В Америке разгорается скандал после публикации The New York Times о том, что Facebook рассылал объявления о финансовых вакансиях в телекоммуникационной компании Verizon только пользователям 25-36 лет, живущим в Вашингтоне или посещавшим город недавно, и интересующимся финансами.
Либеральная публика восточного побережья сразу поставила вопрос о дискриминации по возрастному признаку. Юристы по трудовым отношениям навострили уши. Начались комментарии типа "ИТ-индустрия всегда дискриминировала по возрастному, половом и расовому признакам, и пора прищучить зарвавшихся наглецов". Хотя при чем тут ИТ, если это телеком и набирают финансистов, не совсем понятно.
Наши эксперты в HR консалтинге и рекрутменте говорят, что дискриминация тут не при чем и вообще миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с).
Вот в чем штука: если у вас (в данном случае у Verizon) нет нормальных данных по тому, кто будет наиболее успешен на определённых позициях с точки зрения скиллов и личностного профиля, то вы будете формировать воронку кандидатов на основании тех данных, которые легче всего достать - а это, конечно, демографика: пол, возраст, раса, локация.
Ну типа "мы не всегда в состоянии определить, какие навыки и поведение должны демонстрировать успешные финансисты, и уж точно мы не знаем, как их измерять на основании данных из профиля фб, но мы знаем, что это как правило белые (зачёркнуто) женщины (зачёркнуто) люди в возрасте 25-36, живущие в хорошем районе (зачёркнуто)" ну и так далее.
Явный факап со стороны эйчаров Verizon и рекламщиков Facebook, и поделом им.
Дорогие эйчары! WTF_HR официально заявляет: учитесь у маркетологов. Эти ребята давно отказались от демографики как основного параметра при определении ЦА. Есть более интересные и точные инструменты.
#Рекрутмент #Этика #HRбренд
Кому интересно, статья по ссылке ниже. NYT в своих нападках на ФБ, кстати, не забыли и про то, что фейсбучная реклама якобы помогла России повлиять на результат выборов. Эко их бомбит до сих пор, бедняжек.
https://www.nytimes.com/2017/12/20/business/facebook-job-ads.html
Либеральная публика восточного побережья сразу поставила вопрос о дискриминации по возрастному признаку. Юристы по трудовым отношениям навострили уши. Начались комментарии типа "ИТ-индустрия всегда дискриминировала по возрастному, половом и расовому признакам, и пора прищучить зарвавшихся наглецов". Хотя при чем тут ИТ, если это телеком и набирают финансистов, не совсем понятно.
Наши эксперты в HR консалтинге и рекрутменте говорят, что дискриминация тут не при чем и вообще миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с).
Вот в чем штука: если у вас (в данном случае у Verizon) нет нормальных данных по тому, кто будет наиболее успешен на определённых позициях с точки зрения скиллов и личностного профиля, то вы будете формировать воронку кандидатов на основании тех данных, которые легче всего достать - а это, конечно, демографика: пол, возраст, раса, локация.
Ну типа "мы не всегда в состоянии определить, какие навыки и поведение должны демонстрировать успешные финансисты, и уж точно мы не знаем, как их измерять на основании данных из профиля фб, но мы знаем, что это как правило белые (зачёркнуто) женщины (зачёркнуто) люди в возрасте 25-36, живущие в хорошем районе (зачёркнуто)" ну и так далее.
Явный факап со стороны эйчаров Verizon и рекламщиков Facebook, и поделом им.
Дорогие эйчары! WTF_HR официально заявляет: учитесь у маркетологов. Эти ребята давно отказались от демографики как основного параметра при определении ЦА. Есть более интересные и точные инструменты.
#Рекрутмент #Этика #HRбренд
Кому интересно, статья по ссылке ниже. NYT в своих нападках на ФБ, кстати, не забыли и про то, что фейсбучная реклама якобы помогла России повлиять на результат выборов. Эко их бомбит до сих пор, бедняжек.
https://www.nytimes.com/2017/12/20/business/facebook-job-ads.html
Nytimes
Facebook Job Ads Raise Concerns About Age Discrimination
The ability to aim a message at a particular audience has been a crucial marketing tool, but may be at odds with laws against bias in hiring.