Можно ли уйти из отпуска по уходу за ребенком в декрет?

Конечно, можно!

🤰🏼Если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

Что важно знать в таком случае? Рассказываем в посте 🔽

📌 Мама может находиться только в одном отпуске — по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.

Для оформления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком необходимо подать работодателю:
– заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
– заявление о прекращении выплаты пособия;
– заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

❗️Если мама в указанный период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком — календарные годы (календарный год) расчетного периода можно заменить на более выгодные для мамы годы.
📆 Заменить можно на календарные годы (календарный год), непосредственно предшествующие предыдущему отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком, при условии, что замена приведет к увеличению размера пособия. Для замены необходимо подать заявление работодателю.

После окончания отпуска по беременности и родам мама может возобновить отпуск по уходу за старшим ребенком и оформить отпуск по уходу за младшим ребенком. Для этого необходимо подать заявления работодателю.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям

Испытательный срок на новой работе.
Отвечаем на частые вопросы

💼 Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.

Подготовили ответы на самые частые вопросы об испытательном сроке ⤵️

❓Когда начинается испытательный срок на новой работе?
Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.

❓Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:

— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
— работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
— работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.

❗️Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.

❓Сколько длится испытательный срок?
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать:

🔹 3 месяца — в общем случае;
🔹 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
🔹 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.

❓Может ли длительность испытательного срока меняться?
Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.

К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели.

✅ Работодатель может также сократить длительность испытания.

❓Как оплачивается испытательный срок?
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.

❓Можно уволиться во время испытательного срока?
Да. Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.

❗️Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа

Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽

❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа

Кто может получать выплату на детей до 3 лет из материнского капитала в 2023 году?

👨‍👩‍👦 С 1 января 2023 года семьи с доходом ниже 2 прожиточных минимумов на человека могут получать ежемесячную выплату из средств материнского капитала на любого ребенка до 3 лет в семье независимо от очередности рождения.

Напомним: ранее такие выплаты можно было оформить только на второго ребенка до 3 лет.

Условия назначения выплаты остались без изменений:
▫️получать выплату могут семьи со среднедушевым доходом не выше 2 прожиточных минимумов в регионе;
▫️выплата назначается без комплексной оценки нуждаемости — то есть, не учитывается имущество семьи и не применяется «правило нулевого дохода»;
▫️право на получение такой выплаты имеют граждане РФ, постоянно проживающие на территории Российской Федерации.

💳 Размер выплаты — один прожиточный минимум на детей.

📆 При назначении выплаты проверяется доход семьи в расчетном периоде — это 12 месяцев, предшествующих 1 месяцу до подачи заявления.

Оформить пособие можно на портале Госуслуг, в клиентской службе Социального фонда или МФЦ.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #пособия #родителям #пособиедляродителей #минтруд_разъясняет #маткапитал

❓ Можно ли подавать заявление на единое пособие повторно, если уже был отказ

✅ Да, можно. Причём заявление на назначение единого пособия семья может подавать неограниченное количество раз.

Что важно учесть перед повторной подачей заявления ⬇️

▫️ Новое заявление можно подать после вынесения решения по предыдущему.

▫️ Если причина отказа — не предоставлены недостающие документы, подготовьте их заранее.

▫️ Повторное заявление стоит подать, если у семьи изменились доходы или имущество, которым она владеет.

Подробнее о правилах назначения единого пособия — в наших постах ⬇️

🔹Основные правила назначения
🔹Какие учитываются доходы
🔹Что такое «правило нулевого дохода»
🔹Как учитывается имущество

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_разъясняет #единое_пособие

Учтут ли в доход семьи единое пособие на беременную при оформлении единого пособия на ребёнка?

Нет, пособие на беременную маму не входит в доходы семьи при назначении единого пособия на ребёнка.

Например:

🔹 Мама ждет второго малыша и получает единое пособие на беременных.
Если подать заявление на единое пособие на первого ребёнка — выплаты в расчетном периоде на беременную маму не учтут в доход семьи.

🔹 Семья ждёт первенца и мама получает единое пособие на беременных.
Выплаты, которые получала мама в расчетном периоде, также не будут учитываться в доход семьи при оформлении единого пособия на ребёнка после его рождения.

📌 Единое пособие беременные получают до месяца рождения малыша включительно. Подавать заявление на ребёнка нужно на следующий месяц после его рождения.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #минтруд #единое_пособие

О выплате единого пособия в мае

📆 Изменений графика выплат не будет, поскольку в этом году 2 и 3 мая — рабочие дни.

📌 Если вы получаете пособие на карту «МИР», то средства поступят как обычно — 3-го числа.
📌 Если вы получаете пособие по почте — также срок не изменится, и пособие придёт до 25-го числа.

Единое пособие выплачивается в текущем месяце за предыдущий, т.е. в мае будет перечисление за апрель, а в июне за май.

О том, когда придет выплата после продления единого пособия — рассказали в посте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #единое_пособие #минтруд_разъясняет

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки:
📌 По договоренности между работником и работодателем.
📌 При наличии уважительных причин:
🔹 зачисление в образовательное учреждение;
🔹 призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
🔹 выход на пенсию;
🔹 установленное нарушение трудовых прав работника.
В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.

📌 Предупредить об увольнении за 3 дня могут:
🔹 сотрудники на испытательном сроке;
🔹 работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

Сохранится ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при трудоустройстве по совместительству на новое место работы?

Да, если в период отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы вы устроитесь по совместительству к другому работодателю, уже назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться вам до достижения малышом возраста 1,5 лет.

За вами будет сохраняться рабочее место у основного работодателя, так как вы все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важно! При трудоустройстве по совместительству:

📌 размер выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком не изменится;

📌 вместе с пособием по уходу вы сможете получать не только зарплату совместителя, но и все положенные на новом месте работы выплаты и компенсации — отпускные, выплаты по больничному листу и другие;

📌 не нужно подавать никаких заявлений основному работодателю или в СФР.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет

10 фактов о больничном

📌 Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году:
🔹 122 808 руб. в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 98 246 руб. в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 73 685 руб. в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).

📌 Больничный в случае заболевания или травмы оплачивают СФР и работодатель.
Работодатель платит за первые три дня больничного, а СФР – за все последующие.

📌 Больничный можно оформить в отпуске.
Если вы заболели в ежегодном оплачиваемом отпуске и оформили больничный, то такой отпуск можно продлить на дни, совпавшие с больничным, или перенести с учетом вашего желания эти дни на другой период.

📌 Выходные, которые выпали на больничный, тоже оплачиваются.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, включая праздничные и выходные.

📌 Больничный могут оплатить даже после увольнения.
При болезни или травме, наступивших в течение 30 дней после увольнения, вы также можете получить пособие по временной нетрудоспособности. Такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.

📌 Больничный лист оформляется только в электронном виде.
В ваш личный кабинет на Госуслугах придут уведомления на каждом этапе — об открытии электронного больничного, его продлении и закрытии. Там же вы можете узнать размер назначенного пособия.

📌 Приносить на работу распечатанный больничный не нужно.
Работодатель получает сведения автоматически. При этом на работе не будут знать ваш диагноз – эти данные конфиденциальны и доступны только вам и врачу.

📌 Больничный по уходу за больным ребенком могут оформить не только родители.
Взять больничный может один из работающих членов семьи (мама, папа, бабушка, дедушка), другой родственник, опекун или попечитель, который ухаживает за больным ребенком.

📌 Родители или другие родственники могут оформить больничный не только на детей дошкольного возраста.
В общем случае больничный по уходу за больным ребенком формируется до достижения им возраста 15 лет, в исключительных случаях до 18 лет (ребенок с инвалидностью, болезнь ребенка связана с поствакцинальными осложнениями, злокачественным новообразованием, ВИЧ).

📌 При назначении единого пособия выплаты по больничному учитываются в доходы семьи пропорционально дням больничного, которые попали в расчетный период.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа