Forwarded from Платформа | Социальное проектирование
Корпоративный детектор лжи: необходимость или перегиб?
Никто ведь не ставит под сомнение, что бывают сотрудники нечестные, коррумпированные, со вторым дном, употребляющие наркотики, с другими скрытыми пороками (иногда, впрочем, любопытными). Для их выявления в некоторых компаниях стали применять детекторы лжи. Реакция персонала разделилась: кто-то принял такую проверку как неизбежность при работе в крупном бренде, кто-то воспринял с негодованием.
Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты исследования, посвященного отношению россиян (выборка: 1600 человек) и менеджеров, ответственных за подбор персонала (выборка: 1000 респондентов), к проверкам потенциальных сотрудников на полиграфе. Оказалось, что на фоне дефицита персонала популярность этого инструмента в HR падает:
- только 6% кадровиков заявили о том, что в их компании соискателей проверяют на полиграфе: 1% компаний тестирует всех сотрудников и в 5% испытание проводится только для определенных позиций - это самые низкие цифры в период 2010-2024 гг., что является следствием кадрового дефицита;
- помимо этого, 35% представителей компаний, ответственных за поиск новых сотрудников отметили, что считают целесообразным проведение проверки на полиграфе только для определенных позиций, 1% - для всех соискателей, 53% считают нецелесообразным данный метод, 11% - затруднились ответить на вопрос.
При этом зона поддержки проверок среди обычных граждан гораздо шире: большинство россиян (67%) согласны пройти испытание, 21% - не согласны и 12% затруднились ответить на вопрос. А наибольшую готовность к прохождению тестирования на полиграфе демонстрирует молодежь в возрасте 18-24 лет - 77%. Возможно, в этом возрасте соискатели не успели накопить негативный опыт - скрывать пока нечего. А может, сказывается любопытство и готовность сразится с машиной.
Вот такой парадокс: специалисты считают полиграф вредным (мешает доверию и тп), а рядовой персонал готов к нему. Отчасти потому что среда наша несет в себе культ проверок и подозрительности, и люди относятся к этому с готовностью и пониманием. Иными словами, просвещенный HR-специалист оказывается здесь в позиции типичного русского интеллигента, пошедшего в народ с модной методичкой, которая не считывается в контакте с реальностью.
#социология_повседневности
Никто ведь не ставит под сомнение, что бывают сотрудники нечестные, коррумпированные, со вторым дном, употребляющие наркотики, с другими скрытыми пороками (иногда, впрочем, любопытными). Для их выявления в некоторых компаниях стали применять детекторы лжи. Реакция персонала разделилась: кто-то принял такую проверку как неизбежность при работе в крупном бренде, кто-то воспринял с негодованием.
Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты исследования, посвященного отношению россиян (выборка: 1600 человек) и менеджеров, ответственных за подбор персонала (выборка: 1000 респондентов), к проверкам потенциальных сотрудников на полиграфе. Оказалось, что на фоне дефицита персонала популярность этого инструмента в HR падает:
- только 6% кадровиков заявили о том, что в их компании соискателей проверяют на полиграфе: 1% компаний тестирует всех сотрудников и в 5% испытание проводится только для определенных позиций - это самые низкие цифры в период 2010-2024 гг., что является следствием кадрового дефицита;
- помимо этого, 35% представителей компаний, ответственных за поиск новых сотрудников отметили, что считают целесообразным проведение проверки на полиграфе только для определенных позиций, 1% - для всех соискателей, 53% считают нецелесообразным данный метод, 11% - затруднились ответить на вопрос.
При этом зона поддержки проверок среди обычных граждан гораздо шире: большинство россиян (67%) согласны пройти испытание, 21% - не согласны и 12% затруднились ответить на вопрос. А наибольшую готовность к прохождению тестирования на полиграфе демонстрирует молодежь в возрасте 18-24 лет - 77%. Возможно, в этом возрасте соискатели не успели накопить негативный опыт - скрывать пока нечего. А может, сказывается любопытство и готовность сразится с машиной.
Вот такой парадокс: специалисты считают полиграф вредным (мешает доверию и тп), а рядовой персонал готов к нему. Отчасти потому что среда наша несет в себе культ проверок и подозрительности, и люди относятся к этому с готовностью и пониманием. Иными словами, просвещенный HR-специалист оказывается здесь в позиции типичного русского интеллигента, пошедшего в народ с модной методичкой, которая не считывается в контакте с реальностью.
#социология_повседневности