Магистратура ВШЭ «Обучение и оценивание как наука»

Впервые в этом году проводится набор на магистерскую программу "Обучение и оценивание как наука", внутри которой открывается принципиально новый трек по когнитивной нейронауке в приложении к проблемам когнитивного развития и обучения. В программе - методы нейронаук (фМРТ, ЭЭГ), айтрекинг, нейрогенетика, методы диагностики когнитивного развития, методы анализа данных и многое другое. Выделено 32 бюджетных места. И они еще остались.

http://neuronovosti.ru/magistratura-obuchenie-i-otsenivanie-kak-nauka/

Когда мне будут говорить, что консалтинг и сфера помощи вечна, я буду показывать это:

Если кому-то хочется посмотреть сегодня видео. Рекомендую:

Хоть исследование признано неубедительным, я получаю много информации из США, где говорится о влиянии ковида на мозг. Делаю ставки на то, что фарма уже наготове выпускать как легкие антидепрессанты, так и другие препараты, которые улучшают процессы в головном мозге.

Британские ученые пришли к выводу, что в результате COVID-19 снижаются когнитивные функции. Главные новости за 26 июля

Ученые из Империал колледжа Лондона пришли к выводу, что COVID-19 ведет к снижению когнитивных функций. После болезни у участников опроса было выявлено снижение уровня на тестах оценивающих планирование и выборочное внимание. Работа привлекла большое внимание, но специалисты оценили ее сдержанно. Ученый из Университетского колледжа Лондона Дерек Хилл назвал исследование «интригующим, но неубедительным».
Авторы исследования протестировали уровень интеллекта более 80 тысяч человек до пандемии в начале 2020 года. Когда пандемия началась тест провели повторно. Среди участников тестирования было 12 тысяч переболевших COVID-19 с разной тяжестью. Их уровень сравнивали со среднем уровнем по результатам тестирования до пандемии. Уровень когнитивных функций оценивали в единицах стандартного отклонения — SD. У тех, кто перенес заболевание в тяжелой форме (был подключен к аппарату искусственной вентиляции легких) снижение оказалось самым значительным — 0.47 SD. Это примерно 7 баллов по стандартному тесту IQ (Норма по IQ — 90-110 баллов). Как отмечают ученые, примерно такое же снижение наблюдается за 10 лет старения. Но это значение самое ненадежное (выборка была всего 44 человека) и объясняется такой эффект довольно просто: в результате гипоксии, то есть недостатка кислорода, мозг всегда страдает. Если пациент перенес заболевание с легкими респираторными симптомами и не был госпитализирован когнитивный дефицит составлял 0.15 SD.
Больше всего удивило исследователей, что небольшой (0.04 SD или менее одного балла IQ), но все-таки устойчивый (почти 9 тысяч тестов) когнитивный дефицит был отмечен у тех пациентов, которые переболели COVID-19 без респираторных симптомов. Небольшое снижение когнитивных способностей бывает и при обычном гриппе и других вирусных поражениям. Возможно, это тот случай. Ученые будут дальше со всем этим разбираться. Но как говорит ведущий автор работы Адам Хемпшир: «Не рискуйте, сделайте прививку».

Известный врач-сомнолог из Первого МГМУ им. Сеченова, автор книги «Загадки сна» Михаил Полуэктов уверен, что недосып может снизить эффективность действия вакцины от коронавирусной инфекции. Он говорит: «Недостаток сна уменьшает эффект вакцинации. По крайней мере, это уже было доказано в отношении вакцинации против гриппа и вакцинации против гепатита А. Во время сна происходит укрепление, восстановление иммунитета. Например, при ограничении времени сна нарушается выработка Т-лимфоцитов, которые участвуют в процессе клеточного иммунитета». Не надо сразу после вакцинирования бросаться работать день и ночь, в это время организм занимается вашей защитой. Дайте ему время.

Теперь на картах Google Maps теперь можно найти шесть тысяч стационарных пунктов вакцинации от коронавируса по всей России. Для того, чтобы найти ближайший пункт, нужно ввести в поисковую строку запрос «вакцинация рядом» или «прививка». После этого сервис покажет на карте все ближайшие пункты вакцинации. Про каждый из них можно будет увидеть подробную информацию, включая адрес, график работы, контактный номер телефона. На картах Яндекс пункты вакцинации помечаются с апреля.

И о работе, тоже связанной с когнитивными функциями и сделанной в Империал Колледже Лондона, — о пользе общения с деревьями. Как показало исследование, в котором приняли участие более 3 тысяч детей и подростков, исключительно хорошее влияние на развитие мозга оказывает лесная или парковая среда. Причины такого влияния, как предполагают ученые, в наблюдении ветвящихся крон — они представляют собой вероятностный фрактал, и упорядоченный, и в тоже время случайный. А вот луга, такого положительного эффекта не оказывают.

Теперь официально. Команда Академики помогает Я. Практикуму в работе по направлению «Менеджмент». Мы постараемся сделать там то, что сложно работает на малых масштабах. Я счастлива этому факту. Теперь будет ещё больше про образование в менеджменте.

