Часто в судах мы наблюдаем потерпевших, которые, хотя и признаны таковыми процессуально, но по сути ими не являются. Они очень часто манипулируют, используя свое положение во время судебного процесса. Они играют роль «человека-горя», хотя за пределами стен суда или следствия они совершенно не обеспокоены своим «горем».
 
Как же понять, кто является реальной жертвой, которая действительно заслуживает снисхождения, а кто – играет роль жертвы, преследуя определенные цели? Можно задать 2-3 простых вопроса и, в зависимости от ответов, понять, кто перед нами.
Конечно, я буду говорить о своих наблюдениях и своем опыте. Совершенно не претендую на правильность и даже буду рад, если поспорите в комментариях.
 
Во-первых, вместо того, чтобы говорить «Как вы прекрасно играете роль жертвы» или «Вам не стыдно, вы только что в курилке рассказывали анекдоты», после душещипательной истории (показаний) спросить что-то вроде «А что вы собираетесь делать дальше?» - перевести разговор из прошлого в будущее. Ответ на этот вопрос покажет, действительно ли жертва является таковой.
 
Во-вторых, надо спросить у «жертвы», в чем она заинтересована: «После этих событий, вы бы хотели, чтобы все стало иначе? Вы бы хотели, чтобы все изменилось? Как бы вы хотели, что бы все сложилось?». В зависимости от ответа вы быстро поймете, действительно ли жертва перед вами или человек просто манипулирует.
 
И, наконец, в-третьих, каким бы ни было общественное мнение о «жертве», надо оставаться нейтральным, как при допросе в суде, так и при комментировании в СМИ.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты
Вопрос привлечения к уголовной ответственности за такое деяние остается актуальным, поскольку, согласно официальным данным на август 2024 года задолженность по зарплатам составила 407 млн рублей.
Ответственность за «невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» установлена статьей 145.1 УК РФ.
 
Кого могут привлечь
Субъектом преступления может быть руководитель организации, работодатель.
Согласно статье 273 Трудового кодекса РФ руководителем организации признается физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Но часто ведь встречаем случаи, когда директор – номинальный, а руководят компанией другие люди. И при вынесении приговоров в большинстве случаев суды склоняются к формальным признакам - виновным по данному составу преступления может быть только лицо, на которое официально возложены обязанности руководителя организации, даже если это лицо никакого отношения к такому руководству не имеет.
Меньшая часть приговоров – случаи, когда к ответственности привлекаются иные лица, фактически принимавшие решения.
А еще есть интересные приговоры, когда и номинала, и директора привлекают группой лиц по предварительному сговору - номинальный руководитель организации является исполнителем преступления, а фактический руководитель — пособником.
 
Кого справедливо привлекать
Постановления Пленума ВС РФ № 46 говорит, что к «уголовной ответственности по ст. 145.1 УК подлежит лицо, совершившее преступление умышленно, а также из корыстной или иной личной заинтересованности». То есть лицо, которое осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело неизбежность или возможность наступления общественно опасных последствий, а также желать их наступления или не желать, но сознательно допускать их или относиться к ним безразлично. Вряд ли номинал мог знать о проблемах с невыплатой зарплаты.
В таких ситуациях можно утверждать о вине в форме неосторожности, что влечет за собой освобождение от уголовной ответственности. Тем более, нельзя говорить о том, что номинал действовал из корыстной или иной личной заинтересованности.
Но об этом нет никаких разъяснений и это, конечно, приводит к такой вот разной практике.
Я убежден, что привлекать за невыплату зарплаты необходимо именно лицо, которые фактически руководило предприятием, по примеру ответственности контролирующего должника лица, потому что именно его действия являются общественно опасными и влекут за собой предусмотренные законом последствия.
А номинала можно привлечь к ответственности по статье 173.2 УК (незаконное использование документов для образования юридического лица), а фактический руководитель — может быть по совокупности привлечен по статье 173.1. (незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица).

Больше террористов и экстремистов в реестре
Один из самых опасных законопроектов одобрила Госдума в первом чтении. Речь идет о законопроекте, которым расширяется перечень оснований для включения граждан в «список экстремистов и террористов» Росфинмониторинга. Согласно поправкам, в этот список попадут не только террористы и экстремисты, но и осужденные либо подозреваемые в убийстве, причинении тяжкого и среднего вреда здоровью, истязании и хулиганстве, если они были совершены по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти либо вражды в отношении какой-либо социальной группы.
Учитывая тот факт, что на практике такие мотивы фактически не доказывают, а просто декларируются в обвинении, мы имеем все риски получить полстраны экстремистов и террористов. Ожидаю, что такими темпами мы доберемся до превышения скорости по мотивам политической ненависти и соответствующими последствиями.

Подписан указ об осеннем призыве в ВС РФ.

В Указе план на призыв 133 тыс. — без существенного увеличения в сравнении с предыдущей осенью, осенью 2023 он составил 130 тыс. чел. Последние два года план на призыв растет, в 2022 набирали 254 тысячи человек, в 2023 - 277 тысяч, а в 2024 - 283 тысячи.

Стоит ожидать, что призывать их будет сложнее. Вновь у людей есть беспокойство после событий в Курске. Осенью очень многие идут учиться в колледжи и ВУЗы, и воспользуются отсрочками. Осенний призыв проходит, как правило, сложнее. Следовательно, всем стоит готовиться к возможным злоупотреблениям при призыве — к игнорированию заболеваний, отсрочек и права на АГС.

Осенний призыв пройдёт со следующими новшествами:

1️⃣ Призывная комиссия Москвы не отменила нереализованные весенние решения о призыве, военкоматы и ЕПП считают, что эти решения продолжают действовать и осенью;

2️⃣ Поправки в расписание болезней, введения которых боялись и ожидали, пока не написаны и не приняты, осенний призыв пройдёт по старым правилам медицинского освидетельствования;

3️⃣ С весны 2024 года в Москве полиция доставляет на сборный пункт призывников, которые оспаривают решения о призыве;

4️⃣ Единый пункт призыва в Москве заменяет районные военкоматы;

5️⃣ Подлежат призыву граждане от 18 до 30 лет.

Вы помните дело о подземных экскурсиях в Москве, когда погибло семеро туристов и один гид. Одним из привлеченных к уголовной ответственности - владелец агрегатора, на котором размещалась информация об экскурсии.
Ни закон, ни судебная практика, ни позиция Верховного Суда не предполагают привлечение к уголовной ответственности владельца агрегатора.
Написал для журнала «Уголовный процесс» большую заметку про привлечение агрегаторов к уголовной ответственности по статье 238 УК РФ.

Хочу поделиться моим наблюдением и радостью. В последнее время много запросов на тренинги для компаний. Радостью, потому что я уверен, что только профилактические мероприятия и проактивные действия могут защитить компанию от негативных последствий. Действовать после того, как… (тут подставьте «возбудили уголовное дело», «пришли с обыском», «дали показания») – пассивная позиция. Действовать до того, как… - это самая верная и результативная позиция.
Чаще всего владельцы бизнеса просят рассказать о том, как себя вести на следственных действиях сотрудникам: при обыске, допросе и тп. И мне очень приятно, когда я слышу от собственников бизнеса фразу «у нас, слава Богу, никаких проблем нет, но мы бы хотели заранее знать…». Это очень важно в наше время. Это значит, что такие люди реально понимают, а каких условиях работают и не исключают негативные сценарии.
Я уже рассказывал историю про то, как после только что законченного тренинга в офис явились люди в масках с обыском. Надо отдать должное сотрудникам – они четко выполнили все установки, которые были на тренинге и все закончилось благополучно.
 
Увеличение запросов на проведение таких обучений для сотрудников свидетельствует о тенденции на повышение правовой граммотности. Бизнес обращается не просто за заключением или сопровождением, а проводит тренинги, инвестируя в своих сотрудников.
С учетом занятости я не всегда сам веду эти тренинги, и меня радует, что я получаю замечательную обратную связь о моей команде, которая сама проводит мероприятия и делает это на высоком уровне.