The Future Of Work
13.6K subscribers
1.69K photos
52 videos
9 files
1.52K links
Понятие работы меняется - и в будущем нас ждут серьезные трансформации и технологические сдвиги в этой области. Вместе мы исследуем все эти изменения. А помогает нам в этом любознательность, инновации и hrtech.

(рекламу не размещаем)

Автор: @evgvolnov
加入频道
Софи Скотт-Браун написала для House of Beautiful Business текст про пять принципов анархизма.

Как мы так внезапно пришли к обсуждению этой темы?

Не совсем внезапно — мы с вами уже читали идеи Боба Блэка почему нам необходимо отказаться от работы, и про «‎грязную работу» Тони Гибсона.

А ещё Софи Скотт-Браун очень классно рассказывает про анархизм. И это полезно слушать. Полезно для кругозора и интеллекта.

Итак, возвращаемся к пяти принципам:

1. Anarchy means NO RULER

Это простая, но мощная идея, вдохновившая множество разных странных интерпретаций и движений: классический анархизм, постклассический анархизм, философский анархизм, повстанческий анархизм, анархо-феминизм, экоанархизм, анархо-пацифизм, анархо-капитализм, криптоанархизм, анархо-трансгуманизм, анархо-синдикализ, и тд.

2. Anarchy is QUANTUM

В отличие от политического мышления, сфокусированного на макроструктурах, анархия создает влияние и изменения на микроуровне.

3. Anarchy is FRICTION

Вопреки мифу о том, что зацикленность на конфликте является причиной провала анархических идей, в этом конфликте много креативности и энергии, которые поддерживают и будут поддерживать развитие анархизма.

4. Anarchy is IMPROVISED

Анархизм существует в постоянном поиске новой формы и расширяющемся настоящем, без предвзятого представления о том, куда всё должно двигаться.

5. Anarchy is ORDINARY

Мы ежедневно проявляем себя как анархисты, когда изобретаем новые подходы, находим решения, сотрудничаем или организуемся без необходимости спрашивать разрешения у кого-то и обращаться к власти.

Для тех кто захочет совсем расширить сознание, вот вам ссылки на относительно недавние интервью и выступления Софи:

The Possibility of Anarchy with Sophie Scott-Brown
What I mean by 'anarchy' | Sophie Scott-Brown | Inside anarchy
Why I'm an anarchist | Sophie Scott-Brown full interview | IAI

В комментариях вы найдете одно обобщающее аудио-саммари сразу на все эти видео и тексты.

https://houseofbeautifulbusiness.substack.com/p/anarchy-is-beautiful-business
12🔥7👍4
Сегодня в 18:00 (мск) делаем стрим с Аней Наумовой — конечно же про будущее работы.

Найм в американском IT просел, и это произошло еще до бума ChatGPT. Теперь искусственный интеллект меняет правила игры окончательно с рекрутеры работают по-новому, а к 2035 году их может вообще не остаться. Что это означает для тех, кто мечтает о международной карьере? Куда смотреть, если традиционный путь через Америку больше не работает?


Можно будет задавать вопросы и помогать нам разгонять дискуссию. Подключайтесь, будет интересно.

https://youtube.com/live/mbvxHSxBMQo?feature=share
🔥92👏2
Future of Life Institute и Worldview Studio запустили сайт tomorrows-ai.org — с 13 сценариями будущей экспансии AI:

1. The Last World War
Гонка за глобальное доминирование в AI перерастает в мировую войну.

2. Shiroto
Мы получили и живем в глобальной AI-инфраструктуре, которую не понимаем и которой не можем управлять.

3. Viral Genesis
Смертельное вирусное заболевание выходит из AI-лабораторий и угрожает человечеству.

4. Solon
«Эффективная» экономика без человеческого труда.

5. ClearSight
Корпорации безудержно обогащаются на AI и уходят от налогов, и в ответ правительства инвестируют в AI-системы аудита и регулирования.

6. Os Trabalhinhos
Глобальный поворот к этичному устойчивому рынку труда с участием AI.

7. OpenEd
У нас получилось создать крутое качественное образование для всех и каждого.

8. PharmaSim
Мы ускорили разработку лекарств от всех болезней и создали будущее, в котором здравоохранение стало не просто персональным, а индивидуальным.

9. Stratego
AI становится эффективным глобальным арбитром, который помогает стабилизировать международные отношения в расколотом мире.

10. Power Struggle
AI приводит нас к энергетическому и экологическому кризису.

11. Black Thursday
Спекуляции вокруг AI приводят к финансовому коллапсу и обрушению экономики.

12. Patriotic Programming
AI-автократия: голосование, работа и даже мышление вне «партийной линии» становятся алгоритмически невозможными.

13. Chingu AI
AI-копайлоты так глубоко встроились в повседневность, что попытки ограничить их использование вызывают массовый психологический стресс и социальные потрясения.

https://www.tomorrows-ai.org
5😐3🔥2🤔2🍾1
Насколько LLM хороши в оценках вероятностей и прогнозах? Чтобы ответить на этот вопрос теперь есть Prophet Arena. Они тестируют модели на способность и эффективность в прогнозах реальных событий — и собирают бенчмарки.

На самом деле они конечно не единственные кто это делает. Еще есть ForecastBench, FutureBench, MIRAI, и тд.

Но на Prophet Arena LLM должны выдавать конкретные вероятности своих прогнозов (и это какое-то ноу-хау). Подробнее можно почитать в их блоге. Я сделал по этому тексту аудио-саммари.

Это еще и хороший повод порассуждать, а смогут ли LLM теперь классно спрогнозировать про будущее работы и HR?

Когда-нибудь мы должны были сказать это вслух: нет, не смогут — потому что никто не сможет.

Чтобы качественно описать как будет выглядеть будущее чего-то сложного и динамичного, нам нужно это операционализировать.

У этого чего-то должны быть индикаторы и метрики, стационарность условий, и экзогенность.

Построить модель, в которой динамику можно представить конкретными индикаторами — с этим легче. Например, изменения количества вакансий, резюме, зарплат. Но это скучно. Потому что там нет повествовательного содержания и эмоций.

А там где есть сюжет и яркие образы — это уже не совсем прогноз. Да, сторителлинг поможет нам интегрировать отдельные элементы в живую убедительную картину. И это можно будет назвать интересным предположением. Но хорошим реалистичным прогнозом — вряд ли.
👍6🔥41
Gartner опубликовали гайд «как активировать корпоративный нарратив»‎. Вдруг вам пригодится — сохраняйте.

ПДФ и саммари в комментариях.
10🔥4
Вдруг вы еще не смотрели интервью Жени Давыдова с Андреем Кривенко...

Оно очень классное — обязательно посмотрите.

Но нам это интервью может быть интересно не только потому что мы все очень любим Женю и Андрея.

А что если проанализировать Кривенко в контексте того, как он «активирует корпоративный нарратив» (читайте предыдущий пост)?

Пойдем прямо по фреймворку Gartner:

Идентичность

У Вкусвилла особая ситуация. Потому что у них есть «Клиентократия». И это не просто идентичность — а идентичность структурированная в методологию. Ключевыми ценностями которой являются предпринимательская культура, эксперименты, инновации и постоянные изменения.

Направление

И тут Кривенко тоже не теряется. А описывает четкую последовательную позицию и интересы: поиск новых ниш и «голубые океаны», непрерывные трансформации, инновации, фокус на создании ценности для клиента.

В чем тут уникальность?

• Во-первых, обратите внимание как Кривенко последовательно транслирует связь между «кто мы есть» и «куда мы движемся».

• Во-вторых, насколько я понимаю, большая часть этих ценностей и подходов формализована.

• И третий момент, наверное самый важный, что Кривенко сам ярко олицетворяет эту идентичность и майндсет.

https://www.setters.media/post/interview-andrey-krivenko-vkusvill
11🔥10💯6