🎯новости форума #Армия2023 от Виктории Корабеловны

1️⃣ я встретилась с генеральным директором АО "Судостроительная Корпорация "Ак Барс" Ренатом Мистаховым, чтобы узнать актуальную информацию о свежевыпущенном СПК для Республики Татарстан.
Подробнее


2️⃣🅰️🅰️🅰️ и 🅰️🅰️🅱️
Банк ВТБ и Корпорация морского приборостроения заключили соглашение о стратегическом сотрудничестве.
Подробнее

3️⃣🅰️🅰️🅰️ @aoOCK
Алексей Львович Рахманов назвал приоритеты корпорации в подготовке кадров
Подробнее

4️⃣ Познакомилась лично с депутатом госдумы Александром Спиридоновым!! @firstdesk

И вообще Рада была всех видеть!!!

Ps и помните, что я не люблю когда вы смотрите и не здороваетесь!!
Подходите я рада общению💙

🥰Ваша Виктория Корабеловна ⚓️

☄️ Амурский судостроительный завод (входит в #ОСК) завоевал победу в конкурсе Правительства Хабаровского края «Лучшие практики наставничества -2023 года» в номинации «Профессиональное развитие молодёжи».

➡️ Специалисты ПАО «АСЗ» участвуют в этом конкурсе второй год. И если в 2022 году их проект вошел в финал, то в этом году – заслуженная победа!

— В этот раз конкурс лучших практик наставничества проводится в Год педагога и наставника, объявленный Президентом страны Владимиром Путиными. В нашей большой стране сотни тысяч замечательных, преданных своему делу людей разных поколений делятся знаниями, опытом, отдают свое время и силы новому поколению, молодежи, нашему будущему. В Хабаровском крае участники национального проекта имеют многолетнюю производственную историю. Профессиональный опыт, знания и компетенции передаются из поколения в поколение, из уст в уста. Тем самым на предприятиях формируются свои системы наставничества. Это позволяет им сохранять традиции, преемственность поколений, и, вместе с тем, поддерживает их устойчивое развитие, — отметила замминистра экономического развития Хабаровского края Маргарита Бастрикина.

✔️ На конкурс Амурский судостроительный завод представил реализованный проект «Повышение результативности процесса практического обучения наставником на предприятии». Обучение новых сотрудников на заводе проводится мастерами производственного обучения - наставниками по принципу «от простого к более сложному». Результатом применения такой практики стало уменьшение дефицита рабочих узконаправленных профессий, исключение оплаты простоя узконаправленного оборудования, повышение качества практического обучения наставником учеников основных производственных профессий на 35%.

☄️ Специалисты-наставники Амурского судостроительного завода в очередной раз, на практике, подтвердили заводской девиз– «Труд поколений, мощь страны!»