❓ Виктория Николаевна, Вы занимаете пост заместителя председателя Судпроф. Это ответственная работа. Расскажите, пожалуйста, в чём она заключается и в чём её сложность именно для Вас?

💁‍♀: Должность заместителя председателя на общественных началах, это немного другое, это больше было политическое решение. В штате Профсоюза я продолжаю быть начальником организационно-информационного отдела Судпроф. В моем ведении много разных направлений работы, порой кажется, что даже с перебором, но я осознано пришла на работу в ФНПР, потом перешла в Судпроф по приглашению руководителей. Я никогда не боялась брать на себя ответственность в принятии тех или иных решений и действий. Я не могу сказать, что у меня стало больше полномочий, у меня их и до октября 2023 года было предостаточно для формирования стратегии развития Профсоюза и работы. Я получаю удовольствие от своей работы.

❓В рамках своих обязанностей Вы курируете работу женсовета Судпроф. Какие функции выполняет женсовет? Насколько он актуален сегодня, ведь исторически профсоюзы добились в России равных прав для мужчин и женщин и российское общество считается постфеминистическим?

💁‍♀: В рамках своих обязанностей я курирую все направления, кроме правовых и охраны труда.

К сожалению, на сегодняшний день наши комиссии не работают, необходимо реанимировать их работу. В основном в выборных органах и комиссиях работают неосвобожденные профсоюзные активисты, что соответственно сказывается на итогах работы.

Если вернуться непосредственно к женщинам, ФНПР провели большую аналитическую работу, исследуя потребности женщин. С результатами можно ознакомиться на сайте ФНПР. И в ближайшее время мы совместно с нашей комиссией по работе с женщинами проведем анкетирование и увидим, что волнует женщин именно в нашей отрасли, на наших предприятиях.

Равные права женщин и мужчин прописаны на бумаге, звучит всё красиво, а по факту женщины после работы продолжают бесплатно трудится на благо семьи, в основном женщины берут больничный лист по уходу за ребенком, а соответственно у них уменьшается реальный доход, надо совместить рабочий график, командировки с работой садика/школы, отвести ребенка в кружки, помочь с уроками. Зачастую работодатель неохотно берет мамочек на работу, придумывая различные причины. Вы когда-нибудь встречали мужчину, у которого при устройстве на работу спросили есть ли у него дети?

❓В прошлом году Вы выдвигали свою кандидатуру на пост Председателя Судпроф. Намерены ли продолжать к ней стремиться?

💁‍♀: В прошлом году меня выдвинули ряд структурных организаций Судпроф. Ближайшие выборы в нашем Профсоюзе состоятся в апреле 2026 года, 17 апреля меня снова избрали председателем Первичной профсоюзной организации работников Судпроф. Мой возраст и время позволяют развиваться, получать новые навыки, анализировать, следовать своей стратегии развития и принимать решение. Это не последние выборы в нашем Профсоюзе.

❓На Ваш взгляд, какие приоритетные задачи должен решать Судпроф?

💁‍♀: Приоритетные задачи Профсоюза — это создание реального социального диалога с руководством корпораций (ОСК, КТРВ, КМП), а также Минпромторгом.

И если говорить в глобальном смысле, то в приоритете выстраивание политики Профсоюза, делая его привлекательным для членов профсоюза и работников вообще, необходимо поднимать уровень влияния профсоюза на процессы на предприятиях и в стране в целом, создание положительного имиджа Профсоюза.

Чтобы профсоюз был одним единым целым и те, кто не в команде, захотел к ней присоединиться.

Если брать задачи на местах, то на сегодня актуален вопрос индексации окладов и тарифных ставок, не допущение внедрения индексирующей выплаты. Повышение социальных гарантий членам профсоюза. Увеличение членства профсоюза, причем членство должно быть осознанным.

#PROFдиалог #snsz_prof #судпроф

⬇️

❓Как Вы думаете, почему общая численность членов профсоюза неизменно падает? Это проблема новых поколений?

💁‍♀: Причин много, одна из них инфантильность общества. Единицы хотят и готовы что-то делать, чтобы изменить мир вокруг себя. Большинство хочет получать блага, не прикладывая к этому никаких усилий. Здесь и новое поколение, не без исключений конечно же. Есть очень активные и классные ребята. Но есть и те, кто считает профсоюз пережитком, чем-то устаревшим и «попахивающим нафталином».

Еще одна из причин, это повышение заработной платы. Профком путём переговоров, часто сложных, договаривается с администрацией о повышении заработной платы, при этом увеличивается и профсоюзный взнос, так как он рассчитывается 1 % от заработной платы. Начинают выходить, говоря, что им не хватает на жизнь.

Камень преткновения – коллективный договор, распространяющийся на всех работников. Многие говорят: «Зачем состоять?», но они не задумываются, когда снижается численность первичной профсоюзной организации, у работодателя развязываются руки. Теперь он может решать с кем ему заключать коллективный договор, с профсоюзной организацией или с представительным органом работников, а вот кого изберут в его состав и каким станет коллективный договор – это уже совсем другая история.

❓Как Вы считаете, если не омолаживать "верха", смогут ли профсоюзы вновь занять более весомую позицию и увеличить численность?

💁‍♀: Не важно кто является председателем профсоюзной организации: женщина или мужчина, молодой или не очень. Важно какая харизма у этого человека, его реальные действия и работа. А если председатель отсиживается в своем кабинете, собирает взносы, выдает материальную помощь и подписывается под всеми предложениями администрации, то зачем нужен такой председатель? Кто пойдет за ним? Да и в такую профсоюзную организацию не захочется вступать.

Я за перемены, но они должны быть осознанными и оправданными, нельзя просто взять и поменять «верха» на молодежь, в каждом действии должен быть здравый смысл. Профсоюз должен идти в ногу со временем, быть мобильным, активным и зубастым.

❓Что Вы больше всего цените в своей работе?

💁‍♀: По сути, я организатор и стратег, моя работа заключается в координировании организаций Мы совместно находим пути решения проблем и, когда моя работа приводит к результату, это и есть большая ценность.

❓Как Вы видите развитие профсоюзного движения и, в частности, Судпроф?

💁‍♀: Что такое Судпроф? это объединение работников предприятий, а не какая-то недосягаемая верхушка, это мы с вами, члены профсоюза, со своими проблемами, желаниями и радостями, это сообщество, которое совместно выявляет проблемные моменты и совместно находит пути решения, это сообщество, готовое прийти на помощь другой первичке, даже если эта проблема сейчас вас не касается, это люди объединенные одной идеей.

Профсоюз должен становиться более мобильным, идти в ногу со временем, реагируя на вызовы времени мгновенно. Быть доступным. Обмен информацией Судпроф-территориальная организация-первичная профсоюзная организация и обратно должен идти мгновенно, доходя до члена профсоюза.

С уважением, Седова Виктория Николаевна, начальник организационно- информационного отдела Судпроф

#PROFдиалог #snsz_prof #судпроф