С чем едят прекариат?
Из-за специфики современной работы, а также падения численности промышленных рабочих, возникла необходимость определения нового, самого масштабного на сегодняшний день класса.
Под таким классом, с 1980-х годов стали понимать прекариат.
Этот термин возник из сочетания двух слов: "precarious" (нестабильный, неустойчивый) и "пролетариат".
Феномен возникновения прекариата связан со стремлением экономистов сформировать гибкий рынок труда.
Без гибкого рынка труда, экономикам развитых стран угрожала деиндустриализация, из-за перевода промышленных мощностей в развивающиеся страны.
Для прекариата характерно:
- Отсутствие стабильного заработка;
- Отсутствие социальных гарантий;
- Отсутствие связи с работодателем;
- Отсутствие социальных связей с коллегами (самоидентификации);
- Вынужденный характер работы, не соответствующий уровню высшего образования.
Как правило, прекариат либо работает на себя, перебиваясь периодическими контрактами, либо на временной работе, без перспектив карьерного роста.
В связи с этим, вне зависимости от заработка, исследователи рассматривают прекариат как более низкий социальный класс, чем доживающий свой век пролетариат.
#Прекариат #Общество #Киберпанк
Из-за специфики современной работы, а также падения численности промышленных рабочих, возникла необходимость определения нового, самого масштабного на сегодняшний день класса.
Под таким классом, с 1980-х годов стали понимать прекариат.
Этот термин возник из сочетания двух слов: "precarious" (нестабильный, неустойчивый) и "пролетариат".
Феномен возникновения прекариата связан со стремлением экономистов сформировать гибкий рынок труда.
Без гибкого рынка труда, экономикам развитых стран угрожала деиндустриализация, из-за перевода промышленных мощностей в развивающиеся страны.
Для прекариата характерно:
- Отсутствие стабильного заработка;
- Отсутствие социальных гарантий;
- Отсутствие связи с работодателем;
- Отсутствие социальных связей с коллегами (самоидентификации);
- Вынужденный характер работы, не соответствующий уровню высшего образования.
Как правило, прекариат либо работает на себя, перебиваясь периодическими контрактами, либо на временной работе, без перспектив карьерного роста.
В связи с этим, вне зависимости от заработка, исследователи рассматривают прекариат как более низкий социальный класс, чем доживающий свой век пролетариат.
#Прекариат #Общество #Киберпанк
Сбер Мегатренды 2035 - слив или фейк?
А это важно?
На мой взгляд, важно то, что презентация раскрывает проблемы, с которыми мы столкнемся в будущем, исходя из сегодняшних аналитических данных.
К тому же, я не вижу противоречия, что такие отчеты могут падать на стол руководству Сбера.
Все таки, небольшая финансовая организация такого уровня может себе позволить анализ перспектив российской действительности.
Единственное, мне бы хотелось посмотреть именно на аналитический отчет, а не презентацию, чтобы подтвердить или опровергнуть выдвигаемые тезисы.
Но маловероятно, что среди нас есть аналитики из Сбера, поэтому придется заниматься анализом самостоятельно.
1. Развитие агломераций и деградация малых городов.
Здесь вопросов нет, данные Росстата (которые еще могут приукрашивать ситуацию) неумолимы.
Регионы буквально вымирают, потому что население либо мигрирует в региональные центры, либо в федеральные.
Какая-нибудь Карелия (регион, достаточно хорошо знакомый автору) за ≈20 лет сократилась на 28%!, и продолжает сокращаться.
Также известно, что за МКАДом жизни нет, а 86% элит проживает в Москве - еще одна монетка в копилку роста роли крупнейших городов.
Отсюда логичный вывод о люмпензации сельского, да и регионального меньшинства.
С тезисом о том, что регионы могут стать обслугой для крупнейших городов я бы тоже согласился.
По той же миграции населения и росту средних зарплат в Карелии, я бы предположил, что туда едут только высококвалифицированные специалисты, приезжающие туда не жить, а добывать ресурсы.
Маловероятно, что ситуация отличается и в других субъектах.
#Киберпанк #Прекариат #Россия #Общество
А это важно?
На мой взгляд, важно то, что презентация раскрывает проблемы, с которыми мы столкнемся в будущем, исходя из сегодняшних аналитических данных.
К тому же, я не вижу противоречия, что такие отчеты могут падать на стол руководству Сбера.
Все таки, небольшая финансовая организация такого уровня может себе позволить анализ перспектив российской действительности.
Единственное, мне бы хотелось посмотреть именно на аналитический отчет, а не презентацию, чтобы подтвердить или опровергнуть выдвигаемые тезисы.
Но маловероятно, что среди нас есть аналитики из Сбера, поэтому придется заниматься анализом самостоятельно.
1. Развитие агломераций и деградация малых городов.
Здесь вопросов нет, данные Росстата (которые еще могут приукрашивать ситуацию) неумолимы.
Регионы буквально вымирают, потому что население либо мигрирует в региональные центры, либо в федеральные.
Какая-нибудь Карелия (регион, достаточно хорошо знакомый автору) за ≈20 лет сократилась на 28%!, и продолжает сокращаться.
Также известно, что за МКАДом жизни нет, а 86% элит проживает в Москве - еще одна монетка в копилку роста роли крупнейших городов.
