#видеоРТФ
🗣 База о заработной плате за 12 минут

В рамках цикла сегодня расскажем про:
➖ статистику задержек по выплате зарплаты;
➖ самую маленькую зарплату;
➖ возможность работодателя изменить зарплату в одностороннем порядке;
➖ действия в случае невыплаты зарплаты;
➖ правильное приостановление работы в случае, если вам надоело это терпеть.

Знание о проблеме — первый шаг к её решению.

Делитесь информацией и ссылкой на ролик с коллегами, друзьями, родственниками.

Если сегодня не пригодится, то это еще не значит, что так будет всегда.

#рабочийликбез
🗣 Договор ГПХ или срочный трудовой?

За период с I квартала 2015-го по III квартал 2022-го, по данным Росстата, численность работников трудящихся по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) увеличилась почти на 230%, и это явно негативная тенденция.

Какие права и гарантии теряет работник, устроившись не по трудовому договору, пусть и срочному, а по договору ГПХ?

Загибаем пальцы:
➖ оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней,
➖ ежемесячная заработная плата не ниже МРОТ,
➖ выплата пособий по временной нетрудоспособности (больничный и декрет),
➖ право на трудовую пенсию (не идет стаж).
И не только.

Если вы уже сидите на ГПХ, помните, ТК РФ предусматривает возможность признания трудовыми отношений на основании договора ГПХ.

Порядку осуществления данной процедуры посвящена статья 19.1 ТК РФ. Такое признание возможно как в судебном, так и в несудебном порядке — в результате вынесения государственным инспектором труда предписания об устранении соответствующего нарушения. Только за 2020 г. на сайте «Судебные и нормативные акты РФ (СудАкт)» размещено 375 судебных решений, вынесенных на основании ст. 19.1 ТК РФ.

Не ведитесь на попытки работодателя лишить вас ваших прав: заключайте трудовые договоры. Знайте свои трудовые права!

А если появятся проблемы, пишите на [email protected].

#видеоРТФ
🗣 За 15 минут — база о праве на отдых

Отдых — наша жизненная необходимость, при этом право на отдых нередко нарушается работодателями.

Сегодня мы расскажем о нормах отдыха:
➖в течение дня;
➖ между сменами;
➖ в выходные;
➖ в отпуске.

Кроме того, подскажем:
➖ как поступать в ответ на просьбу о переработке;
➖ как фиксировать переработку, если вы согласились.

Знание — сила!

Знайте свои права и делитесь видео с коллегами, друзьями, близкими.

#рабочийликбез
Как вы заметили, мы начали публиковать скучные и заумные комментарии к некоторым трудовым кейсам, с которыми сталкиваются наши #ртф_юристы.

Мы это делаем для того, чтобы вы понимали, как бороться с теми или иными незаконными поползновениями на ваши права и права ваших коллег на рабочем месте. Помогли одному — объясним всем.

🗣 Из юридической практики. Коммерческая тайна и подводные камни

К нам обратился трудящийся государственного унитарного предприятия (ГУП) с вопросом о взыскании (выговоре) за разглашение коммерческой тайны по приказу директора ГУП.

Почему это, скорее всего, незаконно?

Во-первых, необходимо отделить информацию, которая не может быть коммерческой тайной. Такой перечень приведен в статье 5 ФЗ "О коммерческой тайне". Работодатель по закону не может объявить всю получаемую работником информацию коммерческой тайной, если такая информация входит в названный перечень или свободный доступ к ней предусмотрен иными законами.

А кто вообще имеет право решать, что является коммерческой тайной? Согласно ст. 4 ФЗ "О коммерческой тайне" (98-ФЗ), право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и право на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации. Обладатель — это собственник.

⏺ Но ГУП не наделен правом собственности на имущество, закрепленное за ГУП (ч. 1 ст. 2 ФЗ N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях") и не является обладателем (собственником) информации связанной с деятельностью ГУП. Поэтому руководство ГУП не может издавать приказы о введении режима коммерческой тайны без ссылки на соответствующее решение (постановление, приказ) вышестоящего органа (например, Ленинградского областного комитета по управлению государственным имуществом).

Знайте свои права и помогайте разобраться другим!
Есть вопросы по вашим рабочим правам? Хотите осветить случай борьбы вашего коллектива? Пишите на [email protected].

#культура
🗣 Не смотрите это кино. Российская поделка о революции: «Конец света»

Новый сериал «Конец света» от режиссера Незлобина получил хвалебные отзывы от российских критиков. Но мы отметим в нём ряд моментов, на которые «знатоки киноискусства», видимо, не обратили внимание.

1️⃣ В сериале традиционно в неприглядном виде показаны абсолютно все персонажи, кроме Самого Главного. Простых людей, работяг с окраины, создатели сериала считают безнадежным быдлом, жадным, трусливым, никчемным. «Творцы» себя с этими людьми ассоциировать не хотят, а потребителей своего «продукта» они видят именно такими.

2️⃣ «Дружная команда» создателей сериала не забыла поглумиться над Лениным. Владимир Ильич выставлен инфантильным дурачком, продавшим душу Дьяволу за «вечную жизнь».

3️⃣ «Конец света» довольно чётко провел параллели между революцией и апокалипсисом. В «киношедевре» намеренно много красного цвета. Красное носит не только Сатана, но и толпы маргинальных поклонников антихриста, сборища которых ярко напоминают митинг КПРФ с характерными «бабульками». Князь Тьмы активно давит на чувство социальной справедливости: карает богатых бандитов, коррумпированных чиновников, судей. Для Сатаны апокалипсис — это синоним революции, коренное преобразование опостылевшего мира лжи и лицемерия. А недалёкие люди активно поддерживают Антихриста, путая его со Спасителем, мессией. Получается, люди, борющиеся с несправедливостью, — просто обманутые дурачки, которые на волне протеста несут Дьявола на руках и лишь приближают конец света.

Современные «инженеры человеческих душ» ещё раз доказали, что ни на что, кроме чернухи, пошлости и очернения советского прошлого они не способны. Не стоит тратить драгоценное время на этот «шедевр». Смотрите правильное кино.

🗣 Из искры возгорится пламя: запущен проект по созданию региональных ячеек по всей России

РТФ запускает новый проект по созданию местных ячеек в вашем регионе (городе)! Мы приглашаем присоединиться к проекту всех тех, кто уверен в своих силах и нацелен на серьёзную, долгосрочную совместную работу по развитию классового движения и самоорганизации трудящихся.

Наша общая работа может быть устойчивой только тогда, когда она имеет прочную основу на местах. На определённом этапе развития всякое растущее народное движение должно формировать региональные группы, ячейки, организации.

Мы уже запустили региональные организации РТФ в:
➖ Туле,
➖ Москве,
➖ Ленинграде.

Наши активисты:
— работают непосредственно с людьми и трудовыми коллективами,
— помогают им организовываться и бороться за свои права,
— проводят акции,
— собирают и анализируют информацию о трудовых конфликтах в регионе.

Присоединиться к проекту.

Вместе — победим!