При поиске работы много внимания уделяется CV, CL, интервью, но отбор вакансий также важен.
Когда готовы первые версии резюме и CL, настройка этой машинки становится самой выгодной инвестицией.
Зафиксируй критерии. Определи, на какую позицию, грейд, в какие индустрии, страны и на какую зарплату претендуешь.
Сформулируй рабочие гипотезы. По твоим критериям все ещё слишком много вакансий. Сужай ещё сильнее — это позволит сразу принять решение по вакансии.
Выбери площадки. Составь список источников — кроме LinkedIn, добавь специфичные для страны и профессии. Настрой автоматические рассылки.
Организуй работу. Трекай отклики и интервью по каждой гипотезе. Сделай доску в Notion или используй готовое решение.
Наполняй воронку. Каждый день отсматривай вакансии из рассылок и на сайтах.
Регулярно откликайся. На 2 вакансии в день. Не смешивай время на отклики с отсмотром вакансий.
Анализируй. После 30 откликов посчитай конверсию — если от 15%, можно продолжать. Если меньше, пора переходить к другим гипотезам.
Когда готовы первые версии резюме и CL, настройка этой машинки становится самой выгодной инвестицией.
Зафиксируй критерии. Определи, на какую позицию, грейд, в какие индустрии, страны и на какую зарплату претендуешь.
Сформулируй рабочие гипотезы. По твоим критериям все ещё слишком много вакансий. Сужай ещё сильнее — это позволит сразу принять решение по вакансии.
Выбери площадки. Составь список источников — кроме LinkedIn, добавь специфичные для страны и профессии. Настрой автоматические рассылки.
Организуй работу. Трекай отклики и интервью по каждой гипотезе. Сделай доску в Notion или используй готовое решение.
Наполняй воронку. Каждый день отсматривай вакансии из рассылок и на сайтах.
Регулярно откликайся. На 2 вакансии в день. Не смешивай время на отклики с отсмотром вакансий.
Анализируй. После 30 откликов посчитай конверсию — если от 15%, можно продолжать. Если меньше, пора переходить к другим гипотезам.
👍11🔥9
Сегодня делимся подборкой компаний из Австралии. С них можно начать свой рисерч.
Edtech
Go1 | Compass | Vivi | EdSmart | Typsy | Cahoot | Candlefox | Classe365 | Cohortgo | DigiCity
Fintech
Brighte | Athena | Zeller | Timelio | Till Payments | Karbon | Airwallex | Volt bank |Moula | Practice Ignition
Ecomm
eBay Australia | Amazon Australia | Woolworths | BigW | JB Hi-Fi | Coles | Kogan.com | Chemist Warehouse | Office works | Myer
Mobile App Development
Sentia | Gomeeki | App Gurus | App Boxer | Launchpad | Appetiser Apps | EB Pearls | DreamWalk | Wave Digital | WorkingMouse
Подробнее про каждую компанию: https://www.notion.so/agilefluent/top10-Australia-19b10f3d1df14759b6e64553fd5c31d0
Edtech
Go1 | Compass | Vivi | EdSmart | Typsy | Cahoot | Candlefox | Classe365 | Cohortgo | DigiCity
Fintech
Brighte | Athena | Zeller | Timelio | Till Payments | Karbon | Airwallex | Volt bank |Moula | Practice Ignition
Ecomm
eBay Australia | Amazon Australia | Woolworths | BigW | JB Hi-Fi | Coles | Kogan.com | Chemist Warehouse | Office works | Myer
Mobile App Development
Sentia | Gomeeki | App Gurus | App Boxer | Launchpad | Appetiser Apps | EB Pearls | DreamWalk | Wave Digital | WorkingMouse
Подробнее про каждую компанию: https://www.notion.so/agilefluent/top10-Australia-19b10f3d1df14759b6e64553fd5c31d0
🔥6👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Каждую неделю с экспертом AgileFluent будем разбирать ваши резюме в коротких видео. В видео сегодня — комментарии Юли Новиковой, международного рекрутера из Швейцарии, на резюме Business/System Analyst.
Изменить структуру CV. Не стоит выбирать двухколоночный формат. Такой визуал непривычен для рекрутера, а ещё может не читаться скрининг-системами.
Убрать фото. В США и Европе кандидатов оценивают в первую очередь по скиллам, фото — лишняя информация.
Добавить результаты. Важно показать качественные и количественные результаты работы и не ограничиваться описанием задач.
Поработать над визуалом. Мелкий шрифт читать непросто. Если можно убрать воздух и увеличить размер шрифта — так и сделайте.
Пересчитать GPA. Есть 4-, 9- и 10-балльные системы — пересчитайте баллы по стандартам страны, куда подаетесь.
Спасибо Эвелине, что согласилась опубликовать разбор в канал.
Сохраняйте разбор и проверяйте своё CV на ошибки.
#разборCV_AgileFluent
Изменить структуру CV. Не стоит выбирать двухколоночный формат. Такой визуал непривычен для рекрутера, а ещё может не читаться скрининг-системами.
Убрать фото. В США и Европе кандидатов оценивают в первую очередь по скиллам, фото — лишняя информация.
Добавить результаты. Важно показать качественные и количественные результаты работы и не ограничиваться описанием задач.
Поработать над визуалом. Мелкий шрифт читать непросто. Если можно убрать воздух и увеличить размер шрифта — так и сделайте.
Пересчитать GPA. Есть 4-, 9- и 10-балльные системы — пересчитайте баллы по стандартам страны, куда подаетесь.
Спасибо Эвелине, что согласилась опубликовать разбор в канал.
Сохраняйте разбор и проверяйте своё CV на ошибки.
#разборCV_AgileFluent
👍10🔥3
Подходы подходами, но в жизни бывает по-разному. Делимся историями ребят из разных профессий, как они искали вакансии и откликались.
Сегодня — история Саши, бренд-дизайнера.
В каких странах и индустриях ищешь работу?
Западная Европа (но случайно получился ещё Израиль)
Сколько откликов, отказов, приглашений на интервью?
Откликов около 50, приглашений на интервью где-то 10, два оффера
На каких сайтах ищешь вакансии?
LinkedIn, Glassdoor
Как тебе даётся поиск?
Самое сложное — релевантно оценить свой опыт и правильно написать резюме
Поделись, что для тебя оказалось неожиданным, интересным наблюдением в работе с вакансиями
XYZ — это обязательно. Без него будут отказы, у меня до корректировки резюме по этой системе отказов было 100%.
Ещё совет — заранее смотрите relocation package. Иногда он включает только «поможем податься на визу».
И последнее — подавайтесь только в компании, где вам будет интересно. У меня была пара треков с компаниями, где индустрия мне не подходила, и тим лиды это почувствовали.
Сегодня — история Саши, бренд-дизайнера.
В каких странах и индустриях ищешь работу?
Западная Европа (но случайно получился ещё Израиль)
Сколько откликов, отказов, приглашений на интервью?
Откликов около 50, приглашений на интервью где-то 10, два оффера
На каких сайтах ищешь вакансии?
LinkedIn, Glassdoor
Как тебе даётся поиск?
Самое сложное — релевантно оценить свой опыт и правильно написать резюме
Поделись, что для тебя оказалось неожиданным, интересным наблюдением в работе с вакансиями
XYZ — это обязательно. Без него будут отказы, у меня до корректировки резюме по этой системе отказов было 100%.
Ещё совет — заранее смотрите relocation package. Иногда он включает только «поможем податься на визу».
И последнее — подавайтесь только в компании, где вам будет интересно. У меня была пара треков с компаниями, где индустрия мне не подходила, и тим лиды это почувствовали.
🔥16👍2👏1
23 июня, в 19:00 по Москве, вместе с Solvery проведем мок-интервью для продактов.
Даша Абхинав, международный рекрутер и эксперт AgileFluent, проведёт софт-скилл интервью, а Анжелика Рахметова, ментор Solvery и Digital Product Manager в STRV, проверит хард скиллы. Эксперты дадут подробный фидбэк, как улучшить ответы и подготовиться к интервью, и ответят на все вопросы.
Будет целых 2 интервью с ребятами из зала — если хочешь попрактиковаться проходить интервью на английском и получить фидбэк от рекрутера и нанимающего менеджера, заполняй форму тут.
Записаться на эфир можно в боте.
Даша Абхинав, международный рекрутер и эксперт AgileFluent, проведёт софт-скилл интервью, а Анжелика Рахметова, ментор Solvery и Digital Product Manager в STRV, проверит хард скиллы. Эксперты дадут подробный фидбэк, как улучшить ответы и подготовиться к интервью, и ответят на все вопросы.
Будет целых 2 интервью с ребятами из зала — если хочешь попрактиковаться проходить интервью на английском и получить фидбэк от рекрутера и нанимающего менеджера, заполняй форму тут.
Записаться на эфир можно в боте.
🔥10👍2
По понедельникам публикуем самые удачные материалы прошлой недели. Итак, подборка с 13 по 19 июня.
Как построить эффективную машинку по работе с вакансиями
Подготовили полезные карточки, которые помогут построить систему поиска, отбора и откликов на вакансии.
Куда подаваться в Австралии?
Подборка топовых компаний из Австралии, с которых можно начать рисерч.
Видеоразбор резюме
6-минутный разбор CV аналитика и полезные советы для всех.
Список компаний, которые активно нанимают и релоцируют из России
Забрали материал из гитхаба, уже пересобираем список в удобный формат в ноушене с доп рисерчем по открытым вакансиям.
Эфир в RelocationDev о том, как сделать крутое резюме
6 июня рассказали про правила сильного резюме и ошибки, которых следует избегать при составлении CV.
Эфир в Relocation Today про поиск работы
Обсудили, как искать вакансии на международке, и ответили на много-много вопросов по теме.
#дайджест_AgileFluent
Как построить эффективную машинку по работе с вакансиями
Подготовили полезные карточки, которые помогут построить систему поиска, отбора и откликов на вакансии.
Куда подаваться в Австралии?
Подборка топовых компаний из Австралии, с которых можно начать рисерч.
Видеоразбор резюме
6-минутный разбор CV аналитика и полезные советы для всех.
Список компаний, которые активно нанимают и релоцируют из России
Забрали материал из гитхаба, уже пересобираем список в удобный формат в ноушене с доп рисерчем по открытым вакансиям.
Эфир в RelocationDev о том, как сделать крутое резюме
6 июня рассказали про правила сильного резюме и ошибки, которых следует избегать при составлении CV.
Эфир в Relocation Today про поиск работы
Обсудили, как искать вакансии на международке, и ответили на много-много вопросов по теме.
#дайджест_AgileFluent
👍2🔥2
Список компаний, которые нанимают и релоцируют русскоговорящих IT- специалистов, теперь в Notion.
Стало удобно фильтровать компании по городам и странам, и самое главное — мы проверили все 247 компаний и проставили тегами позиции, по которым открыт набор. Большая часть компаний — с контактами рефералов.
Ссылка: https://www.notion.so/agilefluent/4f9b98023ec64f3e92fa5fd57b252e62?v=b93256f3110d495399141507103a01f4
Стало удобно фильтровать компании по городам и странам, и самое главное — мы проверили все 247 компаний и проставили тегами позиции, по которым открыт набор. Большая часть компаний — с контактами рефералов.
Ссылка: https://www.notion.so/agilefluent/4f9b98023ec64f3e92fa5fd57b252e62?v=b93256f3110d495399141507103a01f4
🔥15👍9🤩1
Синдром самозванца одолевает нас повсюду, при поиске работы за границей — на каждом шагу.
Неуверенность в своих силах и обесценивание не дают откликаться на вакансии, куда хочется, делать сильное резюме и Cover Letter, уверенно рассказывать о своем опыте на интервью и обсуждать условия оффера.
Если вам знакомы фразы с карточек, в вас живет маленький самозванец и усложняет поиск работы.
Завтра, 22 июня, в 19 по Мск мы с Женей, психологом и автором канала Психология эмиграции, проведем эфир про синдром самозванца. Будем говорить о причинах и следствиях, инструментах и способах этот синдром побороть.
Неуверенность в своих силах и обесценивание не дают откликаться на вакансии, куда хочется, делать сильное резюме и Cover Letter, уверенно рассказывать о своем опыте на интервью и обсуждать условия оффера.
Если вам знакомы фразы с карточек, в вас живет маленький самозванец и усложняет поиск работы.
Завтра, 22 июня, в 19 по Мск мы с Женей, психологом и автором канала Психология эмиграции, проведем эфир про синдром самозванца. Будем говорить о причинах и следствиях, инструментах и способах этот синдром побороть.
👍14🥰3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Каждую неделю с экспертом AgileFluent разбираем ваши резюме в коротких видео. В видео сегодня — комментарии Юли, рекрутера из Швейцарии, на резюме на позицию Reasercher.
Указывайте позицию, на которую подаетесь. Позицию стоит обновлять под вакансии.
Не забывайте про саммари. Там — ключевая информация о вашем опыте, областях экспертизы и хард скиллах.
Старайтесь весь опыт описать через результаты, не добавляя лишних блоков. Key Responsibilities можно убрать, если в результатах охвачены все ключевые задачи и функциональности, которыми вы обладаете. И не забудьте подкрепить результаты цифрами, где это возможно.
Отражайте в резюме последние 7-10 лет опыта. Первые опыты работы можно коротко отметить в блоке Other Work Experience или совсем опустить.
Поясните, о чем были курсы и в каких местах вы их проходили. Многие обучающие курсы не знакомы для зарубежных работодателей, поэтому пояснения очень важны.
#разборCV_AgileFluent
Указывайте позицию, на которую подаетесь. Позицию стоит обновлять под вакансии.
Не забывайте про саммари. Там — ключевая информация о вашем опыте, областях экспертизы и хард скиллах.
Старайтесь весь опыт описать через результаты, не добавляя лишних блоков. Key Responsibilities можно убрать, если в результатах охвачены все ключевые задачи и функциональности, которыми вы обладаете. И не забудьте подкрепить результаты цифрами, где это возможно.
Отражайте в резюме последние 7-10 лет опыта. Первые опыты работы можно коротко отметить в блоке Other Work Experience или совсем опустить.
Поясните, о чем были курсы и в каких местах вы их проходили. Многие обучающие курсы не знакомы для зарубежных работодателей, поэтому пояснения очень важны.
#разборCV_AgileFluent
🔥6👍1🤩1