#отподписчика
«Специфика гос службы заключается в том, что человек, вне зависимости от КПД, получает голый оклад. В связи с этим любой, даже самый стойкий пассионарий больше 2-3 лет не способен работать в таких условиях . В конечном счете специалист старается спихнуть работу на коллегу- зачем бесплатно напрягаться, если за тебя кто то может сделать работу.
Я предлагаю понизить оклад гос служащих до размера МРОТ. Основная часть заработной платы должна состоять из %. Заработок сотрудника будет напрямую зависеть от производительности - к примеру оформление бумаг или помощь предпринимателям в реализации проекта с анкетированием обратившихся.
Такого рода система уже давно применена в аэропортах , где сотрудники регистрации получают минимальный оклад , а заработная плата складывается из количества зарегистрированных пассажиров».
Комментарий Alixandzinad:
Интересное предложение, которое вполне подойдет для оценки эффективности работы мелких служащих в различных МФЦ, собесах, миграционных центрах. Как альтернатива, может быть вариант что негативные отзывы уменьшают величину заработной платы сотрудника, которая в базе максимальная.
В целом, там где это возможно работа бюрократов должна оцениваться по тем же принципам, по каким это происходит в коммерческих структурах. На руководящие должности объявлять конкурсы, разработать систему бонусов и обратной связи от населения.
Свои предложения присылайте на @alixandzinadAX
«Специфика гос службы заключается в том, что человек, вне зависимости от КПД, получает голый оклад. В связи с этим любой, даже самый стойкий пассионарий больше 2-3 лет не способен работать в таких условиях . В конечном счете специалист старается спихнуть работу на коллегу- зачем бесплатно напрягаться, если за тебя кто то может сделать работу.
Я предлагаю понизить оклад гос служащих до размера МРОТ. Основная часть заработной платы должна состоять из %. Заработок сотрудника будет напрямую зависеть от производительности - к примеру оформление бумаг или помощь предпринимателям в реализации проекта с анкетированием обратившихся.
Такого рода система уже давно применена в аэропортах , где сотрудники регистрации получают минимальный оклад , а заработная плата складывается из количества зарегистрированных пассажиров».
Комментарий Alixandzinad:
Интересное предложение, которое вполне подойдет для оценки эффективности работы мелких служащих в различных МФЦ, собесах, миграционных центрах. Как альтернатива, может быть вариант что негативные отзывы уменьшают величину заработной платы сотрудника, которая в базе максимальная.
В целом, там где это возможно работа бюрократов должна оцениваться по тем же принципам, по каким это происходит в коммерческих структурах. На руководящие должности объявлять конкурсы, разработать систему бонусов и обратной связи от населения.
Свои предложения присылайте на @alixandzinadAX
#отподписчика
«Посмотрев очередную звездочку из Владикавказа на проекте «Песни» и почитав счастливые комменты, я подумал можт нам создать новую нацию?»
Комментарий Alixandzinad:
Интересное предложение, почему бы и нет.
«Посмотрев очередную звездочку из Владикавказа на проекте «Песни» и почитав счастливые комменты, я подумал можт нам создать новую нацию?»
Комментарий Alixandzinad:
Интересное предложение, почему бы и нет.