Служить будут все. Даже потенциальные клиенты психдиспансера.
Проект поправок от Минобороны по годным и ограниченно годным к военной службе.
Годными к службе признают россиян с сифилисом, гипертонией и психозами.
Законопроект предполагает в том числе значительное увеличение срока действия заключений военно-врачебной экспертизы, что осложнит увольнение из армии по здоровью.
https://yangx.top/babrdoc/206
#россия
@babr24
Проект поправок от Минобороны по годным и ограниченно годным к военной службе.
Годными к службе признают россиян с сифилисом, гипертонией и психозами.
Законопроект предполагает в том числе значительное увеличение срока действия заключений военно-врачебной экспертизы, что осложнит увольнение из армии по здоровью.
https://yangx.top/babrdoc/206
#россия
@babr24
Я бы в курьеры пошёл. Учить меня не надо...
У российской экономики новая напасть, и на этот раз она связана с массовыми увольнениями из государственных и коммерческих структур. Все больше сотрудников предпочитают уходить с привычных рабочих мест и переходить в сферу курьерской доставки.
Этот тренд особенно заметен среди женщин, которые, несмотря на провозглашаемое равенство, часто сталкиваются с более низкими зарплатами и худшими условиями труда по сравнению с мужчинами.
➡️ Читайте подробности на сайте: https://babr24.com/msk/?IDE=271754
#россия
@babr24
У российской экономики новая напасть, и на этот раз она связана с массовыми увольнениями из государственных и коммерческих структур. Все больше сотрудников предпочитают уходить с привычных рабочих мест и переходить в сферу курьерской доставки.
Этот тренд особенно заметен среди женщин, которые, несмотря на провозглашаемое равенство, часто сталкиваются с более низкими зарплатами и худшими условиями труда по сравнению с мужчинами.
#россия
@babr24
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📽Видео дня. Памела Андерсон в «Шоугёрл» внучки Копполы
Драма Джиа Копполы «Шоугёрл» с Памелой Андерсон в главной роли. В кинотеатрах — с 20 марта.
Подробности и дублированный трейлер — на сайте: https://babr24.com/?IDE=271800
#россия #культура
@babr24
Драма Джиа Копполы «Шоугёрл» с Памелой Андерсон в главной роли. В кинотеатрах — с 20 марта.
Подробности и дублированный трейлер — на сайте: https://babr24.com/?IDE=271800
#россия #культура
@babr24
Воздух Советского Союза: Сергей Безруков, Александра Урсуляк и другие лауреаты «Золотого орла»
По шесть статуэток — у «Воздуха» и «Любви Советского Союза». «Мастера и Маргариту» как будто и не снимали.
Все лауреаты премии «Золотой орёл» — на сайте: https://babr24.com/?IDE=271796
#россия #культура
@babr24
По шесть статуэток — у «Воздуха» и «Любви Советского Союза». «Мастера и Маргариту» как будто и не снимали.
Все лауреаты премии «Золотой орёл» — на сайте: https://babr24.com/?IDE=271796
#россия #культура
@babr24
Алексей Аксютенко:
"Давно не новость, что наша страна испытывает катастрофический дефицит медицинских кадров.
По разным оценкам, в стране не хватает более 70 тысяч врачей, в Красноярском крае этот дефицит составляет более 8 тысяч специалистов разной специализации. Не хватает и среднего медицинского персонала; по стране статистика показывает более 65 тысяч свободных вакансий, и эта цифра растет. Причин много, можно писать докторскую диссертацию о том, как системно разваливалось здравоохранение.
Но в свете слухов о массовом увольнении главных врачей красноярских больниц я бы хотел остановиться на качестве подготовки управленческих кадров в отрасли здравоохранения. Хороших управленцев сложно найти даже на должности в правительство региона. Хороший главный врач и вовсе штучный товар.
Отсутствие квалифицированных управленцев в сфере здравоохранения давно стало нормой. Что говорить о больницах в муниципальных образованиях края? Посмотрите на Минздрав, который тоже испытывает дефицит кадров. И на этом фоне принимать решение об увольнении главных врачей ведущих клиник краевой столицы — решение любопытное. Это было бы объяснимо, если кадровая скамейка краевого здравоохранения была бы заполнена молодыми, амбициозными и подготовленными профессионалами.
