Часть 2: одних амбиций мало
Вторая история про нашего джуна. Человек очень талантливый, с некоторым базовым образованием, высокими софт-скилами и весьма серьезными амбициями. Пришел к нам работать, начал потихоньку развиваться. И здесь, в отличие от первого случая, интеграция с коллективом прошла, что называется, бесшовно.
Однако был с этим джуном нюанс – качество кода. Вот грязно писал и все тут. Хотя за счет командной работы результат получался в принципе нормальным: где-то его подстраховывали, где-то – он. При этом у человека, как мы уже отмечали ранее, были большие амбиции – уверенно метил выше.
Так оно в итоге и получилось. Джун дорос до полноценного мидла, знаний, навыков и ответственности стало гораздо больше. А вот код лучше не стал, почему-то. И это вылилось в самую настоящую проблему. Одно дело, когда он, как джуниор, отвечал за два пазла, а в картине продукта их 100, например. Тут коллеги могут поправить. Но совсем другое дело, когда он, как мидл, ответственен уже за 10 таких пазлов. Т.е. мы получаем достаточно большой кусок некачественного кода. Представьте, сколько времени понадобится, чтобы его почистить?
А самое обидное, что человек принципиально ничего не хотел менять. Мы рассчитывали, что став мидлом, в нем проснется некоторая внимательность, желание работать над собой и улучшать свои характеристики – способности были, и мы были готовы помочь их раскрыть и вырастить специалиста, потратить на это время и ресурсы. Но в результате амбиции не совпали с уровнем трудоголизма. Получилось, что на словах он хотел, а на деле не очень. Уровнем дошел до мидла, а сознание осталось джуновское.
Напрашивается вывод из всего вышесказанного. Что реально может помешать карьере в ИТ?
— Лень. Главный секрет успеха в том, что надо работать и желательно любить свое дело. Разработка – это постоянный и напряженный труд. Сидеть, ничего не делать и зарабатывать деньги здесь не получится, друзья.
— Нежелание работать в команде. Смогут ли 10 человек по отдельности построить большой дом? Нет, только 10 шалашей. А вот коллективными усилиями, с взаимопомощью очень даже смогут. Вот и в ИТ также. Нежелание работать вместе чревато отсутствием результата.
— Негибкость. Какая разница, насколько крутой специалист, если он не может перестроиться под компанию и решать конкретно ее задачи?
С другой стороны, надо понимать, что не всем нужен карьерный рост и звание сеньора, тимлида и т.п. Бывает, что человек приходит к 9, нормально выполняет свои обязанности и уходит в 6 домой. Получает за это достойные деньги и больше ему ничего и не нужно. И это тоже нормально.
#HR_истории #ИТ #мнение #разработка
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Вторая история про нашего джуна. Человек очень талантливый, с некоторым базовым образованием, высокими софт-скилами и весьма серьезными амбициями. Пришел к нам работать, начал потихоньку развиваться. И здесь, в отличие от первого случая, интеграция с коллективом прошла, что называется, бесшовно.
Однако был с этим джуном нюанс – качество кода. Вот грязно писал и все тут. Хотя за счет командной работы результат получался в принципе нормальным: где-то его подстраховывали, где-то – он. При этом у человека, как мы уже отмечали ранее, были большие амбиции – уверенно метил выше.
Так оно в итоге и получилось. Джун дорос до полноценного мидла, знаний, навыков и ответственности стало гораздо больше. А вот код лучше не стал, почему-то. И это вылилось в самую настоящую проблему. Одно дело, когда он, как джуниор, отвечал за два пазла, а в картине продукта их 100, например. Тут коллеги могут поправить. Но совсем другое дело, когда он, как мидл, ответственен уже за 10 таких пазлов. Т.е. мы получаем достаточно большой кусок некачественного кода. Представьте, сколько времени понадобится, чтобы его почистить?
А самое обидное, что человек принципиально ничего не хотел менять. Мы рассчитывали, что став мидлом, в нем проснется некоторая внимательность, желание работать над собой и улучшать свои характеристики – способности были, и мы были готовы помочь их раскрыть и вырастить специалиста, потратить на это время и ресурсы. Но в результате амбиции не совпали с уровнем трудоголизма. Получилось, что на словах он хотел, а на деле не очень. Уровнем дошел до мидла, а сознание осталось джуновское.
Напрашивается вывод из всего вышесказанного. Что реально может помешать карьере в ИТ?
— Лень. Главный секрет успеха в том, что надо работать и желательно любить свое дело. Разработка – это постоянный и напряженный труд. Сидеть, ничего не делать и зарабатывать деньги здесь не получится, друзья.
— Нежелание работать в команде. Смогут ли 10 человек по отдельности построить большой дом? Нет, только 10 шалашей. А вот коллективными усилиями, с взаимопомощью очень даже смогут. Вот и в ИТ также. Нежелание работать вместе чревато отсутствием результата.
— Негибкость. Какая разница, насколько крутой специалист, если он не может перестроиться под компанию и решать конкретно ее задачи?
С другой стороны, надо понимать, что не всем нужен карьерный рост и звание сеньора, тимлида и т.п. Бывает, что человек приходит к 9, нормально выполняет свои обязанности и уходит в 6 домой. Получает за это достойные деньги и больше ему ничего и не нужно. И это тоже нормально.
#HR_истории #ИТ #мнение #разработка
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Микроэлектронике нужен человек. Недавно мы обсуждали исследование консалтинговой компании «Яков и партнеры» на тему развития отрасли микрочипов в России. Выяснили, что без устойчивого спроса как внутри страны, так и за ее пределами, все прогнозы останутся лишь прогнозами.
Однако спрос – не единственный фактор. Что еще понадобится для того, чтобы отечественная микроэлектроника ощущала себя хорошо и независимо?
Кадры. А вы что думали? Любой проект это прежде всего люди. И никакими роботами их не заменишь (во всяком случае, пока). А проблема, между тем, глобальная. Те же Тайвань, США, которые вознамерились перенести производство полупроводников к себе, столкнулись с некоторыми трудностями.
«Со Штатами, в принципе, все понятно. А Тайвань-то почему?» – спросит внимательный читатель. Потому что Китай активно переманивает специалистов, предлагая хорошую социальную и экономическую среду, высокие зарплаты и перспективы.
Вообще, если задуматься, секрет тайваньского «чуда» довольно прост – правильная политика в области кадров. Тайбэйский национальный технический университет выпускал большинство инженерных специальностей, необходимых компании TSMC. И это было очень удобно и правильно. Человек получает реально хорошее образование и тут же находит интересную работу с достойной зарплатой и большими перспективами. И не надо никуда уезжать и что-то там искать.
Россия в 80-х, начале 90-х тоже была кузницей кадров, в том числе для мировой микроэлектронной промышленности. Конкурс при поступлении на инженерную специальность доходил до 60 человек на место. Но потом это стало никому не нужно. Спрос на предприятиях упал, список технических специальностей сильно поредел, а лучшие вузы переключили внимание на новые популярные направления – менеджмент, маркетинг, экономика, юриспруденция и т.п.
Мы не хотим сказать ничего плохого про вышеуказанные профессии. Просто когда на 100 менеджеров 2 инженера – это немного неправильно, во всем должен быть некоторый баланс. С другой стороны, где, собственно, было работать технарям и зачем? Ведь все необходимое всегда можно приобрести у западных коллег. Вот и пожинаем плоды.
Как можно исправить ситуацию с кадрами в России? Прежде всего, должна быть целевая программа. У Тайваня вряд ли бы что-то получилось, если бы власти не позаботились о подготовке специалистов. Потому что кадры, как и инвестиции – фундамент отрасли.
Специалистам нужно где-то и с чем-то работать. Это означает масштабную модернизацию имеющихся производств. А если мы говорим о создании новых кластеров и технопарков за пределами центра и промзон больших городов, то потребуется серьезная работа и в социальной сфере.
Не хочется лишний раз писать про спрос, но действительно многое будет зависеть именно от него. Нужно, чтобы очень сильно захотелось, причем прежде всего именно государству. Мы в 1961 году уже в космос полетели. А после войны, между прочим, прошло всего 16 лет. И технологии разработали, и людей найти и подготовить смогли, и это все с учетом восстановления страны, по сути, с нуля. Вот что такое целесообразность, вот что такое желание.
#новости #HR #импортозамещение #мнение
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Однако спрос – не единственный фактор. Что еще понадобится для того, чтобы отечественная микроэлектроника ощущала себя хорошо и независимо?
Кадры. А вы что думали? Любой проект это прежде всего люди. И никакими роботами их не заменишь (во всяком случае, пока). А проблема, между тем, глобальная. Те же Тайвань, США, которые вознамерились перенести производство полупроводников к себе, столкнулись с некоторыми трудностями.
«Со Штатами, в принципе, все понятно. А Тайвань-то почему?» – спросит внимательный читатель. Потому что Китай активно переманивает специалистов, предлагая хорошую социальную и экономическую среду, высокие зарплаты и перспективы.
Вообще, если задуматься, секрет тайваньского «чуда» довольно прост – правильная политика в области кадров. Тайбэйский национальный технический университет выпускал большинство инженерных специальностей, необходимых компании TSMC. И это было очень удобно и правильно. Человек получает реально хорошее образование и тут же находит интересную работу с достойной зарплатой и большими перспективами. И не надо никуда уезжать и что-то там искать.
Россия в 80-х, начале 90-х тоже была кузницей кадров, в том числе для мировой микроэлектронной промышленности. Конкурс при поступлении на инженерную специальность доходил до 60 человек на место. Но потом это стало никому не нужно. Спрос на предприятиях упал, список технических специальностей сильно поредел, а лучшие вузы переключили внимание на новые популярные направления – менеджмент, маркетинг, экономика, юриспруденция и т.п.
Мы не хотим сказать ничего плохого про вышеуказанные профессии. Просто когда на 100 менеджеров 2 инженера – это немного неправильно, во всем должен быть некоторый баланс. С другой стороны, где, собственно, было работать технарям и зачем? Ведь все необходимое всегда можно приобрести у западных коллег. Вот и пожинаем плоды.
Как можно исправить ситуацию с кадрами в России? Прежде всего, должна быть целевая программа. У Тайваня вряд ли бы что-то получилось, если бы власти не позаботились о подготовке специалистов. Потому что кадры, как и инвестиции – фундамент отрасли.
Специалистам нужно где-то и с чем-то работать. Это означает масштабную модернизацию имеющихся производств. А если мы говорим о создании новых кластеров и технопарков за пределами центра и промзон больших городов, то потребуется серьезная работа и в социальной сфере.
Не хочется лишний раз писать про спрос, но действительно многое будет зависеть именно от него. Нужно, чтобы очень сильно захотелось, причем прежде всего именно государству. Мы в 1961 году уже в космос полетели. А после войны, между прочим, прошло всего 16 лет. И технологии разработали, и людей найти и подготовить смогли, и это все с учетом восстановления страны, по сути, с нуля. Вот что такое целесообразность, вот что такое желание.
#новости #HR #импортозамещение #мнение
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Поработать товарищей нет. Интересная картина складывается на рынке труда. Спрос на высокотехнологичную продукцию растет, производства постепенно расширяются, зарплаты повышаются, а специалистов – днем с огнем не сыщешь. Компании уже переманивают кадры из регионов, финансируя переезд и жилье, однако ситуация не меняется.
Мы бы сказали, что компетентных людей не то что не хватает, их категорически не хватает. За толковых проектировщиков, инженеров, программистов, технологов и пр. бизнес буквально сражается. Зарплаты либо просто выше рынка, либо экстремально выше рынка. Чего нельзя сказать об уровне подготовки специалистов – доучивать уже приходится самим компаниям. Так и живем.
Сейчас очень легко и модно сваливать все на непростую политическую ситуацию. Однако реальность заключается в том, что проблемы начались гораздо раньше. Последние 30 лет школы и вузы с завидным упорством готовили различных гуманитариев. Товарищи, при всем уважении, но это так. А что технические специальности? Их благополучно спихнули на рельсы зарубежных производителей. Все на уроках информатики осваивали Windows? Ну вот, собственно, получите и распишитесь.
Что делать дальше? Для стратегического результата надо перестраивать систему образования с прицелом на релевантные для нашей страны технологии. И это будет долго и трудно. Нельзя ведь всю жизнь писать правой рукой, а потом вдруг начать левой.
Для более быстрых результатов можно прибегнуть к некому допингу. Например, мотивировать компании вкладывать деньги в подготовку сотрудников на актуальных курсах отечественных производителей.
Параллельно неплохо было бы как-то стимулировать и специализированные обучающие центры. Чтобы им в принципе было выгодно разрабатывать свои программы и продавать услуги. Причем обучать они должны именно российским технологиям. Ведь не секрет, что многие подобные учреждения как занимались зарубежными решениями, так и занимаются.
#новости #мнение #импортозамещение #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Мы бы сказали, что компетентных людей не то что не хватает, их категорически не хватает. За толковых проектировщиков, инженеров, программистов, технологов и пр. бизнес буквально сражается. Зарплаты либо просто выше рынка, либо экстремально выше рынка. Чего нельзя сказать об уровне подготовки специалистов – доучивать уже приходится самим компаниям. Так и живем.
Сейчас очень легко и модно сваливать все на непростую политическую ситуацию. Однако реальность заключается в том, что проблемы начались гораздо раньше. Последние 30 лет школы и вузы с завидным упорством готовили различных гуманитариев. Товарищи, при всем уважении, но это так. А что технические специальности? Их благополучно спихнули на рельсы зарубежных производителей. Все на уроках информатики осваивали Windows? Ну вот, собственно, получите и распишитесь.
