среднего заработка. Работодатель должен перечислить отпускные за 3 календарных дня до его начала или раньше.

🔹 Отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости можно только с его согласия. Принуждать выйти из отпуска досрочно или наказывать за отказ — незаконно.

🔹 Время отпуска нужно согласовывать с работодателем. Брать отпуск в удобное время могут только отдельные категории сотрудников. Например, родители детей-инвалидов, многодетные родители, почетные доноры.

🟣 Как разбивать отпуск на части
🟣 Когда лучше брать отпуск в 2023 году
🟣 Можно ли уйти в отпуск без согласования с работодателем
🟣 Что нужно знать о расчете отпускных

@gosuslugi

#отпуск

🏖 Планируйте отпуск в выгодное время

Когда лучше брать отпуск зависит от того, что для вас важнее: получить больше отпускных или иметь больше дней для отдыха.

🔹 Чтобы получить больше денег
Берите отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем ниже стоимость рабочего дня. Средний дневной заработок для отпускных обычно ниже, чем стоимость рабочего дня. Поэтому в месяцы с низкой стоимостью рабочего дня выгоднее отдыхать, а с высокой — работать.

Например, при окладе в 50 000 рублей и полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок — 1 706,48 ₽. В январе 2024 года 17 рабочих дней и стоимость рабочего дня — 2 941,18 ₽. В июле 23 рабочих дня и стоимость рабочего дня — 2 173,91 ₽. В июле отпускные в сумме с зарплатой за остаток месяца будут выше, чем в январе.

❗️ В 2024 году больше всего рабочих дней в июле, августе и октябре, меньше — в январе, феврале, марте, мае и июне.

🔹 Если ожидается премия или повышение зарплаты
Планируйте отпуск после этих событий. Тогда средний заработок для отпускных будет больше.

🔹 Чтобы дольше отдыхать
Оформите отпуск между выходными и праздниками. Например, с 11 по 15 марта 2023 года. Так вы истратите 5 дней отпуска, а отдохнете 10 дней с учетом выходных и праздничного дня 8 марта.

🟣 Календарь рабочих и выходных дней на 2024 год
🟣 Как разбивать отпуск на части
🟣 Как рассчитываются отпускные
🟣 Как ходят в отпуск совместители
🟣 Отпуск без согласования с работодателем

@gosuslugi

#отпуск

🧳 6 фактов об очередных отпусках для родителей

До 17 декабря нужно запланировать отпуска на 2024 год. Работодатели утверждают график, который потом можно изменить только по согласованию.

У родителей есть льготы, которые можно использовать при выборе дат или переносе отпуска. Вот несколько важных фактов, которые помогут в планировании.

🔹 Отпуск в удобное время могут брать родители 3 и более несовершеннолетних детей, пока младшему не исполнится 14 лет. И один из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.

🔹 Женщина может уйти в очередной отпуск до или после отпуска по беременности и родам, даже если еще не отработала 6 месяцев.

🔹 В период нахождения жены в отпуске по беременности и родам муж может взять отпуск вне графика, и даже если не отработал 6 месяцев.

🔹 Беременных женщин нельзя отзывать из отпуска и заменять часть их отпуска денежной компенсацией.

🔹 Если это прописано в колдоговоре, родители 2 и более детей до 14 лет, ребенка с инвалидностью до 18 лет, одинокие мать или отец ребенка до 14 лет могут взять дополнительный отпуск за свой счет до 14 календарных дней. Их можно брать в удобное время отдельно или присоединять к очередному отпуску.

🔹 Право на продление отпуска из-за болезни возникает, только если заболел сам сотрудник. Если заболел ребенок, отпуск не продлевается.

Больше полезной информации для родителей — в чат-боте Госуслуг. Скачивайте чек-листы по школьным вопросам, получению господдержки и оформлению документов.

🟣 Трудовые права родителей
🟣 Трудовые права одинокой мамы
🟣 Посты для работающих родителей

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #отпуск

🏖 Выходные в отпуске: выгодно или нет?

Отпуск считается и оплачивается в календарных днях. Начало и конец отпуска могут выпадать как на рабочие, так и на выходные и праздничные дни — вы сами выбираете, как выгоднее и удобнее.

🔹 Когда стоит включать нерабочие дни в отпуск
Если вы хотите получить больше отпускных.

Например, если вы оформите отпуск с понедельника по пятницу, получите отпускные за 5 дней. А отдохнете 9 дней с учетом выходных, которые идут до и после отпуска. Если включить эти выходные в отпуск, то отдохнете вы столько же, но денег получите больше — за 9 дней, с субботы до следующего воскресенья включительно.