Но вопрос в том, что их и готовить некому. Когда я защищал диссертацию, на нашей кафедре трудилось 6 докторов наук; о кандидатах наук и говорить не буду. Сейчас на профильных кафедрах медицинского университета нет НИ ОДНОГО доктора наук по организации здравоохранения. Повторю: НИ ОДНОГО. К моим учителям, которые уже ушли из университета, по привычке обращаются коллеги из других регионов с просьбой отзывов на кандидатские диссертации. Но они не работают в ВУЗе. Управленческая школа, которая готовила качественных главных врачей, разрушена полностью. Выпускники этой школы разъехались по стране и занимают руководящие должности в других регионах и в столице. А краевой Минздрав решил провести кадровую реформу. Любопытно, что из этого получится.
В советское время главными врачами назначались самые уважаемые специалисты, которые, часто несмотря на свои медицинские достижения, не могли эффективно управлять учреждениями. Они переставали работать с пациентами, но и успеха на руководящих позициях не добивались. Когда система назначения главных врачей не учитывает управленческие навыки кандидатов, это может негативно сказаться на работе лечебных учреждений, к которым и так масса вопросов.
Но те главные врачи, которым удалось удержаться, составили управленческую элиту краевого здравоохранения. Сейчас министр здравоохранения региона затеяла кадровую реформу. Опытные управленцы не пропадут. А вот что будет с учреждениями - мы скоро увидим."
#россия
@babr24
"Давно не новость, что наша страна испытывает катастрофический дефицит медицинских кадров.
По разным оценкам, в стране не хватает более 70 тысяч врачей, в Красноярском крае этот дефицит составляет более 8 тысяч специалистов разной специализации. Не хватает и среднего медицинского персонала; по стране статистика показывает более 65 тысяч свободных вакансий, и эта цифра растет. Причин много, можно писать докторскую диссертацию о том, как системно разваливалось здравоохранение.
Но в свете слухов о массовом увольнении главных врачей красноярских больниц я бы хотел остановиться на качестве подготовки управленческих кадров в отрасли здравоохранения. Хороших управленцев сложно найти даже на должности в правительство региона. Хороший главный врач и вовсе штучный товар.
Отсутствие квалифицированных управленцев в сфере здравоохранения давно стало нормой. Что говорить о больницах в муниципальных образованиях края? Посмотрите на Минздрав, который тоже испытывает дефицит кадров. И на этом фоне принимать решение об увольнении главных врачей ведущих клиник краевой столицы — решение любопытное. Это было бы объяснимо, если кадровая скамейка краевого здравоохранения была бы заполнена молодыми, амбициозными и подготовленными профессионалами.
Но вопрос в том, что их и готовить некому. Когда я защищал диссертацию, на нашей кафедре трудилось 6 докторов наук; о кандидатах наук и говорить не буду. Сейчас на профильных кафедрах медицинского университета нет НИ ОДНОГО доктора наук по организации здравоохранения. Повторю: НИ ОДНОГО. К моим учителям, которые уже ушли из университета, по привычке обращаются коллеги из других регионов с просьбой отзывов на кандидатские диссертации. Но они не работают в ВУЗе. Управленческая школа, которая готовила качественных главных врачей, разрушена полностью. Выпускники этой школы разъехались по стране и занимают руководящие должности в других регионах и в столице. А краевой Минздрав решил провести кадровую реформу. Любопытно, что из этого получится.
В советское время главными врачами назначались самые уважаемые специалисты, которые, часто несмотря на свои медицинские достижения, не могли эффективно управлять учреждениями. Они переставали работать с пациентами, но и успеха на руководящих позициях не добивались. Когда система назначения главных врачей не учитывает управленческие навыки кандидатов, это может негативно сказаться на работе лечебных учреждений, к которым и так масса вопросов.
Но те главные врачи, которым удалось удержаться, составили управленческую элиту краевого здравоохранения. Сейчас министр здравоохранения региона затеяла кадровую реформу. Опытные управленцы не пропадут. А вот что будет с учреждениями - мы скоро увидим."
#россия
@babr24
Forwarded from Монголия. Бабр. Дальше некуда
Проект «Сила Сибири-2», который должен был стать важной вехой в газоснабжении России, Монголии и Китая продолжает оставаться в подвешенном состоянии. Последние новости, связанные с изменениями в энергетической политике «Газпрома», лишь усиливают сомнения в целесообразности этого проекта для китайских партнёров. А недавнее предложение компании о продаже избытков электроэнергии с ТЭС на оптовом рынке можно рассматривать как попытку компенсировать возможные потери от неудач в газовом секторе.
