#НаКаналахТелеграма

Рекомендуем один из самых крупных каналов в российском научно-образовательном телеграме — «Наука и университеты»

🧑‍🔬👨‍🎓👨‍🏫 Канал читают преподаватели школ, колледжей, вузов, научные работники, студенты и аспиранты

Обсуждаются злободневные темы:
• Как нам реорганизовать ЕГЭ
• Почему в российских школах хронический кадровый голод
• Болонский процесс: за и против
• Как снизить нагрузку преподавателей российских вузов
• Должен ли вузовский преподаватель заниматься наукой
• Как привлечь молодых людей в научные лаборатории
• Нужна ли наукометрия отечественной науке
• Как сохранить международные научные связи в эпоху санкций

Эти и десятки других вопросов ежедневно в канале «Наука и университеты»

#НаКаналахТелеграма

Пусть первым кинет в нас камень тот эйчар, который за последний год (и особенно за последний месяц) не переживал разные симптомы тревожных расстройств. Наши источники сообщают про себя и окружающих разное – некоторые не могут выспаться, от тревоги, некоторые борются с паническими атаками, а кто-то (особенно кадровики в последний месяц) – и к специалистам успели обратиться за лечением экстренных случаев.

И на этот случай и для таких людей теперь есть канал с весьма характерным названием «Тревожный эйчар». Там вы увидите всякое – от базовых техник быстрого восстановления типа «подышать квадратом» до продвинутых рекомендаций о том, как жить, чего не допускать, и как помогать окружающим.

Канал делают не любители типа нас, а настоящие профессионалы с большим опытом и нетворком в психологии – а посему читать его не только приятно, но и полезно. В общем, подпишитесь, почитайте, попробуйте на себе – помогает.

#НаКаналахТелеграма

Каналы бывают разные. Где-то полезная информация, где-то мемасики, где-то комментарии экспертов, а где-то коллеги по цеху люди делятся своими мыслями и переживаниями.
И поскольку в разные моменты времени хочется всего этого, то все подписываются на кучу разных каналов, и, возможно, это даже полезно.

Но мы хотим вам предложить посмотреть на канал MarksMan Recruitment & Executive Search. Это давно известные на рынке профи в подборе среднего и высшего звена, у которых в головах есть много всего – и советы бывалых, и байки с прибаутками, и лайфхаки, и мемасики - а еще вакансии, которых нет в открытом доступе,

Так что заходите, смотрите и подписывайтесь – лишним этот канал в вашей подписке точно не будет!

https://yangx.top/marksmanagency

#НаКаналахТелеграма

Из найма - в свободное плавание!

Открылся новый канал с лайф-хаками, как выйти из найма и не влететь в историю:
- инженерный подход, а не громкие лозунги про легкий заработок
- развеивание розовых иллюзий про выход из найма
- практические разборы стратегий, подходов, ошибок
- сообщество тех, кот хочет выйти для обмена опытом и взаимоддержки

Подписка по ссылке: https://yangx.top/

#НаКаналахТелеграма

Опытные эйчары знают – организация внутренних мероприятий способна дать вам не только опыт работы в экстремальных обстоятельствах, но и неплохую возможность повзаимодействовать и подружиться с начальством и заслужить дополнительные очки в карьере.

В общем, плох тот эйчар, кто не брался за организацию ивентов. Но еще хуже – тот, кто брался за их организацию спустя рукава и не задавался вопросами:

- Что делать, если мероприятие нужно срочно?
- Как выбрать подрядчиков, которые не подведут?
- А составить меню фуршета, чтобы никого не оставить голодным?
- Как организовать онлайн-корпоратив?
- Где найти идеи для подарков сотрудникам?

Но вам на выручку уже спешит опытный организатор мероприятий на канале «Усталый Ивентор».
Там ответят на все эти вопросы, расскажут о том, как устроено хорошее (и плохое) мероприятие, как устроены хорошие (и плохие) подрядчики, но главное – как устроены хорошие (и не очень) заказчики!
А заодно поделятся тем, что случается в голове у организаторов до, во время и после мероприятия. В общем интересно, читаем, симпатичный канал.