7 сентября начинается последний в этом году курс “Рестарт: как искать и находить работу на современном рынке труда?”. Это один из самых недорогих наших курсов о том, как искать работу и формировать трек для повышения в том числе.

Курс не просто так называется “Рестарт”. Этот курс построен таким образом, что вашей целью может даже не быть поиск работы как таковой. Вашим вопросом в этом случае может быть аудит текущей жизненной ситуации. На курсе я говорю, что работа - это инструмент для формирования того образа жизни, к которому человек стремится. Именно поэтому важно понимать роль работы и ее формат, который позволит жить так, как хочется.

Несколько дней назад я писала о том, что у меня не совсем стандартный образ жизни. И это мой личный выбор. Он полностью удовлетворяет моим запросам относительно того, как я хочу жить и чем я готова жертвовать. Кто-то называет такую жизнь ущербной или неполноценной. Но, мне кажется, мы немного заигрались в идеальные жизни и пора прекращать думать, что где-то они существуют.

Идеальность - это умение брать от жизни столько, сколько можешь в данный момент. Не списком требований к этому миру, а пониманием, сколько тебе надо и как ты можешь сейчас это взять. Если не можешь сейчас, тогда продумывать варианты движения, опять же в своем темпе. Этому мы и будем учиться - видеть свой реальный темп, свои ресурсы и свой желаемый образ жизни.

Вот такие новости. Даже не знаю, как на это реагировать, понимая, что будет происходить с мозгом девочки и ее развитием дальше. В психологии уже исследованы такие случаи, часть детей с возрастом скомпенсировали гениальность и стали обычными людьми.

Вторая книга года лично для меня. Во многом ее кусочки были в конспектах курса «Рестарт: как искать и находить работу?». Но все-таки книга, на мой субъективный взгляд, получилась более емкой.

Спасибо каждому клиенту, который был у меня за эти годы. Наши с вами успешные кейсы и не очень помогли на протяжении 3 лет формулировать и оттачивать материал.

Можно купить электронную версию на Литрес, печатную на Wildberries, прочитать по подписке в Bookmate. Скоро также возможность покупки будет у нас на сайте и ozon.ru.

Всем оформлявшим предзаказ на странице, напишем сегодня завтра с предложением дождаться тиража (смогу отправить с подписью) или купить на ресурсах.

Ну, что, ура! Апероль с утра мне сегодня можно.

Москва финансирует образование для it-стартапов. Почитайте результаты ребят, это очень радует.

Не совсем утешительные новости. Но я согласна с выводами. Есть два направления в этой проблеме - это предубеждения и нежелание переучиваться. Какая из них острее и сильнее влияет, вопрос как про курицу или яйцо.

Уверена, что одно из направлених, которым должны заниматься образовательные проекты это именно устранение цифровой безграмотности и радикальное переобучение. Сейчас многие боятся озвучивать форматы для определенного возраста, но я думаю, что как раз нужно переставать прятаться за программы "для всех возрастов и подготовки". Надо прямолинейно заявлять о проблеме и работать с ней. Тогда мы покажем обществу больше успешных кейсов и постепенно снизим накал недоверия к другим возрастам.

Сбер продолжает опережать российские бизнес-реалии: компания опубликовала свою первую ESG-политику. ESG, если коротко, это набор стандартов деятельности организации, включающие экологические, социальные и управленческие критерии. Если верить документу, принятому Сбером, он нацелился, ни много ни мало, стать лидером системных изменений ESG на национальном и международном уровне. Быстро схватывают передовые тенденции, конечно, что сказать. Не удивимся, если Сбер откроет сначала экоотделение по соседству с отшельницей Агафьей Лыковой, а следом запустит в космос банкомат, и этот банкомат в невесомости будет работать.

Компании объединяют свои силы для более быстрого решения вопросов, касающихся трудоустройства. Одним хедхантером не обойтись, и это нормально. В моей вышедшей книге и на курсе "Рестарт" я много рассказываю о том, что джоб-борды в некоторых моментах морально устарели, а также не всегда содержат необходимые по количеству и уровню вакансии. Поэтому поле качественных джоб-бордов - это фактически голубой океан в России.

Собственно, еще одна новость об инвестициях в компанию, чья работа - персонализированные списки интересных вакансий.

Вышла первая статья Максима Спиридонова о том, почему он покинул «Нетология-групп». Рассказ получился весьма откровенным и разъясняющим про те стороны баррикад при работе с фондами, которые часто могут быть скрыты.

Статья Максима - это следующий виток гласности в работе растущих компаний. Для молодых стартаперов так вообще инструкция в некоторых моментах. У меня есть несколько друзей, кто активно привлекает инвестиции в свои компании. Они много рассуждают о тщательности выбора того или иного человека, фонда заходящего в бизнес. Это действительно непростой процесс.

Обложка моей книги, к сожалению умещала только один отзыв о книге. Я выбрала Максима, хотя были и другие приятные слова и не менее важные для меня люди.

Я желаю Максиму продолжать движение. Это самое главное.