Подробнее: https://babr24.com/?IDE=271797
#монголия #россия #китай #силасибири
@mongoluls24
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Микропластик, который незаметно убивает
Пластик стал неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Мы настолько привыкли к его присутствию, что перестали замечать, как он окружает нас буквально повсюду.
Каждое утро начинается с пластиковой кофеварки или капсульной кофемашины, шампунь из пластикового флакона, сок или молоко из пластиковых бутылок, обед, разогретый в пластиковом контейнере, — все это стало нормой. Однако за удобством скрывается серьезная экологическая и медицинская проблема, которая затрагивает не только окружающую среду, но и наше здоровье.
➡️ Читайте подробности на сайте: https://babr24.com/msk/?IDE=271846
#россия #байкал
@babr24
Пластик стал неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Мы настолько привыкли к его присутствию, что перестали замечать, как он окружает нас буквально повсюду.
Каждое утро начинается с пластиковой кофеварки или капсульной кофемашины, шампунь из пластикового флакона, сок или молоко из пластиковых бутылок, обед, разогретый в пластиковом контейнере, — все это стало нормой. Однако за удобством скрывается серьезная экологическая и медицинская проблема, которая затрагивает не только окружающую среду, но и наше здоровье.
#россия #байкал
@babr24
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📽Злой уикенд: без шансов для комедий
«Злой город» безоговорочно возглавил прокат, не оставив шансов конкурентам. В четверг на экраны выходят «Война и музыка», «Знакомство родителей» и мелодрамы «Оставь это ветру» и «Парни с тату. Прямо в сердце».
Подробности минувшего киноуикенда и анонс наступившего — на сайте: https://babr24.com/?IDE=271856
#россия #культура
@babr24
«Злой город» безоговорочно возглавил прокат, не оставив шансов конкурентам. В четверг на экраны выходят «Война и музыка», «Знакомство родителей» и мелодрамы «Оставь это ветру» и «Парни с тату. Прямо в сердце».
Подробности минувшего киноуикенда и анонс наступившего — на сайте: https://babr24.com/?IDE=271856
#россия #культура
@babr24
Сеть супермаркетов «Светофор» официально прекратила свою деятельность в России. Федеральная налоговая служба ликвидировала юридическое лицо «Инвест Стандарт», которое контролировало торговые точки в Центральном и Северо-Западном федеральных округах. Формальной причиной для ликвидации стало указание неверного юридического адреса.
Однако это далеко не единственная проблема, с которой столкнулась компания.
Ранее в магазинах сети проводились масштабные проверки, в ходе которых были выявлены серьезные нарушения. Среди них – несоответствие условий хранения продуктов установленным санитарным нормам, продажа товаров с истекшим сроком годности, антисанитарное состояние помещений и несоблюдение норм пожарной безопасности. В результате проверки в ряде регионов контролирующие органы приостанавливали деятельность отдельных торговых точек, выписывали штрафы и требовали устранения нарушений.
«Светофор» – это сеть дискаунтеров, основанная в 2009 году в Красноярске и работающая по принципу минимальных издержек, упрощенных торговых залов, отсутствия лишнего сервиса и максимально низких цен. К 2023 году компания входила в число крупнейших сетей в сегменте эконом-класса, имея более 3000 точек не только в России, но и в странах СНГ, а также в Китае и некоторых странах Европы. Однако из-за накопившихся проблем, претензий со стороны контролирующих органов и ухудшающейся репутации компания начала терять позиции.
Проблемы сети стали особенно заметны в последние годы, когда покупатели все чаще жаловались на качество товаров, неудовлетворительное состояние магазинов и несоответствие заявленных скидок реальным ценам. Ликвидация юрлица «Инвест Стандарт» поставила под вопрос дальнейшее существование бренда в России, хотя в других странах сеть продолжает работать под тем же названием.
Отметим, что ликвидация «Инвест Стандарт» оставила без работы тысячи сотрудников. По данным на момент закрытия, в сети работало около 10 тысяч человек.
#россия #красноярск
@babr24
Однако это далеко не единственная проблема, с которой столкнулась компания.
Ранее в магазинах сети проводились масштабные проверки, в ходе которых были выявлены серьезные нарушения. Среди них – несоответствие условий хранения продуктов установленным санитарным нормам, продажа товаров с истекшим сроком годности, антисанитарное состояние помещений и несоблюдение норм пожарной безопасности. В результате проверки в ряде регионов контролирующие органы приостанавливали деятельность отдельных торговых точек, выписывали штрафы и требовали устранения нарушений.
«Светофор» – это сеть дискаунтеров, основанная в 2009 году в Красноярске и работающая по принципу минимальных издержек, упрощенных торговых залов, отсутствия лишнего сервиса и максимально низких цен. К 2023 году компания входила в число крупнейших сетей в сегменте эконом-класса, имея более 3000 точек не только в России, но и в странах СНГ, а также в Китае и некоторых странах Европы. Однако из-за накопившихся проблем, претензий со стороны контролирующих органов и ухудшающейся репутации компания начала терять позиции.
Проблемы сети стали особенно заметны в последние годы, когда покупатели все чаще жаловались на качество товаров, неудовлетворительное состояние магазинов и несоответствие заявленных скидок реальным ценам. Ликвидация юрлица «Инвест Стандарт» поставила под вопрос дальнейшее существование бренда в России, хотя в других странах сеть продолжает работать под тем же названием.
Отметим, что ликвидация «Инвест Стандарт» оставила без работы тысячи сотрудников. По данным на момент закрытия, в сети работало около 10 тысяч человек.
#россия #красноярск
@babr24
В России рассматривают возможность введения четырёхдневной рабочей недели. Инициаторы нововведения уверены, что это поможет повысить рождаемость и улучшить качество жизни граждан. Одним из главных сторонников этой идеи выступает депутат Госдумы Сардана Авксентьева, которая ссылается на положительный опыт Японии, где сокращение рабочей недели позволило повысить продуктивность сотрудников и улучшить баланс между работой и личной жизнью.
Однако пока остаётся неясным, планируют ли законодатели сохранить текущий уровень зарплат при сокращении рабочих дней. В противном случае инициатива может привести к падению доходов граждан и снижению их покупательской способности. Кроме того, эксперты отмечают, что введение четырёхдневной недели усугубит проблему дефицита кадров, который уже сейчас стоит достаточно остро в ряде отраслей, особенно в здравоохранении, образовании и промышленности.
В мире идея четырёхдневной недели действительно набирает популярность. Пилотные проекты успешно реализованы в Испании, Великобритании и некоторых компаниях США. Работодатели отмечают снижение уровня стресса среди сотрудников, повышение эффективности и даже сокращение затрат на аренду и коммунальные услуги. Однако в этих странах реформы сопровождались серьёзными экономическими расчётами, а в России пока отсутствует чёткий план реализации инициативы.
Многие эксперты и граждане скептически относятся к подобным предложениям депутатов, считая их оторванными от реальных проблем общества. Пока не решены вопросы с низкими зарплатами, нехваткой рабочих мест в регионах и снижением уровня жизни, сокращение рабочей недели может остаться лишь очередной популистской идеей без реальных перспектив внедрения.
#россия
@babr24
Однако пока остаётся неясным, планируют ли законодатели сохранить текущий уровень зарплат при сокращении рабочих дней. В противном случае инициатива может привести к падению доходов граждан и снижению их покупательской способности. Кроме того, эксперты отмечают, что введение четырёхдневной недели усугубит проблему дефицита кадров, который уже сейчас стоит достаточно остро в ряде отраслей, особенно в здравоохранении, образовании и промышленности.
В мире идея четырёхдневной недели действительно набирает популярность. Пилотные проекты успешно реализованы в Испании, Великобритании и некоторых компаниях США. Работодатели отмечают снижение уровня стресса среди сотрудников, повышение эффективности и даже сокращение затрат на аренду и коммунальные услуги. Однако в этих странах реформы сопровождались серьёзными экономическими расчётами, а в России пока отсутствует чёткий план реализации инициативы.
Многие эксперты и граждане скептически относятся к подобным предложениям депутатов, считая их оторванными от реальных проблем общества. Пока не решены вопросы с низкими зарплатами, нехваткой рабочих мест в регионах и снижением уровня жизни, сокращение рабочей недели может остаться лишь очередной популистской идеей без реальных перспектив внедрения.
#россия
@babr24