🤰Какие пособия и выплаты по рождению и уходу за ребёнком положены казахстанкам?
 
➡️Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребёнка (для всех женщин)

Кто может получить:

Все родившие женщины – как работающие, так и неработающие.

Размер пособия на рождение ребёнка фиксированный:

🪙на первого, второго и третьего ребёнка – 38 МРП (140 296 тенге);

🪙на четвёртого и более детей – 63 МРП (232 596 тенге).

Выплачивается разово при рождении ребёнка.
 
 
👩‍🍼Кто может получить соцвыплаты по уходу за ребёнком по достижении им 1,5 лет
 
👉Неработающие женщины и мужчины, поскольку они не являются участниками системы обязательного социального страхования, размер ежемесячного пособия фиксирован:

🪙на первого ребёнка – 5,76 МРП (21 265,92 тенге в 2024 году);

🪙на второго ребёнка – 6,81 МРП (25 142,52 тенге);

🪙на третьего ребёнка – 7,85 МРП (28 982,2 тенге);

🪙на четвёртого и более – 8,90 МРП (32 858,8 тенге).
 
👉Для работающих женщин также предусмотрены две соцвыплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

Первая выплачивается разово, размер выплаты нефиксированный и рассчитывается по специальной формуле.  Примеры расчётов можно посмотреть здесь.
Вторая выплачивается ежемесячно. При расчёте во внимание принимаются размеры социальных отчислений за два года.
 
📆Декретный отпуск
 
Кроме рожениц, декретный отпуск предоставляется также тем, кто усыновил или удочерил новорожденного ребёнка.

🔻Продолжительность отпуска составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов).
В случае осложнённых родов или рождения двух или более детей после родов даётся не 56, а 70 дней отпуска после родов, то есть в общем 140 дней.

Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработалив определённой компании. 

🔻Работодатель не может уволить в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьёй 87 Трудового кодекса время, проведённое в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком, засчитывается в трудовой стаж.

🔻Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам(усыновившим/удочерившим новорожденного ребёнка) в размере средней зарплаты, но только если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, или есть отдельный акт работодателя.

🔻Кроме отпуска по беременности и родам, по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 99 Трудового кодекса, такой отпуск может получить отец или мать ребёнка.
 
#декретный_отпуск #выплаты_за_роды #ежемесячное_пособие
 
Подписывайтесь на @Свидетель.KZ