Отсюда логичный вывод о люмпензации сельского, да и регионального меньшинства.
С тезисом о том, что регионы могут стать обслугой для крупнейших городов я бы тоже согласился.
По той же миграции населения и росту средних зарплат в Карелии, я бы предположил, что туда едут только высококвалифицированные специалисты, приезжающие туда не жить, а добывать ресурсы.
Маловероятно, что ситуация отличается и в других субъектах.
#Киберпанк #Прекариат #Россия #Общество
Социальная пирамида XXI века
Если прекариат находится внизу социальной пирамиды, то как выглядят современные классы?
По мнению Стэндинга, пирамида состоит из пяти крупнейших элементов:
1. Элиты
Люди, часто входящие в список Forbes, небожители с огромным состоянием, способные повлиять на любое Правительство.
2. Салариат (salary - зарплата)
Работники со стабильной трудовой занятостью и крупными социальными гарантиями.
Как правило, обитает в крупных корпорациях и правительственных учреждениях.
3. Квалифицированные кадры (profitians)
Технические или иные специалисты, которые работают на себя и зарабатывают в качестве консультантов.
4. Работники физического труда.
Пролетариат, под который весь XX век создавалась система социальных гарантий.
Вымирающий вид, так как рабочие движения утратили прежнюю силу, а сами рабочие утратили чувство социальной солидарности и скатываются в прекариат.
5. Прекариат.
Наименее защищенная и наиболее разобщенная группа, характерные черты которой указаны под ссылкой.
Мне видится странным делить людей по уровню их социальной защищённости.
На мой взгляд, эффективнее всего определять принадлежность к классу хотя бы по уровню дохода.
По такому критерию специалист явно может быть выше салариата.
Но интересно, что сами элиты рассматриваются Стэндингом как единый класс, без его разделения на подклассы.
Впрочем, и это может быть ошибкой.
#Прекариат #Киберпанк #Общество
Если прекариат находится внизу социальной пирамиды, то как выглядят современные классы?
По мнению Стэндинга, пирамида состоит из пяти крупнейших элементов:
1. Элиты
Люди, часто входящие в список Forbes, небожители с огромным состоянием, способные повлиять на любое Правительство.
2. Салариат (salary - зарплата)
Работники со стабильной трудовой занятостью и крупными социальными гарантиями.
Как правило, обитает в крупных корпорациях и правительственных учреждениях.
3. Квалифицированные кадры (profitians)
Технические или иные специалисты, которые работают на себя и зарабатывают в качестве консультантов.
4. Работники физического труда.
Пролетариат, под который весь XX век создавалась система социальных гарантий.
Вымирающий вид, так как рабочие движения утратили прежнюю силу, а сами рабочие утратили чувство социальной солидарности и скатываются в прекариат.
5. Прекариат.
Наименее защищенная и наиболее разобщенная группа, характерные черты которой указаны под ссылкой.
Мне видится странным делить людей по уровню их социальной защищённости.
На мой взгляд, эффективнее всего определять принадлежность к классу хотя бы по уровню дохода.
По такому критерию специалист явно может быть выше салариата.
Но интересно, что сами элиты рассматриваются Стэндингом как единый класс, без его разделения на подклассы.
Впрочем, и это может быть ошибкой.
#Прекариат #Киберпанк #Общество
(нет, мне не платили за рекламу)
Почему рост прекариата был неизбежен?
Первая причина заключалась в передаче крупными предприятиями большей части работы сотрудникам по контракту.
В результате, при компаниях сохранялась небольшая часть салариата, с которой разделялся ключевой актив любой фирмы - знания.
С салариатом советуются, ценят его право голоса в фирме, или хотя бы считаются с ним.
Но если знания распространяются слишком широко, то компания теряет контроль за своими активами, и, как следствие, конкурентные преимущества.
Вторя причина заключается в формировании рынка услуг, так как он является проектно-ориентированным, а не непрерывным.
Следовательно, использование временного труда становится необходимостью.
В результате, сотрудники, работающие по контракту, выполняют более трудоемкую работу по сравнению со штатными сотрудниками.
Также временным сотрудникам можно платить меньше, не оплачивать часы простоя, а также заставить их работать в условиях неполной занятости.
Эта ситуация создает проблемы и для штатных работников, если они не соглашаются с требованиями работодателя.
Так, Стрендинг приводит пример, в котором горничные при отелях с ограниченными обязанностями обратили внимание на то, что горничные из агентства работают по 12 часов в день (против их 8) и убирали больше номеров.
В результате, штатных уборщиц уволили.
Но увольнение штатных сотрудников не создает преимуществ для прекариата, так как последним платят меньше, и прекариат лишен возможности контролировать и повышать свой профессиональный потенциал.
Третья причина - наемных и удаленных работников проще не учитывать при уплате налогов и взносов.
Часть их работы не отражается в отчетах, что позволяет усиливать эксплуатацию труда рабочего.
Указанное влияет и на рост теневого рынка труда.
#Прекариат #Киберпанк #Общество
Почему рост прекариата был неизбежен?
Первая причина заключалась в передаче крупными предприятиями большей части работы сотрудникам по контракту.
В результате, при компаниях сохранялась небольшая часть салариата, с которой разделялся ключевой актив любой фирмы - знания.
С салариатом советуются, ценят его право голоса в фирме, или хотя бы считаются с ним.
Но если знания распространяются слишком широко, то компания теряет контроль за своими активами, и, как следствие, конкурентные преимущества.
Вторя причина заключается в формировании рынка услуг, так как он является проектно-ориентированным, а не непрерывным.
Следовательно, использование временного труда становится необходимостью.
В результате, сотрудники, работающие по контракту, выполняют более трудоемкую работу по сравнению со штатными сотрудниками.
Также временным сотрудникам можно платить меньше, не оплачивать часы простоя, а также заставить их работать в условиях неполной занятости.
Эта ситуация создает проблемы и для штатных работников, если они не соглашаются с требованиями работодателя.
Так, Стрендинг приводит пример, в котором горничные при отелях с ограниченными обязанностями обратили внимание на то, что горничные из агентства работают по 12 часов в день (против их 8) и убирали больше номеров.
В результате, штатных уборщиц уволили.
Но увольнение штатных сотрудников не создает преимуществ для прекариата, так как последним платят меньше, и прекариат лишен возможности контролировать и повышать свой профессиональный потенциал.
Третья причина - наемных и удаленных работников проще не учитывать при уплате налогов и взносов.
Часть их работы не отражается в отчетах, что позволяет усиливать эксплуатацию труда рабочего.
Указанное влияет и на рост теневого рынка труда.
#Прекариат #Киберпанк #Общество
Почему гос.служащие пополняют прекариат?
Может показаться. что наиболее стабильной работой в XXI будет гос.служба.
И действительно, бюджетный сектор долгое время задавал трудовые стандарты, служа последним бастионом для тех, кто не желал пополнять прекариат.
Хотя на гос.службе зарплата относительно частного сектора остается более низкой, это различие компенсируется множеством социальных льгот - от гарантии занятости и повышенных пенсий, до помощи с приобретением жилья.
Но после финансового кризиса 2008 г., от чиновников стали требовать той же гибкости, что и от частного сектора.
В первую очередь, произошло урезание зарплат гос.служащим, так как бюджетный сектор самая простая цель для сокращения государственных расходов.
Более того, Правительства оправдывали свои действия неблагоприятным финансовым положением в частном секторе, и необходимостью сократить неравенство в уровне зарплат.
После началась сверхэксплутация.
Например, судебные секретари, кроме своих основных обязанностей, стали вести сайты или заниматься маркетингом.
А пожарные, пусть и за доплату, становились водителями скорой помощи.
Затем под нож попали пенсии бюджетников, так как "пенсионные обязательства стали причиной огромного дефицита бюджета"
Обращение к проф.союзам и забастовки не остановили этот процесс.
Следующие шаги Правительств были направлены на передачу государственных функций некоммерческим организациям и волонтерам.
Таким образом, бюджет сократил свои расходы с оплаты услуг штатных профессионалов на оплату правительственных контрактов по оказанию услуг общественного характера.
Если поток правительственного финансирования иссякнет, то такие работники станут первыми претендентами на пополнение рядов прекариата.
Менее значимой проблемой для бюджетников стали дистанционная работа, сокращение личных рабочих мест, и создание общих площадок для работы.
Эти шаги обезличивают государственные структуры, и разрушают государственную этику, что характерно и для прекариата.
#Прекариат #Киберпанк #Общество
Может показаться. что наиболее стабильной работой в XXI будет гос.служба.
И действительно, бюджетный сектор долгое время задавал трудовые стандарты, служа последним бастионом для тех, кто не желал пополнять прекариат.
Хотя на гос.службе зарплата относительно частного сектора остается более низкой, это различие компенсируется множеством социальных льгот - от гарантии занятости и повышенных пенсий, до помощи с приобретением жилья.
Но после финансового кризиса 2008 г., от чиновников стали требовать той же гибкости, что и от частного сектора.
В первую очередь, произошло урезание зарплат гос.служащим, так как бюджетный сектор самая простая цель для сокращения государственных расходов.
Более того, Правительства оправдывали свои действия неблагоприятным финансовым положением в частном секторе, и необходимостью сократить неравенство в уровне зарплат.
После началась сверхэксплутация.
Например, судебные секретари, кроме своих основных обязанностей, стали вести сайты или заниматься маркетингом.
А пожарные, пусть и за доплату, становились водителями скорой помощи.
Затем под нож попали пенсии бюджетников, так как "пенсионные обязательства стали причиной огромного дефицита бюджета"
Обращение к проф.союзам и забастовки не остановили этот процесс.
Следующие шаги Правительств были направлены на передачу государственных функций некоммерческим организациям и волонтерам.
Таким образом, бюджет сократил свои расходы с оплаты услуг штатных профессионалов на оплату правительственных контрактов по оказанию услуг общественного характера.
Если поток правительственного финансирования иссякнет, то такие работники станут первыми претендентами на пополнение рядов прекариата.
Менее значимой проблемой для бюджетников стали дистанционная работа, сокращение личных рабочих мест, и создание общих площадок для работы.
Эти шаги обезличивают государственные структуры, и разрушают государственную этику, что характерно и для прекариата.
#Прекариат #Киберпанк #Общество
Женщины и прекариат
С отказом от государственного регулирования труда, увеличением сектора услуг, и ростом числа "гибких" рабочих мест произошла феминизация труда.
Появление и распространение новых видов работ привело к увеличению спроса на женщин-работниц, а также к перемещению мужчин на низкооплачиваемые должности.
Конечно, промышленный пролетариат приучил нас к мысли, что мужчина-рабочий должен получать зарплату, достаточную для поддержки нуклеарной семьи, а не только самого рабочего.
Но при «индивидуализированной» зарплате предпочтение в найме отдается женщинам: мужчина неохотно согласится на низкий заработок, женщины же никогда не рассчитывали, что смогут получать «семейную» зарплату.
При этом, работодатель, благодаря нестабильным трудовым отношениям, может не бояться лишних расходов из-за декрета или отпуска по уходу за детьми.
Как итог, женщины заняли непропорционально большую долю нестабильных рабочих мест, поскольку охотнее соглашались работать по краткосрочным договорам и даже вовсе без договора.
Из-за этого возникает еще большая проблема.
По мере наступления глобальной феминизации, все больше женщин несут тройную ношу.
Предполагается, что они возьмут на себя заботу о детях и о доме и одновременно будут участвовать в рынке труда, чтобы позволить себе этот дом.
По мере того как женщины пополняют ряды прекариата, выполняя традиционную роль матерей, все больше женщин становятся главными добытчиками в семье.
Но мужчины и женщины лишь вынужденно меняются ролями.
Ведь экономические кризисы наносят удар в первую очередь по основным рабочим местам, которые занимают мужчины.
При каждой последующей рецессии безработица среди мужчин возрастала сильнее, чем женская безработица, а доля работающих женщин только увеличивалась.
Поэтому право на работу далось женщинам дорогой ценой.
По большей части они устраиваются на временные, тупиковые должности, с частичной занятостью, без каких-либо карьерных перспектив.
#Прекариат #Киберпанк #Общество
С отказом от государственного регулирования труда, увеличением сектора услуг, и ростом числа "гибких" рабочих мест произошла феминизация труда.
Появление и распространение новых видов работ привело к увеличению спроса на женщин-работниц, а также к перемещению мужчин на низкооплачиваемые должности.
Конечно, промышленный пролетариат приучил нас к мысли, что мужчина-рабочий должен получать зарплату, достаточную для поддержки нуклеарной семьи, а не только самого рабочего.
Но при «индивидуализированной» зарплате предпочтение в найме отдается женщинам: мужчина неохотно согласится на низкий заработок, женщины же никогда не рассчитывали, что смогут получать «семейную» зарплату.
При этом, работодатель, благодаря нестабильным трудовым отношениям, может не бояться лишних расходов из-за декрета или отпуска по уходу за детьми.
Как итог, женщины заняли непропорционально большую долю нестабильных рабочих мест, поскольку охотнее соглашались работать по краткосрочным договорам и даже вовсе без договора.
Из-за этого возникает еще большая проблема.
По мере наступления глобальной феминизации, все больше женщин несут тройную ношу.
Предполагается, что они возьмут на себя заботу о детях и о доме и одновременно будут участвовать в рынке труда, чтобы позволить себе этот дом.
По мере того как женщины пополняют ряды прекариата, выполняя традиционную роль матерей, все больше женщин становятся главными добытчиками в семье.
Но мужчины и женщины лишь вынужденно меняются ролями.
Ведь экономические кризисы наносят удар в первую очередь по основным рабочим местам, которые занимают мужчины.
При каждой последующей рецессии безработица среди мужчин возрастала сильнее, чем женская безработица, а доля работающих женщин только увеличивалась.
Поэтому право на работу далось женщинам дорогой ценой.
По большей части они устраиваются на временные, тупиковые должности, с частичной занятостью, без каких-либо карьерных перспектив.
#Прекариат #Киберпанк #Общество
Образование как товар
Наиболее распространенный обман, с которым сталкиваются студенты сегодня - образование является достойным капиталовложением.
Как правило, диплом колледжа или университета означает немалую среднюю денежную прибавку к доходам на всю последующую карьеру:
Но лишь немногие студенты — и таких все меньше — получают после вуза высокие доходы, так как места с высоким доходом ограничены (см. реальные шансы продвинуться на гос.службе).
Причина происходящего — в рынке труда.
Экономика постоянно создают все новые виды работ, но известно, в каком направлении все движется.
Например, в ближайшее десятилетие менее половины всех новых рабочих мест в США будут предназначены для дипломированных специалистов.
Большинству придется браться за работы, которые не требуют высокой квалификации.
И это обидно.
Но им будут втолковывать, что надо с энтузиазмом относиться к своему новому делу, не требующему высокой квалификации, и выплачивать долг за обучение, на которое их подбили обещанием, что диплом обеспечит им высокооплачиваемую работу.
Веками считалось, что образование освобождает от невежества и помогает развивать способности, заложенные от природы.
Но с глобализацией системы образования его нагло представляют как индустрию, источник выгоды.
Идея современного образования в том, чтобы воспроизводить продукты под названием «сертификаты» и «выпускники».
Массовое "высшее" образование порождает нечто не имеющее исторических прецедентов.
Людям продают все больше и больше «дипломов», которые все меньше и меньше ценятся.
Если раньше школьников учили основам профессий, которые были им интересны, то теперь они должны посещать курсы, которые помогут им выдержать конкуренцию при поступлении в университеты.
Реальные трудовые навыки принесены в жертву привычке получать как можно больше сертификатов.
В связи с этим, выглядит абсурдным, что стоимость обучения растет быстрее, чем доходы населения.
При том, что соотношение цена - качество изменяется к худшему.
#Прекариат #Киберпанк #Общество #Образование
Наиболее распространенный обман, с которым сталкиваются студенты сегодня - образование является достойным капиталовложением.
Как правило, диплом колледжа или университета означает немалую среднюю денежную прибавку к доходам на всю последующую карьеру:
Но лишь немногие студенты — и таких все меньше — получают после вуза высокие доходы, так как места с высоким доходом ограничены (см. реальные шансы продвинуться на гос.службе).
Причина происходящего — в рынке труда.
Экономика постоянно создают все новые виды работ, но известно, в каком направлении все движется.
Например, в ближайшее десятилетие менее половины всех новых рабочих мест в США будут предназначены для дипломированных специалистов.
Большинству придется браться за работы, которые не требуют высокой квалификации.
И это обидно.
Но им будут втолковывать, что надо с энтузиазмом относиться к своему новому делу, не требующему высокой квалификации, и выплачивать долг за обучение, на которое их подбили обещанием, что диплом обеспечит им высокооплачиваемую работу.
Веками считалось, что образование освобождает от невежества и помогает развивать способности, заложенные от природы.
Но с глобализацией системы образования его нагло представляют как индустрию, источник выгоды.
Идея современного образования в том, чтобы воспроизводить продукты под названием «сертификаты» и «выпускники».
Массовое "высшее" образование порождает нечто не имеющее исторических прецедентов.
Людям продают все больше и больше «дипломов», которые все меньше и меньше ценятся.
Если раньше школьников учили основам профессий, которые были им интересны, то теперь они должны посещать курсы, которые помогут им выдержать конкуренцию при поступлении в университеты.
Реальные трудовые навыки принесены в жертву привычке получать как можно больше сертификатов.
В связи с этим, выглядит абсурдным, что стоимость обучения растет быстрее, чем доходы населения.
При том, что соотношение цена - качество изменяется к худшему.
#Прекариат #Киберпанк #Общество #Образование
Кастовые границы в образовании
Если индустрия образования продает дипломы-товары и если подразумевается, что большинство студентов не смогут сделать профессиональную карьеру, тогда открывается больший простор для предоставления «плебейских» товаров.
Один юный любитель серфинга сказал, что собирается в Плимутский университет «изучать серфинг и его технологию»: на этом курсе он должен будет «два раза в неделю кататься на доске, это обязательная дисциплина».
Таковы оболванивающие дипломы для оболваненных работников.
В Германии знаменитая система профтехобразования сворачивается, при этом все больше молодежи попадает в «переходную систему» — исправительные школы, которые редко дают серьезные навыки.
Прослеживается тенденция к общей подготовке, облегчающей смену профессий и дающей возможность большему числу учебных заведений официально заниматься профтехобучением.
Однако немецкая система действует таким образом, что все больше молодых людей вытесняются в прекариат.
Детей уже в десять лет распределяют по средним школам трех уровней.
Низший уровень, Hauptschulen, по традиции поставляющий будущих учеников профессионально-технических заведений, стал прибежищем для плохо успевающих детей.
А система профтехобразования набирает учащихся из школ среднего уровня — Realschulen, прежде эти школы выпускали будущих «белых воротничков».
Система потоков, то есть распределение школьников по учебным классам в зависимости от их способностей, набирает
силу и в США.
Там школьное профессиональное обучение давно уже считается презренным уделом тупиц.
А университеты рассматриваются как верный путь к высоким зарплатам и возможности работать в любой стране.
И все же требования рынка труда обернулись против покупателей дипломов.
Две ловушки нестабильности поджидают молодежь с высшим образованием.
Одна из них долговая.
Предположим, студенты хотят добиться профессионального признания и сделать карьеру, что требует долговременной стратегии.
Они выходят из колледжа с дипломами и долгами — судебные приставы уже начеку и ждут, когда выпускник заработает, чтобы потребовать долг.
Но очень многие студенты вскоре обнаруживают, что работу они могут получить только временную, а заработка не хватает, чтобы расплатиться с долгами.
Их должности не соответствуют их квалификации и ожиданиям.
Они видят и слышат, что миллионы их сверстников выполняют работу, для которой приобретенные навыки вовсе не обязательны.
Они вынуждены брать что подвернется, а не то, что позволит им стать признанными специалистами в той области деятельности, к которой их готовили в колледже.
Молодежь разрывается между ожиданиями, основанными на имеющемся дипломе и долгих годах обучения, и необходимостью много зарабатывать.
Это и есть вторая ловушка нестабильности.
Если они откажутся от временной «тупиковой» работы, их могут заклеймить как лентяев и паразитов.
Если они возьмутся за нее, они могут оказаться на неверном пути.
Много говорилось о том, действительно ли у нынешней молодежи иное отношение к работе, нежели у их предшественников.
Говорят, им хочется больше так называемого баланса между работой и личной жизнью, но это смешно:
на самом деле трудно представить, как можно желать дисбаланса между жизнью и работой.
И наконец, ловушки нестабильности отражают расхождения между ожиданиями молодежи и системой подготовки «человеческого капитала», продающей дипломы и сертификаты по фальшивому каталогу.
Большая часть должностей, предлагаемых молодежи, вовсе не требует многолетних занятий в вузе, и то, что обучение преподносят как подготовку к работе, рождает ложные иллюзии, заканчивающиеся недоумением, досадой и разочарованием.
#Прекариат #Киберпанк #Общество
Если индустрия образования продает дипломы-товары и если подразумевается, что большинство студентов не смогут сделать профессиональную карьеру, тогда открывается больший простор для предоставления «плебейских» товаров.
Один юный любитель серфинга сказал, что собирается в Плимутский университет «изучать серфинг и его технологию»: на этом курсе он должен будет «два раза в неделю кататься на доске, это обязательная дисциплина».
Таковы оболванивающие дипломы для оболваненных работников.
В Германии знаменитая система профтехобразования сворачивается, при этом все больше молодежи попадает в «переходную систему» — исправительные школы, которые редко дают серьезные навыки.
Прослеживается тенденция к общей подготовке, облегчающей смену профессий и дающей возможность большему числу учебных заведений официально заниматься профтехобучением.
Однако немецкая система действует таким образом, что все больше молодых людей вытесняются в прекариат.
Детей уже в десять лет распределяют по средним школам трех уровней.
Низший уровень, Hauptschulen, по традиции поставляющий будущих учеников профессионально-технических заведений, стал прибежищем для плохо успевающих детей.
А система профтехобразования набирает учащихся из школ среднего уровня — Realschulen, прежде эти школы выпускали будущих «белых воротничков».
Система потоков, то есть распределение школьников по учебным классам в зависимости от их способностей, набирает
силу и в США.
Там школьное профессиональное обучение давно уже считается презренным уделом тупиц.
А университеты рассматриваются как верный путь к высоким зарплатам и возможности работать в любой стране.
И все же требования рынка труда обернулись против покупателей дипломов.
Две ловушки нестабильности поджидают молодежь с высшим образованием.
Одна из них долговая.
Предположим, студенты хотят добиться профессионального признания и сделать карьеру, что требует долговременной стратегии.
Они выходят из колледжа с дипломами и долгами — судебные приставы уже начеку и ждут, когда выпускник заработает, чтобы потребовать долг.
Но очень многие студенты вскоре обнаруживают, что работу они могут получить только временную, а заработка не хватает, чтобы расплатиться с долгами.
Их должности не соответствуют их квалификации и ожиданиям.
Они видят и слышат, что миллионы их сверстников выполняют работу, для которой приобретенные навыки вовсе не обязательны.
Они вынуждены брать что подвернется, а не то, что позволит им стать признанными специалистами в той области деятельности, к которой их готовили в колледже.
Молодежь разрывается между ожиданиями, основанными на имеющемся дипломе и долгих годах обучения, и необходимостью много зарабатывать.
Это и есть вторая ловушка нестабильности.
Если они откажутся от временной «тупиковой» работы, их могут заклеймить как лентяев и паразитов.
Если они возьмутся за нее, они могут оказаться на неверном пути.
Много говорилось о том, действительно ли у нынешней молодежи иное отношение к работе, нежели у их предшественников.
Говорят, им хочется больше так называемого баланса между работой и личной жизнью, но это смешно:
на самом деле трудно представить, как можно желать дисбаланса между жизнью и работой.
И наконец, ловушки нестабильности отражают расхождения между ожиданиями молодежи и системой подготовки «человеческого капитала», продающей дипломы и сертификаты по фальшивому каталогу.
Большая часть должностей, предлагаемых молодежи, вовсе не требует многолетних занятий в вузе, и то, что обучение преподносят как подготовку к работе, рождает ложные иллюзии, заканчивающиеся недоумением, досадой и разочарованием.
#Прекариат #Киберпанк #Общество
Telegram
Атлас амбиций
Образование как товар
Наиболее распространенный обман, с которым сталкиваются студенты сегодня - образование является достойным капиталовложением.
Как правило, диплом колледжа или университета означает немалую среднюю денежную прибавку к доходам на всю…
Наиболее распространенный обман, с которым сталкиваются студенты сегодня - образование является достойным капиталовложением.
Как правило, диплом колледжа или университета означает немалую среднюю денежную прибавку к доходам на всю…
Эре дешевого труда конец?
В последнее время Я часто слышу, что кризис благотворно влияет на рынок труда.
Мол, на рынке нехватка рук из-за главного работодателя России.
А те, кто остался, больше не желают работать за гроши.
И рекламные баннеры на каждом шагу вроде бы подтверждают данный тезис:
- Иди работать кладовщиком\сортировщиком\курьером, будешь получать 200к в месяц!
Но стоит зайти на сайты, предлагающие оставить заявку, окажется, что ничего не изменилось.
Скорее всего, вы не найдете на сайте ничего, кроме обещаний удобного графика и дружного коллектива.
А также приветливо улыбающихся, нордически сложенных людей, зачем-то надевших чужую форму.
Если же вам удастся наткнуться на калькулятор, то окажется, что обычный график 5\2 по 8 часов курьером в СПб принесет... 53.000 рублей!
А обещанные 200к вы сможете получить, героически взяв на себя смелость выходить на работу каждый день по 16 часов!
Спустя месяц такого графика как раз все эти деньги можно будет потратить на выбор надгробия.