🔹 Когда не нужно включать выходные в отпуск
Если важно отдохнуть больше в течение года и сэкономить дни отпуска.

Например, если оформить отпуск с 6 по 8 мая 2024 года, вы используете всего 3 дня отпуска, а отдыхать будете 9 дней, потому что 4, 5, 11 и 12 мая — выходные дни, а 9 и 10 мая — праздничные.

🟣 Компенсация за отпуск при увольнении
🟣 Как рассчитываются отпускные
🟣 Выгодное время для отпуска
🟣 7 фактов об отпусках

@gosuslugi

#отпуск

🌴 Оплата, запрет на выезд и маршрут: что учесть перед отпуском

Если планируете отпуск, разберитесь в нюансах оплаты, оформления и поездок. В этой подборке — посты для разных ситуаций.

Делитесь в комментариях, как проведете отпуск в этом году. Где уже были? Как отдохнули?

Право на отпуск
🟣 Кто может взять отпуск в удобное время
🟣 Сколько дней отпуска положено за год
🟣 Как ходят в отпуск совместители
🟣 Как получить компенсацию при увольнении

Время для отпуска
🟣 Когда выгодно брать в 2024 году
🟣 Как разбивать на части
🟣 Стоит ли включать нерабочие дни
🟣 Кто может переносить даты и как это сделать

Расчет отпускных
🟣 По какой формуле считают выплаты

Подготовка к отпуску
🟣 Проверьте запрет на выезд
🟣 Пересчитайте квартплату

Для поездок
🟣 Куда поехать весной
🟣 Как купить билет со скидкой 15%

@gosuslugi

#отпуск

📌 Главное про труд и отдых для тех, кто работает

В день Весны и Труда полезно вспомнить о балансе работы и отдыха. Знайте о своих правах и делитесь информацией с другими.

О работе
🔹 Если вы работаете официально, имеете право как минимум на зарплату дважды в месяц, 28 дней отпуска и повышенную оплату за переработки. Эти трудовые права должен соблюдать каждый работодатель.

🔹 Помимо зарплаты официально работающим положены и другие выплаты. Например, это больничные, компенсация за задержку зарплаты, оплата простоя и выходное пособие. Проверьте по чек-листу, знаете ли вы о них.

🔹 Если вам предлагают договор ГПХ вместо трудового, узнайте об отличиях. А если соглашаетесь работать совсем без оформления — посмотрите, что при этом теряете.

Об отдыхе
🔹 При планировании отпуска выбирайте выгодное время. Чтобы не потерять в деньгах, берите отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. А если хотите больше отдыхать в течение года — оформляйте отпуск между выходными и праздниками.

🔹 Если не отгуляли отпуск полностью — он не пропадает, а переносится на следующий год. При увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

🔹 Кроме отпуска и официальных выходных, есть другие способы законно не выйти на работу и получить деньги. Например, если работали сверхурочно, имеете ребенка с инвалидностью или сдавали кровь.

@gosuslugi

#работа #отпуск

🌊 Вам надо знать это про отпуск

🔹 Отпускные рассчитываются от среднего заработка за год, предшествующий началу отпуска. Исключается время болезней, командировок, отпусков и выплаты за эти периоды.

🔹 Если сотрудник трудоустроен менее 12 месяцев назад, расчетный период — со дня приема до конца месяца, предшествующего отпуску.

🔹 Если во время расчетного периода в организации было повышение зарплаты, при расчете отпускных индексируется и заработок до повышения.

🔹 Отпускные выплачиваются за каждый календарный день отпуска, в том числе за выходные, но не праздничные дни.

🔹 Срок выплаты отпускных — за 3 календарных дня до начала отпуска.

🔹 При увольнении до конца рабочего года, за который уже получены отпускные, работодатель может удержать не более 20% от причитающихся выплат. Остальное сотрудник может погасить только добровольно. Если увольнение по не зависящим от сотрудника причинам — удерживать отпускные вообще нельзя.

🟣 Как считается стаж для отпуска
🟣 Нерабочие дни в отпуске

@gosuslugi

#отпуск #трудовые_права

💼 Зарплата может не меняться, а отпускные все равно вырастут

Если всем работникам организации повысили оклады или тарифные ставки — отпускные тоже будут выше, даже если весь расчетный период зарплата была меньше. Средний заработок индексируется с учетом повышения.

На первый взгляд вопрос выглядит сложно. Но если были повышения зарплаты — стоит разобраться, чтобы получить все положенные суммы.

