#компании 🇺🇸
#BlackRock уволила трех управляющих директоров из своего подразделения прямых инвестиций, сославшись на скоординированные усилия по уходу крупнейшего в мире управляющего активами.
Коннин Тэм, Стив Лессар и Вина Айзек помогали управлять фондом стоимостью 3 миллиарда долларов во вторичном подразделении компании. #BBG
#BlackRock уволила трех управляющих директоров из своего подразделения прямых инвестиций, сославшись на скоординированные усилия по уходу крупнейшего в мире управляющего активами.
Коннин Тэм, Стив Лессар и Вина Айзек помогали управлять фондом стоимостью 3 миллиарда долларов во вторичном подразделении компании. #BBG
BlackRock Inc. планирует уволить около 500 сотрудников, что составляет примерно 2,5% ее глобальной рабочей силы, после того, как крупнейший в мире управляющий активами столкнулся с резким падением в прошлом году на рынках акций и облигаций.
“Неопределенность вокруг нас делает более важным, чем когда-либо, чтобы мы опережали изменения на рынке и фокусировались на предоставлении услуг нашим клиентам”, - написали в среду главный исполнительный директор Ларри Финк и президент Роб Капито в служебной записке, с которой ознакомился #Bloomberg.
Это первый раунд сокращения рабочих мест в #BlackRock с 2019 года, и в результате численность персонала по-прежнему будет примерно на 5% выше, чем год назад. В фирме, которая должна отчитаться о результатах четвертого квартала в пятницу, на конец сентября работало около 19 900 сотрудников.
Фирмы по всей Уолл-стрит придерживают планы найма и сокращения персонала на фоне растущей экономической неопределенности и угрозы рецессии. Goldman Sachs Group Inc. приступает к одному из крупнейших в истории раундов сокращения рабочих мест, планируя на этой неделе ликвидировать около 3200 должностей, в том числе в своих основных торговых и банковских подразделениях.
Стремительная инфляция и растущие процентные ставки нанесли удар по управляющим активами и рынкам: индекс S&P 500 упал на 19% в прошлом году. Акции BlackRock упали на 0,3% до $754,94 в 12:47 вечера в Нью-Йорке, сократив свой прирост с начала года до 6,5%. В 2022 году акции упали на 23%.
Фирма, активы которой на конец третьего квартала составляли 7,96 трлн долларов под управлением, не уточнила, какие предприятия больше всего пострадают от сокращения рабочих мест. 70-летний Финк и 64-летний Капито заявили в записке, что они будут работать над тем, чтобы “разумно управлять расходами” и инвестировать экономически эффективными способами.
Руководители стремились подчеркнуть способность фирмы привлекать деньги новых клиентов. Приток средств в его долгосрочные инвестиционные фонды увеличился на 250 миллиардов долларов за первые девять месяцев прошлого года, и аналитики, опрошенные агентством Bloomberg, прогнозируют, что в четвертом квартале они принесли дополнительно 116 миллиардов долларов.
“Наша широта и стойкость, - писали Финк и Капито, - позволяют нам играть в нападении, когда другие отступают”.
“Неопределенность вокруг нас делает более важным, чем когда-либо, чтобы мы опережали изменения на рынке и фокусировались на предоставлении услуг нашим клиентам”, - написали в среду главный исполнительный директор Ларри Финк и президент Роб Капито в служебной записке, с которой ознакомился #Bloomberg.
Это первый раунд сокращения рабочих мест в #BlackRock с 2019 года, и в результате численность персонала по-прежнему будет примерно на 5% выше, чем год назад. В фирме, которая должна отчитаться о результатах четвертого квартала в пятницу, на конец сентября работало около 19 900 сотрудников.
Фирмы по всей Уолл-стрит придерживают планы найма и сокращения персонала на фоне растущей экономической неопределенности и угрозы рецессии. Goldman Sachs Group Inc. приступает к одному из крупнейших в истории раундов сокращения рабочих мест, планируя на этой неделе ликвидировать около 3200 должностей, в том числе в своих основных торговых и банковских подразделениях.
Стремительная инфляция и растущие процентные ставки нанесли удар по управляющим активами и рынкам: индекс S&P 500 упал на 19% в прошлом году. Акции BlackRock упали на 0,3% до $754,94 в 12:47 вечера в Нью-Йорке, сократив свой прирост с начала года до 6,5%. В 2022 году акции упали на 23%.
Фирма, активы которой на конец третьего квартала составляли 7,96 трлн долларов под управлением, не уточнила, какие предприятия больше всего пострадают от сокращения рабочих мест. 70-летний Финк и 64-летний Капито заявили в записке, что они будут работать над тем, чтобы “разумно управлять расходами” и инвестировать экономически эффективными способами.
Руководители стремились подчеркнуть способность фирмы привлекать деньги новых клиентов. Приток средств в его долгосрочные инвестиционные фонды увеличился на 250 миллиардов долларов за первые девять месяцев прошлого года, и аналитики, опрошенные агентством Bloomberg, прогнозируют, что в четвертом квартале они принесли дополнительно 116 миллиардов долларов.
“Наша широта и стойкость, - писали Финк и Капито, - позволяют нам играть в нападении, когда другие отступают”.
В борьбе за самый крупный приз на китайском пенсионном рынке стоимостью в триллион долларов у #BlackRock и других глобальных фирм мало шансов привлечь таких клиентов, как Джуди Дэн.
В канун Нового года менеджер по логистике позвонила по телефону, чтобы внести 12 000 юаней (1700 долларов) на новый пенсионный счет в ее местном банке в Шанхае. 46-летняя Дэн никогда не рассматривала возможность инвестирования в такие компании, как BlackRock или Fidelity International.
“Вам нужна очень веская причина, чтобы выбрать иностранную компанию”, - сказала она, назвав мировых гигантов “очень незнакомыми” именами. “Я даже не знаю, из какой они страны”.
Китай впервые запустил частные пенсионные планы в прошлом году, и Пекин обеспечил, чтобы отечественные банки и управляющие фондами выиграли подавляющее большинство новых сделок на рынке, который в конечном итоге может вырасти до 1,7 трлн долларов.
Учитывая их крошечную базу активов в Китае, большинство иностранных управляющих капиталом пока не участвовали в пилотных испытаниях в 36 городах, что позволило таким банкам, как Industrial & Commercial Bank of China Ltd. и China Merchants Bank Co., захватить весь приток средств. Чтобы закрепить свое лидерство, банки предлагают все - от денежных поощрений до бесплатного ибупрофена для каждого нового счета.
“Первый кусочек пирога здесь будет нелегким” для иностранных компаний, - сказал Чжоу Ицинь, президент Информационно-консультационного центра Гуаншао, специалист по финансовому регулированию.
Хотя для новой пенсионной системы еще только начало, преимущество отечественных компаний иллюстрирует огромные проблемы, с которыми сталкиваются глобальные фирмы, присматривающиеся к части китайского сектора финансовых услуг стоимостью 60 триллионов долларов. От консультаций по слияниям до продажи акций и трейдинга на Уолл-стрит приходится нелегко на рынке, который сочетает в себе безграничный потенциал с жесткой местной конкуренцией и препятствиями со стороны регулирующих органов.
Формирующаяся частная пенсионная система Китая полна надежд, поскольку Пекин отчаянно пытается привлечь пенсионные накопления для поддержки стареющего населения. По данным Всемирной организации здравоохранения, ожидается, что к 2040 году число людей старше 60 лет увеличится более чем на 50%. Население Китая сократилось в прошлом году впервые за шесть десятилетий.
В канун Нового года менеджер по логистике позвонила по телефону, чтобы внести 12 000 юаней (1700 долларов) на новый пенсионный счет в ее местном банке в Шанхае. 46-летняя Дэн никогда не рассматривала возможность инвестирования в такие компании, как BlackRock или Fidelity International.
“Вам нужна очень веская причина, чтобы выбрать иностранную компанию”, - сказала она, назвав мировых гигантов “очень незнакомыми” именами. “Я даже не знаю, из какой они страны”.
Китай впервые запустил частные пенсионные планы в прошлом году, и Пекин обеспечил, чтобы отечественные банки и управляющие фондами выиграли подавляющее большинство новых сделок на рынке, который в конечном итоге может вырасти до 1,7 трлн долларов.
Учитывая их крошечную базу активов в Китае, большинство иностранных управляющих капиталом пока не участвовали в пилотных испытаниях в 36 городах, что позволило таким банкам, как Industrial & Commercial Bank of China Ltd. и China Merchants Bank Co., захватить весь приток средств. Чтобы закрепить свое лидерство, банки предлагают все - от денежных поощрений до бесплатного ибупрофена для каждого нового счета.
“Первый кусочек пирога здесь будет нелегким” для иностранных компаний, - сказал Чжоу Ицинь, президент Информационно-консультационного центра Гуаншао, специалист по финансовому регулированию.
Хотя для новой пенсионной системы еще только начало, преимущество отечественных компаний иллюстрирует огромные проблемы, с которыми сталкиваются глобальные фирмы, присматривающиеся к части китайского сектора финансовых услуг стоимостью 60 триллионов долларов. От консультаций по слияниям до продажи акций и трейдинга на Уолл-стрит приходится нелегко на рынке, который сочетает в себе безграничный потенциал с жесткой местной конкуренцией и препятствиями со стороны регулирующих органов.
Формирующаяся частная пенсионная система Китая полна надежд, поскольку Пекин отчаянно пытается привлечь пенсионные накопления для поддержки стареющего населения. По данным Всемирной организации здравоохранения, ожидается, что к 2040 году число людей старше 60 лет увеличится более чем на 50%. Население Китая сократилось в прошлом году впервые за шесть десятилетий.