#НаКаналахТелеграма

Почему все рассказывают про успешные HR-кейсы крупного бизнеса, но не говорят, как адаптировать их в компании на 100 человек?

И что делать, если вам нужны лайфхаки не только по подбору, но и по удержанию сотрудников, а также развитию корпкультуры?

Telegram-канал Авито Работы закрывает вопросы по полному циклу HR-работ и делится полезными инструментами, которые можно сразу применить в команде.

Подпишитесь, чтобы первыми узнавать про рабочие HR-практики, смотреть прямые эфиры с экспертами, участвовать в обсуждении кейсов и прокачивать скиллы в HR.

реклама, ООО "КЕХ еКоммерц", avito.ru, erid: LjN8KLoDb

#НаКаналахТелеграма

Издательский дом «Новые отраслевые медиа» собрал лучшие отраслевые Телеграм-каналы, которые помогут Вам быть в курсе всех важных профессиональных новостей.

Здесь — всё про ключевых игроков, государственное регулирование, кадровые назначения, отраслевые экономические данные, разборы бизнес- и маркетинговых стратегий. Если вы связаны с любой из этих отраслей — обязательно подпишитесь.

💻Edtech и онлайн-курсы: Эдтехно
💰Финтех и банки: Финтехно
🏗Жилое строительство: Домострой
🛒Ритейл и e-commerce: Свободная касса
💄Бьюти-бизнес: Цена красоты
🛎Отели и туризм: Ночной портье
🔧Машиностроение: МашТех
🚗 Авторынок: Автовоз
💊Фарминдустрия: Без рецепта
🏥Медицина: Медкарта
🪫Нефть и газ: Нефтебаза
🍀Аграрный сектор: Агрономика
⚒Металлургия: Нержавейка
💡Электроэнергетика: Высокое напряжение
🌑Уголь: Coala
🚛Грузоперевозки: Грузопоток
👜FMCG: FMCG Report
🐟Рыбная отрасль: Рыбхоз. Все о рыбе
✈️Авиаперевозки: Пристегните ремни
📞Телекоммуникации: Телекоммуналка
🏠ЖКХ: Управдом
💵Страхование: Страховой случай

Ваши коллеги уже подписаны и ждут Вас — будет, что обсудить за обедом.

#НаКаналахТелеграма

Многие знают Marksman как консалтинговую компанию. А знаете ли вы, что это еще и коллектив авторов, выдающих на-гора тонны полезного контента для HR, экспертные статьи, исследования и статистику о рынке труда?
Вы только посмотрите на то, что можно почитать у них в канале "Marksman. Человеческий капитал". Вот он: https://yangx.top/marksmanagency
 

• Клиентский сервис — это не просто приятное дополнение к продукту, а равноценная часть этого продукта
• Новый обзор востребованных специалистов в сфере ИТ 
• Три ключевых навыка для специалистов цифрового маркетинга 2024
• Интересные инсайты о работе с представителями поколения Z 
• Ключевые выводы исследования о востребованности выпускников в сфере ИТ и ТОП-рекомендованных вузов 

А еще там можно почитать интервью HRD и руководителей отделов рекрутинга из разных сфер, которые делятся опытом и рассказывают интересные факты о своей работе. 

Например:
• HR-директор одной из крупнейших дрогери-сетей России «Улыбка радуги» Ирина Гусакова
• Мария Михина, руководитель отдела подбора персонала компании PIONEER
• Марина Ломадзе, эксперт в сфере управления рекрутинговыми проектами в глобальных IT-компаниях, руководитель подбора персонала Cloud.ru

В общем, подписывайтесь, не пожалеете, дело хорошее!

#НаКаналахТелеграма

Интересно писать – это сложно. К тому же эйчары с большим опытом и на больших позициях страшно заняты и связаны кучей обязательств по неразглашению примерно ничего. Вот и получается, что пишут в основном те, кто старается построить личный или корпоративный бренд, а эйчаром занимается теоретически.

Интересно читать людей, которые видели этот самый эйчар практически со всех сторон и во всех ипостасях, и до сих пор активно работают с разными там CEO и собственниками.
У них тоже есть много вещей, про которые они нельзя писать открыто, но интересно даже не то, чем они занимаются сейчас, а то, чем они интересуются, что читают, о чем размышляют.

Вот поэтому мы приглашаем вас почитать канал Анны Паршиной. Его официальное название «Тренды HR CEO» вполне отражает содержание, но настроение скорее передает телеграмный алиас канала – hrbaby. Это эйчар, детка – такой, какой он есть. Наслаждайтесь!

#НаКаналахТелеграма

В Телеграме много всякого эйчара, но вот рыжего, кажется, еще не было. А между прочим зря – ведь Юлия Стрельцова, автор канала Рыжий HR, практически создала новый жанр, ласково названный ей «интимно-профессиональный канал».

Профессиональный – потому что там контент для эйчаров, консультантов по менеджменту и спецов по образованию, а интимный – потому что там личные впечатления и откровения автора и коллег, мемасы, и ответы на сложные вопросы.

А уж насмотренности автора можно позавидовать, и потому мы всячески рекомендуем вам этот самый канал прочитать – будет интересно!

#НаКаналахТелеграма

От знаменитых, умных и богатых людей нам подчас достаются одни растиражированные банальности - то, что расходится в вирусных роликах и до дыр зацитированных статьях.

Но мир этих людей значительно глубже, и бывают люди, которые в этот мир погружены на совсем другом уровне - те, кому с ними приходится работать лицом к лицу. И вот таких людей точно интересно слушать и читать.

На канале Владимира Туркова - основателя спикерского агентства BookSpeaker, можно найти не только мысли, позаимствованные автором у знаменитых спикеров, но также другие истории, происходящие в жизни владельца довольно необычного - а потому интересного - бизнеса.
Владимир пишет про мотивацию, бизнес, работу с командой, а иногда просто рассказывает занимательные и забавные истории про жизнь. Нам такое читать интересно, надеемся, будет интересно и вам.

https://yangx.top/va_turkov

#НаКаналахТелеграма

Нас часто спрашивают (с), каковы обязательные признаки интересного профессионального телеграм-канала. Отвечаем.

Во-первых, его авторы должны на практике хорошо понимать, о чем пишут. Ведь людям интересны истории из жизни, причем желательно с реальными персонажами, а не абстрактные рассуждения за все хорошее.
Талант рассказчика и острый язык – важная штука, но это скорее приправа. А сюжеты, которые подсказывает жизнь и практика – бесценны.

Во-вторых, канал должен быть провокационным. Не в смысле пощечины общественному вкусу (хотя и она иногда не помешает). Но у авторов должно быть, как принято сейчас говорить, сильное мнение, с которым хочется соглашаться или спорить, но точно не хочется проходить мимо.
Среди хороших профессионалов это на самом деле редкость – большинство зрелых профи стараются быть нейтральными и оценочных суждений не высказывать, или просто уже все всем доказали. Поэтому хороший спец с сильным мнением – находка. А с сильным мнением и самоиронией – бриллиант.

И, наконец, третий признак – не поверите, дисциплина.
Дело в том, что хорошо писать – это кайф. Но регулярно хорошо писать – тяжелая работа. Темы заканчиваются, вдохновение иссякает, а иногда просто хочется забить и открыть бутылочку чего-нибудь там, особенно если день был такой себе.
И умение в этих обстоятельствах сказать себе «соберись, тряпка!», вытащить глагол и продолжить жечь – дано не только лишь всем, а вполне себе единицам.

К чему мы это все? Почитайте довольно быстро набирающий популярность в профсообществе канал Юры и Анаит из HR-команды Яндекса — #неприлюдях. Эти двое точно знают, о чем пишут, и пишут не только с сильным мнением, но и явно с удовольствием. Ну а что там дальше с этим удовольствием будет, и смогут ли ребята держать марку – предлагается посмотреть вместе.

Из интересных постов:

- Почему рекрутер не отвечает за то, что кандидат уволился через пару месяцев после найма
- Понять, что перед вами настоящий топ-менеджер, можно по нескольким фразам
- О чем сегодня спрашивают эйчаров молодые спецы

Реклама. О рекламодателе