Когда бизнесу нужна прибыль, он не побрезгует ничем. Даже детским трудом. Даже с нарушениями.

💬 О нарушении прав несовершеннолетней сотрудницы #нампишут из Воронежа

🔵 31 декабря 2024 года в ТРК «Арена» мы заметили девочку, которая раздавала блоттеры для духов возле витрины Etib Parfum. Со слов девочки, она работает 5 часов в день за 150 рублей в час.

Девочка 2011 года рождения. То есть ей 13 лет!

Здесь сразу несколько нарушений законодательства:

🔘 Девочку вообще не имели права брать на работу, так как ей нет 14 лет (ст. 63 ТК РФ);
🔘 В силу возраста у неё даже нет дееспособности распоряжаться своим заработком (ст. 26 ГК РФ);
🔘 Её не имеют права эксплуатировать столько времени: рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, а в период учёбы — 2,5 часа;
🔘 Несовершеннолетних запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

После разговора с работодателем девочку отпустили домой, выплатив ей деньги. А работодатель предлагал «договориться» и не освещать ситуацию.

🔵 От Редакции

Работодатель не имеет права так эксплуатировать труд несовершеннолетних. Остановить его может закон.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, следует сообщить в органы опеки и попечительства о фактах эксплуатации детского труда, нарушения прав ребенка на отдых и охрану здоровья.

Также обратитесь в ГИТ и прокуратуру с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя по факту нарушения ст.63 ТК РФ (трудовые отношения без оформления трудового договора) и ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в РФ» (использование детского труда).

Можно сослаться на п.п. 1.2, 1.3 Приказа Генпрокуратуры РФ от 05.02.2024: приоритетными направлениями надзорной деятельности являются надзор за соблюдением трудовых прав социально незащищённых категорий граждан (в т.ч. несовершеннолетних), а также выявление организаций и индивидуальных предпринимателей, уклоняющихся от оформления трудовых договоров с работниками с целью сокрытия трудовых отношений.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут