👍 Собрали все рубрики в одном месте, чтобы вам было удобнее ориентироваться в канале.

Просто нажмите на хештег и смотрите все публикации по этой теме.

🟣 #вместесАвитоРаботой — полезные фичи и сервисы для работы с сайтом
🟣 #прикладнаяпольза и #чеклист — советы и лайфхаки от экспертов
🟣 #авитозабота — приятные напоминания для заботы о себе
🟣 #аналитикарынка — анализ HR-трендов в самых разных сферах
🟣 #кейс — истории реальных компаний и предпринимателей
🟣 #естьситуация — разбор спорных рабочих моментов
🟣 #авитоизбудущего — всё про технологии рынка труда
🟣 #экспертноемнение и #подкаст — разбор ситуаций с реальными экспертами
🟣 #силаданных — HR-формулы, которые облегчают жизнь рекрутерам
🟣 #мем — чтобы расслабиться и посмеяться
🟣 #развлекательное — развлекательные и интерактивные посты
🟣 #анонс — рассказываем о предстоящих мероприятиях
🟣 #зарплатныеожидания — интерактивные посты про кандидатов на различные вакансии с их зарплатными ожиданиями

И не забывайте про наш закрытый чат для HR-специалистов, владельцев бизнеса и предпринимателей, где можно узнать опыт коллег со всей России. Ждём каждого 😉

🥞 Сеть ресторанов «Теремок» ищет сотрудников на Авито Работе с 2018 года. Сегодня в сети более 170 московских заведений, где работает около 2 000 человек.

«Теремок» заботится не только о сотрудниках, но и о потенциальных кандидатах. Для этого компания создала корпоративную школу, где каждый может познакомиться с коллегами, погрузиться в условия труда и узнать о дополнительных бонусах. А ещё научиться печь самые вкусные блины 😋

👍 Ежемесячно через школу проходят ученики со всей России. В 2023 году здесь обучились и трудоустроились более 230 поваров, которые пришли в компанию через Авито Работу — компания размещает на площадке в среднем 300 вакансий в месяц и нанимает так до 30% от общего числа новых сотрудников.

👍 Старший менеджер по работе с ключевыми клиентами Авито Мила Вавилова тоже попробовала себя в роли начинающего повара-блинопёка и рассказывает, почему этот опыт поможет лучше понимать потребности клиента.

Читайте подробности по 👍 ссылке.

#кейс

👨🏻‍💻 Как избежать путаницы среди огромного количества технологий и программных продуктов в HR-процессах, например, в адаптации или exit-интервью?

Чтобы управлять ими максимально системно, многие команды используют подход построения HR IT-ландшафта.

Елена Логинова, руководитель центра автоматизации и HR-аналитики, рассказывает, как использовать этот подход, как он работает на примере розничной торговой сети магазинов-дискаунтеров ТС «Победа» и какие результаты получает компания.

👍 Подробности — по ссылке.

#кейс

👍 Как сделать поиск работы удобным, почему важно адаптировать процесс найма под соискателя и текущие реалии и причём тут вообще чат-боты — рассказали на примере кейса LIME.
⠀
Приятного чтения! А если у вас останутся работы по механике — пишите в комментариях, будем разбираться 👍

#кейс

👍 «Многие компании и рекрутеры думают, что если звонить одному и тому же кандидату по пять раз на дню — это поможет добиться желаемого. На самом деле такая тактика только отбивает желание общаться с работодателем». — Олеся Сутягина, руководитель отдела подбора персонала компании «Протек»

В компании «Протек», ведущем фармацевтическом дистрибьюторе России, рекрутерам приходилось делать до 100 звонков в день. Специалисты закрывают по 20–30 вакансий в регионах и по 50–120 в Москве ежедневно. В основном, это позиции кладовщиков, сборщиков, грузчиков и водителей. В результате — выгорание из-за недозвонов, нехватка времени для обработки откликов и потерянные кандидаты, которые не дожидаются ответа.

👍 Узнайте, как автоматизация процессов и использование мессенджеров помогли расширить воронку подбора, как команде удалось вернуть 30% кандидатов из базы недозвонов и какие возможности ботов помогают привлекать дополнительный поток сотрудников в статье.

Вы часто дозваниваетесь до кандидатов с первого раза?

❤️ — Почти никогда
🔥 — Дозваниваюсь примерно каждому третьему
👍— Стараюсь не звонить — использую мессенджеры, почту, чат-боты и т. д.

#кейс

👍 Когда речь заходит о чат-ботах, многие думают, что они подходят только для массового найма. Но кейс «Билайна» доказывает обратное — чат-боты отлично работают и в профподборе.

👍 В команде профподбора «Билайна» около 60 рекрутеров, а годовая потребность в новых сотрудниках составляет 4 500 вакансий, на каждую из которых может поступать до 1 000 откликов. Чтобы быстрее реагировать на отклики и не терять кандидатов, компания внедрила чат-ботов и интегрировала их с ATS-системой — это помогло сократить количество ручных действий.

👍 Как чат-боты стали незаменимыми помощниками в профподборе благодаря индивидуальному подходу и как команде удалось сэкономить более 200 часов ежемесячно и добиться того, что 50% кандидатов получает обратную связь мгновенно — читайте в статье.

А вы использовали чат-ботов для профподбора?

❤️ — да
🔥 — пока еще нет
👍 — обязательно попробую!

#кейс