— Ты чё так хуёво выглядишь? Бухал?
— Нет, был на совещании.

Учёные Университета Северной Каролины выяснили, что планёрки и созвоны вызывают у людей «офисное похмелье». Если ты после совещания понимаешь, насколько бестолковым оно было, тебе может поплохеть. Нет желания работать, накатывает усталость, мучает головная боль — всё это симптомы «офисного похмелья». Знакомо?

От этого синдрома уже пострадали 90% опрошенных американских коллег. Чаще всего на планёрках их отравляют неуместные темы, отсутствие повестки, всратый тайм-менеджмент, неравное участие.

Кстати, излишняя рефлексия и разговоры о дурацкой планёрке с коллегами только продлевают «отходняк». Хватит ныть, советуют учёные, нужно думать, как справиться с ситуацией, чтобы «не накидаться» на следующем совещании.
⤵️

Э-э-эй! Пока мы тут прокрастинировали, чуть не просрали праздник. Сегодня Международный день прокрастинации, с чем мы вас и поздравляем!

У настоящего прокрастинатора есть только два агрегатных состояния. Ты щас в каком?

❤️ — прокрастинирую
🔥 — горю

Отложки — зло

Прикиньте, вы весь такой из себя человек душный и продуманный и у вас в отложках мильон сообщений вперед. «Валера, напоминаю про публикацию рекламы», «Паша, поздравляю с днем рождения!» и т. п.

А потом — хуяк, и на вас кирпич упал! Все знают, что вы уж неделю как холодный, а отложки идут и идут. Валера нервничает, Паша не спит...

кайнд ремайндер

простите, я дорвался до нового ChatGPT

Сплетни — лучший источник информации на работе

Business Insider опубликовал результаты исследования консалтинговой фирмы Hogan Assessments.

У сплетен три жирных плюса:

• Они, особенно в неспокойные для компании времена, помогают работникам сбросить напряжение и почувствовать какой-никакой контроль над ситуацией.

• Они сплачивают коллектив.

• Они раскрывают глубинные проблемы. Если негативных сплетен в компании стало до хрена, значит дела компании идут хреново.

Пресекать сплетни неэффективно и даже вредно, считают в Hogan, потому что жёсткие меры сделают атмосферу в коллективе ещё более напряжённой и токсичной. Лучше устранить причину трёпа.

Но от себя скажем: минус у сплетен тоже есть. Их очень непросто добывать на удалёнке.

Объяснялки в орфографическом словаре

В главном орфографическом словаре АКАДЕМОС появился новый раздел «Комментарии».
Пока что тут всего ничего статей, но обещают, что будет больше. В разделе объясняют про разные хитрые случаи, почему в словаре зафиксировано такое, а не другое написание слова. Почему кешбэк, а не кэшбек, ретейл, а не ретейл, почему шаттл — но батл. Короче, полезный и интересный раздел. Читайте, просвещайтесь.

🙀 Сегодня — последний день, когда можно вступить в Нейроцех

Если все еще сомневаетесь в его пользе — вот список гайдов, которые пригодятся контентщикам:

✅ Как работать с функций Deep Research для глубокого изучения темы, аналитики и сбора исследований. Подробный гайд, который научит проводить глубокие исследования по теме, находить авторитетные исследования, лучше погружаться в тему и делать крутые материалы.

✅ Как сделать ИИ-агента, который будет вести соцсети вместо вас. Гайд с готовым шаблоном ИИ-агента и инструкцией по установке. Агент сможет писать посты в наши соцсети за нас и генерировать подходящие картинки. И, что самое классное — агент будет писать посты в нашем стиле. А еще сможет искать информацию в интернете и использовать ее для создания постов.

✅ Как бороться со страхом белого листа. Подробнейший гайд о том, как обучить нейросеть на нужных источниках и пилить контент даже тогда, когда в голову ничего не лезет.

✅ Как делать технические задания на основе брифов клиентов. Гайд для всех, кто делегирует работу: закидываете в нейронку несколько промптов и бриф → бот выдает проработанное ТЗ. И неважно, кому даете задание — нейросеть адаптирует ТЗ для авторов редакторов, дизайнеров и т. д.

✅ Как генерировать SEO-тексты. Готовый набор рабочих промптов для генерации текстов. Вам останется только вписать тему и забрать готовую статью.

А еще кроме гайдов мы постоянно проводим нереально полезные вебинары по работе с контентом:

👉 Как с помощью нейросетей работать с текстами в любом состоянии сознания. Спикер — Тимур Угулава — совладелец digital-агентства «Медиасфера», эксперт Яндекса по обучению и евангелист ПромоСтраниц и Дзена.

👉 Как подготовить бизнес презентацию и стратегию с помощью нейросетей. Спикер — Никита Белоголовцев — медиаменеджер, журналист, продюсер ютуб каналов.

👉 Как за 30 минут научить ChatGpt писать сценарии для Ютуб и посты в телеграм, делегировав им всю рутину по контенту. Спикер — Ильяна Левина, международный эксперт по интернет-маркетингу, партнер ютуб-блогера Ян Топлес, тренер в Тинькофф, МТС, Tele2, ANEX Tour, Roche.

Нейроцех — это огромный хаб контента по нейросетям. Мы позаботились о том, чтобы вы сразу могли внедрить наши идеи в свою работу → сэкономить время на рутинных задачах и больше отдыхать.

Так что не ждите следующего окна продаж. Приходите к нам сейчас → @neurozeh_bot

Какой ваш самый любимый фильм ужасов?

Наш — если нам пишут после 19: «Слушай, тут задачка на 5 минут, посидишь ещё онлайн?»

Добрутр. А пройдите опрос?

Там несколько вопросов о вас и отношении к контенту в наших каналах.

Можете честно написать, какие мы гады и унижаем Валеру.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSezdscw5ITMJbb7ROSzbYpojrRRJ-eNI3oeO9RKqNjnsQRsjQ/viewform?usp=dialog

Недельный дайджест

💼 Хотели как лучше, а получилось увольнение. Или если уволить 1% «плохих» сотрудников, можно потерять 31% хороших. Почему так, объясняем в посте.

🍔 «Работа.ру» выяснила, что треть россиян не могут поесть на рабочем месте. Чаще всего страдают айтишники и продавцы — видимо, крошки на клавиатуре подрывают бизнес.

🥴 Почему планёрка хуже вечеринки? Потому что после вечеринки хоть воспоминания остаются. А после часового совещания — только головная боль, усталость и острое желание уволиться. Рассказываем про синдром «офисного похмелья».

📅 Что будет, если вас не станет, а отложки останутся?
Разгоняем на тему отложенных сообщений и внезапной смерти от кирпича.

🗣 Офисные сплетни — вред или польза? Кажется, начальство их пресекает, а сотрудники без них не могут? Но что, если сплетни на самом деле приносят пользу? Исследователи уверены: запретить их — всё равно что заклеить термометр в жару. Почему? Разбираемся в посте.

📖 Шаттл, но батл. АКАДЕМОС завёл раздел «Комментарии», где объясняют хитрые случаи написания слов. Например, почему кешбэк, но не кэшбек. Теперь можно не просто спорить о правописании, а спорить со ссылками!

Сестричка «загорода» — «заграница». Тут ситуация немного другая. Слово такое есть, но только в роли существительного. Часто неправильно используют его в роли наречия и пишут «поехать заграницу» или «жить заграницей», на что всегда хочется переспросить: чем-чем жить?

Давайте просклоняем это существительное, чтобы разобраться, что с ним вообще можно делать. Обратимся к отечественным писателям.

• Именительный: «Заграница нам поможет!» (Ильф, Петров).
• Родительный: «По-моему, даже и хорошо, что он там на время полежит, вместо заграницы-то-с» (Достоевский).
• Дательный: «Я не намерен много странствовать по загранице, английского хватит» (Ефремов).
• Винительный: «Про любую заграницу задают вполне осмысленные вопросы» (Гранин).
• Творительный: «Там было торжественно и сильно пахло заграницей» (Улицкая).
• Предложный: «...во времена застоя спасал своего бывшего учителя от наказания за то, что тот одобрительно отзывался о загранице» (Войнович).

А теперь «граница» с предлогом «за»:
• Куда? «Большая часть тиража отправлена за границу» (Довлатов)
• Где? «Я окончил шесть классов, Нюра прихватила восьмилетку. За границей не были…» (Шукшин).

А вот «откуда?» получается разное. Есть варианты «из заграницы» (то есть «из иностранного государства») и «из-за границы», то есть «через границу». Смысл похожий, но можно почувствовать некоторые нюансы.

• «Глядите, глядите! Тут ― из заграницы… из настоящей!» (Замятин).
• «Кони, пришедшие из-за границы своим ходом, дисциплину знали, к табуну привыкли» (Астафьев).

И немножко истории — всё как вы любите. Когда-то слово «заграницу» действительно использовалось как наречие. Например, Радищев в 1783 году писал: «...позволено с безпошлинными вещами и продуктами из заграницы и заграницу ездить на те места, где находится таможенной пограничной надзиратель». В этой цитате всё в кучу: и существительное «заграница», и устаревшее наречие «заграницу». Хорошо, что сейчас в русском языке порядок и такой путаницы больше нет 🤣

🤖 Я не умею продавать.

Честно. Совсем. И тем не менее всё ещё делаю свой курс для медиаменеджеров. А раз продавать я не умею, то кто-то должен делать это за меня.

И тут к работе подключился Денис Комаров, продюсер. Мы бережно обсуждаем, что будет дальше (и я планирую в постах рассказывать об этом), а пока проводим кастдев.

1. Анкетка →
2. Звонок на 10-15 минут. Денис позадаёт вопросы о контенте, о вас. Это очень поможет нам понять, какие продукты (и контент) правда полезны, а какие нахуй не нужны.

Если вы готовы на короткий звонок — напишите Денису @KomarovDenis

Естественно, всем прошедшим кастдев дадим доступ к любому нашему курсу из четырёх доступных, включая новиночку — «Поезд в огне» для начинающих руководителей.

Го.

Если можете не шутить — не шутите.

Текучки бояться — людей не учить

🧑‍🎓 Есть такая беда: руководитель думает, мол, я сейчас научу сотрудника, прокачаю его, а он свалит такой весь умный и наученный в другую контору. Получается палка о двух концах: с одной стороны, работать приходится с недоученными, а с другой — зачем учить, если сольется и все усилия впустую. Что делать?

Звезды говорят — учить. Причин — несколько.

🚴‍♂️ Во-первых, если человек умный, он сам уйдет рано или поздно, когда ему захочется прокачаться в профессии. Так-то пусть сотрудник прокачается тут, дольше останется работать, а потом будет вспоминать это место работы с благодарностью: «Спасибо товарищу редактору за наше счастливое детство». Считайте, что повторяется история с родителями, которые не могут отпустить ребенка в свободное плавание. Отпускать-то надо.

👩‍🏫 Во-вторых, не все уходят после прокачки мозгов на сторону — кто-то же и остается, а часто таких большинство. Если же умные люди от работодателя сваливают массово, это хороший повод задуматься об условиях труда. Возможно, коллектив токсичненький или зарплаты слишком маленькие. Самое время посмотреть на ситуацию в компании.

👩‍👧‍👦 В-третьих, чем больше умеет подчиненный, тем меньше надо делать и переделывать начальнику. Представьте, что все сотрудники какие-то недоучки, а подтягивать их до нужного уровня ссыкотно — уйдут же! Неужели охота работать все время с недопрофессионалами?

🤸‍♀️ Короткий вывод. Не надо бояться, что падаваны уйдут куда-то в другое место. Часть из них все равно останется, а те, кто покинет компанию, будут вспоминать своих учителей добрыми словами. А еще, зачем мы в этом мире, как не для того, чтобы множить добро? Вот-вот.

Подстричься или постричься

Распространено мнение о том, что это слова с разными значениями: подстричься — сделать стрижку, постричься — принять постриг, стать монахом. Но такого разделения нет. Слово постричься многозначное, так что тоже может использоваться, когда речь идет об обычной стрижке.