Forwarded from FOM-FIN
Ситуация у работающих по найму в мае 2022 года
Санкции против России и изменившаяся в связи с этим экономическая реальность пока не сильно напугали работающих по найму. Большинство из них продолжают чувствовать себя стабильно на своем рабочем месте и не боятся сокращения заработка. Несмотря на определенный оптимизм, ситуация ощутимо различается у работников государственных предприятий и работников частного сектора, причем не в пользу последних. В частном секторе занято больше людей, чем в государственном (26% против 20% от всех опрошенных), но именно этот сектор чувствует себя сейчас менее стабильно.
В целом большинство наемных работников полагают, что в ближайшее время им не понизят и не сократят зарплату (63%). Однако 30% допускают такую вероятность, при этом работники частных предприятий говорили об этом почти в полтора раза чаще, чем работники госсектора (34% против 24%). По сравнению с февралем доля работников по найму, допускающих понижение заработной платы, выросла на 6 п. п.
Кроме того, 72% работников уверены, что в ближайшие месяцы их не уволят по сокращению штата. Однако 23% допускают возможность увольнения (27% работников частных предприятий против 17% занятых в госсекторе). По сравнению с февралем доля наемных работников, которые сказали о возможности сокращения, никак не изменилась.
Большинство работающих по найму не боятся закрытия предприятия, на котором работают (78%). Но 19% все же высказали такие опасения – и снова чаще об это говорили работники частного сектора (24% против 12% занятых на государственных предприятиях).
При этом 69% наемных работников убеждены, что в случае увольнения в течение двух-трех месяцев они смогут найти работу по специальности. Уверенность в трудовых перспективах одинаково высокая как у работников госсектора, так и у работников частных предприятий.
О различных отрицательных событиях, которые происходили на их предприятиях за последние полгода-год, сообщили 43% работников, и опять значительно чаще это упоминали работники частных предприятий (57%), нежели работники госсектора (27%).
Наиболее упоминаемыми негативными событиями на предприятиях были снижение числа заказов, клиентов, продаж (22% по выборке наемных работников), снижение прибыли (15%), трудности с импортными комплектующими, оборудованием, программным обеспечением (12%) и проблемы, вызванные трудностями у поставщиков предприятия (10%). При этом в частном секторе эти негативные события происходили несколько чаще (см. таблицу).
Об отрицательных событиях, связанных с работой и произошедших лично с работниками, сообщили только 25%. Среди работников частных предприятий о таком говорили 30%, а у бюджетников – только 19%.
В числе негативных событий, которые происходили с работниками, упоминались невыплата премий и бонусов (8% по выборке наемных работников) и задержка заработной платы или иных денег (6%).
*Посмотреть данные за весь период измерений можно на листе «Таблица» в документе с данными за май 2022 года, опубликованном на сайте Банка России в разделе «Инфляционные ожидания» в рубрике «Статистические данные».
#ситуация_на_работе #работающие_по_найму
Санкции против России и изменившаяся в связи с этим экономическая реальность пока не сильно напугали работающих по найму. Большинство из них продолжают чувствовать себя стабильно на своем рабочем месте и не боятся сокращения заработка. Несмотря на определенный оптимизм, ситуация ощутимо различается у работников государственных предприятий и работников частного сектора, причем не в пользу последних. В частном секторе занято больше людей, чем в государственном (26% против 20% от всех опрошенных), но именно этот сектор чувствует себя сейчас менее стабильно.
В целом большинство наемных работников полагают, что в ближайшее время им не понизят и не сократят зарплату (63%). Однако 30% допускают такую вероятность, при этом работники частных предприятий говорили об этом почти в полтора раза чаще, чем работники госсектора (34% против 24%). По сравнению с февралем доля работников по найму, допускающих понижение заработной платы, выросла на 6 п. п.
Кроме того, 72% работников уверены, что в ближайшие месяцы их не уволят по сокращению штата. Однако 23% допускают возможность увольнения (27% работников частных предприятий против 17% занятых в госсекторе). По сравнению с февралем доля наемных работников, которые сказали о возможности сокращения, никак не изменилась.
Большинство работающих по найму не боятся закрытия предприятия, на котором работают (78%). Но 19% все же высказали такие опасения – и снова чаще об это говорили работники частного сектора (24% против 12% занятых на государственных предприятиях).
При этом 69% наемных работников убеждены, что в случае увольнения в течение двух-трех месяцев они смогут найти работу по специальности. Уверенность в трудовых перспективах одинаково высокая как у работников госсектора, так и у работников частных предприятий.
О различных отрицательных событиях, которые происходили на их предприятиях за последние полгода-год, сообщили 43% работников, и опять значительно чаще это упоминали работники частных предприятий (57%), нежели работники госсектора (27%).
Наиболее упоминаемыми негативными событиями на предприятиях были снижение числа заказов, клиентов, продаж (22% по выборке наемных работников), снижение прибыли (15%), трудности с импортными комплектующими, оборудованием, программным обеспечением (12%) и проблемы, вызванные трудностями у поставщиков предприятия (10%). При этом в частном секторе эти негативные события происходили несколько чаще (см. таблицу).
Об отрицательных событиях, связанных с работой и произошедших лично с работниками, сообщили только 25%. Среди работников частных предприятий о таком говорили 30%, а у бюджетников – только 19%.
В числе негативных событий, которые происходили с работниками, упоминались невыплата премий и бонусов (8% по выборке наемных работников) и задержка заработной платы или иных денег (6%).
*Посмотреть данные за весь период измерений можно на листе «Таблица» в документе с данными за май 2022 года, опубликованном на сайте Банка России в разделе «Инфляционные ожидания» в рубрике «Статистические данные».
#ситуация_на_работе #работающие_по_найму