Пожалуй, это самый интересный материал за прошедшую неделю, который я читала открыв рот. Для меня это другой мир, который развивается и растет рядом, но который мало со мной соприкасается. Я - человек, которому необходимо большое количество свободного пространства и одиночества для того, чтобы чувствовать себя счастливой и самореализовываться. Я читала, внутренне ставила себя на место этих людей и удивлялась разнообразию точек зрения, выбора способа жизни.

Мне было очень интересно заглянуть за двери такой коммуны. Вы бы смогли там жить?

Когда мы становимся более-менее опытными руководителями, мы принимаем решение на что ещё готовы влиять. Это может показаться для кого-то весьма простым вопросом, мол, бери, сколько можешь унести и все.

Консультируя последний месяц по вопросам вертикального развития, я увидела, что многие как раз не готовы брать больше по разным причинам. Это выражается в разных словесных конструкциях:

- это СЕО должно быть надо больше всех, а не мне
- не хочу играть в эти политические игры, мне интереснее в задачах более сложных копаться
- а что мне будет за то, что я возьму на себя больше?
- слишком много рисков и непонятен результат
- я не вижу себя в этой роли, может, только если попросят.

Действительно, наступает такой уровень развития на управленческой должности, когда человек начинает глубже рефлексировать, готов ли двигаться дальше и во что это для него выльется. Это частично ответ, почему успешные, результативные не продвигаются на топовые позиции. Многие из них в реальности останавливаются сами, а не под действием системы. Что собственно нормально. Это просто выбор.

Я задаю проверочный вопрос, чтобы определить, какими конструкциями мыслит человек, рассматривающий для себя позиции более высокого уровня: “На что ты хочешь влиять дальше?”. Не у всех находится ответ сразу, что тоже нормально. Но этот ответ должен сформироваться до того, как человек пойдет в новую зону ответственности, особенно на топовые позиции.

В своей книге я рассматриваю поиск работы как проактивное действие, где человек сначала собирает задачи, с которыми хочет работать, а уже потом выходит на рынок труда. Я объясняю там, что на каждом витке перед нами стоит вопрос формирования собственной повестки. А не только того, что нам предложат.

Внутренняя мотивация гораздо крепче, чем внешние стимулы, которых со временем должно появляться все больше и больше, если собственная система движения подтормаживает. То же самое и на более высоком уровне притязаний - должна появиться новая внутренняя конструкция, на которую человек опирается при вертикальном росте. Это более сложный процесс, несмотря на то, что некоторые инструменты похожие. Потому что тут начинается война с самим собой - на этом уровне чаще всего человеку хватает. Хватает ресурсов, хватает признаний, хватает денег наконец. И как переходить этот рубикон “мне всего хватает” мы будем обсуждать в том числе на курсе для опытных руководителей.

Я уверена, что за персонализированным обучением часть образовательного будущего. Ровно поэтому мы запускаем первый поток, где будем помогать выстраивать individual management track. У каждого участника будут свои выбранные уроки, а также работа по конкретным проблемам, которые сейчас являются некоторым кризисом.

Этот курс - первый такой формат, и я понимаю, что мы соберем как все хорошее, так и все шишки на этом пути. Поэтому, чтобы прочувствовать все происходящее, я буду вести всех участников лично. Другие кураторы будут подключаться, но вся коммуникация, консультации и решение смежных вопросов будет на мне. Так что если вы хотите поработать со мной по вопросам не только инструментов управления, но и вопросам неоднозначным - это хороший шанс.

У группы будет возможность запрашивать свои темы для дискуссий и мастермайндов, но есть список, который я также хочу постепенно раскрывать и делиться наработками. Одна из таких тем это “Зачем мне влияние? Но что я хочу влиять дальше?”.

Группа небольшая, ровно для того, чтобы пройти все этапы с участниками.

Я 7 лет была замужем за политическим журналистом. После этого мне стала абсолютна неинтересна политика, потому что на тот момент мне было понятно, как все происходит. Даже в оппозиции.

Несколько лет я слышу про профессиональных политиков отголоски. Мол, этим должны заниматься профессиональные политики. Я в недоумении читала, слушала это, не понимая, какой формат человека, его мышления, а также его действий это может быть. Не могла разглядеть таких в пространстве.

Вчера я с изумлением послушала интервью и увидела такого человека - профессионального политика. Это не про борьбу с системой и желание сразу всех снести , причинив этим якобы добро.

Это про понимание того, как работает система и какие ее сильные стороны можно использовать уже сейчас. Это про оптимизм и веру, что не все так плохо. Это не про желание ехать только на популистской повестке, тем самым помогая формировать в обществе синдром жертвы и выученной беспомощности (это все они виноваты, а мы в белом пальто).

Здоровое общество - это общество, которое способно влиять и выращивать у себя в течение жизни влияние на те сферы, которые не устраивают. По чуть-чуть, а не сразу и в дамки.

Всячески рекомендую к просмотру.

Я писала об этом в фэйсбуке, что никто не подумал о семье и тому, что ей придётся пережить. Итог предсказуемый и печальный. Мы сами себе злобные и жестокие. Никакого правительства на надо.