В конце XIX века страна пребывала в кризисе. Население стремительно нищало, социальное расслоение усиливалось. К тому же, всего год назад состоялась коронация Николая II, отметившаяся давкой, в которой погибло более 1300 человек. Властям было жизненно необходимо провести какие-то популярные реформы.
14 июня 1897 года был принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности».
Закон ограничивал продолжительность рабочего дня (11,5 часов в будний день и 10 часов в субботу и накануне праздников). А также обязывал работодателя предоставлять работнику 66 выходных в году — в воскресенье и на некоторые церковные праздники.
Закон не касался рабочих, получавших сдельную оплату. И, конечно, никто не следил за соблюдением закона во множестве мелких мастерских и лавочек.
Была возможность «замены выходных по договоренности», которая легко могла превратиться в отмену выходных. Особенно в условиях безработицы и нищенских зарплат.
Привлекать рабочих к труду в выходные и праздники допускалось и на производствах с непрерывным циклом при условии предоставления выходного в другой день.
По особому договору можно было вводить ещё и сверхурочные работы, как добровольные, так и обязательные.
В целом, ввиду большого количества исключений, предусмотренных законом, его реальное применение само являлось скорее исключением. Но галочка в графе «забота государя о народе» была поставлена.
Но расскажите это работникам РЖД и скорых, учителям и фрилансерам, людям, для которых выходной или отпуск — повод сходить на другую работу. Или китайским рабочим, недавно бастовавшим против сокращения рабочего времени.
Или просто ограничение рабочего времени нужно сочетать с увеличением его оплаты? Как думаете? Напишите в комментариях.
#в_этот_день
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О предупредительной забастовке сотрудников берлинских садиков мы писали ранее. Она не дала результата. Сенат отказался от переговоров.
В ответ 10-12 июня профсоюз Verdi провел трёхдневную забастовку . В ней приняли участие более 3 тыс. педагогов.
Бастующие требовали увеличить количество персонала и уменьшить размер групп. Потому что в переполненных группах работать стало невозможно.
В последний день забастовки сенатор Катарина Гюнтер-Вюнш все же снизошла до разговора о проблемах детских садов. А мэр Берлина Кай Вегнер наконец ответил запрос, отправленный профсоюзом Verdi за шесть недель до этого, и согласился обсудить тему.
Пока дальше разговоров дело не продвинулось. Раздача обещаний еще не начиналась. Но профсоюз Verdi планирует продолжать борьбу.
Желаем немецким педагогам успехов в борьбе. И надеемся, что их пример вдохновит на борьбу российских коллег.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Огромное количество отлично подготовленных медицинских работников по каким-то непонятным причинам не хотят работать в государственных учреждениях.
«В системе здравоохранения уже такое количество кадров наготовили, что, в принципе, они просто расходятся по разным организациям и уровням. И не собираются работать в государственной системе по разным причинам. К примеру, средний медицинский персонал востребован фитнес-центрами, всякими спа-салонами и так далее.
По мнению Татьяны Владимировны, «какой-то воспитательно-патриотический сегмент при подготовке специалистов» решит проблему.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Через Диспетчерскую было получено 37 обращений от трудящихся.
Мы продолжаем консультировать 7 независимых органайзеров.
В проекте органайзинга провели традиционную внутреннюю конференцию, обменялись опытом, наметили планы.
Наши рабкоры передали 5 инфоповодов для публикации в апреле и 2 — в мае.
В апреле-мае снизились показатели активности трудящихся. Стало меньше обращений и инфоповодов. Вероятно, это можно объяснить праздниками, теплой погодой, сезоном отпусков. Многим удаётся «сбежать от реальности» на дачи.
Для нас же главное, что мы в строю и работаем. Несмотря на общий спад активности, продолжаем решать нашу основную задачу — организацию людей в коллективы.
Если есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора — пишите нам на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Принятию закона способствовали стачки, проходившие на российских фабриках в разных городах.
Новый закон запрещал ночную работу детей до 17 лет и женщин. Но распространялся он только на работу на хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных фабриках.
Чуть позже в перечень вошли фарфоровое и спичечное производство. И только в 1897 году в закон включили всю текстильную промышленность.
По свидетельствам историков, реально работал закон только на крупных фабриках. Небольшие провинциальные производства продолжали использовать ночной труд детей и женщин.
Его текст был составлен на радость владельцам предприятий: неточные формулировки, множество исключений.
В новой редакции законопроекта детский труд из работы превратился в «занятия». А значит, заставить детей работать стало невозможно, только «привлечь к занятиям».
Понятно, что платить за «занятия» так же, как за работу, просто нелепо. Да и «привлекали к занятиям» детей вовсе не как дешевую рабочую силу, а «из сострадания к оставшимся без крова и пищи».
#в_этот_день
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
График: 3 в день, 3 в ночь и 3 выходных, по 12 часов каждая смена.
Отдыхать было нельзя. Когда не было света, нужно было идти мыть станки и подметать рабочее место возле своего стола. Если помыл, тебе находили новую работу, Поэтому все делали вид, что не домыли, по классике.
Зарплата 33 500 рублей с премиями, без премий и штрафов — 30 тысяч.
Штрафовали за разные мелочи. Один из моих «любимых» штрафов был, если кто-то из смены промахнулся бычком в урну и не убрал — штрафовали всю смену.
Если заболел и не вышел на работу – увольняли. При мне одной женщине около 40 лет стало плохо, сердце прихватило, и её увезли на скорой. Начальник уволил её, хотя она просила не делать этого, чуть ли не умоляла, обещала выйти на следующий день.
После всего этого тошно смотреть на нынешние призывы «Иди на завод».
Нормальный завод, где тебя не воспринимают как раба, — это исключение, а не стандарт.
Если сотрудники не оформлены официально, увольнять и штрафовать их не составляет труда. Работодатель считает, что прав у таких сотрудников нет, поэтому другого отношения к ним быть не может.
Но в данном случае закон не на стороне работодателя. При обращении работников в трудовую инспекцию или прокуратуру работодателю грозит штраф за невыплаченные налоги, а возможно и уголовная ответственность.
Делать это лучше организованно, одновременно отказавшись работать «вчёрную» и заявив свои права на «белую» зарплату, отдых, оплату больничных и т.д.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или в нашу юридическую службу.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Он был учреждён в 1980 году.
Труд медработника нельзя переоценить. Эти люди помогают нам появиться на свет, лечат нас, спасают жизни. От их работы зависит жизнь общества.
Руководство это понимает, и благодарность его не знает границ. Но только на словах.
Медики трудятся в разрушающихся зданиях с плохим оснащением. Автопарк бригад скорой помощи во многих больницах изношен. Проблемы приносят и неадекватные пациенты.
Власти с гордостью сообщают о повышении оплаты труда медиков. Но при этом «забывают» работников скорой из малых городов. Кадровый дефицит и текучка из-за низких зарплат стали нормой, как и высокая нагрузка.
Медработники ищут способы справляться с проблемами. Одни записывают видеообращения к президенту и чиновникам. Другие не дожидаются помощи и коллективно отстаивают свои права.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
#профессиональные_праздники
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM