Получился небольшой органический перерыв постов в канале. Были стратсессии, консультации, дни рождения, старт новой программы по личной стратегии и еще разное!

Мне тут сказали, что многовато было анонсов в последнее время. Будем балансировать смысловыми постами!

Про что интересно?
Про что сами сейчас размышляете?

Кто хочет поразмышлять о будущем большого конслатинга? в комменты или в личку ♥️

Третья встреча серии «Диалоги о будущем» в Noodome

Татьяна Черниговская и Юрий Оганесян.
Модерировала прекрасная Вероника Зонабенд.

Диалог не передать, 1,5 часа ра одном дыхании ))) Некоторые мысли.

1. В чем природа гениальности?

Юрий Оганесян:
У человека есть дар - желание познать. В этом процессе познания получаются открытия. И если не одному, так другому. Элемент озарения не всегда работает - это не единственный механизм гениальности.
И эта связь - вот мы исследуем, думаем, пробуем и вот раз и получается у кого-то. И это своего рода озарение, но без всего предыдущего невозможно.
И это не только работа мозга, поэтому мне странно, что ИИ сравнивают с человеком.

Татьяна Черниговская:
- ничего сложнее, чем человеческий мозг во вселенной нет из того, о чем мы знаеи
- 100 млрд нейронов и еще столько же тех игроков, о которых мы ничего не знаем. и у каждого нейрона 50000 связей примерно.
- гением нельзя не родиться, но им можно не стать
- вопрос: самые главные законы мы придумываем или открываем? Тогда понятно, что если не откроет один- откроет другой.

2. Как совершаются прорывы в науке и искусстве?

Ты должен смотреть максимально широко. Ты не знаешь, где ты найдешь - в искусстве, природе, тишине….

Гений - тот, кто понял раньше всех - это в естественных науках, где создаются относительные ценности.
Абсолютные ценности создает искусство - это духовные науки.
Человеческий мозг единственный, кто умеет создавать миры.
Художники предугадывают то, что спустя много лет открывают ученые.
Ученые говорят про решения - что они выбирают самые красивые, чуют какие надо взять. Человек умеет мыслить абстрактно- это залог гениальности.
Это говорит о существенной близости науки и творчества.

3. Роль Ошибок в открытиях.

Эволюция безнравственна
Чтобы произошло что-то значительное - должен произойти сбой. Ошибаться не надо. Аналогия с поиском грибов.
Пока это поиск и неудачи- это ок. Но ошибаться не надо.
Часто неплохо бы знать что такое грибы. Но мы не всегда знаем что такое грибы когда идем искать. .

4. Чему учить детей?
понятно чему - абстракциям - искусству, сложной музыке, как устроен мир. Но непонятно где взять столько учителей, которые это могут?

Каждый год, если есть возможность, с удовольствием участвую в Happy Workers forum и отслеживаю материалы исследований, которые делает команда Андрея Вебера

В этом году команда готовит новый большой отчет про программы развития лидерства HappyCulture Report (Leadership development), который презентуют 20 марта на HappyWork Forum - 2025.

Присоединяйтесь к исследованию - чем больше участников - тем интереснее результаты.

Участвовать в опросе здесь >>>

Холиварная тема про продажи b2b продуктов или как ваши менеджеры портят репутацию компании)

У меня иногда ощущение, что скрипты b2b и сам процесс пишут те же, кто настраивает b2c воронки по продаже «пылесосов».

Мне дозвонились 3 менеджера за неделю. Взяли мой телефон в 2х случаях с конференций, где я выступала, а они были партнерами. И в 1 случае - откуда-то)) сами не знают откуда.