Скажут - "Это всего лишь политика 2-3х крупных компаний!
К рынку труда она не имеет никакого отношения!"
И Я согласился бы, но дополнительных неприятностей прекариату приносит политика крупных корпораций, которые пылесосят любую форму заработка, до которой им удается дотянуться.
Сначала тот же Яндекс избавил Россию от бомбил, попутно подмяв под себя весь рынок такси.
Потом пришло время доставки еды и товаров.
Сейчас же Яндекс нацелил свой взгляд на грузоперевозки.
Поэтому грузчикам с Авито (а, может, и Грузовичкам) придется отсчитывать часы до дня, когда им придется менять род деятельности.
И все это под лозунгом: "Начните работать на себя!"
Делает ли Яндекс свою работу хорошо?
Безусловно, иначе бы он не пользовался такой популярностью.
Делает ли Яндекс хорошо рынку труда?
Маловероятно, потому что мы в живую можем наблюдать, как монополист подминает под себя огромный рынок труда.
А это неизбежно скажется на зарплатах, которые так никогда и не вырастут.
Поэтому угроза рынку труда исходит не от роботов, а от крупных корпораций, с которыми обычные предприятия даже близко не могут конкурировать.
Хотя погодите-ка.
Что это за смешная коробка, которая везет кому-то круассан на завтрак? 🤨
#Россия #Общество #Прекариат #Киберпанк
В последнее время Я часто слышу, что кризис благотворно влияет на рынок труда.
Мол, на рынке нехватка рук из-за главного работодателя России.
А те, кто остался, больше не желают работать за гроши.
И рекламные баннеры на каждом шагу вроде бы подтверждают данный тезис:
- Иди работать кладовщиком\сортировщиком\курьером, будешь получать 200к в месяц!
Но стоит зайти на сайты, предлагающие оставить заявку, окажется, что ничего не изменилось.
Скорее всего, вы не найдете на сайте ничего, кроме обещаний удобного графика и дружного коллектива.
А также приветливо улыбающихся, нордически сложенных людей, зачем-то надевших чужую форму.
Если же вам удастся наткнуться на калькулятор, то окажется, что обычный график 5\2 по 8 часов курьером в СПб принесет... 53.000 рублей!
А обещанные 200к вы сможете получить, героически взяв на себя смелость выходить на работу каждый день по 16 часов!
Спустя месяц такого графика как раз все эти деньги можно будет потратить на выбор надгробия.
Скажут - "Это всего лишь политика 2-3х крупных компаний!
К рынку труда она не имеет никакого отношения!"
И Я согласился бы, но дополнительных неприятностей прекариату приносит политика крупных корпораций, которые пылесосят любую форму заработка, до которой им удается дотянуться.
Сначала тот же Яндекс избавил Россию от бомбил, попутно подмяв под себя весь рынок такси.
Потом пришло время доставки еды и товаров.
Сейчас же Яндекс нацелил свой взгляд на грузоперевозки.
Поэтому грузчикам с Авито (а, может, и Грузовичкам) придется отсчитывать часы до дня, когда им придется менять род деятельности.
И все это под лозунгом: "Начните работать на себя!"
Делает ли Яндекс свою работу хорошо?
Безусловно, иначе бы он не пользовался такой популярностью.
Делает ли Яндекс хорошо рынку труда?
Маловероятно, потому что мы в живую можем наблюдать, как монополист подминает под себя огромный рынок труда.
А это неизбежно скажется на зарплатах, которые так никогда и не вырастут.
Поэтому угроза рынку труда исходит не от роботов, а от крупных корпораций, с которыми обычные предприятия даже близко не могут конкурировать.
Хотя погодите-ка.
Что это за смешная коробка, которая везет кому-то круассан на завтрак? 🤨
#Россия #Общество #Прекариат #Киберпанк
Как стажерство уничтожает рынок труда
Формированию прекариата способствует и новый вид нестабильной работы, сугубо для молодых.
Популярный в старые добрые времена «испытательный срок», заканчивался, как и профподготовка, получением стабильной должности.
Стажерство этого не обещает.
Говорят, что стажер приобретает полезный опыт, который прямо или косвенно откроет ему дорогу к постоянной занятости.
На деле многие работодатели видят в стажерах способ приобрести дешевую разовую рабочую силу.
И все же молодежь рвется получить эти неоплачиваемые или малооплачиваемые стажерские места в надежде поучаствовать
в трудовом процессе, приобрести навыки и опыт, расширить
круг полезных знакомств и, может быть, каким-то образом
закрепиться на этой работе.
В некоторых странах стажерство становится чем-то вроде
переходного обряда для молодежи из среднего класса.
В США даже имеются «виртуальные стажеры», работающие удаленно на одну или несколько компаний; они занимаются
исследованиями, переговорами о продажах, маркетингом,
графическим дизайном или развитием социальных сетей.
И хотя студенты таким образом знакомятся с потенциальными
сферами будущей трудовой деятельности и могут работать
там, где их это устраивает, у этой медали есть и обратная сторона — изоляция и отсутствие коллектива для установления
деловых связей.
Стажерство маскирует безработицу, создает искусственную занятость и помогает улучшить послужной список.
Законы США запрещают использовать стажеров в качестве временной замены постоянных сотрудников.
Однако проследить за этим трудно.
Чтобы избежать юридических сложностей, некоторые фирмы вводят ограничения для стажеров, принимая только студентов с дипломами вузов.
Поэтому некоторые молодые работники поступают в учебные заведения только для того, чтобы их взяли в стажеры.
Стажерство прокралось в политику рынка труда.
В Великобритании стажеры в основном набираются из семей среднего класса, которые в состоянии поддерживать отпрысков, желающих заполучить лишнюю галочку в резюме и зацепиться за реальную работу.
Проводились даже аукционы для стажеров в СМИ и прочих привилегированных секторах, поскольку неоплачиваемый или
оплачиваемый «трудовой опыт» все чаще становится основным
требованием при получении «достойного места».
И хотя нанимать человека совсем без жалованья противозаконно, именно это и происходит со стажерами.
Юридически никто не может «соглашаться» работать на условиях незаконного найма.
Но такое случается повсеместно.
Стажерство представляет нешуточную угрозу молодежи из прекариата и других социальных слоев.
Даже если стажерам и платят сколько-нибудь, им поручают дешевую и бесперспективную работу, что снижает потолок зарплат и уменьшает перспективы роста для других, кого могут взять в штат.
Конечно, некоторым молодым людям стажерская практика может дать некоторые преимущества в дальнейшей карьере, но это все равно что покупать лотерейный билет: затраты неизбежны, только в данном случае ложатся они на семью стажера.
И наконец, было бы ошибкой считать, что стажерство всего
лишь одна из особенностей богатых стран и молодежи из среднего класса.
Эта практика распространена и в Южной Корее, и в Китае. Забастовка на крупном заводе фирмы «Хонда» по выпуску
трансмиссий в Фошане показала, что стажеры составляют
треть от всей численности сотрудников: стало понятно, насколько широко распространено в китайской промышленности использование труда студентов и временных работников.
Везде стажеры — незащищенная замена регулярной рабочей силе.
#Прекариат #Общество
Формированию прекариата способствует и новый вид нестабильной работы, сугубо для молодых.
Популярный в старые добрые времена «испытательный срок», заканчивался, как и профподготовка, получением стабильной должности.
Стажерство этого не обещает.
Говорят, что стажер приобретает полезный опыт, который прямо или косвенно откроет ему дорогу к постоянной занятости.
На деле многие работодатели видят в стажерах способ приобрести дешевую разовую рабочую силу.
И все же молодежь рвется получить эти неоплачиваемые или малооплачиваемые стажерские места в надежде поучаствовать
в трудовом процессе, приобрести навыки и опыт, расширить
круг полезных знакомств и, может быть, каким-то образом
закрепиться на этой работе.
В некоторых странах стажерство становится чем-то вроде
переходного обряда для молодежи из среднего класса.
В США даже имеются «виртуальные стажеры», работающие удаленно на одну или несколько компаний; они занимаются
исследованиями, переговорами о продажах, маркетингом,
графическим дизайном или развитием социальных сетей.
И хотя студенты таким образом знакомятся с потенциальными
сферами будущей трудовой деятельности и могут работать
там, где их это устраивает, у этой медали есть и обратная сторона — изоляция и отсутствие коллектива для установления
деловых связей.
Стажерство маскирует безработицу, создает искусственную занятость и помогает улучшить послужной список.
Законы США запрещают использовать стажеров в качестве временной замены постоянных сотрудников.
Однако проследить за этим трудно.
Чтобы избежать юридических сложностей, некоторые фирмы вводят ограничения для стажеров, принимая только студентов с дипломами вузов.
Поэтому некоторые молодые работники поступают в учебные заведения только для того, чтобы их взяли в стажеры.
Стажерство прокралось в политику рынка труда.
В Великобритании стажеры в основном набираются из семей среднего класса, которые в состоянии поддерживать отпрысков, желающих заполучить лишнюю галочку в резюме и зацепиться за реальную работу.
Проводились даже аукционы для стажеров в СМИ и прочих привилегированных секторах, поскольку неоплачиваемый или
оплачиваемый «трудовой опыт» все чаще становится основным
требованием при получении «достойного места».
И хотя нанимать человека совсем без жалованья противозаконно, именно это и происходит со стажерами.
Юридически никто не может «соглашаться» работать на условиях незаконного найма.
Но такое случается повсеместно.
Стажерство представляет нешуточную угрозу молодежи из прекариата и других социальных слоев.
Даже если стажерам и платят сколько-нибудь, им поручают дешевую и бесперспективную работу, что снижает потолок зарплат и уменьшает перспективы роста для других, кого могут взять в штат.
Конечно, некоторым молодым людям стажерская практика может дать некоторые преимущества в дальнейшей карьере, но это все равно что покупать лотерейный билет: затраты неизбежны, только в данном случае ложатся они на семью стажера.
И наконец, было бы ошибкой считать, что стажерство всего
лишь одна из особенностей богатых стран и молодежи из среднего класса.
Эта практика распространена и в Южной Корее, и в Китае. Забастовка на крупном заводе фирмы «Хонда» по выпуску
трансмиссий в Фошане показала, что стажеры составляют
треть от всей численности сотрудников: стало понятно, насколько широко распространено в китайской промышленности использование труда студентов и временных работников.
Везде стажеры — незащищенная замена регулярной рабочей силе.
#Прекариат #Общество