Forwarded from Победитель
Главная причина разводов россиян — бедность. Так считает каждый третий опрошенный ВЦИОМ.
Основные причины:
• бедность — 33%;
• взаимное непонимание — 15%;
• неверность одного из партнеров — 14%;
• бытовые проблемы — 10%;
• несовместимость характеров — 8%;
• пьянство — 8%.
В опросе участвовали 1600 человек старше 18 лет.
Кстати, за период с января по май 2021 года число разводов увеличилось на 44% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составило 251,9 тыс.
#разводы #ВЦИОМ #опрос #инфографика #статистика
Основные причины:
• бедность — 33%;
• взаимное непонимание — 15%;
• неверность одного из партнеров — 14%;
• бытовые проблемы — 10%;
• несовместимость характеров — 8%;
• пьянство — 8%.
В опросе участвовали 1600 человек старше 18 лет.
Кстати, за период с января по май 2021 года число разводов увеличилось на 44% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составило 251,9 тыс.
#разводы #ВЦИОМ #опрос #инфографика #статистика
Forwarded from Победитель
Согласно исследованию компании Gallup, в прошлом году 59% сотрудников компаний имели низкий уровень вовлечённости и мотивации в рабочий процесс.
Высокий уровень потери мотивации эксперты связывают с плохим менеджментом и отсутствием перспектив роста. Также в докладе упоминаются причины, связанные с: низкой оплатой труда, высокой нагрузкой, выгоранием и стрессом.
Лишь у 23% сотрудников уровень мотивации — «достаточный». До пандемии этот показатель составлял 22%.
Ещё 18% сотрудников активно выражают свое недовольство рабочим процессом.
По подсчетам Gallup, «низкий уровень вовлеченности» обходится мировой экономике ежегодно в $8,8 трлн, что составляет около 9% глобального ВВП.
#исследование #работа #выгорание #инфографика
Подписывайтесь на «Победитель»
Высокий уровень потери мотивации эксперты связывают с плохим менеджментом и отсутствием перспектив роста. Также в докладе упоминаются причины, связанные с: низкой оплатой труда, высокой нагрузкой, выгоранием и стрессом.
Лишь у 23% сотрудников уровень мотивации — «достаточный». До пандемии этот показатель составлял 22%.
Ещё 18% сотрудников активно выражают свое недовольство рабочим процессом.
По подсчетам Gallup, «низкий уровень вовлеченности» обходится мировой экономике ежегодно в $8,8 трлн, что составляет около 9% глобального ВВП.
#исследование #работа #выгорание #инфографика
Подписывайтесь на «Победитель»