Что делать дальше? Для стратегического результата надо перестраивать систему образования с прицелом на релевантные для нашей страны технологии. И это будет долго и трудно. Нельзя ведь всю жизнь писать правой рукой, а потом вдруг начать левой.
Для более быстрых результатов можно прибегнуть к некому допингу. Например, мотивировать компании вкладывать деньги в подготовку сотрудников на актуальных курсах отечественных производителей.
Параллельно неплохо было бы как-то стимулировать и специализированные обучающие центры. Чтобы им в принципе было выгодно разрабатывать свои программы и продавать услуги. Причем обучать они должны именно российским технологиям. Ведь не секрет, что многие подобные учреждения как занимались зарубежными решениями, так и занимаются.
#новости #мнение #импортозамещение #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Есть работа – хорошо. А если нет, то добро пожаловать в новую рубрику – #карьера_Аэродиск. В ней каждый месяц будем рассказывать об актуальных вакансиях в компании.
Что в июле?
🟪 Middle QA Engineer. Ищем стража качества на наши программные и аппаратные продукты. Ожидаем, что вы уже работали в Agile-командах, знаете Linux/Windows на базовом уровне, умеете писать скрипты (bash, python, XPath, RegExp) и не теряетесь в «Битрикс», Jira, Confluence, GitLab, Jenkins. Тестирование REST API и/или интеграции – плюс.
🟪 Senior Python Developer. Наш кандидат – настоящий ас в Python3. Он легко может поделиться опытом с коллегами. Ответственный, самостоятельный, ищет новые вызовы, но и рабочий legacy ломать не спешит. В теплых отношениях с Linux.
🟪 Middle Python Developer. Приветствуем опыт коммерческой разработки и уверенные знания Python 3.6+.
🟪 Руководитель проектов по разработке ПО. Нас порадуют: опыт работы от 1 года на позиции РП, профильное образование (курсы по менеджменту, проектному/продуктовому управлению – в счет), знание MS Project, Jira, Confluence, Redmine, «Битрикс» и других систем проектной автоматизации. Навыки деловой переписки и переговоров, английский на уровне чтения технической документации, умение работать с информацией – порадуют еще больше. Уверенный скилл перевода с русского на русский как существенный плюс. 🙂 А если вы при этом уже сталкивались с разработкой ИТ-решений полного цикла и страстно хотите улучшать отечественные продукты – мы будем просто в восхищении. 😊
🟪 Менеджер по развитию бизнеса (ИБ). У вас вышка в ИТ/ИБ, работали BDM в ИБ не менее 5 лет, отлично разбираетесь в законодательстве, трендах и решениях в области информационной безопасности. А еще – знаете, как проводить презентации, не боитесь спикерствовать на отраслевых ивентах и готовы к командировкам.
Важный момент! Коллеги, отправляйте, пожалуйста, свои резюме на почту – [email protected]. Вам зачтется, а мы точно будем знать, что от этой рубрики есть какая-то польза. 🙂
#карьера_Аэродиск #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Что в июле?
🟪 Middle QA Engineer. Ищем стража качества на наши программные и аппаратные продукты. Ожидаем, что вы уже работали в Agile-командах, знаете Linux/Windows на базовом уровне, умеете писать скрипты (bash, python, XPath, RegExp) и не теряетесь в «Битрикс», Jira, Confluence, GitLab, Jenkins. Тестирование REST API и/или интеграции – плюс.
🟪 Senior Python Developer. Наш кандидат – настоящий ас в Python3. Он легко может поделиться опытом с коллегами. Ответственный, самостоятельный, ищет новые вызовы, но и рабочий legacy ломать не спешит. В теплых отношениях с Linux.
🟪 Middle Python Developer. Приветствуем опыт коммерческой разработки и уверенные знания Python 3.6+.
🟪 Руководитель проектов по разработке ПО. Нас порадуют: опыт работы от 1 года на позиции РП, профильное образование (курсы по менеджменту, проектному/продуктовому управлению – в счет), знание MS Project, Jira, Confluence, Redmine, «Битрикс» и других систем проектной автоматизации. Навыки деловой переписки и переговоров, английский на уровне чтения технической документации, умение работать с информацией – порадуют еще больше. Уверенный скилл перевода с русского на русский как существенный плюс. 🙂 А если вы при этом уже сталкивались с разработкой ИТ-решений полного цикла и страстно хотите улучшать отечественные продукты – мы будем просто в восхищении. 😊
🟪 Менеджер по развитию бизнеса (ИБ). У вас вышка в ИТ/ИБ, работали BDM в ИБ не менее 5 лет, отлично разбираетесь в законодательстве, трендах и решениях в области информационной безопасности. А еще – знаете, как проводить презентации, не боитесь спикерствовать на отраслевых ивентах и готовы к командировкам.
Важный момент! Коллеги, отправляйте, пожалуйста, свои резюме на почту – [email protected]. Вам зачтется, а мы точно будем знать, что от этой рубрики есть какая-то польза. 🙂
#карьера_Аэродиск #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Сегодня, чтобы найти работу, достаточно зайти в Telegram и найти нужный канал. Даже подниматься с любимого дивана/табуретки не придется. Ох уж эта технологичная жизнь. 😊
Наша ежемесячная подборка вакансий, товарищи: ищем спецов для усиления команды «Аэродиска».
🟦 Руководитель проектов по разработке ПО. Наш будущий коллега уже на опыте (минимум год), с профильным образованием (курсы тоже котируются), знаком с разными методологиями, ориентируется в системах проектной автоматизации, владеет английским на уровне чтения документации. Искреннее желание совершенствовать российские ИТ-продукты – обязательно.
🟦 Middle QA Engineer. Ищем толкового тестировщика с опытом в Agile-командах. Из необходимого: умение писать скрипты (bash, python, XPath, RegExp), навыки работы с системами управления проектами, GitLab, Jenkins и аналогами. Будет плюсом тестирование REST API и/или интеграции.
🟦 Менеджер по развитию бизнеса (ИБ). Если у вас есть вышка в ИТ/ИБ, работали BDM в ИБ не менее 5 лет, отлично разбираетесь в законодательстве, трендах и решениях в области информационной безопасности – пишите! А если еще знаете, как как проводить презентации, не боитесь спикерствовать на отраслевых ивентах и готовы к командировкам – пишите скорее!
🟦 Менеджер проектов по операционной деятельности. Нужно уметь разрабатывать, внедрять новые и оптимизировать текущие бизнес-процессы компании. Важен опыт проектного менеджмента, понимание методологий, общая ИТ-грамотность, коммуникабельность, внимательность к деталям и срокам.
🟦 Junior HR-менеджер. Если вы всегда мечтали знакомить хороших людей с хорошей компанией, то это ваш шанс. Понадобится высшее образование, знание офисных программ, развитые коммуникативные навыки. Опыт в подборе айтишников – плюсик в карму.
🟦 Личный ассистент коммерческого директора. Руководители – тоже люди, и им также нужна помощь в делах. От вас – опыт работы, понимание ИТ-сферы, знание офисных программ, грамотность, ответственность, исполнительность и способность работать в режиме многозадачности.
🟦 Специалист АХО. Кандидат не боится мелкого ремонта и обслуживания офисных систем и оборудования, работает с подрядчиками, управляет запасами расходников, а если вдруг ЧП (пожар, потоп, отключение электроэнергии) – всех нас спасет, оперативно устранив проблему. Ожидаем опыт на аналогичной должности от года, знание офисного «железа», сантехнических и электрических устройств, умение брать ответственность и быстро реагировать.
🟦 Секретарь. Вы презентабельны, умеете хорошо говорить и не менее хорошо слушать, владеете ПК, знакомы с деловым этикетом, стрессоустойчивы, доброжелательны. Очень хорошо, если уже работали офис-менеджером/секретарем.
Все резюме направляем на нашу почту – [email protected].
#карьера_Аэродиск #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Наша ежемесячная подборка вакансий, товарищи: ищем спецов для усиления команды «Аэродиска».
🟦 Руководитель проектов по разработке ПО. Наш будущий коллега уже на опыте (минимум год), с профильным образованием (курсы тоже котируются), знаком с разными методологиями, ориентируется в системах проектной автоматизации, владеет английским на уровне чтения документации. Искреннее желание совершенствовать российские ИТ-продукты – обязательно.
🟦 Middle QA Engineer. Ищем толкового тестировщика с опытом в Agile-командах. Из необходимого: умение писать скрипты (bash, python, XPath, RegExp), навыки работы с системами управления проектами, GitLab, Jenkins и аналогами. Будет плюсом тестирование REST API и/или интеграции.
🟦 Менеджер по развитию бизнеса (ИБ). Если у вас есть вышка в ИТ/ИБ, работали BDM в ИБ не менее 5 лет, отлично разбираетесь в законодательстве, трендах и решениях в области информационной безопасности – пишите! А если еще знаете, как как проводить презентации, не боитесь спикерствовать на отраслевых ивентах и готовы к командировкам – пишите скорее!
🟦 Менеджер проектов по операционной деятельности. Нужно уметь разрабатывать, внедрять новые и оптимизировать текущие бизнес-процессы компании. Важен опыт проектного менеджмента, понимание методологий, общая ИТ-грамотность, коммуникабельность, внимательность к деталям и срокам.
🟦 Junior HR-менеджер. Если вы всегда мечтали знакомить хороших людей с хорошей компанией, то это ваш шанс. Понадобится высшее образование, знание офисных программ, развитые коммуникативные навыки. Опыт в подборе айтишников – плюсик в карму.
🟦 Личный ассистент коммерческого директора. Руководители – тоже люди, и им также нужна помощь в делах. От вас – опыт работы, понимание ИТ-сферы, знание офисных программ, грамотность, ответственность, исполнительность и способность работать в режиме многозадачности.
🟦 Специалист АХО. Кандидат не боится мелкого ремонта и обслуживания офисных систем и оборудования, работает с подрядчиками, управляет запасами расходников, а если вдруг ЧП (пожар, потоп, отключение электроэнергии) – всех нас спасет, оперативно устранив проблему. Ожидаем опыт на аналогичной должности от года, знание офисного «железа», сантехнических и электрических устройств, умение брать ответственность и быстро реагировать.
🟦 Секретарь. Вы презентабельны, умеете хорошо говорить и не менее хорошо слушать, владеете ПК, знакомы с деловым этикетом, стрессоустойчивы, доброжелательны. Очень хорошо, если уже работали офис-менеджером/секретарем.
Все резюме направляем на нашу почту – [email protected].
#карьера_Аэродиск #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Часть четвертая, заключительная
❓ О главном навыке соискателя
«Аэродиск» – больше, чем просто компания, это целая семья. И к принятию людей в нее мы относимся скрупулезно. Большое внимание уделяем софт-скиллам. Нам важно, чтобы каждый новый сотрудник мог взаимодействовать с командой и быть частью единого целого.
Пусть после вышеописанного не кажется, что мы ищем исключительно экстравертов, нет. Психотип не имеет значения, главное, чтобы кандидат мог работать как в коллективе, так и самостоятельно.
❓ Об искусственном интеллекте
Сейчас многие разработчики опасаются, что ИИ может заменить их на рынке труда. И нельзя сказать, что их страхи совсем беспочвенны. Однако есть один нюанс: разработка – это прежде всего люди. Да, робот способен написать код, что-то систематизировать. Но робот не умеет общаться и взаимодействовать. А без этого в ИТ делать нечего, как ни странно.
Опять же, по-настоящему вовлеченного и искренне любящего свое дело человека заменить невозможно. Именно об этом мы и писали в пункте про корпоративные ценности в примере с гайкой. Когда есть осознание масштаба задачи, понимание конечного результата, можно горы свернуть.
Неубедительно? У нас есть специальная серия постов, где мы разбираем плюсы и минусы ИИ и обсуждаем, почему восстание машин нам не грозит.
📜 А в заключение – небольшая притча в тему. Идет мужик, а впереди – большая стройка. Заинтересовался, подошел поближе, видит трех рабочих, таскающих камни. Подходит к одному и спрашивает: «Слушай, а что ты тут делаешь вообще?». Тот злобно: «Отстань, не видишь, я камни таскаю». Мужик направился к другому рабочему. Тот тоже таскал камни, но пободрее. «А ты чем занимаешься?». В ответ доносится: «Не мешал бы ты. Тружусь я, семью кормлю». Третий рабочий таскал больше всех, но при этом был подозрительно довольный. Мужик спрашивает: «А ты что делаешь?». Тот говорит: «Да вот храм строю».
#внутренняякухня #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
❓ О главном навыке соискателя
«Аэродиск» – больше, чем просто компания, это целая семья. И к принятию людей в нее мы относимся скрупулезно. Большое внимание уделяем софт-скиллам. Нам важно, чтобы каждый новый сотрудник мог взаимодействовать с командой и быть частью единого целого.
Пусть после вышеописанного не кажется, что мы ищем исключительно экстравертов, нет. Психотип не имеет значения, главное, чтобы кандидат мог работать как в коллективе, так и самостоятельно.
❓ Об искусственном интеллекте
Сейчас многие разработчики опасаются, что ИИ может заменить их на рынке труда. И нельзя сказать, что их страхи совсем беспочвенны. Однако есть один нюанс: разработка – это прежде всего люди. Да, робот способен написать код, что-то систематизировать. Но робот не умеет общаться и взаимодействовать. А без этого в ИТ делать нечего, как ни странно.
Опять же, по-настоящему вовлеченного и искренне любящего свое дело человека заменить невозможно. Именно об этом мы и писали в пункте про корпоративные ценности в примере с гайкой. Когда есть осознание масштаба задачи, понимание конечного результата, можно горы свернуть.
Неубедительно? У нас есть специальная серия постов, где мы разбираем плюсы и минусы ИИ и обсуждаем, почему восстание машин нам не грозит.
📜 А в заключение – небольшая притча в тему. Идет мужик, а впереди – большая стройка. Заинтересовался, подошел поближе, видит трех рабочих, таскающих камни. Подходит к одному и спрашивает: «Слушай, а что ты тут делаешь вообще?». Тот злобно: «Отстань, не видишь, я камни таскаю». Мужик направился к другому рабочему. Тот тоже таскал камни, но пободрее. «А ты чем занимаешься?». В ответ доносится: «Не мешал бы ты. Тружусь я, семью кормлю». Третий рабочий таскал больше всех, но при этом был подозрительно довольный. Мужик спрашивает: «А ты что делаешь?». Тот говорит: «Да вот храм строю».
#внутренняякухня #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Тук-тук! С вами рубрика – #карьера_Аэродиск. Принесли октябрьскую подборку вакансий. 😉
🟧 Программист C/С++. Наш будущий коллега в деле как минимум 2 года, имеет опыт системного программирования на C, C++, ASM, понимает архитектуру ядра Linux/UNIX/BSD, владеет двумя языками из перечисленных (Bash, Python, sh, ksh). А еще знает английский на уровне чтения документации.
🟧 R&D Engineer. Нужен специалист со знанием Linux, который будет заниматься исследованием функционала наших решений. Понадобится практика организации и поддержки работы файловых шар (SMB, NFS). Пригодится знание серверной виртуализации, протоколов iSCSI и Fibre Channel, СУБД (настройка, администрирование), SQL (базовый уровень), серверов (Apache, Nginx).
🟧 Middle QA Engineer. Нужно знать, как писать скрипты (Bash, Python, XPath, RegExp), уметь работать с ПО для управления проектами, а также GitLab, Jenkins и аналогами. Опыт работы тестировщиков в Agile-командах – обязателен. Будет плюсом тестирование REST API и/или интеграции.
🟧 Менеджер проектов по операционной деятельности. Если имели дело с разработкой, внедрением и улучшением бизнес-процессов, обладаете опытом проектного менеджмента, понимаете разные методологии и вообще ИТ-грамотны – пишите! Коммуникабельность, внимание к деталям, пунктуальность – обязательны.
🟧 Менеджер по развитию бизнеса (ИБ). Нужен человек с опытом работы на должности BDM в ИБ не менее 5 лет. Если у вас высшее техническое образование, вы отлично разбираетесь в законодательстве, решениях в области информационной безопасности и любите много путешествовать (будут командировки) – пишите.
🟧 Нашему коммерческому директору требуется личный ассистент. Опытный, грамотный, ответственный, исполнительный и знающий ИТ-сферу. Умеет работать в режиме многозадачности и знает офисные программы.
🟧 Администратор коммерческого департамента. Подходящий кандидат уже работал на аналогичной должности, знает толк в продажах и маркетинге, обладает навыками планирования, организации и координации работы коллектива. Дружит с Bitrix24 и офисным ПО. Ну и, конечно, честен, ответственен, проактивен и не боится многозадачности.
Просьба: пожалуйста, отправляйте свои резюме по адресу – [email protected]. Для вас мелочь, а нам статистика. 🙂
#карьера_Аэродиск #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
🟧 Программист C/С++. Наш будущий коллега в деле как минимум 2 года, имеет опыт системного программирования на C, C++, ASM, понимает архитектуру ядра Linux/UNIX/BSD, владеет двумя языками из перечисленных (Bash, Python, sh, ksh). А еще знает английский на уровне чтения документации.
🟧 R&D Engineer. Нужен специалист со знанием Linux, который будет заниматься исследованием функционала наших решений. Понадобится практика организации и поддержки работы файловых шар (SMB, NFS). Пригодится знание серверной виртуализации, протоколов iSCSI и Fibre Channel, СУБД (настройка, администрирование), SQL (базовый уровень), серверов (Apache, Nginx).
🟧 Middle QA Engineer. Нужно знать, как писать скрипты (Bash, Python, XPath, RegExp), уметь работать с ПО для управления проектами, а также GitLab, Jenkins и аналогами. Опыт работы тестировщиков в Agile-командах – обязателен. Будет плюсом тестирование REST API и/или интеграции.
🟧 Менеджер проектов по операционной деятельности. Если имели дело с разработкой, внедрением и улучшением бизнес-процессов, обладаете опытом проектного менеджмента, понимаете разные методологии и вообще ИТ-грамотны – пишите! Коммуникабельность, внимание к деталям, пунктуальность – обязательны.
🟧 Менеджер по развитию бизнеса (ИБ). Нужен человек с опытом работы на должности BDM в ИБ не менее 5 лет. Если у вас высшее техническое образование, вы отлично разбираетесь в законодательстве, решениях в области информационной безопасности и любите много путешествовать (будут командировки) – пишите.
🟧 Нашему коммерческому директору требуется личный ассистент. Опытный, грамотный, ответственный, исполнительный и знающий ИТ-сферу. Умеет работать в режиме многозадачности и знает офисные программы.
🟧 Администратор коммерческого департамента. Подходящий кандидат уже работал на аналогичной должности, знает толк в продажах и маркетинге, обладает навыками планирования, организации и координации работы коллектива. Дружит с Bitrix24 и офисным ПО. Ну и, конечно, честен, ответственен, проактивен и не боится многозадачности.
Просьба: пожалуйста, отправляйте свои резюме по адресу – [email protected]. Для вас мелочь, а нам статистика. 🙂
#карьера_Аэродиск #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Рабочие мозги не знают тоски. А если заскучали – рубрика #карьера_Аэродиск спешит на помощь. Держите ноябрьскую подборку вакансий в компании. 😉
🟨 Middle QA Engineer. Мы ожидаем, что вы работали тестировщиком в Agile-командах, дружите с ПО для управления проектами а также GitLab, Jenkins и аналогами, пишете скрипты (Bash, Python, XPath, RegExp). Тестирование REST API и/или интеграции – плюс.
🟨 Pre-sale Engineer. Наш кандидат не менее 5 лет в ИТ, работал с СХД и серверами ведущих вендоров, понимает принципы построения инфраструктуры Enterprise-уровня, тестировал СХД с использованием Vdbench, FIO, Pgbench. А еще он коммуникабелен и умеет в презентации. Знание российских технологий (СХД, серверы, ПО) – приветствуется.
🟨 Программист С/С++. Если вы в деле как минимум 2 года, занимались системным программированием на C, C++, ASM, владеете двумя языками из перечисленных (Bash, Python, sh, ksh) и понимаете архитектуру ядра Linux/UNIX/BSD – пишите. А если еще и с английским дружите на уровне чтения документации – пишите, скорее!
🟨 R&D Engineer. Нужен мастер Linux, который займется исследованием функционала наших продуктов. Пригодится опыт организации и поддержки работы файловых шар (SMB, NFS). А еще понадобится знание серверной виртуализации, протоколов iSCSI и Fibre Channel, СУБД (настройка, администрирование), SQL (базовый уровень), серверов (Apache, Nginx).
🟨 Менеджер проектов по операционной деятельности. Будущий коллега уже занимался разработкой, внедрением и улучшением бизнес-процессов. У него есть опыт проектного менеджмента, знаком с разными методологиями и в целом хорошо разбирается в ИТ. Коммуникабельность, внимание к деталям, пунктуальность – обязательны.
🟨 Администратор коммерческого департамента. Важен опыт на аналогичной должности, понимание процесса продаж и маркетинга, навыки планирования, организации и координации работы команды. Нужно уметь в Bitrix24 и офисное ПО. А еще здорово, если вы честны, ответственны, проактивны и не боитесь многозадачности.
🟨 Личный ассистент коммерческого директора. Подходящий кандидат опытен грамотен и надежен, как швейцарские часы. Хорошо понимает ИТ-сферу, владеет офисными программами.
Резюме на почту, пожалуйста: [email protected]
#карьера_Аэродиск #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
🟨 Middle QA Engineer. Мы ожидаем, что вы работали тестировщиком в Agile-командах, дружите с ПО для управления проектами а также GitLab, Jenkins и аналогами, пишете скрипты (Bash, Python, XPath, RegExp). Тестирование REST API и/или интеграции – плюс.
🟨 Pre-sale Engineer. Наш кандидат не менее 5 лет в ИТ, работал с СХД и серверами ведущих вендоров, понимает принципы построения инфраструктуры Enterprise-уровня, тестировал СХД с использованием Vdbench, FIO, Pgbench. А еще он коммуникабелен и умеет в презентации. Знание российских технологий (СХД, серверы, ПО) – приветствуется.
🟨 Программист С/С++. Если вы в деле как минимум 2 года, занимались системным программированием на C, C++, ASM, владеете двумя языками из перечисленных (Bash, Python, sh, ksh) и понимаете архитектуру ядра Linux/UNIX/BSD – пишите. А если еще и с английским дружите на уровне чтения документации – пишите, скорее!
🟨 R&D Engineer. Нужен мастер Linux, который займется исследованием функционала наших продуктов. Пригодится опыт организации и поддержки работы файловых шар (SMB, NFS). А еще понадобится знание серверной виртуализации, протоколов iSCSI и Fibre Channel, СУБД (настройка, администрирование), SQL (базовый уровень), серверов (Apache, Nginx).
🟨 Менеджер проектов по операционной деятельности. Будущий коллега уже занимался разработкой, внедрением и улучшением бизнес-процессов. У него есть опыт проектного менеджмента, знаком с разными методологиями и в целом хорошо разбирается в ИТ. Коммуникабельность, внимание к деталям, пунктуальность – обязательны.
🟨 Администратор коммерческого департамента. Важен опыт на аналогичной должности, понимание процесса продаж и маркетинга, навыки планирования, организации и координации работы команды. Нужно уметь в Bitrix24 и офисное ПО. А еще здорово, если вы честны, ответственны, проактивны и не боитесь многозадачности.
🟨 Личный ассистент коммерческого директора. Подходящий кандидат опытен грамотен и надежен, как швейцарские часы. Хорошо понимает ИТ-сферу, владеет офисными программами.
Резюме на почту, пожалуйста: [email protected]
#карьера_Аэродиск #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Начало года – самое время что-то поменять в своей жизни. Например, работу. А мы поможем. Январская подборка вакансий в «Аэродиске», друзья. 😉
🟩 Middle Python-разработчик. Наш кандидат с опытом коммерческой разработки и уверенными знаниями Python 3.6+, знаком с Linux, Bash, SSH, а также SQL и NoSQL базами данных, знает систему контроля версий Git.
🟩 R&D Engineer. Ищем знатока Linux, который займется исследованием функционала наших продуктов. Пригодятся навыки организации и поддержки работы файловых шар (SMB, NFS). Важно знание серверной виртуализации, протоколов iSCSI и Fibre Channel, СУБД (настройка, администрирование), SQL (базовый уровень), серверов (Apache, Nginx). Вакансия будет интересна сисадминам Linux – его будет много, как и изучения разнообразного Open Source софта. 🙂
🟩 Администратор коммерческого департамента. Если уже работали на аналогичной должности, понимаете в продажах и маркетинге, умеете планировать, организовывать и координировать деятельность команды и не боитесь Bitrix24 и офисного ПО – пишите. А еще здорово, если вы честны, ответственны, проактивны и не боитесь многозадачности!
Отправляйте свои резюме на почту: [email protected].
#карьера_Аэродиск #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
🟩 Middle Python-разработчик. Наш кандидат с опытом коммерческой разработки и уверенными знаниями Python 3.6+, знаком с Linux, Bash, SSH, а также SQL и NoSQL базами данных, знает систему контроля версий Git.
🟩 R&D Engineer. Ищем знатока Linux, который займется исследованием функционала наших продуктов. Пригодятся навыки организации и поддержки работы файловых шар (SMB, NFS). Важно знание серверной виртуализации, протоколов iSCSI и Fibre Channel, СУБД (настройка, администрирование), SQL (базовый уровень), серверов (Apache, Nginx). Вакансия будет интересна сисадминам Linux – его будет много, как и изучения разнообразного Open Source софта. 🙂
🟩 Администратор коммерческого департамента. Если уже работали на аналогичной должности, понимаете в продажах и маркетинге, умеете планировать, организовывать и координировать деятельность команды и не боитесь Bitrix24 и офисного ПО – пишите. А еще здорово, если вы честны, ответственны, проактивны и не боитесь многозадачности!
Отправляйте свои резюме на почту: [email protected].
#карьера_Аэродиск #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Как насчет поработать? Мы как раз подготовили февральский дайджест вакансий в «Аэродиске». 😉
🟥 Руководитель проектов по разработке ПО. Ожидаем, что вы имеете аналогичный опыт в IT-сфере (от 2 лет), профильное образование (включая курсы), знакомы с разными методологиями, ориентируетесь в системах проектной автоматизации, владеете английским на уровне чтения документации. А еще надеемся, что искренне любите российские ИТ-продукты и хотите их совершенствовать.
🟥 Middle Python-разработчик. Наш будущий коллега уже занимался коммерческой разработкой на Python 3.6+. Спокойно работает с Linux, Bash, SSH, а также SQL и NoSQL базами данных. Хорошо знает систему контроля версий Git.
🟥 Программист C/C++. Подходящий кандидат в деле не менее 2 лет, с опытом системного программирования на C, C++, ASM. Дружит с двумя из скриптовых языков (Bash, Python, sh, ksh), понимает архитектуру ядра Linux/UNIX/BSD. А еще читает и воспринимает документацию на английском языке.
🟥 Research and Development Engineer. Нужен настоящий паладин Linux, который займется функционалом наших продуктов: улучшит текущий, разработает новый. По скиллам: знание СХД как на уровне «железа», так и на уровне ПО, серверной виртуализации, протоколов iSCSI и Fibre Channel, СУБД (настройка, администрирование), SQL (базовый уровень), серверов (Apache, Nginx). Также пригодятся навыки организации и поддержки работы файловых шар (SMB, NFS). Базовое понимание Python или другого языка – плюс.
🟥 Маркетолог. Понадобятся опыт в ИТ-маркетинге от 3 до 5 лет, владение офисным ПО, умение работать с информацией. Важно знать, как наладить работу коллег внутри компании и извне. Понимание CRM (любой) – преимущество.
🟥 Администратор коммерческого департамента. Ищем специалиста с опытом работы на аналогичной должности. Нужно разбираться в продажах и маркетинге, владеть Bitrix24 и офисным пакетом, уметь планировать, организовывать и координировать деятельность команды.
Ждем ваши резюме: [email protected].
#карьера_Аэродиск #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
🟥 Руководитель проектов по разработке ПО. Ожидаем, что вы имеете аналогичный опыт в IT-сфере (от 2 лет), профильное образование (включая курсы), знакомы с разными методологиями, ориентируетесь в системах проектной автоматизации, владеете английским на уровне чтения документации. А еще надеемся, что искренне любите российские ИТ-продукты и хотите их совершенствовать.
🟥 Middle Python-разработчик. Наш будущий коллега уже занимался коммерческой разработкой на Python 3.6+. Спокойно работает с Linux, Bash, SSH, а также SQL и NoSQL базами данных. Хорошо знает систему контроля версий Git.
🟥 Программист C/C++. Подходящий кандидат в деле не менее 2 лет, с опытом системного программирования на C, C++, ASM. Дружит с двумя из скриптовых языков (Bash, Python, sh, ksh), понимает архитектуру ядра Linux/UNIX/BSD. А еще читает и воспринимает документацию на английском языке.
🟥 Research and Development Engineer. Нужен настоящий паладин Linux, который займется функционалом наших продуктов: улучшит текущий, разработает новый. По скиллам: знание СХД как на уровне «железа», так и на уровне ПО, серверной виртуализации, протоколов iSCSI и Fibre Channel, СУБД (настройка, администрирование), SQL (базовый уровень), серверов (Apache, Nginx). Также пригодятся навыки организации и поддержки работы файловых шар (SMB, NFS). Базовое понимание Python или другого языка – плюс.
🟥 Маркетолог. Понадобятся опыт в ИТ-маркетинге от 3 до 5 лет, владение офисным ПО, умение работать с информацией. Важно знать, как наладить работу коллег внутри компании и извне. Понимание CRM (любой) – преимущество.
🟥 Администратор коммерческого департамента. Ищем специалиста с опытом работы на аналогичной должности. Нужно разбираться в продажах и маркетинге, владеть Bitrix24 и офисным пакетом, уметь планировать, организовывать и координировать деятельность команды.
Ждем ваши резюме: [email protected].
#карьера_Аэродиск #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Псс, товарищи, работа нужна? А то мы тут подготовили новую подборку вакансий в «Аэродиске».
⬛️ Руководитель проектов по разработке ПО. Понадобятся аналогичный опыт от 2 лет в ИТ, профильное образование (включая курсы), знание различных методологий и систем проектной автоматизации. А еще английский на уровне чтения документации и страстное желание развивать отечественные продукты.
⬛️ Программист C/C++. Если вы в теме не менее 2 лет, знакомы с системным программированием на C, C++, ASM, владеете двумя из скриптовых языков (Bash, Python, sh, ksh) и понимаете архитектуру ядра Linux/UNIX/BSD – пишите. А если и доки на английском можете читать – пишите скорее!
⬛️ Middle Python-разработчик. Мы ожидаем, что вы уже занимались коммерческой разработкой на Python 3.6+. На «ты» с Linux, Bash, SSH, а также SQL и NoSQL базами данных. Умеете работать с системой контроля версий Git.
⬛️ Инженер-исследователь (R&D). Нужно знание СХД как на уровне «железа», так и на уровне ПО, серверной виртуализации, протоколов iSCSI и Fibre Channel, СУБД (настройка, администрирование), SQL (базовый уровень), серверов (Apache, Nginx). Пригодятся навыки организации и поддержки работы файловых шар (SMB, NFS). Базовое понимание Python или другого языка – плюс.
⬛️ Функциональный администратор Bitrix. Подходящий кандидат не менее 2 лет успешно (есть кейсы) управляет системой и настраивает проектные процессы. Владеет не только Bitrix24, но и MySQL (на базовом уровне).
⬛️ Менеджер по работе с партнерами. Ищем человека, который поможет хорошим людям приобрести хорошие продукты. Понадобятся опыт в ИТ от 3 лет, понимание, как работать в партнерском канале, умение готовить спецификации и координировать проекты.
⬛️ Координатор отдела продаж. Наш будущий коллега уже трудился на аналогичной должности и хорошо понимает сферу продаж. А еще умеет в офисное ПО и Bitrix24.
⬛️ Администратор коммерческого департамента. Есть схожий опыт, разбираетесь в продажах и маркетинге, умеете планировать, организовывать и координировать деятельность команды? Ждем ваше резюме!
⬛️ Личный ассистент операционного директора // начальника управления инфраструктуры // руководителя координации продаж. Командирам тоже нужны помощники. 🙂 От вас: опыт работы, грамотность, надежность, умение делать дела в режиме многозадачности. А еще понимание специфики ИТ-сферы и владение офисными программами.
Резюме на почту, пожалуйста: [email protected]
#карьера_Аэродиск #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
⬛️ Руководитель проектов по разработке ПО. Понадобятся аналогичный опыт от 2 лет в ИТ, профильное образование (включая курсы), знание различных методологий и систем проектной автоматизации. А еще английский на уровне чтения документации и страстное желание развивать отечественные продукты.
⬛️ Программист C/C++. Если вы в теме не менее 2 лет, знакомы с системным программированием на C, C++, ASM, владеете двумя из скриптовых языков (Bash, Python, sh, ksh) и понимаете архитектуру ядра Linux/UNIX/BSD – пишите. А если и доки на английском можете читать – пишите скорее!
⬛️ Middle Python-разработчик. Мы ожидаем, что вы уже занимались коммерческой разработкой на Python 3.6+. На «ты» с Linux, Bash, SSH, а также SQL и NoSQL базами данных. Умеете работать с системой контроля версий Git.
⬛️ Инженер-исследователь (R&D). Нужно знание СХД как на уровне «железа», так и на уровне ПО, серверной виртуализации, протоколов iSCSI и Fibre Channel, СУБД (настройка, администрирование), SQL (базовый уровень), серверов (Apache, Nginx). Пригодятся навыки организации и поддержки работы файловых шар (SMB, NFS). Базовое понимание Python или другого языка – плюс.
⬛️ Функциональный администратор Bitrix. Подходящий кандидат не менее 2 лет успешно (есть кейсы) управляет системой и настраивает проектные процессы. Владеет не только Bitrix24, но и MySQL (на базовом уровне).
⬛️ Менеджер по работе с партнерами. Ищем человека, который поможет хорошим людям приобрести хорошие продукты. Понадобятся опыт в ИТ от 3 лет, понимание, как работать в партнерском канале, умение готовить спецификации и координировать проекты.
⬛️ Координатор отдела продаж. Наш будущий коллега уже трудился на аналогичной должности и хорошо понимает сферу продаж. А еще умеет в офисное ПО и Bitrix24.
⬛️ Администратор коммерческого департамента. Есть схожий опыт, разбираетесь в продажах и маркетинге, умеете планировать, организовывать и координировать деятельность команды? Ждем ваше резюме!
⬛️ Личный ассистент операционного директора // начальника управления инфраструктуры // руководителя координации продаж. Командирам тоже нужны помощники. 🙂 От вас: опыт работы, грамотность, надежность, умение делать дела в режиме многозадачности. А еще понимание специфики ИТ-сферы и владение офисными программами.
Резюме на почту, пожалуйста: [email protected]
#карьера_Аэродиск #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
Мы к вам, друзья, и вот по какому делу. «Аэродиск» развивается, новые продукты появляются, планы – грандиозные. Для всего этого нужны спецы. Лучшие из лучших. 🙂 Вашему вниманию – интересные вакансии в нашей компании. Откликайтесь, вливайтесь в наш коллектив. Вот, кого мы ищем.
🟦 Функциональный администратор Bitrix. У вас есть опыт работы с Bitrix24? Занимались этим не менее 2 лет? Владеете не только Bitrix24, но и MySQL на базовом уровне? Тогда срочно читайте подробности по ссылке 👉 https://hh.ru/vacancy/93667981
🟦 Руководитель проектов по разработке ПО. Мы готовы вас оторвать с руками, если за вашими плечами работа от 2 лет на аналогичной должности. 🙂 А еще в вашем багаже должно быть профильное образование (включая курсы), знание различных методологий и систем проектной автоматизации, английский на уровне чтения документации 👉 https://hh.ru/vacancy/95814497
🟦 Middle Python-разработчик. Вы – наш человек, если уже занимались коммерческой разработкой на Python 3.6+. На «ты» с Linux, Bash, SSH, а также SQL и NoSQL базами данных. Умеете работать с системой контроля версий Git? Срочно сюда 👉 https://hh.ru/vacancy/96610425
🟦 Программист C/C++. https://hh.ru/vacancy/93232599 Если вы в теме не менее 2 лет, знакомы с системным программированием на C, C++, ASM, владеете двумя из скриптовых языков (Bash, Python, sh, ksh) и понимаете архитектуру ядра Linux/UNIX/BSD, пишите нам. А если и доки на английском можете читать – пишите на английском скорее!
🟦 Manual QA Engineer. Давайте к нам, если вы уже работали тестировщиком в Agile командах; составляли тест-планы, чек-листы и сценарии тестирования; у вас в наличии базовые знания Linux/Windows и работа с Jira и Confluence в прошлом 👉 https://hh.ru/vacancy/96718482
🟦 Администратор конфигуратора решений СХД. Если у вас есть опыт работы в системном интеграторе или дистрибьюторе от года; вы знаете, как работают каналы продаж; в курсе, как в целом устроены архитектуры СХД и серверов Enterprise-уровня, то 👉 https://hh.ru/vacancy/95615654
🟦 Сисадмин еще нужен. С трехлетним опытом администрирования информационных систем и сетей. Умеете работать с облачными платформами и знаете, как устанавливать и обслуживать MySQL, PostgreSQL, SQL Server? Тогда вам точно к нам 👉 https://hh.ru/vacancy/95122706
🟦 Личный ассистент операционного директора. Вам надо будет помогать боссу руководить бизнес-процессами в компании. От вас: опыт, грамотность, надежность, многозадачность. А еще понимание специфики ИТ-сферы и владение офисными программами (Excel среди обязательных) 👉 https://hh.ru/vacancy/93810514
Откликнуться можно по ссылкам на hh или отправить резюме по почте, прямиком в заботливые руки сотрудников нашего hr-отдела 🙂: [email protected]
#карьера_Аэродиск #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
🟦 Функциональный администратор Bitrix. У вас есть опыт работы с Bitrix24? Занимались этим не менее 2 лет? Владеете не только Bitrix24, но и MySQL на базовом уровне? Тогда срочно читайте подробности по ссылке 👉 https://hh.ru/vacancy/93667981
🟦 Руководитель проектов по разработке ПО. Мы готовы вас оторвать с руками, если за вашими плечами работа от 2 лет на аналогичной должности. 🙂 А еще в вашем багаже должно быть профильное образование (включая курсы), знание различных методологий и систем проектной автоматизации, английский на уровне чтения документации 👉 https://hh.ru/vacancy/95814497
🟦 Middle Python-разработчик. Вы – наш человек, если уже занимались коммерческой разработкой на Python 3.6+. На «ты» с Linux, Bash, SSH, а также SQL и NoSQL базами данных. Умеете работать с системой контроля версий Git? Срочно сюда 👉 https://hh.ru/vacancy/96610425
🟦 Программист C/C++. https://hh.ru/vacancy/93232599 Если вы в теме не менее 2 лет, знакомы с системным программированием на C, C++, ASM, владеете двумя из скриптовых языков (Bash, Python, sh, ksh) и понимаете архитектуру ядра Linux/UNIX/BSD, пишите нам. А если и доки на английском можете читать – пишите на английском скорее!
🟦 Manual QA Engineer. Давайте к нам, если вы уже работали тестировщиком в Agile командах; составляли тест-планы, чек-листы и сценарии тестирования; у вас в наличии базовые знания Linux/Windows и работа с Jira и Confluence в прошлом 👉 https://hh.ru/vacancy/96718482
🟦 Администратор конфигуратора решений СХД. Если у вас есть опыт работы в системном интеграторе или дистрибьюторе от года; вы знаете, как работают каналы продаж; в курсе, как в целом устроены архитектуры СХД и серверов Enterprise-уровня, то 👉 https://hh.ru/vacancy/95615654
🟦 Сисадмин еще нужен. С трехлетним опытом администрирования информационных систем и сетей. Умеете работать с облачными платформами и знаете, как устанавливать и обслуживать MySQL, PostgreSQL, SQL Server? Тогда вам точно к нам 👉 https://hh.ru/vacancy/95122706
🟦 Личный ассистент операционного директора. Вам надо будет помогать боссу руководить бизнес-процессами в компании. От вас: опыт, грамотность, надежность, многозадачность. А еще понимание специфики ИТ-сферы и владение офисными программами (Excel среди обязательных) 👉 https://hh.ru/vacancy/93810514
Откликнуться можно по ссылкам на hh или отправить резюме по почте, прямиком в заботливые руки сотрудников нашего hr-отдела 🙂: [email protected]
#карьера_Аэродиск #HR
@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ
