#ДайджестСРаботы
Отработал 3 дня на новом месте было примерно следующее:

1. Задача по доработке расширения для УТ, довольно простое всего навсего надо было поправить запрос для резервирования товаров у оплаченных заказов(на вопрос "Помогает ли Практикум при работе с УТ". На практикуме изучали другие разделы УТ, поэтому нет, но помог с УНФ, об этом далее)

2. Задача по созданию ВПФ для УНФ с привязкой к подсистеме доп отчётов, здесь Практикум помог с добавлением т.к. было понятно как это делать. Но с самой ПФ я намучался, во первых надо было в нее вытащить реквизиты формы, поэтому пришлось идти обходным способом и печатать ПФ на общей форме ПечатьДокумента через БСП. А еще тем что ВПФ нельзя отлаживать, но для этого есть вот такое расширение, очень удобно, и работает как обычная отладка.

Остальное время занимался практикумом и подготовкой к профке по платформе

Вроде как мне закинули удочку на проект с внедрением системы маркировки лекарств в УТ. В принципе хотел бы попробовать, предметная область знакома да и на подобном проекте уже учавствовал, только библиотеку выучить для интеграции.

#Мысли
Спасибо большое Николаю за публикацию поста о моем канале.

На сайте groxinа нашел вот такой roadmap, хотя по моему мнению он достаточно спорный, как думаете может мне стоит сделать свой roadmap? Не знаю на сколько он будет объективным т.к. буду опираться на свой опыт.

Roadmap для первой работы:
На моем опыте здесь все самое необходимое (хотя с СКД я столкнулся всего 1 раз, но тут исключение) в тг довольно размыто прикладываю ссылку на облако, сможете скачать и посмотреть в нормальном качестве.

#Мысли
Отличие типовых и нетиповых конфигураций

Помню как то жаловался на архитектуру нашей не типовой конфы, так вот там она местами была не логична и не удобна. Но к типовым у меня как оказывается еще больше вопросов, но зато не нужно строить костыли. Я заметил следующие отличия от нашей конфы:

1. Полностью внедрена БСП, есть все модули и функционал, очень удобно и функции которые используешь в 1 конфе, можно использовать и в других. В нашей конфе была не вся БСП(возможно исключение) когда я работал на проекте это никак ни мешало, но когда работал по БЭКлогу, приходилось работать без многих функций и + я рассказывал о том как мы пытались внедрить синхру из БСП.

2. +- стандартные объекты(справочники сотрудников, валют и т.п.)одинаково реализованы в каждой конфе.

3. Нормально построены регистры, вроде не писал, но у нас в измерениях вместо ссылок были коды. Здесь же, используются ключи аналитики.

С типовыми мне больше нравится работать.

#Мысли

Решал тут на досуге практикум. И вот в процессе написания кода бывает что мне кажется что я иду в какие-то дебри, куда заходить не надо и задачу можно решить другим способом, оптимизированнее и быстрее.

Так вот, говорят что нужно пробовать решать задачи своими силами, не затрагивая готовые решения, таким способом будет больше развития.

И вот тут дилема с 1 стороны на учебных задачах можно пробовать все делать самому, но с другой стороны также нужно учиться писать правильный код сразу и даже на учебных задачах. Теперь у меня стоит вопрос, как лучше писать код, делать свои решения или брать готовые и изменять под свою задачу?

Кто как думает? Желающих обсудить тему приглашаю в комментарии

Если кто-нибудь качал по ссылке эту карту отпишитесь пожалуйста в комментариях. Слетело облако, исходника нет

Огромное спасибо Максимиллиану, за возвращение карты . Ссылку восстановил прикладываю пнг на всякий случай

P.S. если размыто скачивайте и смотрите из файла

#Мысли #Работа

В общем снова ищу(нашел) работу, оказался очень странный формат работы:

1. Есть заявка (проект или просто)

2. Откликнулся и ждешь возьмут или нет

P.S. Хорошо хоть оформление не по ТК и записи в трудовую не будет

Во первых как-то не очень что клиент и менеджер выбирают программиста, откуда у них навыки оценки компетенций программистов?

Просто сидеть и ждать пока мне дадут ПФку доработать уже поздно, давно пора начать работать с типовыми и брать задачи посерьезнее (в комментариях к нашему подкасту с Равилем, кто-то даже написал, что я слабо себя оцениваю и планку нужно завышать)

Но суть не в этом, к основной теме, когда я ходил по собесам чтобы оценить знания мне кинули оффер на 60к и сейчас кинули оффер на 60к, суть в том что за полгода по сути ничего не делав и не работав с типовыми, я дорос до такого уровня ЗП, те кто попадут на серьезные задачи/проекты у тех рост будет еще быстрее и следовательно ЗП уже выше, по факту за год наработки опыта можно вырасти на 100+

Но что для этого нужно?

Устроиться сразу программистом, да это сложно и даже очень, сам прошел через данный путь. Даже если не получится пойти на проект, хотя бы пробовать выполнять задачи на клиентах, но именно по программированию. Например раза 2 видел что БИТ набирает стажеров именно на разработку. Просто нужно откликаться на все вакансии, даже на те где требуется опыт, даже если его нет

Я так и нашел свою прошлую программистом, на удаленку

#Мысли

Тестовые тестовые тестовые

P.S. задания

Это встречатся в некоторых компаниях при поиске работы(на позицию стажеров чаще всего)

Я как-то писал что стоит составлять портфолио из тестовых задач и прикреплять в резюме ссылку на свое портфолио.

1. Это точно выделит на фоне остальных соискателей у которых его нет

2. Возможно не придется решать тестовое на собеседование если будет показано портфолио

Не все любят решать тестовые, особенно за бесплатно (да бывают и платные, мне предложили реальную задачу за которую заплатят и если все устроит, то возьмут в штат)

Скажу честно тестовые не люблю, да, на начальном уровне, без опыта их решать необходимо иначе скорее всего не пробиться, но сейчас когда у меня уже есть опыт, я отказывался от всех тестовых заданий, просто не хочу тратить на них время, взамен предлагал свои расширения и обработки. Вот есть реальный код, с реальной задачи, какое тестовое которое в 90% случаев на практике неприменимо(возможно смотрят на скорость выполнения задания) ?

Не стану врать 1 тестовое я все таки сделал, но:

1. Это было единственное на тот момент предложение о работе

2. Мне реально была интересна вакансия

Но сейчас все поменялось с понедельника я откликался на вакансии на проектах, и шел отказ за отказом, поэтому я уже подумал что мой удачный эксперимент с собесами о которых писал вот тут, просто удачное стечение обстоятельств.

Но в 1 день произошел бум. И приглашения стали литься как рекой. Да причем с такой скоростью, что я уже начал забывать с кем и когда я говорил и что за вакансия о которой мне говорят.

3 раза предлагали тестовое(но взамен предлагал обработки), отказывался потому-что кто-то и без него был готов взять + есть опыт работы (да и к тому же практикум запустил, буду сейчас интенсивно нагонять)

Вывод: если у вас нету невероятного желания устроиться в ту компанию которая вам не интересна, и нет желания делать тестовое, то лучше потратить время на поиски новой вакансии.

К тем кто ищет сейчас работу и нет опыта это не относится, ваша задача сейчас приложить все усилия чтобы попасть хоть куда-то.

Те кто сейчас ищет работу делайте все что предлагают. Если не получится выполнить задание, то просто отложите его на потом, в дальнейшем я вас уверяю вы решите его. У меня было такое, дали тестовое, которое я даже не представлял как делать. Дайте мне его сейчас и решение будет готово за 5 минут(уйдет на написание кода на автомате, без продумывания действий)

А решу его за 5 минут т.к. есть опыт и знаю больше чем тогда

Всем кто ищет работу без опыта желаю удачи и не сдаваться при поиске

Вначале будут отказывать вам, потом отказывать будете вы

#Мысли

Планирую сделать 2 поста про рэд флаги на собеседованиях, 1 часть будет общей, 2-ю часть планирую сделать для тех у кого нет опыта.

Интересно знать сколько здесь тех кто сейчас без опыта ищет работу, хочу понять стоит ли делать посты на эту тему

Ниже будет голосование
👇👇👇

Всем привет👋
Сейчас можно успеть попасть на бесплатный курс, который будет идти 20 с чем -то дней (он так и называется) 😂
Идет он по выходным в 10:00 по МСК⏱️

🔥Прямо на курсе можно задавать свои вопросы автору, про которого я писал выше

Он рассказывает все с 0 и только те, темы которые помогут трудоустроиться

Все подробности тут https://yangx.top/+Vhew7FRrLIw4MDQy

#Мысли
Какие я выявил рэд флаги на собеседованиях часть 1

1. Неофициальное/временное оформление

Тут вопрос спорный, с 1 стороны компании нужно подстраховаться. С другой стороны это может происходить в компаниях где большая текучка кадров, чтобы не париться с оформлением по и не платить за тебя налоги. Мне предложили поработать 1 неделю без оформления когда сейчас искал работу, но я отказался

2. Закрытие работа с заказчиком

Тут все просто, если клиенту что-то не понравится он просто не подпишет ЛУРВ или скажет что слишком долго делали и задача не стоит той оценки которую ему выставили. А разгребать данную ситуацию чаще всего придется именно программисту которую эту задачу делал

3. Сертификация за свой счет и вне рабочее время

Тут тоже достаточно спорно, но могу сказать так что в 1 очередь сертификаты нужны все же франчу, а не вам. На прошлой работе мне выделяли время на сертификацию и это большой плюс. Тут уже смотрите сами, каждому свое

4. Дают ознакомиться с договором только при оформлении и отвергают предложение своего договора

Такое случается когда в договоре есть полно подводных камней, если отвергают предложенный вами договор, значит скорее всего что-то не так

5. Переработки

Тут нужно узнавать оплачиваются ли они. У меня была практика собеса (3 собес) где меня завалили об этом вопросами, 1 раз спросили сказал да, они потом ещё более настойчиво стали спрашивать по типу "А если новый год будет? Будете помогать клиенту?". Думаю тут очевидно что такая ситуация в компании происходит часто, и даже очень

6. Задачи не распределяются

Это было на моем прошлом месте работы, где конкурс на 1 задачу от 5 до 12 человек(по крайней мере столько видел я) это уже значит что есть большой риск что будешь сидеть без работы и ждать когда тебе что-то да перепадет

7. Делать нужно все или "Мы все одна семья"

Это значит что не получится сконцентрироваться на чем-то 1 когда у тебя и администрирование и консультирование и программирование, а требовать будут со всех задач, ну и как тогда успевать когда у тебя такое количество обязанностей? Ну, а знаменитая фраза "Мы все одна семья" означает что скорее всего придется делать ещё и задачи коллег, помимо своих

8. Система грейдов

Так же спорная ситуация, не считаю это рэд флагом, тут нужно уточнять как она построена, зачастую придется получить около 3-4 спецов чтобы выйти на нормальную ставку часа

Также хочу отметить, что данный канал является авторским, я не утверждаю что те моменты которые я описал являются признаком того что нужно искать другую работу. Я опирался только на свой опыт и на свое видение рынка.

P.S. наконец-то я разобрался с комментариями и теперь они будут отдельно для каждого поста, к сожалению на старых постах все затерлось, но зато теперь не будет приходить по 2 сообщения. Чатик я думаю можно удалять и общаться только в комментариях под постами

#СсылкиИМатериалы

Было у меня 2 задачи на работе, нужно было сделать 2 внешние печатные формы. Ох и намучался я с тем чтобы подготовить обработку, перед тем как приступать к самой ПФ. Благо нашел свою старую ВПФ и сделал по аналогии и заработало. Прикладываю всем шаблон которым теперь сам пользуюсь для разработки ВПФ

#Мысли
Какие я выявил рэд флаги на собеседованиях часть 2

Эта часть про тот случай когда нет опыта

1. Оформление по учебному договору.

Это тот случай когда компания вас учит, после обучения нужно отработать прописанное в договоре количество времени, если уволишься, должен выплатить компенсацию. Тут по разному может быть, где-то могут просто подстраховаться, а где-то могу вынуждать уволиться чтобы получить компенсацию. В 1 компании оформляют таким способом стажера при этом еще и договор о не разглашении нужно подписать. Мне кажется сомнительная перспектива, даже если не вынуждают увольняться, то в любом случае придется отработать. Не нашел, но была статья на хабре где требовали компенсацию то ли 1 миллион то ли 3. Думаю это неадекватно.

2. Нет наставника

Плохой вариант, дадут задачу и решай как хочешь, решение будет конечно рано или поздно, но какое его будет качество? Хороший вопрос. Нужно искать с наставником который сможет подсказать, помочь и направить в решение задачи.

3. Нет плана развития/стажерской программы

Не в каждой компании он есть, это не так критично, но лучше с ними чем без них. Как правило эти 2 фактора нацелены на развитие стажера и подготовки к реальным задачам компании. У меня было обучение сразу на реальных задачах, это неплохо, но срок выполнения затянется если сотрудник не подготовлен к ним.

4. Нет код-ревью

Как-то писал об этом.
Код-ревью важно не только для тех у кого нет опыта.
Код-ревью поможет увидеть свои ошибки и в следующий раз решать задачи более правильно. Ошибаются все на моей 1 работе программистом было жесткое код-ревью, но ошибки которые оно выявляло я больше не допускаю, даже сейчас код-ревью помогает мне узнать много нового и не допускать ошибки снова. Не везде оно есть, но опять же лучше с ним чем без него

История моего вкатывания в 1С 😁

#Мысли

Шутки шутками, но не 1 раз слышу что такое происходит. Люди набираются опыта за год и уходят в другие компании по разным причинам, схема по сути рабочая. У меня такое 2 раза было, но 1 раз это было из-за того-что закончились задачи(я бы там и остался если бы не это), а 2 раз из-за того-что я не спросил про формат работы перед устройством(теперь спрашиваю всегда и особенно важный вопрос распределяются ли задачи или нужно их брать самому)

Но на своем опыте скажу что можно набраться опыта и легко зайти уже в другую компанию. Например с 1 случаем я набрался опыта в принципе, а во 2 случае добрал недостающий опыт работы с типовыми конфами(за исключением СКД) и сейчас уже хорошо стартанул на текущем месте работы(опять же за исключением СКД, но пока-что нормально, справляюсь более менее с ней)