И все три раза они действовали по 100% стандартным скриптам:
- вы регистрировались на конференцию ххх, надеемся вам удалось ее посетить
- да, я на ней выступала
- отлично, значит удалось. Мы там рассказали про наши продукты. У нас есть программы обучения/решения для организации обучения/ классный продукт для вкс - у вас есть сейчас актуальная потребность в наших услугах
- сейчас нет
- конкретно у вас?
- конкретно у нас
- может быть я могу поговорить с кем-то, кто за это отвечает?
- это вряд ли
- а давайте я вам пришлю презентацию, а вы ее направите лицу принимающему решение….
- вряд ли это поможет - ваш продукт на рынке известен, если у нас будет потребность - мы будем выбирать подрядчиков и вас найдем
- но давайте я вам все равно что-то вышлю - пусть будет

WTF))
Не исключаю, что какие-то показатели конверсии говорят, что это имеет смысл. Но кто считал сколько недополучается? А как это влияет на репутацию?

Не представляю, чтобы мне звонил, например, крупный интегратор или кто-то из большой 7ки с такими вопросами)

Уважение времени будущего партнера -вот что подкупает на входе. И наоборот.

3-2-1 Завтра финальная встреча Прожарки.
Говорим про поколения:
Аня Паршина Женя Вольнов и Настя Хрисанфова

Старт в 10.30 Мск

Регистрация:
по ссылке

@UpScale_club

Обнаружила, что писать просто о том, какие сессии и проекты делаем совсем перестала)) Все самое интересное остается внутри - рассказывать нельзя. Поэтому буду иногда рассказывать не о кейсах, а о методологиях и алгоритмах, которые в такой работе возникают) Нерегулярно, по вдохновению.
И еще о собственных мыслях и инсайтах.

На этой неделе есть импульс показать некоторые события «обычной жизни»)
По реакциям вашим пойму, насколько это интересно)) Будет мало - подумаю надо ли продолжать.

Ну и чтобы два раза «не вставать» завтра в Noodome участвую в разговоре про поколения с очень классными спикерами. Есть 3 места пригласительных для нерезидентов. Кто первый напишет в личку - пришлю ♥️
UPD Отдано

Стартовали с одним 🔥🔥 CTO и по совместительству партнером компании, создающей классные корпоративные решения на базе ИИ, где я с прошлого года в advisory, классную традицию: теннис и потом про ИИ за кофе)

Совсем скоро ждем раскатки одного решения по оценке качества инфраструктуры, которое полностью поменяет подход к управлению эффективностью в компании. И параллельно обсуждаем компании, которые готовы тестировать цифровых бухгалтеров на простых операциях. Если у вас есть задачи оптимизации, нехватки ресурсов, выстраивания фундамента под будущую цифровизацию - пишите, познакомлю. У команды есть 2-3 слота на кастомные пилоты. Хорошо сработает на очень больших объемах.

Скорость развития технологий поражает. Промтинг, который еще недавно казался интересной задачей- уступил задаче создания архитектуры решений под разные задачи. В том числе промтить друг -друга ии могут сами. Мы в UpScale сменили уже несколько инструментов под задачи стратегирования, создания контента и сейчас в процессе теста нового решения для совместной командной работы с ии.
Пишите про свои ИИ сервисы, которые уже заняли место в ежедневной работе)

Третий набор инсайтов сегодня про стратегирование) Все реже работаем просто в формате «провести сессию».

До и после большая работа.
Точнее так - нет никакого до и после. Есть точка входа и индивидуальная архитектура процесса:
- стратегирования
- встраивания в управленческий ритм
- создания подходящего процесса
- работы с командой на нескольких уровнях.

И все это в очень гибком формате, где сделав один шаг, мы уточняем гипотезы и следующий шаг.

Сегодня делали встречу по итогам стратсессии. До стратсессии было несколько недель интенсивной работы команды) И в результате после сессии удалось быстро и структурно собрать итоговый документ.

Механизм и методология становятся во главу угла.
Сейчас внутри в UpScale11 обсуждаем один интересный фреймворк, который родился из нашей практики. Будем искать 2 команды для теста.
Если у вас такая команда - приходите.

Вчера залпом прочитала 450 страниц книги по саморазвитию. Сложно меня чем-то так захватить )) Обсудили ее в одной закрытой группе, купила, заглянула и через 2 часа только смогла закрыть, дочитав последнюю страницу))

Там так системно собраны вещи, которые сегодня определяют, как мы строим свою жизнь, работаем со своим состоянием - интегрально. Забрала несколько важных мыслей для программы Личной стратегии. И для программ Долголетия.

Одной мыслью поделюсь: время внутренней битвы с собой и миром сменяется на время внимания и любви. Это дает нам очень четкие триггеры для внутренней работы: негативные эмоции и переживания. Опора внутри себя появляется только из изменения привычек и программ размышления о себе в контексте обстоятельств. С поиска недостатков на персонализацию восприятия себя. Человекоцентричность развернутая на себя.

#Нас этому не учили

Ищу!
Привет! нужен кто-то из логистики для дружеской консультации с возможным выходом на контракт 3pl.
В личку ♥️

Сегодня был интересный разговор про программы личной стратегии.
Из-за популярности темы их стало много. Но когда чего - то много возникает обратный эффект - сложно дифференцировать что подходит, возникают разочарование и отторжение темы.
После этого наступает процесс дифференциации и стандартизации.

Кажется мы к нему подошли вплотную.
Я вижу на рынке несколько продуктов личной стратегии:
- четкий план по сферам жизни с целевыми значениями, колесом баланса, декомпозицией целей и трекингом. Там может фигурировать, например, стратегия на год.
Это достигаторский движок - подумал, чего не хватает, выделил важное, поставил амбизциозные достижимые цели, составил план, трекаешь результат.

- определение смысла или предназначения - цели основные вроде закрыты, хочется большую цель поставить. Она может быть за горизонтом окончания рабочей деятельности, где -то там, где «исполняются мечты»

- определение фокуса и желаемого состояния, познание себя и настройка собственной оптики и планирование из будущего с постоянной калибровкой

У меня на программе мы больше работаем с 3 и 2.
Для меня личная стратегия - это фильтры для сонастройки с выборами сегодняшнего дня. И тогда возникают те самые самосбывающиеся прогнозы. Когда ты знаешь, что хочешь видеть, чувствовать, делать, ты фокусируешься на этом. Когда ты смотришь на сегодня июне из позиции могу ли я это на основании своего опыта, а из позиции хочу ди я это из состояния своего образа будущего - можно получить совсем другие результаты и ощущения).
Сегодня добавили тему долголетия в тему личной стратегии.
Что там интересного возникло?
1. многие из нас по-прежнему из привычной картинки:
«родился-женился-карьера-дети-пенсия» причем последний переход мысленно закладываем от 60 до 70, а кто-то и в 50.
А картинка меняется) И ролевые модели возраста тоже

2. личная стратегия - про смыслы, а не про яхты. А смыслы - основной фактор в долголетии

3. личная стратегия, как и долголетие, требует интегрального подхода. недостаточно просто быть здоровым или просто любить свое дело, важен комплексный подход.

Если вам это тоже почему- то важно - напишите. Пришлю запись установочного модуля нашей программы и в апреле сделаем закрытый клуб про долголетие - скину приглашение.

Фото иишное))) Он так видит новые 80

Лет 5 назад я обнаружила, что у меня почти нет в окружении женщин (за редким исключением 2-3 очень близких мне подруг) не по работе, одни мужчины, и подумала, что надо как-то это восполнить.

И за это время в моей жизни появились прекрасные и очень близкие мне женщины, которые принимают друг друга, помогают, радуются вместе, поддерживают)) Красивые, масштабные, нежные, любящие, создаюшие! И продолжают появляться, даря невероятное вдохновение!

Невероятно люблю вас 🫶 С Праздником!!!
Пусть у каждой будет простор для реализации своих мечт, окружение, создающее любовь, и свобода быть любой ♥️

Для тех, кто хотел на Личную стратегию и еще думает - в открытом формате это последняя программа. Зайти можно до следующего понедельника.

А кто из банков запустил уже эквайринг для онлайн касс с фискальными доками?
И чтобы два раза не вставать - есть ли у меня теплый контакт в с-лвл Продамус?