📌 Основание: п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Коэффициент индексации считают так:
Новый оклад или тарифная ставка / старый

Например, оклад сотрудника после повышения — 55 тыс. ₽, а прежний — 50 тыс. ₽. Коэффициент индексации — 1,1.

Коэффициент применяют к окладам, тарифным ставкам и некоторым другим выплатам, есть исключения.

Порядок перерасчета зависит от того, когда было повышение зарплаты.

🔹 В расчетном периоде
Например, отпуск начинается в июле 2024 года. Расчетный период — с июля 2023 года по июнь 2024. Зарплату повысили в январе 2024 года. Для отпускных заработок с июля по декабрь 2023 года умножается на коэффициент повышения.

🔹 После расчетного периода, но до начала отпуска
Например, начало отпуска — 15 июля, а повышение зарплаты — с 1 июля. Выплаты для расчета среднего заработка умножаются на коэффициент повышения. Сумма будет такая, как будто весь год до отпуска сотрудник получал повышенную зарплату, хотя фактически это было не так.

🔹 Во время отпуска
Например, отпуск с 20 июня по 10 июля, а повышение зарплаты — с 1 июля. Уже выплаченные отпускные с 1 по 10 июля пересчитают с учетом коэффициента и доплатят разницу.

❗️ Правило не действует, если повышение коснулось не всех сотрудников, или им повысили не оклад, а только премии. В таких случаях на отпускные влияют только фактические выплаты конкретному сотруднику в расчетном периоде.

🟣 Сколько дней отпуска вам положено
🟣 6 фактов о расчете отпускных

@gosuslugi

#работа #отпуск #трудовые_права

📆 Пора выбирать время отпуска

До середины декабря работодатели утверждают график отпусков на следующий год. Некоторые сотрудники могут брать отпуск в любое удобное время, остальные — с учетом своих пожеланий и возможностей работодателя.

Вот что нужно иметь в виду, когда будете выбирать даты отпуска на 2025 год.

🔹 Чтобы получить больше денег
Берите отпуск в месяцах, где больше рабочих дней. Тогда стоимость рабочего дня ниже, а значит — меньше и потери в зарплате.

В этих месяцах в 2025 году выгоднее работать:
🔵 январь
🔵 май
🔵 июнь
🔵 ноябрь

А в этих — отдыхать:
🔵 апрель
🔵 июль
🔵 сентябрь
🔵 октябрь
🔵 декабрь

🔹 Пример расчета
Оклад — 60 тыс. ₽, а отпуск захватывает 14 рабочих дней. Так будет отличаться зарплата при отпуске в июне и в июле:

🔵 В июне 2025 года 19 рабочих дней. Стоимость рабочего дня — 3 158 ₽. Из-за отпуска зарплата за июнь уменьшится на 44 212 ₽.

🔵 В июле 23 рабочих дня. Стоимость рабочего дня — 2 609 ₽. Зарплата за июль уменьшится на 36 526 ₽.

🔹 Чтобы дольше отдохнуть
Оформляйте отпуск:
🔵 между выходными
🔵 до и после длинных праздников
График выходных и праздничных дней на 2025 год

Что еще важно знать про отпуск
🟣 Стоит ли включать нерабочие дни в отпуск
🟣 Как считается стаж для отпуска
🟣 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

@gosuslugi

#отпуск #работа

🇷🇺 Есть неиспользованный отпуск. Можно ли получить компенсацию без увольнения?

🔹 Коротко
Только за часть свыше 28 дней при согласии работодателя.

🔹 Подробно
По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.

📌 Основание: статья 126 ТК РФ

❗️ Замена отпуска компенсацией — право, а не обязанность работодателя. А вот при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск.

🔹 Для отдыха должно остаться не менее 28 дней за каждый год
Например, у Ольги ненормированный рабочий день, ей полагается 31 день отпуска в год: 28 дней на общих основаниях и 3 дня дополнительно. За два года она использовала 50 дней отпуска. Неиспользованный отпуск — 12 дней, но компенсацией можно заменить только 6 — по 3 за каждый год. А еще 6 дней должны остаться для отдыха: получить компенсацию за них можно только при увольнении.

🔹 Когда компенсация не допускается
Нельзя заменять дни отдыха денежной компенсацией:
🔵 беременным и несовершеннолетним — ни основной, ни дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
🔵 работникам вредных и опасных производств — дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях

Полезные посты:
🟣 Когда выгоднее брать отпуск
🟣 6 фактов про отпускные

При нарушении трудовых прав можно отправить обращение через сайт онлайнинспекция.рф. Авторизация — с помощью Госуслуг.

@gosuslugi

#работа #права #отпуск